Страница 48. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Из положительных сторон можно выделить белую зарплату,то что она всегда вовремя приходит,соц пакет.Но это все так же есть во многих уважающих себя компаниях.В компании можно добиться хорошего положения и устроиться в жизни,но при условии что готовы идти по головам,быть стукачем,подстилкой начальства или просто хорошо целовать его в зад!Я работала в магнит-косметик люкс.Сложилось мнение,что рядовых сотрудников за людей не считают.Руководство некомпетентное,неадекватное,в моем случае даже хамское.Я уволилась по большому счету потому что не хочется терпеть тупоголовое начальство.Обещают много,дают мало.Как нам говорили "Вы ничего не делаете для компании,стоите как в теплице и хотите большую зарплату!"Повышение только если ты жополиз.По рассказам знакомых из ГМ,к ним отношение еще хуже...вообщем молодым людям с моральными принципами дальше простых продавцов не пройти.

История сотрудника
Могу сказать только одно, магазин магазину рознь, все зависит от администрации и от продавцов. У нас было все супер и коллектив и з/п.нет

История сотрудника
Море идиотов, обсирающих самих себя на этом сайте. За то хозяева сайта похоже в шоколаде.Как вы не понимаете что фирмы которые вы ругаете, состоят из ввс самих! Вы срете себе в карман!

История сотрудника
нет таких.Так называемое "начальство"- малолетние ж..лизы с короной до небес,которые продавцов за людей не считают, сделали мою работу невыносимой.Чтобы не списывать просрочку,заставляли нам её покупать,а списанные продукты товароведы не утилизировали а забирали себе.Впечатление от этой компании ужасное,ни кому не советую там работать.

История сотрудника
Пришел бы в магазин как покупатель т. к. знаю что куплю качественный (не просроченный и не заклеенный) товар.Неплохая зп, неплохой график, соц пакет "как у всех", неплохой коллектив на моем магазинеРаботаю в компании около 2 лет. Рядовой продавец. Есть возможность карьерного роста, но нет желания расти (незначительный прирост зп, но значительный прирост ответственности).Многое зависит от коллектива конкретного магазина. При трудоустройстве копию трудового договора просто не дали (дали только прочитать). Экономия на персонале: если взять аналогичную сеть супермаркетов, то в магните работу нескольких совмещает один человек (к примеру если в одном есть контролер зала и кассир, то в зао тандер это будет "продавец-универсал"). Корпоративная культура: своим коллективом я доволен, за исключением директора (негативное отношение к персоналу, скажем как баранам, занижение коэффициентов влияющих на зп и т.п.). Более высокое руководство компании с персоналом даже не здоровается. Мероприятия: соревновательное "мероприятие" между магазинами - за победу премируются только администраторы магазина; др филиала - посещение областного центра за свой счет (ну и сам корпоратив сомнительное удовольствие); нг корпоратив тоже только для директоров. Частично оплачивается поездка в санаторий. Отпуск и больничный оплачивается (думаю как и везде) Помощь сотрудникам попавшим в сложную жизненную ситуацию заключается в том что по филиалу рассылают письмо и собирают деньги с продавцов (ну да компания не обязана помогать, но противопоставлю этому тот факт, что б\у оборудование в состоянии на твердую 4-ку просто сдается в металлом, хотя его можно продать и скажем организовать фонд для таких ситуаций, кстати деньги за метал забрал супервайзер.... без всяких отчетностей и т.д.) Для моего города с зарплатой не так все плохо (если учесть что это не квалифицированный труд, да и еще без наличия авто). График вроде бы тоже не плох: 2 на 2, но за два года работы коллектив поредел в 2 раза (смотреть за залом\ воровством вроде бы должен директор, но он этого не делает, зато исправно собирает деньги с продавцов на проплату украденного товара). Периодически вызывают в выходные, оплачиваю только часы, никаких доплат и премий (в декабре это просто жопа). К примеру сижу в свой выходной дома жду звонка что бы выйти на работу на 2 часа к приходу машины с товаром (выходной не выходной и в зп оплатят только 2 часа).С предыдущим супервайзером канцелярка до магазина не доходила. Присутствует проблема тараканов, но что удивительно раз в месяц приезжают дезинсекторы и разбрасывают по магазину мор для мышей и крыс, которые у нас тоже были, но правда они его почемуто не едят, мышей вывели клеем (за свой счет), дезинсекторы ездят исправно и по сей день,а ведь за это уплачены деньги, которые могли были быть полезны компании (ну или ее работникам). Закрывается к примеру магазин на ремонт встает вопрос куда деть скоропорт - конечно перераспределить на другие магазины (тоже за свой счет нанимаем газель, хотя иногда удавалось договориться с водителем фуры, привезшей товар). По зарплате вроде бы все понятно, а по факту в корешке можно увидеть оклад и премиальную часть, то есть увидеть была ли начислена конкретная премия\штраф, отработанные часы и т.д. не представляется возможным. ЗП сама по себе как рулетка, не зависимо от того как отработал магазин с разбросом более 5 т.р. также зп снижается в перид открытия новых магазинов в филиале, ремонтов, закупки оборудования и т.д. С базы везут много подпорченных фруктов и овощей, в продажу они конечно не идут, но зачастую вычитаются из зп персонала. Что касается условий работы, на аналогичных сетевых магазинах присутствуют шкафчики для элитного алкоголя, турникеты и т.д. у нас этого ничего нет. Работа инженерной службы оставляет желать лучшего (хромают оперативность и качество). Плохая адаптивность выкладки товара, что излишне нагружает продавцов (смысл в том что должно быть: планограмма относительно которой расположен товар на полках, по факту товар возят каждый раз разное количество и получается что не товар выставляют по планограмме, а планограмму коректируют под конкретный завоз товара) На пальцах: привезли товар которого много на остатке, его надо выставить на стеллаж (не знаю по какой причине, но на складе товар хранится не должен - все сразу в зал), надо изыскать место, для этого нужно подвинуть не одну полку другого товара, что очень не рационально.

