Страница 13. X5 Retail Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
хороший коллектив,но не все. З.П во времяих много перечислять нет смысла. Хотелось бы отметить (начальников колонн Игнатова, Меньшикова за их наглость и не профессианолизм работы с персоналом.) разговаривают на повышенном тонне,не сдержены если что то не по их разговор с подчиненным таков пиши на расчет.

История сотрудника
Не указаныкак пойти учиться на замдиректора, какие вопросы задают? работаю кассиром в пятерочке, хочу двигаться дальше, спасибо за предоставленную информацию

История сотрудника
Когда я пришла на собеседование, меня приняли очень дружелюбно и вежливо. Подробно рассказали о здешних правилах и порядках, ознакомили с товаром и графиком работы. Очень понравилось отношение. Я оставила свою анкету, буквально вчера, номер телефона (по желанию). И вот сегодня мне уже позвонили, и завтра я приступаю к работе. Ура!Нет отрицаний.

История сотрудника
Иногда идут на контакт, но в основном в офисе не берут трубки.Мы являемся юр лицом. Ставили промо-стойку в магазине "Зеленый перекресток". Оплатили "услуги" как полагается, 3 платежа. Соответственно, мы обязаны отчитаться в налоговые органы о потраченных средствах закрывающей документацией. Нам казалось, что ничего сложного не составит бухгалтерии x5 retail group распечать акты, счета-фактуры и т.д. Но мы уже бьемся над этой проблемой больше чем пол года. Сотрудники этой пропащей компании, все как одна, твердят, что: Мы ничего незнаем... Мы понимаем, что работницы этой компании не в курсе по поводу своей работы, по идее они должны выполнять свои функции, видимо думают они по-другому. Начальство тоже занято непойми чем, раз уж не можете настроить отлаженную систему работы своих сотрудников. Надеемся, что вскоре сотрудники: Рощина (Ануфриева) Любовь из отдела Непродовольственные товары / Сервисы, Согомонян Элина, Елена Соколова Категорийный менеджер и многие другие ,с кем было общение, вскоре будут прибывать в компаниях поменьше, так как не справляются со своими обязанностями. Про бухгалтерию воздержимся от комментариев. В этом отделе не в курсе как делается эта документация. Да.. и еще лицо компании- секретарь. Девушка лет 20, хамовитая девица, ее изюминка вечно "цыкать" от недовольства и томно вздыхать от своей тяжкой работы.

История сотрудника
положитнльных сторон в этой ситуации я не нахожув магазине пятерочка 102 товаровед молчанова Лилия позволяет себе вырожаться нецензурной бранью прямо при покупателях не один раз было сделано замечание за это а человек считает себя начальником этого магазина и не обращает внимание прошу принять меры находиться в этом магазине в такие моменты просто невозможно

История сотрудника
нормальная фирмане замечено

История сотрудника
стабильная зарплата...соц пакет.оплачиваемые отпуска.очень многое в магазине зависит от директора и команды им подобранной.если директор умная ,порядочная то всё в порядке.небольшая по московским меркам зарплата.некомпетентный персонал на уровне продавцов ,грузчиков бывает и менеджеров.

История сотрудника
Нормальный коллектив, белая з/п, выплачиваемая на карту вовремя, возможность роста. Возможность общаться с ЛЮДЬМИ (в рамках ОЗТ) без ярлыков, если функционал не пересекается. Различные празднования и попытки разнообразить жизнь офиса. Есть годичные премии. Корпоративный сайт, благодаря чему твоя жалоба (предложение) через непродолжительное время может быть услышана (моя была услышан, 6 месяцев думали). Довольно высокая з/п. На некоторые "плюсы" влияет личность руководителя. Компания старается двигать сотрудников внутри фирмы, поэтому существует программа развития (фиг знает что это и зачем), рассылка на почту открытых вакансий (иногда попадают в тему) А, вспомнил, еще корпоративный автобус (пешком от метро 15 минут, но рядом с путями ж/д, комплексный обед за 140 руб. (порция спорная, но до 19 часов под ложечкой не сосет, мой вес 70 кг.), карта-пропуск-дисконт карта на товары в сети. Общение с поставщиками:))))Объем работы запредельный, если ты считаешь, что все сделал на сегодня, значит 5-9 дел ты забыл. Нет точной, оперативной информации о происходящем в офисе. В человеке воспитывается пофигизм, т.к. СТОЛЬКО невозможно выполнить в течение недели. В моменты сезонной нагрузки рабочий день (с моей стороны, стороны отвественного человека) рабочий день продолжается вплоть до 22:00. Куча отчетов с вопросом: "А что ты сделал?". Вообщем куча работы и формализм. Чтобы добиться своего приходится зачастую идти на конфликт. Долгая система обученая -мне не хватает квалифицированных спецов. В вопросах решения мнения спецов является ключевым ("кто накосячил... Ваш отдел... ну, и идите в ж...", "ну, блин, бывает, договорились (или не договорились)", "епрст, спасибо, что сказал иначе нам чуть позже была ж..., конечно сделаем"). Тратишь много нервов, у меня, аж, левый глаз начал дергаться:( Привыкаешь....

