Страница 9. X5 Retail Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
не далеко от дома удобно было добиратьсяНахожусь в декретном отпуске с 10 мая 2016 года.декретные ждала 2 месяца.с горем попалам выплатили,в начале сентября подала документы и заявление на единовременную выплату по родам до сих пор жду з месяца получается,подала так же документы и заявление для выплаты пособия за ребёноком до 1.5 лет второй месяц уже идёт жду .КОГДА Я НАКОНЕЦ ДОЖДУСЬ ПО ЗАКОНУ ПОЛОЖЕННЫЕ ДЕНЬГИ???!!!!!!! БУДУ ЖАЛОВАТЬСЯ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОРГАНЫ!!!!НАДОЕЛО ЖДАТЬ!!!

История сотрудника
Зарплату и аванс перечисляют вовремяДобрый день, мне не могут сделать нормальную справку за последнии 3 месяца, ссылаясь что Москва присылает такое. Грубое отношение отдела кадров, которая еще и предлагает уволиться что бы ее не доставали. Это во всех магазинах так или только в Смоленске такой беспредел. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

История сотрудника
-Кратко по пунктам, без эмоций. Сегодня мой отзыв по поводу учебного портала компании. Про его ненужность, конечно же, можно говорить бесконечно. В непростых экономических условиях это подразделение сделало все необходимое, чтобы и без того нищиий базовый персонал стал ещё беднее. На протяжении шести лет шла надбавка за профессионализм и мастерство и официально убрать эту надбавку, видимо, нет поднимается рука у вышестоящего руководства, и для этого были введены тесты для сотрудников, которые априори невозможно сдать. Я работаю в компании седьмой год, через мои руки прошло более двадцати стажоров, я вместе с ними училась сама, все эти люди успешно работают на своих рабочих местах и от них я слышу только слова благодарности. Но при этом при всем, проходя обучающие курсы и тесты, выяснила для себя, что на протяжении этих семи лет я отупела. Откуда взяты материалы для тестов - остаётся большой загадкой. При сдачи их, ответов нет даже в интернете. Таким образом делаем вывод: цель компанией преследуется одна - официально снизить зарплату. В этом особенно постарался разработчик данных тестов - Лапшин. Данные материалы абсолютно не нужны в работе, отнимают огромную массу свободного времени в их изучении и как следствие - разочарование от того, что ты их не прошёл. Сэкономить деньги для компании можно было бы гораздо эффективнее, если бы разогнать всех этих руководителей дистанционного обучения, так как если вновь устроившийся сотрудник будет отталкиваться только от этих обучающий программ, он не то, что будет соответствовать занимаемой должности и выполнять профессиональные навыки, а будет чувствовать себя моральным уродом, который НЕ УМЕЕТ НИЧЕГО, ведь зарплата в регионах у базового персонала - не выше 20 тысяч, вместе с надбавкой в 2 тысячи за профессионализм и мастерство, а зарплата у самого заштатного руководителя отдела в данной компании - более 50 тысяч. Так что эффективнее, чтобы 25 человек недополучали зарплату, или одного отдельно взятого убрать с насиженного кресла? Мало того, что и так раздуто руководящее звено в компании, так ещё и сотрудникам магазинов, которые непосредственно и содержат это руководящее звено срезают официально зарплату. Не устраивайтесь в x5, никогда.

История сотрудника
нетСегодня пришла на собеседование....назначено было на 14:00 .Менеджер по персоналу уделила свое внимание в 14:30!!!!! Включила компьютеры...проходите тест!!! Одна из соискателей ушла сразу.Я осталась посмотреть что за тест. Честно?В шоке!!! Ничего глупее в своей жизни не видела. Для чего все ЭТО - не понятно..Может при зарплате 80000 рублей такое бы было и уместно но за 35000 так глумиться над людьми .....

История сотрудника
корпоративный транспортУволился 14 октября (Пятница),трудовую на руки не отдали сослались на то что центральный офис в Пензе!!!и они все там. Какого черта? начал звонить в Пензу с утра, только около 3-х дня наконец то дозвонился, на вопрос девушке почему Вы нарушаете трудовой кодекс и не отдаете трудовую книжку в день увольнения просто напросто бросила трубку. Потом еще смешнее, мой тел поставили в черный список, ладно, звоню с другого номера, взяла уже другая девушка, она уж извинялась извинялась но хоть адекватно объяснила что моя трудовая будет отправлена спср экспрессом. и в течении 3-5 дней!!! вам её привезёт курьер. Субота Воскресенье выходной — 2 дня выпадает.Ладно, звоню в понедельник, где моя трудовая?они её как выяснилось только в 16:36 отослали. дали номер отслеживания, сегодня пришла только во Владимир, пришлось связываться с спср самому и узнавать когда? как выяснилось что мой город обслуживают только по четвергам. так как времени ждать уже не было пришлось ехать самому во Владимир и забирать мою же трудовую.P.S. когда увольнялся, обходил бегунок и прочее со мной еще увольнялись 5!!! человек. так что сами решайте. хотите ишачить 20- максимум 30 тыщ. и приходить домой без задних ног, милости просим.