История сотрудника
для дураков всегда открыты дверив магните ты не работник а раб. в руководстве тандера недоумки малограмотные. если бы верхушкой тандера были умные и грамотные люди- то они уважали бы своих сотрудников и организовывали работу в соответствии с ТК РФ а то в магазине и директор не директор. ему даже не доверяют нанимать рабочих.

История сотрудника
ЕСЛИ ЕСТЬ МОЗГИ ОБХОДИТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ СТОРОНОЙИ ПРОДУКТЫ У НИХ ИСПОРЧЕННЫЕ ,Я БОЛЬШЕ В ИХ МАГАЗИНАХ НЕ ОТОВАРИВАЮСЬ. ХРАНЕНИЕ НА СКЛАДЕ И ТРАНСПОРТИРОВКА УЖАСНЫЕ

История сотрудника
Вообще нетУ нас в магазине полная жопа,плюсы с кассы забирают,пробивают просрочку на них,а когда минус на кассе с нас сдирают,я считаю так быть не должно.кту ставят маленькие и зарплата естественно маленькая

История сотрудника
ЭТО ВЫ ЗДЕСЬ ВСЕ ВРЕТЕ!БЫЛО БЫ ПЛОХО, ВЫ БЫ ТУТ НЕ РАБОТАЛИ, И ПРОДУКТЫ НЕ ПОКУПАЛИ!

История сотрудника
Обещают карьерный рост и высокую заработную платуСплошной лохотрон, хорошо живется только ж...а лизам, малолетние начальники с необоснованными понтами, рвущими свою ж..пу за копейки и плюющими на подчиненных. Не тратьте свое время впустую и не суйтесь в этот гадюшник.