История сотрудника
дружный коллективне замечал

История сотрудника
нет,сама не знаю зачем я здесь еще работаюЗаставляют брать неоплачиваемые отгула за праздники когда им вздумается

История сотрудника
я не вижу положительных сторон, у нас все девочки честные, но при при всем этом пропадает товар, за который мы платим...По требованию директора я обязана перерабатывать 8 часов в месяц, за счет "санитарных дней", о которых в моем договоре о трудоустройстве ничего не сказано, оплачивать пакеты и сигареты по 30000 в месяц? При том, что я не материально-ответственное лицо!? При всем этом, т.к.я отработала далеко за 6 мес. я получаю надбавку по стажу не 1000/1000, а 500 и те с натяжкой и через раз! Еще один и последний вопрос к Вам, уважаемые работодатели: "Я участвовала в инвентаризации 4 раза! Скажите, вы когда-нибудь это оплатите, или мы так и будем ждать?"Обратите внимание на то, что люди уходят, и с этими условиями труда соглашаются только пенсионерки, которым просто некуда идти...С уважением к Вам...

История сотрудника
Регулярная без задержек зарплата, возможность карьерного роста - если конечно правильно себя ведешь, работа рядом с домомКак одна из многих крупных сетевых структур эта компания главной целью видит не создание стабильной команды лояльных сотрудников. Ее основной ресурс - РАБЫ! Главная цель - выполнение плана любой ценой. Планы эти рисуют люди далекие от проблем средних и низовых звеньев, поскольку план - это бизнес. А выполнение планов поручено людям далеким от экономики, бизнеса и юриспруденции. В магазинах процветает воровство. Причем на всех уровнях. Воруют все - от грузчика до директора. Далее - супервайзеры - надсмотрщики. В большинстве своем люди далекие от торговли. Да она им и не нужна. Главная задача супервайзера - подобрать под себя директоров региона. Свой - значит послушный. Вторая задача - выжать из людей ВСЁ! До последней капли, до потери сознания, до рабского самоуничижения, до смерти. Третья задача - показать лояльность руководству. Чем громче поддакиваешь и чем чаще увольняешь директоров - тем больше шансов вырасти дальше. Далее региональные директора и директора кластеров. Впрочем от названия должности ничего не меняется. Лизоблюдство, очковтирательство и имитация бурной деятельности на всех должностях выше директора магазина. Есть конечно светлые ребята. Но их очень мало и они как правило не растут, а топчутся на месте. Хочу заметить одну интересную деталь: чем выше должность, тем менее устроен человек с точки зрения семьи. Потому что работа в X5 воспитывает в людях жестокость, цинизм, склонность к лжи, безразличие к человеку, трусость, подлость. Поэтому семейных среди руководителей мало, а те кто есть уделяют семье минимум времени, потому что в компании это категорически не поощряется. Совет? Думайте сами. Я не вернусь туда никогда. Если хотите остаться людьми - ищите. Хотя сейчас таких компаний много. Кризис. Бизнесмены теряют деньги, а вместе с ними и совесть.

История сотрудника
зарплата и аванс вовремя,корпоротивный транспортновое начальство просто шокирует!особенно начальство сб это просто ужас! речь-это просто мат,поведение при всех кошмарное,пьяными разгуливают по территории склада,ведут себя,как будто они боги и им никто не указ и их методы наведения порядка на рц-это просто беспредел.неужели нет на них управы!!!!интересно узнать мнение глвного офиса!если этот вопрос не решится выше,будем искать ответ еще выше!!!!!

История сотрудника
Их нет совсем1.Девушки (и мужчины), кто хотел сюда устроится МПП - Менеджером по персоналу. Бегите отсюда бегом, если не хотите пахать, как рабы, по 11-12 часов в сутки, без обедов и еще иногда в выходные. Компания сокращает затраты на административный персонал, но при этом центральный офис изобретает все новые и новые отчеты, правила, требования и пр. Не считая текущей работы. Работать будете за 2-х человек, и это минимум! Нагрузка будет именно такая. Переработки не оплачиваются, конечно. Каждый день я работала часов до 8 точно, иногда и до 9, и до 10 часов вечера. Иногда приходилось выходить в выходные, чтобы все успевать.2. Питание в столовой - ужасное. просто отвратительное, почти из протухших продуктов, приготовленное аутсорсинговым (читай, из стран СНГ) персоналом. Не очень хорошо помытая посуда и овощи...

