Страница 3. Сеть магазинов Магнит: отзывы от сотрудников в Самаре

СОЦПАКЕТ,ВОВРЕМЯ ЗАРПЛАТА,СТАБИЛЬНОСТЬ

НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В РАСЧ.ЛИСТАХ ЧАСЫ ЗА КОТОРЫЕ ОПЛАЧЕНО И ТАКАЯ РАСПЛЫВЧИВОСТЬ С КОЭФ. И ПРОЧИМ НА РУКУ НАЧАЛЬСТВУ ХОЧУ ПО-БОЛЬШЕ НАЗНАЧУ,ХОЧУ ПО-МЕНЬШЕ И НЕ ФАКТ СПРАВЕДЛИВО,ОПЛАЧИВАТЬ НУЖНО ПО ЧАСАМ ,А КТО ПЛОХО РАБОТАЕТ,РАЗВЕ РАБОТАЕТ У НАС?ПРАВДА ЭТО РЫЧАГ И ПЛЮС ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ДЛЯ ДАВЛЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛ,ПОЭТОМУ МНОГОЕ И ПРИКРЫВАЕТСЯ.ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК ПРИДУМАЛ ГРАФИК 2 НА 2 НО НУЖНО В СТРОГОМ ПОРЯДКЕ ПО ПРИКАЗУ ЗА ЭТИМ СМОТРЕТЬ,НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ,ДНИ ДОБАВЛЯЮТ,ХОТЯ ЕСТЬ ПОДРАБОТКА,ЧТОЖ НЕ РАЗРЕШАТ,ЕСЛИ В ВЫХОДНОЙ,ТО РАБОТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ,ПО ПУТЕВОМУ ЛИСТУ,А ТО ЗА ТАКУЮ ЖЕ ОПЛАТУ БЕЗ ВЫХОДНЫХ НА НЕ ЛЁГКОЙ РАБОТЕ,ВЫГРУЗКА ИТ.Д.ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ,ЧТО БЫ НАШИ ГРАФИКИ БЫЛИ 2 НА 2 И НЕ ДЁРГАЛИ НАРОД С ВЫХОДНЫХ,А ТО МОГУТ ЧУТЬ И НЕ 4 ДНЯ ПОСТАВИТЬ,ОБИДНО ,ПРТДУМЫВАЮТ ХОРОШО,А ПРАКТИЧЕСКИ НЕ МЕНЯЕТСЯ ....

На фоне огромного негатива, то немногое из позитива просто меркнет.

Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к.

может и есть у кого перспективы,но какие-то интересные предложения до нас не доносят,не нашего ума дело

Директора на месте могут делать как им нравится-потому что есть власть,связи(т.к. работая долго они имеются).Самая распространённая фраза-как я скажу,так и будет или-не нравится-пиши заявление.И ничего не поделаешь-кругом связи и в сэб тоже и вофисе,о всех проверках,чьих-то приездах сразу заранее всё знает и конечно всё подготовлено,все молчат,куда денешся-выживет,Мама-уборщица,папа-дворник,семейный подряд,кругом-либо родственники,либо-родня,На Широкой реке директор-двоюродная сестра вревизию(январь)выручила-передала навремя ревизии 7 бут.Мартини,всё так делается и комар носа не подточит,скажет-говорите так и так и некуда людям деваться,нет втакой обстановке обмана трудно работать,где "своим"зарп.по-больше,льготы,а другим-как скажу так и будет!Хозяева они над нами-матом,наорать пожалуйстаи т.д.Не куда некоторым деваться вот и молчат

СТАБИЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА , ПРЕКРАССНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

ОТНОШЕНИЕ КАК К РАБАМ , А НЕ ЛЮДЯМ

мало

Предыдущее сообщение из Самары, пропустила выбор города в спешке.

белая ЗП

Полная жопа хочу всем сказать. Нарушение трудового законодательства повсеместно. Руководство профи не назовешь, двух слов связать не могут. СВ никак не могут объяснить откуда какие удержания в ЗП, походу сами необосновано маркетанят, а потом язык в одно место. Директора не видят смысла оставаться директорами, т.к. их рабочий день почти равен рабочему дню товароведов, а ЗП не сильно отличается от нашей, у нас хотя бы график 2/2. Ни одного товароведа не выгонешь в директора (кроме фанатов), вынуждены набирать внешних, а эти тут вообще не в зуб ногой. Весь филиал утонул в блате, в кого не плюнь, чей-то родственник. На людей вне офиса, всем наплевать, получив тепленькие места все бояться их потерять, отсюда отношение к главному руководству как к богам. Я посмотрел отзывы тут о сети Пятерочка их в 10 раз меньше чем о Магнитах. Надеюсь ГК мониторят такие сайты как этот и делают выводы.

их нет

жесть !!!и этим все сказано

А ТОКАВЫ В ТАНДЕРЕ ЕСТЬ?????

в г сызрани 28 декабря открылся новый гипермаркет !!! слава по городу прошла быстро , люди толпами бежали устраиваться в магнит !народу набрали много , но что самое интересное буквально через 2 недели люди толпами стали увольняться, все потому что отношение к людям как к скоту!!!сама по сей день работаю там .

отношение начальства просто жесть !!!

1) рабочие часы у нас начинают оплачиваться с 14.00 хотя приходим мы на работу к 9.00 и пахаем то до 23.00 а то и до 24.00.

2) что такое обед у нас тоже понимание растяжимое , можем и в 18.00 поити обедать .