История сотрудника
Рядовой персонал нормальные ребятаУжасный магазин где не работала такого не видела.Приходишь на работу как на каторгу такое ощущение что в тюрьме отсидела.Отношение к сотрудникам как к рабам,не уважение полное, изо дня в день вытирают о тебя ноги и считают что это нормально.Работаешь как прокаженная с утра и до самой ночи о выходных можно только мечтать.А если тебе посчастливилось и тебе дали выходной один, не обольщайтесь вам обязательно позвонят и вызовут.И попробуй не выйди себе же хуже сделаешь!И наконец зарплата: КИДАЛОВО ПОЛНОЕ!!!!!!!!!!Не верьте ,что вам оплатят переработку ВРАНЬЕ!Ничего не оплатят!Как говориться зря пахали!Люди одумайтесь не идите туда вы очень пожалеете!!!!

История сотрудника
нетполный лохотрон и кидалово

История сотрудника
зарплата более-менее но тут тоже свои нюансы.. директор - ничего вроде.работы до фига - народ туда идти не хочет. будешь рад 2 выходным в неделю - прыгать до потолка. и кстати насчёт такой типо приличной зарплаты - не обольщайтесь , пжл ! 1) всякое типо начальство вам всю плешь проест а это значит - вычеты и днём и ночью 2) а вы думали так просто кассиром на заднице весь день сидеть , особенно под вечер ( и особенно по выходным ) когда до фига всякого дерьма по магазинам слоняется - наебут и глазом не моргнут. д и даже не это страшно - а то что внимательность тут вообще до нуля уходит. елси и идти то в небольшой магазин. но не туда. удачи.

История сотрудника
Нет положительного ничего!Ужасная компания! Те которые проводят собеседования, так сказать специалисты, абсолютно не компетентны в данной области. Вопросы задают никак не относящиеся к дальнейшей работе. В Омске казашка проводила собеседование, и первый ее вопрос был, почему я переехала из Казахстана в Россию.

История сотрудника
Только на словах.Нарушают трудовое законодательство по отношению к студентам заочного отделения.

История сотрудника
расслабленость,система охраны не придусмотрена постоянно варуют

История сотрудника
Своевременная выплата заработной платыоклад на самом деле ниже,чем написано в договоре почти в 1,5 раза. создают невыносимые условия труда. вышестоящее руководство относится к подчиненным,как к рабам-не ценят их работу, не уважают как личностей, не дают отпуск, заставляют работать сверхурочно без доплаты за отработанные часы.

История сотрудника
зарплата хорошая и всегда вовремя,соцпакетзамучили графиком 3 через 1,постоянно заставляют в приказном порядке выходить на магазин как штатный сотрудник,уборщицы нету - полы моем сами!из за этого с работы уходим почти в 23ч!!!!!еще тут придумали 1 января работать!ужас!требований и обязанностей масса!объяснительные даже по смехотворным причинам,например за то что сотрудник тел отключил в свой выходной.бред!хочется бежать оттуда просто уже.и вправду другие пишут что даже за малый промежуток времени,который там проработаешь из тебя выжмут все силы!сама в этом убедилась.

История сотрудника
Если есть мозги то вполне реальный карьерный рост. Зарплата всегда вовремя и достойная. Условия труда отличные.Еще не совсем отлаженная работа всей сети Тандер. Бегут впереди себя по открытиям новых точек.

История сотрудника
Более-менее нормальная зарплата при честном директоре.Опыт работы.Социальные выплаты.При хорошем директоре здоровый климат в коллективе,а в результате и стаж и зарплата и отсутствие нервотрепки на работе.Сильная зависимость персонала от отношения администрации не по трудовым качествам,а по личной неприязни.В большинстве случаев текучка кадров из-за нервного напряжения в коллективе грубое отношение директоров к персоналу,как следствие нехватка рабочей силы,задержки после работы.Невозможность пожаловаться без последствий для работника.Горячая линия не дает нужных результатов.Отсутствие профсоюза в компании.Наушничество,лизоблюдство приветствуются.Работа по принципу,"кто везет,того погоняют"Отсутствие хотя-бы моральных поощрений для честных ,трудоспособных работников.Все это в результате неправильного подбора административного персонала.