История сотрудника
Близко расположенный магазин,приятные скидки.Именно этот магазин удивляет и пугает весь наш район "национальной " харизмой. Я долго думала ,что такой "южно-кавказский" штат случайность, сложившаяся за отсутствием соискателей со славянской внешностью, но нет...ошиблась.Пришла непосредственно в магазин на собеседование по размещенной вакансии кассира или продавца от 16.04.2014 г.На кассе вызвали директора-женщину. Директор подошла к кассам не увидев меня спросила у кассиров кто интересуется вакансией ,Ей ответили, что светленькая женщина,русская. Надо было видеть как директор начала искать меня глазами ,спрятавшись закассовый узел.И наконец таки увидев меня, попросила сказать кассиров,что директора т.е её, сейчас нет на месте.И кстати о русском языке ! Именно в этом перекрёстке 90% персонала говорят на неизвестных языках громко,не стесняясь кричать через отдел. Исключение только 2 продавца в колбасно-сырно-салатном отделе , 2 кассира ,1 мерчендайзер.

История сотрудника
верните смены 2-на 2 и у вас сотрудники будут работать на совесть . а не как сейчас все бросили и убежали домой .логинова лидаЗдравствуйте !Это что у вас в магазинах за графики 5 на 2, не возможно в магазин ходить . раньше было 2-на 2 и все работали на совесть .А сейчас человек отработал смену и все бросил , бросая всю работу на другого рабочего, который работает до конца смены.Кассиры встают из-за кассы и говорят у нас смена закончилась ,вставайте за другую кассу .А на другой кассе тоже много народу .И больше даже не хочется ходить в ваш магазин .Раньше было хорошо ,девочки выставляют товар увидели что очередь сядут за кассу или кто-то на кассе а кто-то товар выставляет , а сейчас девочки на кассах ,а товар мешается в проходе ,Меняйте обратно график и мы будем ходить в ваши магазины .В просто не слышали возмущение бабулек, когда у них заканчивается время на скидку, а очереди большие или не выставлен товар за которым они пришли .Вашей компании видимо на народ наплевать .Да и ладно есть и другие магазины .Раньше я бы написала с уважением ваш покупатель ,а теперь нет .

История сотрудника
Сотрудничество складывалось положительно, о 1-й сделки.Уважаемы коллеги!X5 Retail Group кидают агентства недвижимости на комиссию, в нашем случае был заключен агентский договор между X5 retail group, в договоре был прописан пункт: Оплата после регистрации договора аренды", подобрали для X5 помещение где они уже успешно работают около двух лет, а договор аренды не могу зарегистрировать под разными предлогами... комиссию за предоставленные услуги нам так и не заплатили, проект Вел Карабахцыев Сергей ( как оказалось отзывы о данном сотрудники весьма отрицательные, от других агентств, также от сотрудников из X5), уже более полугода на телефонные звонки не отвечает, на заказные письма также нет обратной связи.P.s ждем Суд.

История сотрудника
Приглашение на собеседование в результате резюме размещенного в интернете,инициатор встречи был человек который реально ищет деловых,инициативных людей которые были бы полезны компонии.Был приглашен после собеседования на оценку профессиональных качестве руководителя.В группе соискателей присутствовали семь девушек различных как по образованию так и по интелекту.Я не знаю кто их отбирал и каким критериями соответствовали кандидаты на должность руководителя если в процессе тестовых заданий некоторые из кандидатов не могли решить элементарные примеры 1-2 класса ,в результате сложилось мнение что все присутствующие за исключением двух трех кандидатов просто участники отбора. В результате отбора я думаю компания не получила хорошего сотрудника который мог применить свой опыт на благо и процветание фирмы.

История сотрудника
Искала работу полтора месяца и прошла уйму собеседований, в том числе имела два собеседования в X5 Retail Group, на разные позиции, в разных местах. Работницы отделов кадров (возможно я неправильно их называю), с которыми довелось общаться, оставили у меня глубокое положительное впечатление. Они были очень грамотные, прекрасно знали мою работу и мои обязанности, говорили по-существу, модных идиотских вопросов не задавали. Специально не пишу их имена, а то скажут, что я- "засланный казачок". Просто не могла не написать, т.к. в большинстве эти молодые "девицы-кадровицы" сильно утомляют, т.к. работают по какой-то неумной и заученной схеме.Нет.

История сотрудника
официальная белая заработная плата;большая компания;Как говориться: " Приходишь работать в компанию, а уходишь от менеджера". Может это только мне так не повезло с руководителем. Работаешь по 12-14 часов в сутки, и это нормально. никто даже спасибо тебе за это не скажет. Заставляют выходить в выходные без оплаты. Дошло уже до того, что когда я во время ухожу с работы, у меня внутренне возникает чувство вины, что я ухожу вовремя.