История сотрудника
нетсобеседование и обучение проводится ужасное. много тратишь своего личного времени что бы дождаться тестирования или сидишь ждешь собеседования по 40 минут . намекая на то что вам нужна работа вот и сидите ждите . пока свои дела не сделают (практикуется у Емильяновой С.Н). и очень странно почему на собеседовании супервайзеры начинаю тебя отговаривать от той должености на которую пришла, намекая на то что кандидат не справиться с этой работой( я конечно не знаю как они это определяют, может экстросенсы они) начинают нагонять страх рассказывая что это за работы, что там все пашут как лошади, и спрашивают тип ТЫ ТАК сможешь работать. Вопрос зачем они набирают вообще сотрудников, что бы потом их отговаривать. Странная конторка (((

История сотрудника
Положительные стороны отсутствуют.Офис на пр. Гагарина вход через проходную с секонд-хэндом. В офисе грязные столы. Не дают административных. Не выплачивают премий. В туалете часто нет воды, чтобы смыть унитаз. Помещения плохо проветриваются, поэтому создаётся неприятный запах. На стенах по лестнице видно грязь, которая не закрашивается краской.

История сотрудника
рядом с домоммоя история такова! начала работать в поселке Э н е м е(написала с пробелом поселок так как "Ваша" программа выдает что это ошибка!!!! и тут не смогли до ума довести программу) в магазине 7114 примерно 3 месяца. Все было хорошо, хороший коллектив и начальство тоже.НО!!!!!! в скором времени мне понадобилось улетать в другую страну.Всех предупредила за месяц, написала заявление на увольнение, отработала и с чувством исполненного долга пришла забирать расчетник.А мне фигу!!! объясните мне - зачем делать портал, если он не работает?! у меня свадьба на носу, улет, а нет не трудовой, не денег.. Короче говоря, мучали меня, мучали и трудовую все не отдавали. Написала я заявление на 15.08.16 а уволили меня только 3 дня назад!!!!!26.09.16 при всем при том что я уже 16 дней в другой стране!!!!!! заплатили расчетник 6000. Извините это так смешно!!! Более подробно я не описываю проблему, но вы можете представить каких нервов и сил мне стоило каждый день звонить по разным номерам и не слышать ответа!!! если бы я осталась в России я бы с удовольствием судилась!!! Мои права были нарушены по всем статьям!! Кроме возмущения, пока не чего написать!

История сотрудника
Не далеко от дома,переодически можно забрать товар у которого сегодняшним днем истёк срок годности,почти не утратил деньги на мясо и яйцаВыход на работу раньше времени что-указанно в договоре,по сути выходит в день не 10.5 часов,а 11-12, как ривизия так-вытаскивают из дома если-у тебя выходной день а-если на-следующий-день смена до часа или до двух ночи торчишь в магазине а в 8::00 должен быть на работе и это ни кто не оплатит

История сотрудника
теперь нет таковыхработала с 2011г в РЦ Пулково, уволилась с 1 сентября 2016г, до сегодняшнего дня мне не выслали трудовую книжку,ведь теперь хранилище находится в Пензе,короче полный беспредел.каждый день звоню и мне ничего не могут толком сказать,где моя трудовая

История сотрудника
ПОЧЕМУ УДАЛЯЮТ ЖАЛОБЫ?????? ЧТО СТЫДНО СТАЛО ЗА ВАШУ КОМПАНИЮ.КАК НЕ УДАЛЯЙТЕ КОММЕНТАРИИ ВСЕ РАВНО К ВАМ ПРИДУТ РОСПОТРЕБНАДЗОР!!!!!!!!!!!!!ПОЧЕМУ УДАЛЯЮТ ЖАЛОБЫ?????? ЧТО СТЫДНО СТАЛО ЗА ВАШУ КОМПАНИЮ.КАК НЕ УДАЛЯЙТЕ КОММЕНТАРИИ ВСЕ РАВНО К ВАМ ПРИДУТ РОСПОТРЕБНАДЗОР!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
а они когда нибудь в данной компании были?Отвратительный магазин, когда найдутся те люди которые раз и навсегда прикроют этот ужас (я надеюсь на Роспотребнадзор).

