Страница 7. X5 Retail Group

История сотрудника
их нетНа самом деле по мимо того, что написано ниже, ужас состоит и в том(как написали) что сотрудники готовы жить в магазине! Мне интересно, когда трудовая инспекция обратит внимание на то, что при работе 2/2 рабочая смена не может превышать 12 часов! На деле так: в трудовом договоре у З Д М стоит график с 9 до 21, а заставляют выходить к 7:30 утра, а уходит З Д М при этом ближе к 0 :00, а зачастую и позже! Почему же ни кто не нагнет этого работодателя, куда смотрят надзорные орган или все просто про плачено!Пятерочка самое ужасное место для работы! Ни кому не рекомендую туда попасть...

История сотрудника
нетОдни недостатки, переработок много, одни сплошные нарушения

История сотрудника
Коллектив.Хорошее руководство,доброжелательное отношение к сотрудникам.Просто,повезло с ДМ и ЗДМ.Сочуствую тем сотрудникам Перекрестка у кого неадекватное руководство.(тогда там было бы просто нереально работать)))Маленькая зарплата.Работа не легкая,постоянно в движении.Постоянные проверки и комиссии!!!

История сотрудника
Вовремя выплачивают зарплату ,оплата больничного листа ,кормят .Время на курение строго по расписанию,на обед нужно записываться у директора и брать бейдж ,директор общается с сотрудниками как быдла ,мат перемат ,не считает персонал за людей .

История сотрудника
КолективНачал работу с менеджера склада .08 августа 2014 году должен пойти в положенный отпуск .Отпуск по распоряжению регионального директора Шевцова Андрея и директора гипер маркита карусель(Вива) Перфилова Дмитрия был отозван .Документы перелагаю .Было выдано командировочное удостоверение . В котором было прописано, что я должен 10 апреля 2014 г прибыть в гипер маркет Новомоссковский г. Новомосковск Тульская область на 31 календарный день в качестве старшего логиста . Документы прилагаю .Проживание и билеты на проезд из г Москвы в г Новомосковск мне не были предоставлены .Региональный директор по персоналу пояснил , что нужно будет заплатить за всё из своих личных денежных средств и после предоставления квитанций и билетов, мне будет всё компенсировано .Отдел кадров гипер маркет Новомоссковский нашла квартиру через агентство . Документы ,договор и чек иметься .Отчёт о проделанной работе и обучению был сделан в полном объёме . Проведение локальных инвентаризаций и многое другое . Приходилось работать по 12 часов и в выходные и праздничные дни .По прошествии 31 дня я вернулся в г Москву .Всю документацию сдал в отдел кадров гипер маркита карусель(Вива) Мязитовой Халие .Деньги за командировку так и не получил .(за проезд, за аренду жилья, за переработки и в праздничные дни и суточные которые положены в командировке ).Отдел кадров не провела их. Письмо о том , что отчёт не сдан прилагаю .По прошествии времени отдел кадров была уволена по собственному желанию( так как было выявлено мертвые души ).Региональный директор по персоналу обещал вернуть всё .Спустя время была смена директора гипер маркита карусель(Вива) Перфилова Дмитрия на Китаева Антона. Отдел кадров гипер маркита карусель(Вива) Мязитову Халию сменила Дворякова Валентина .Мною вопрос неоднократно подымался .В июле 2015 г. директор Китаев Антон стал принуждать к переводу или угрожал увольнением .Документально есть подтверждение . Ему необходимо было убрать людей в связи с расхищением товаров материальной ценности .Я был вынужден перевестись в гипер маркет Теплый стан .10 июля я перешёл в Теплый стан . Мне Китаев и Дворякова обящали выплатить всю задолженность .На Теплом стане процветала коррупция и отработав две недели я подал заявление на увольнение .Был уволен 11 сентября 2015 по собственному желанию . Так Начальник Службы Безопасности занимался подтасовкой по итогам инвентаризации и не давал работать по уставу компании .К увольнению был принуждён не только я .Есть много сотрудников на которых было оказана давление .Есть переписка ,где указывали кого надо убирать .Прошу помочь в решение сложившейся ситуации .Возврат денежных средств и наказать виновных из за которых многие пострадали .Есть много документов подтверждающих о мошенничестве сотрудников ЗАО Перекрёсток .

История сотрудника
их нетНе могу дождаться получения своей трудовой книжки уже больше 1,5 месяцев,из-за этого не могу устроится на работу а у меня семья,долги копятся,ужас просто

История сотрудника
14.03.2017 Г. проходила собеседование в г. Самара на должность юриста в отдел недвижимости. собеседование проводил Воропаев Игорь (отчество не знаю). с первых же минут общения показался очень властным руководителем. задавал грамотно вопросы, очень умный, мне кажется вместо мозга у него,- энциклопедия!!! я бы хотела у такого начальника быть в подчинении, именно с таких руководителей берут пример.Ничего не могу сказать, т.к. была только в отделе кадров и в зале переговоров. но работа там "кипит".

