Страница 14. X5 Retail Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
зарплата приходит вовремя на банковскую карточку, но размер зарплаты оставляет конечно желать лучшего.....Всё обещают индексацию, а зарплата как была так и осталась на том же уровне....Начальница дирекции административных сервисов - это ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!!!Маркина Е.Н. держит свой коллектив в оцепенении. Все боятся даже подойти что либо спросить, отпроситься итд, потому как реакция её непредсказуема.Если у неё нет настроения, она накидывается на любого попавшегося на глаза ни за что. Если человек ей просто не нравится, она гнобит его до последнего, про всех разводит сплетни, все вокруг плохие. По жизни этой старой бабе не повезло и не сложилось, вот и стращает других - молоденьких девушек в своём коллективе....

История сотрудника
Никаких!!!!! Удачных поисков работы и адыкватных начальников.Отработал в компании больше года работал в двух магах в первом около месяца, во втором год. Сначала все было норм но после смены директора начался ад всех старых работников наглым оброзом начали "убирать" с магазина! Через три месяца после смены директора дошли и до меня! Обвинили в воровстве на пустом месте не имея при этом ни каких докозателств да еще и избили заставив написать заявление на увольнение и объяснительные под диктовку как я воровал в магазине! Сечас буду судится с ними и пойду до конца!

История сотрудника
Что бы не писали в положительных отзывах, люди, ИХ ПРОСТО НЕТ!!!!!!!!!!!! ВООБЩЕ!!!!!!!!!Полное нарушение ТК!!!!!!! Рабочий день по 13-14 часов, из которых оплачивают только 10-11. Перерыв, 30 минут за 13-14часов. Обеды, будете питаться ПРОСРОЧКОЙ. Месяц, как уволилась, до сих пор не могу получить заработную плату. Отношение к кассирам, просто, как к БЫДЛУ. Устроившись в КАРУСЕЛЬ Вы будете не работниками, Вы будете ВОРАМИ!!!!!!! Если Вас устраивает клеймо ВОРА, добро пожаловать! Вашим руководством будут ВСЕ кому не лень, включая охрану, СБ, и таковых еще ОЧЕНЬ много, много, много..... Приветствуются все возможные подставы, сплетни, стукачество.... Это не отзыв обиженного работника, в данный момент работаю солидной компании, где ценят и уважают своих сотрудников, и таких компаний, к счастью не мало в Москве. Вот Вам информация для размышления. Удачи!!!!!!!!!!!

История сотрудника
нетВсе негативные отзывы правдивы. Работал управляющим магазина. Хорошие и профессиональные работники не нужны. Стараются обмануть в оплате подработок или не оплатить совсем. Ну и еще куча всего остального, что можно почитать в остальных отзывах. Всем удачи.

История сотрудника
Стабильная выплата з/пВсе отрицательные отзывы это правда. Сама отработала несколько лет в компании но чем дальше тем хуже, уволилась год назад и не жалею Директоров которые работают хорошо и уважают свой коллектив их просто на просто увольняют, т к они не хотят торговать просроком и не стелятся преред разными там супервайзерами, региональными и генеральными а отстаивают свою точку зрения и поддерживают свой коллектив который действительно трудится не покладая рук на несколько отделов + еще на кассу нужно сесть чтобы не дай бог очередь не образовалась. Директора которых убрало их доблестное руководство делали все начиая с обязанностей директора заканчивая грузчиком, но такие как они компании не нужны так как они НЕ МОЛЧАТ. Так что дорогие мои терпите или уходите. Выше головы не прыгнешь тем кто на верху им не до нас смертных им все равно магазины работают прибыль идет и не важно кто там работает и как работает они найдут кого убрать всегда даже без причины, просто не понравились или еще что нибудь. ВСЕМ УДАЧИ Рыба тухнет с головы, а голова в этой компании на самой верхушке находится и что такая текучка в компании их это не напрягает Они лучше потратят кучу денег на обучение новых не известно подходящих или нет людей(которые через месяц-полгода им уже не подходят или сами увольняются, понимая куда попали), на клинииг, чем заплатят людям которые работают уже давно и профессионалы в своем деле. ЕЩЕ РАЗ ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ

История сотрудника
Большая компанияЗвонил и попался на хамоватую Герасимову Ольгу или у нее день был плохой или она со всеми так общается... Не понравилось что бросает трубку и в вопросе о вакансии, начинает кричать "куда звоните" все таки это не прилично и если у нее проблемы, то их надо оставлять дома, а не срываться на потенциальных сотрудниках. Но звонить туда...нет желания.

История сотрудника
Работал в "Копейке" в IT-службе, в X5 попал автоматически после поглощения "Копейки" в конце 2010 года. Уволился через полгода по соглашению сторон, 2 оклада выплатили без обмана.Бестолковая компания. Погоня за цифрами роста в ущерб эффективности. Большая текучесть. Не удивлюcь, если обанкротится.