История сотрудника
все равно люблю свою работув ВВД есть РМП Мезенцева Юлия, человек который одел на себя корону и все вокруг стали холопами. Ей ни позвонить, ни написать нельзя, она не ответит. Ей плевать на все и на всех. Очень жаль уходить из компании из-за нее.

История сотрудника
Своевременная зарплатаУволить всех руководителей,которые придерживаются принципа зазнайства и самодурства.В частности,директриса,которая стала руководителем благодаря супервайзеру(сами понимаете кака?),ведёт себя очень вызывающе.Истеричка,неграмотная,не умеет управлять коллективом,так как делит коллектив на своих и чужих.Чужих уволила в течении 4 месяцев 26 человек.Как бороться с руководителем,который ворует магазин и сваливает на невинных людей?Как наказать такого руководителя, если система опирается на их "фантазию"?Захотела подставила.Захотела уволила.Захотела прицепила внутренний код.И ,взорвись ты,никто не поможет.Прежде,чем назначать всяких выскочек на должность директора или зама,проверьте их у психотерапевта,наличие"трудного детства",и обязательно на детекторе лжи-с какой целью идут на руководящую должность?А то складывается впечатление,что директор в гражданском браке с супервайзером,в сочетании шестерки в лице ЗД,собственники магазина и данного бизнеса.

История сотрудника
г,Москва -магазин находится рядом с домом ул Тимерязевская 17Аруководство ,а вернее директор магазина 1016 хамка и хобалка. С сотрудниками общаться видимо не научили . Рассприделять обязанности не умеет. Нового сотрудника загоняет в такой тупик что либо уходи либо как безмолвная рыба... ни тактики ни деликатности нет. Есть вопрос : где Пятерочка набирает директоров из какой глубинки. Если на работу устраивается русский то для этой организации проблема т.к. ЗНАЕТ свои права и обязанности и ТК.

История сотрудника
Были при прежнем руководстве!Тогда не нарушался ТК. А теперь их нет,особенно на РЦ "Воронеж-Рамонь" Пятёрочка.Есть и их очень много. С приходом нового руководства,в лице: региональный менеджер по персоналу Макаровой Веры Александровны,директор РЦ Пронина Евгения Николаевича,региональный директор РЦ Богданова Дмитрия Александровича и начальники смены: Хидиров Рустам ,Шпади Алексей,Неживёнок Владимир и Минаков Андрей.Вся эта команда одним словом - ничтожество,жулики,обманщики!!! Перестали оцениваться профессиональные качества сотрудников. Весь шинный завод "Пирелли" перешёл на РЦ "Воронеж-Рамонь" Пятёрочка.На все руководящие должности ставят своих людей.

История сотрудника
Отличное место для работы, весьма приятный коллектив и замечательные условия труда. Был весьма затяжной момент когда в X5 работал Лев Хаис, неверное самый не вменяемый начальник которого я только встречала. Очень много нелепых приказов, а так же безрассудных поступков для компании.нет

История сотрудника
В пятёрочку теперь намного приятнее заходить, да и лица все знакомые у рабочих, не так как раньше при работе Льва Хасиса, каждый день новые рабочие и в магазинах полный бардак, что с ценами, что с самими продуктами.В пятёрочку теперь намного приятнее заходить, да и лица все знакомые у рабочих, не так как раньше при работе Льва Хасиса, каждый день новые рабочие и в магазинах полный бардак, что с ценами, что с самими продуктами.

История сотрудника
НетПрибыль, которую получает компания, напрямую зависит от людей, которые работают в магазинах и на РЦ, а отношение к ним безобразное - отсюда большая текучка кадров. Сокращение работников ведет к интенсификации труда, нарушениям ТБ. Условия труда ужасные, отношение руководства в лице региональных директоров хамское.

История сотрудника
Работаю в Х5. Сейчас, конечно, работа доставляет больше удовольствия, чем тогда, когда в руководстве сидел Лев Хасис. Он воровал деньги у компании, а многие убытки покрывались за счет наших премий. Сейчас такого нет, я почти всем довольна.Работаю в Х5. Сейчас, конечно, работа доставляет больше удовольствия, чем тогда, когда в руководстве сидел Лев Хасис. Он воровал деньги у компании, а многие убытки покрывались за счет наших премий. Сейчас такого нет, я почти всем довольна.