История сотрудника
их нет.директор магазина подхалим и жополиз начальства. к сотрудникам относится как к скотам,постоянные вызовы на работу в не рабочее время. должен работать как ишак, а кучка избранных сотрудников во главе с ДМ ЗДМ будут гонять чаи и жрать что захотят, а потом все что съели списывать в потери.

История сотрудника
Захотел найти работу - вот она.. но..Самое плохое в работе это руководство. В частности директора - некоторые из них вышли с кассиров, возможно поэтому ЧСВ просто невероятное. Условий порой нет - требования есть. Если надо решить какой-то серьезный вопрос по документам.. все делается на *******. Получить что-то срочно в рамках закона...ничего подобного. Когда пытаешься узнать , почему так долго, получаешь ответ - Иди-ка ты знаешь куда. Скажи спасибо, что вообще я попу подняла. Хотя это прямые обязанности. Найти концы невозможно. выше поставленное руководство ссылается на кого-то или какие-то номера телефонов. Никакой конкретики. Все пытаются спихнуть 5тиминутное дело на кого-нибудь. Отвратительное отношение к сотрудникам, законодательству, и ответствености к своим обязанностям

История сотрудника
работа рядом с домом, регулярность в выплате зп, отличный коллектив.огромные!!!1. Отношение к сотрудникам со стороны руководства.2. Большая текучка линейного персонала.За год магазин поменял 5 директоров и 3 супервайзеров!!! Реально ли это, спросите, ВЫ??? Я Вам честно скажу - ДА, РЕАЛЬНО! Отношение к директорам, как к последним людям. Причем НОО кластера старалась убирать тех директоров, которые " болели" за магазин, которые готовы были ЖИТЬ на магазине и поднимать его. Однако, видимо, НОО этого не надо. Магазин проблемный, стоит в таком районе. ((( Жалко магазин, выносят из него просто ЖЕСТЬ, а у СБешников один разговор - выносят только сотрудники!!! Половина магазина без камер, добиться дополнительных камер директора не могут.((( УВАЖАЕМЫЕ ДИРЕКТОР ДИВИЗИОНА - Сергей Сергеевич Саченко и ДК 14, возьмите ситуацию под СВОЙ КОНТРОЛЬ, ПОМОГИТЕ МАГАЗИНУ!!!! Очень жалко чужих трудов.

История сотрудника
Отсутствуют. ТАШБУЛАТОВ М.С начисто отбивает всё желание работать в компании, даже если оно было и есть.В Приволжском дивизионе в кластере Зеленодольск-Волжск есть Начальник Операционного Отдела- Ташбулатов Марат Шамильевич. Про таких как он говорят- паршивая овца всё стадо портит. Мы видим как он обращается с директорами и супервайзерами и это начисто отбивает всё желание идти на вышестоящую должность в этой компании. Довел до увольнения многих директоров. Говорит что незаменимых нет! Так может лучше заменить его? Пока весь кластер не развалил. Хам высшей степени. Даже к Диретору Кластера обращается по имени, хотя ДК к нему обращается по имени отчеству. Никакого уважения ни к кому. Ташбулатов претендовал сам на должность ДК, но не смог проити тестирование. И теперь выносит своё недовольствие на директорах. Сам ничерта не может, а пытается других учить. На него на горячую линию уже звонили, за то что он в присутствии покупателей и персонала орал на директора, но этого видимо мало. Человек неадекватный, а перед приездом начальства заставляет чистить почту, чтобы никто не мог увидеть что он там видит. Спасайте ПД Кластер 3 уже потеряли столько хороших директоров, и сколько ещё потеряете в ближайщее время!!! Откройте глаза!!! Кого вы поставили на такую должность??? Он должен помогать магазинам правильно работать, а не гнобить персонал. Никто и действующих ЗДМ не хочет в этом кластере становиться дирекорами!!!

История сотрудника
НетгУменьшили зарплату и увеличили Рто на что жить

История сотрудника
Нет, неадекваты даже на собеседовании.Была на собеседовании 1.03.17 в СПб, прождала 45 минут. Собеседование проводила Сизых Ксения. Меня хватило на 10 минут, встала и ушла)))) " Комплектность персонала" запомню на долго...Так вот, барышня неадекватна. Задаёт вопросы, а сама не понимает, что спрашивает;)) если Кадры не в порядке, что тогда делать остальным. Пустая трата моего времени.

История сотрудника
есть и хорошие люди))Не могу получить свою трудовую книжку уже 1,5 месяца!! Не представляете сколько во мне сейчас гнева на этих уродов в отделе кадров! Не могу устроиться на работу, душат долги и кредиты! а им срать на твои проблемы, у них наверное все прекрасно...

История сотрудника
НЕТ!!!!!!Охрану в магазинах убрали, монитор с камерами стоит в подсобке, как можно уследить за воришками в реальном времени? воры выносят товар корзинами, в сумках, под верхней одеждой, как за всеми проследить и вообще это не входит в обязанности продавца... ВЕРНИТЕ ОХРАНУ В ПЯТЕРОЧКИ!!!!!!!