История сотрудника
Их нет.Взяли и уволили тех парней, которые с основания поднимали Пятёрочку, это Олег Высоцкий, Куркин Геннадий, Игорь Симоновский, Олег Шарыпин и т.д. Это те парни, которые объективно оценивали работу директора. А сейчас взяли по объявлению Осипова Владимира, Трепака Владимира и Камарова Алексея. Они друзья и если один из них кого то не полюбил, то все конец этому человеку, загнобят, лучше уволиться на время их власти. Тут еще и немцев братьев Мрос притаранили до кучи...ходят с переводчицей.Хорошие специалисты все уходят..в компании полное непонимание и бардак, и куда смотрит господин Фридман?!

История сотрудника
была на собеседовании в гипермаркете на должность менеджера отдела. Разговаривали очент прилично. А тут столько негативных отзывов. Теперь не знаю, идти или нет. А есть тут кто в гиперах работает? Как там все обстоит?много таджиков-узбеков

История сотрудника
зарплата приходит вовремя на банковскую карточку, но размер зарплаты оставляет конечно желать лучшего.....Всё обещают индексацию, а зарплата как была так и осталась на том же уровне....Начальница дирекции административных сервисов - это ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!!!Маркина Е.Н. держит свой коллектив в оцепенении. Все боятся даже подойти что либо спросить, отпроситься итд, потому как реакция её непредсказуема.Если у неё нет настроения, она накидывается на любого попавшегося на глаза ни за что. Если человек ей просто не нравится, она гнобит его до последнего, про всех разводит сплетни, все вокруг плохие. По жизни этой старой бабе не повезло и не сложилось, вот и стращает других - молоденьких девушек в своём коллективе....

История сотрудника
по телефону - хамло .на месте думаю так жеНа штабелер хотел узнать условия .495-642-90-39 - мягко говоря меня послали куда подальше . я не туда позвонил .Потом нашел другой номер - сбросили .............Нормально ищите .Теперь понятно почему в магазинах и на складе жопа . Ну и отзывы соответствуют реальности.

История сотрудника
учебный центр,дружный коллективотношение директора оставляет желать лучшего, в данный момент от хорошего дружного коллектива ничего не осталось, директор убрала всех,теперь в магазине работает только мобильные сто(в основном чурки) мотивируя это тем что ими лучше руководить.Не при одном директоре такого не было,магазин превратился в помойку.В данный момент директор универсама Зелёный перекрсток Карпышова И.В. мерзкая женщина с прокуреным голосом не умеет слушать и не хочет слушать

История сотрудника
ПРЕКРАСНЫЙ ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ!но там наверное не знают,что после обучения человек приходит в совершенно другой мир.Открытая зарплата,пусть мизерная ,но белая.оплата отпусков,больничных,скидка на приобретенный товар сотрудникам.бесплатное питание,спецодежда,медосмотр.Не все компании это предоставляют-за это им огромное спасибо!но навести порядок внутри магазина Компания или не хочет или не может.Хамство директоров-ведут себя как уездные князьки.если у нее нет настроения она может покусать первого попавшегося на глаза,а еще хуже- если она пришла с выходного дня после будуна.хамка директор-чувствует широкую спину в офисе,коим является ее муж или подруга -Региональный директор.Очень редко попадаются Директора с большой буквы.Так,что работа в Компании-это большая лотерея.Прежде,чем придти в олределенный магазин нужно поговорить с коллективом,кто стоит у руля,чтобы на работу не ходить ,как на каторгу если идешь на каторгу,соответственно и КПД от тебя никакой.Компании нужно обратить наконец внимание на руководителей,чтобы потом не искать причины большой текучки и не удивляться как же так ,такой хороший магазин вдруг превратился в большую помойку.Карьерный рост в Компании идет чисто по- дружбе, или как раньше говорили по-блату.

История сотрудника
Дружный коллектив .Когда руководство прекратит обманывать сотрудников магазина ?. Почему не хотят платить за праздничные дни в двойном размере ? Мы знаем закон и нам не нужны отгулы за свой счёт за праздники . Может кто то , из выше стоящего руководства обратит на это внимание ?. Или им проще набрать сотрудников фирмы " БАУНТИ "??????????

История сотрудника
Зарплата вовремя и вся официальная.1.Абсолютный хаос внутри компании (Никто ничего не знает,если потребуется что то выяснить придётся потратить целый день, для того что бы получить фразу "У нас всё поменялось теперь не ко мне, куда вам надо идти понятия не имею")2.Постоянный спам рабочей почты ненужными письмами которые никаким образом не касаются твоей работы,отдела,формата.3.Ужасные руководители,которые при первой же проблеме прикроются новым сотрудником.4.Наплевательское отношение к сотрудникам.5.Постоянные переработки которые ни как не учитываются и не оплачиваются.6.Ложь при оформлении (Обещают одни условия, на деле совсем другие)

История сотрудника
Дешевые обедыРасскажу вкратце, сам там не работал, но довелось пообедать в ихней гадюшной столовой и кое какие впечатления об том как работается людям остались. Работал в другой конторе, но речь не оней, а о том что прилосьь похавать встоловке Пперекрестка, так какона рядом . Так вот сама столовка засраный закуток в котором одновременно жрут штук 15 сотрудников, толкаються жопами , матерятся друг на друга, повариха хамка, на всех орет, чуть ли не в морду тебе жратву бросает, посуда немытая , все моют за собой абы как, на посудомойку начальство не раскошелилось , а еда говно , просрочка , я после нее 2 дня стал дальше чем видел. Короче,не понравилось, вывод у них и везде так, отношение к людям говеное .