3) хотите в туалет , ((К СОСЕДУ В КАРМАН)))

4) штрафуют за все подряд , порои и дышать то страшно .

5) работаем 3 месяц , договоров на руках нет , у директора куча отмазок , все завтраками кормят

6)зарплата на руки , хотя есть зарплатные карты

7) получили расчетные листы хрен что поимеш ( написано :НАЧИСЛЕНО 15000 К ВЫПЛАТЕ 6600) вот и думаи за что и почему

8) А У ДИРЕКТРИССЫ ОДИН ОТВЕТ::: НЕ НРАВИТЬСЯ !?!?

их нет положительный сторон

в отпуск не отпускают.говорят не кому работать.а это их проблемы,пусть садится за кассу сам супервайзер и работает.должны за прошлый год отпуска и не дают.компенсацию заплатили бы за прошлый год,все равно не дадут отгулять.г.ярославль

зарплата вовремя, магнитов много, можно найти рядом с домом

я бывший работник магнита, как я поняла: все однозначно зависит от компетенции руководителя, в том числе и чисто человеческой. если с этим все OK, то и коллектив подстроится (деваться будет некуда), а вот если нет... не нравится в том числе и покупателям(((

свежая продукция

кто придумывает эти планограммы, пусть эти люди придут и сами попробуют все выставить по этой схеме,и я сомневаюсь что у них что-либо получиться. Короче делается все что бы жизнь сказкой не казалась.

Куда смотрит отдел кадров,когда набирают директоров-внешников??????Наша курица ездиет на нас как хочет,сама же сидит в кабинете и рассматривает прессу!!!!!

СВОЕВРЕМЕННАЯ НЕБОЛЬШАЯ ЗП

МАГАЗИН РЕАЛЬНО НАДОЕЛ.

ПРОШУ ОТКЛИКНУТСЯ РАБОТНИКОВ РЦ ВАСИЛЬЕВКА-ТОЛЬЯТТИ О СВОЕЙ РАБОТЕ, РАССКАЗАТЬ РЕАЛИИ. ХОЧУ ПЕРЕВОДИТЬСЯ В РЦ ИЗ МАГАЗИНА. БЫЛ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПООБЕЩАЛИ ЗП ЧУТЬ ЛИ НИ 30000Р. А КАК В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ?

Своевременная оплата труда.

Зарплата сократилась-чтоб нормально заработать нужно работать в выходные.Штрафы придумываются на ходу.За брак вычитают потом нам же его продают в магазине уценки(нам достается самый неликвид)Организация труда и оборудование плохое!Отпуск приходится выпрашивать.

в воскресенье можно тупо просидеть в кабинете

больше всего меня раздражает ВСЕ!!!но особенно то,что постоянно не хватает рабочего персонала.фуры разгружают молодые девчонки,за слова молодцы!!!!при этом у них есть по мимо этого еще и другие обязанности.все нервничают и поэтому все уходят то в 11 то 12 часов ночи.неужели это правильно.а если ты беременная то ты вообще не человек,твое кту 0,8 не смотря не на что.я могла бы писать очень много.просто тандер стремиться к совершенству.а про рядовой персонал всегда забывает.пока тандер не повернеться к РП лицом,как бы он не старался он всегда будет в жопе.

Хорошо, когда начальник - твой друг.

С меня хватит. Мы с товароведом тянули весь магазин (мы с ним были 2 парня в женском коллективе). Вчера он уволился и без него мне ловить там нечего, ибо оставшиеся администраторы не вытянут магазин.

нет

График работы: две недели через 1 выходной платят как 2/2, работа по 16-18 часов. Отпуск - обойдешься, забеременела делай аборт, отказалась СВ заперла девочку в комнате персонала и угрожала, в результате выкидыш.

вовремя дают зарплату, хотя расчеток не видим.

Прелести» работы в сети «Магнит» ЗАО «ТАНДЕР» в должности продавца: • Постоянное нарушение КЗоТ РФ. • Рабочий день - 12часов и более, все это время на ногах. • Заставляют работать бесплатно сверхурочно. • Работа 4 в 1: за продавца-кассира, грузчика, охранника, уборщицу. • Зарплата по минимуму. Основной принцип компании – выжимай из человека все соки. • Видеокамер наблюдения в магазине нет, сплошное воровство, поэтому продавцы ежемесячно выплачивают из своего кармана недостачу. • Начальство заставляет проверять сумки у покупателей, на предмет воровства. • Отпуск делится по 14 дней два раза в год. • Огромная текучесть кадров, все время некому работать, поэтому выходных почти нет. • На должность директоров, товароведов набирают людей с улицы, без образования, поэтому не удивляйтесь, когда вы услышите в свой адрес крики, оскорбления и откровенный мат. • Обед 20 минут в день, по очереди, если еще удастся пообедать. • Беременных откровенно выживают. • В основном, в компании работают молоденькие бесправные девочки. • Даже в кризис здесь есть все время вакансии, это о чем-нибудь да говорит. • Не верите?

Зарплата без задержек, полный социальный пакет (но воспользоваться крайне тяжело), карьерный рост, обучеине

Крайне много не компетентных руководителей, зачастую руководители высшего эшелона "делают" пешек в своей работе и используют как инструмент управления, что несомненно ведет к снижению качества администрирования. В последствие требования становятся не прозрачны и не понятны - как следствие многочисленные депремирования и угрозы.