История сотрудника
Наверное хороший старт для выпускниковХодил сегодня на собеседование.в Западно-Сибирском дивизионе на должность «Инженер по оборудованию». Работаю сейчас в ритейле, на почти аналогичной должности. Так вот… зарплату называют с НДФЛ, причем ниже рынка. Обязанности вроде не большие-курировать 25 магазинов по области. Обязанности.. Довезти себя до магазина, снять показания 2 раза в месяц, на своем авто. Потом возможно повышение, но незначительное. HR не грамотный, руководитель отдела настроен на каких-то студентов чтоль, очень глупые вопросы задает. За время собеседования (меньше 30 минут) эйчар и «руководитель» задавали разные но повторяющиеся вопросы с промежутком менее 30 секунд. Еле сдерживался. Когда эйчар акцентировала внимание что дивизионный офис насчитывает около 105 человек, чуть не сорвался на смех(у нас примерно 1500 центральный офис и 50 примерно региональные, при том что территория охвата-как все наши филиалы). На эти должности и под такую зарплату только выпускников брать с папиным авто. И смех и грех… Вывод- работа для необразованных водителей, умеющих снимать показания со счетчиков и больше ничего...

История сотрудника
НетЯ покупатель магазина пятерочка 7400 в судже я много раз слышал как как директор и ее заместитель елена не очен культурно,обращаются с продавцами,директор орет матом,сколько раз я видел когда продавец Скороходова была не довольна,но на мой взгляд этот продавец вежливый не когда не нагрубит и приятно приходить в магазин ,но последние время я ее не вижу там и я спрасил и мне сказали что ее уволили поэтому я прошу разобраться с директором мариной николаевной и ее зам.еленой сергеевной они не одыкватные люди особенно директор. После того как нестало продавца скороходовой людям не хочется приходить в этот магазин ,не кто не улыбнется и вежливо не поговорит!!!!!Верните нам продавца скороходову веру!!!!!!!

История сотрудника
НетЗдравствуйте!я хочу пожаловоться на сотрудников пятерочки в городе Судже! Директор магазина 7400 ругается не цензурной бранью на продавцов и огрызается с покупателями,меня заставила написать заявления по собственному желанию ,а ЗДМ Ермолаева Е. С у нее когда онп снимает кассу постоянная недостача или излишек,постоянно говорит что продавцы ни чего не делают на отделах!!!постоянная за держав на час два,ну эти же часы не оплачиваются и каждый вторник заставляют приходить к 7 часам утра,а если же не приходим или опаздывает тогда на нас директор марина Николаевна орет матом и говорит что уволит!!!!я работала с восьми утра до восьми вечера,я должна была уйти вовремя ,но ЗДМ Ермолаева Е. С меня задержала почти на час ,я сказала замной приехали чтобы домой забрать на что она ответила что я свою работу не выполнела и пока не выставлю весь товар не пойду домой!!!! Такого начальства не должно быть,они не уровновешанные люди!!!!!!

История сотрудника
НетЗдравствуйте, хочу пожаловаться на руководство Региональных Директоров города Перми. Мне посчастливилось работать в одном из магазинов Перекресток города Перми и хочу чтоб это дошло до генерального директора этой компании. Во первых руководство требует чтоб у нас в магазинах все было по правилам чтоб все товары выставлялись полки не пустовали а на самом деле это не реально когда сотрудников не хватает в смену работает по два продавца и один кассир на большой супермаркет к вечеру выходят еще два кассира но они постоянно заняты выкладкой товара а на кассах очереди! В тоже время продавцов сокращают! Так же уборка помещений и всего супермаркета происходит одной или двумя уборщицами это грязь! а требуют чистоту... Тоже самое происходит на производстве готовой продукции мойщиц кухонной посуды нет! Поваров не хватает и то дело еще сокращают! Грузчиков тоже не хватает! Это не выдумки это все реально так! И пусть сами региональные Директора попробуют так поработать! А как работать сотрудникам в таких условиях чтоб было все отлично в магазинах чтоб на полках не было дыр чтоб было чисто и чтоб было качественно? А подработки запрещены строго, дык добавти тогда сотрудников! Сейчас пошли отпуска как работать людям с пяти дневным рабочим днем? Без выходных?Кто будет выполнять работу тех кто в отпусках? Если и так сотрудников не хватает. Как делать планы в супермаркетах и привлекать народ если такие условия? Вы экономите на зарплатах но при этом уменьшаете выручку супермаркетов. Я не понимаю это только в Перми такие правила что хотят то и делают? Сокращают сотрудников и не оплачивают подработки? Хотя бы смотрели по супермаркетам где площади большие и где продажи большие добавьте кассиров продавцов поваров мойщиц грузчиков, как так можно относится к своим сотрудникам? В вакансиях у вас написано зарплата высокая подработки есть дружный коллектив, но что же на самом деле творится в магазинах этого походу директора в Москве не знают. Я высказалась что думаю! И напишу это везде чтоб до генеральных директоров это дошло!

История сотрудника
менеджер отделаОтработал много много лет в компании .Есть и награды и орден .Отдел кадров в каруселях стали настолько нагло вести.После увольнения даже не выплатили зп .Теперь буду добиваться через трудовую инспекцию и су д.