История сотрудника
Положительный дружный и большой коллектив, работа сложная но если что всегда помогут, не бросят, с зарплатой проблем не было сколько обещали столько и платили, всегда вовремя.нет

История сотрудника
Кем придёшь тем и будещь -роста нет ))Действительно шарага страшная , ну а что Вы хотели от компании зарегистрированной на каймановых островах - ВЫКАЧКА ДЕНЕГ не более того ! Все кто могли и хотели работать либо сами ушли либо их ушли НУ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА КОМПАНИЯ В СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЕ тупо деньги заработать ... А люди это так расходный материал одни уйдут возьмут других - текучка постоянная или те кому некуда идти , на то и расчёт .... печально !

История сотрудника
Не успел заметить...Расскажу как проходил собеседование на должность "Директор регионального кластера". Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании.Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование - в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР КОМПАНИЮ ехал, да еще и денег на дорогу попросил?!!! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу...(тут я понял, что это значит, оплаты - не будет...в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа в пробках славного города Самары. Ну да ладно, приехал таки. Эйчар встретил меня радостным вопросом: "Презентацию подготовили?" и в ответ на мое недоуменное: - Вы же сказали, что можно будет позже подготовить? Сообщила, "Ну Вы пока быстренько набросайте свои мысли, пока Вас вызовут". Ладно, набросал - не вопрос. Далее следовали, один за другим, игровые ситуации и ролевые игры и прочие "импровизации" на заданную тему.Подготовиться толком не давали, мотивируя это тем, что в жизненных ситуациях ведь тоже приходится действовать быстро и решительно...Что вызвало недоумение в этих заданиях (уже в последствии понял), так это то, что исходных данных было либо слишком много лишних, либо они не учитывали реальную ситуацию. НО, фишка как раз заключалась именно в том, что именно как раз ЭТУ СИТУАЦИЮ и должен был "угадать" претендент - по мнению тех, кто проводил собеседование. Поясню, была такая ситуация, когда уволился директор некоего магазина и в магазине упал объем продаж. Предлагалось разработать методы "выправления" ситуации. Так вот, ключевым моментом моего провала оказалось, что я не назвал в причинах падения продаж некачественные закупки категорийных менеджеров! НО ПОЗВОЛЬТЕ! В тех розничных сетях в которых я работал, категорийные менеджеры работали НЕ В МАГАЗИНАХ, а в ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ! Где связь? Ну да ладно...Все, вроде прошло неплохо. К вечеру я уехал обратно ожидать результатов - на следующий день.Прошел день, другой... На третий день моих настойчивых вопрошаний, мне сообщили, что я получил отказ!Естественно, НИКАКОЙ компенсации за ГСМ я не получил.Видимо компания X5 считает, что любой почтет за честь съездить за 500 км., потратить ЦЕЛЫЙ рабочий день и пообщаться с ТАКОЙ КОМПАНИЕЙ!!!В общем, судите сами... А я где-то даже рад оказался, что не попал на работу в такую компанию, где так ЦЕНЯТ людей (про то, что должность ТОПовая я уже поминал, про "простых смертных" я уже и думать боюсь...)Кстати, я еще ладно, а вот товарищ из Саратова приезжал... Ему пришлось "прокатиться" уже 1000км. с тем же успехом! Во всяком случае, теперь становится понятно, почему по России стоят такие "аккуратные", "красивые" магазины "5+" с очень "качественным" товаром на полках. С таким отношением к людям, ничего другого, похоже, ожидать и не приходится! А жаль...

История сотрудника
Прекрасных коллектив, преданность людей своему делу, огромное уважение друг к другу, отсутствие конфликтов, повышения голоса, криков и оскорблений. Огромное удобство работы в офисе, реальные перспективы роста (прийдя в компанию "с улицы" на специалиста уже через 9 мес стал старшим специалистом Еще через 2 месяца стал начальником группы. Еще через 3 мес предложили стать начальником отдела. Задерживался - да, но так как мне самому было интересно и хотелось достичь результата. Результаты, в которые никто не верил, и которые удавалось достигать и привели в повышениям. Зп повысилась в 2 раза за год и 2 мес. Огромный потенциал для получения новых знаний и саморазвития. Лояльность к времени прихода на работу (если работа делается и результат есть - можно приходить с опозданием - никто слова не скажет). Зато если сидишь от звонка до звонка, а результата нет - уволят. Доступность высокого руководства для общения, предложений и просьб. Отсутствие "надутых щек", пафоса и понтов среди топов. Общение даже с топ-менеджментовм происходит "на ты".Работы много - если ты не выкладываешься на все 100 и не показываешь рузультат - тут делать нечего. "Отбывать свой номер" скучно и безперспетктивно. Чем более ошеломителен и удивителен результат твоей работы тут - тем больше шансов на продвижение.