Страница 5. X5 Retail Group

История сотрудника
Зарплата оплачивается во время.Директор магазина принудительно заставляет оплачивать украденные товары

История сотрудника
Интересная работаВерните нам Гуревич Нину Владимировну

История сотрудника
аботая в компании более 10 лет, думала что моя организация мне всегда придет на помощь, а оказалась на оборот. Со мной произошла беда и я попала без выходное положение, по прасив помощь через своего директора чтобы наша компания мне помогла, но в ответ было полное не понимание, дело в том что я работаю в одном из наших магазинов на складе Специалист по приемке и заказовг. Самара СМ Приволжский надорвала спину и пришлось лечь в больницу на обследование, чисто заработные грыжи мне пришлось занимать денег на лечение. При том что я мать одиночка с двумя детьми, родителей нет, прошу вас помочь мне в данной ситуации. С уважением, спасибо за понимание.аботая в компании более 10 лет, думала что моя организация мне всегда придет на помощь, а оказалась на оборот. Со мной произошла беда и я попала без выходное положение, по прасив помощь через своего директора чтобы наша компания мне помогла, но в ответ было полное не понимание, дело в том что я работаю в одном из наших магазинов на складе Специалист по приемке и заказовг. Самара СМ Приволжский надорвала спину и пришлось лечь в больницу на обследование, чисто заработные грыжи мне пришлось занимать денег на лечение. При том что я мать одиночка с двумя детьми, родителей нет, прошу вас помочь мне в данной ситуации. С уважением, спасибо за понимание.

История сотрудника
Белая зарплата, соцпакетМагазин Веста, г.Новочеркасск. Находится магазин в подвале большого здания, здание закрыли из-за неисравностей по пожарной части, людей по выгоняли насильно в отпуска без содержания, хотя закрыли магазин не по нашей вине ( должны по закону выплачивать 2/3 от зарплаты, но никто ничего выплачивать не собирается), мало того, я беременная .... работаем с мужем в одном магазине ( я кассир, он- продавец) он соответственно тоже без денег.... Ещё к тому же приехала РД, узнала что мы муж и жена и давит на то,чтобы мужа уволили, якобы между нами имеет место сговор. Я в этой компании проработала 9,5 лет, ни разу не была замечена в краже, муж тоже..... В этой компании справедливости ни в чем нет и не будет никогда.... При любом повода снимается с персонала премия и надбавки....

История сотрудника
нетмагазин в г.ульяновске, п.пригородный, пришла на стажировку, пробыла 1 день, коллектив ужасный, директор с продавцом целый день едят в столовой, цены все не правильные поэтому и люди к ним не ходят. один адекватный человек в этом магазине это администратор Ирина, делает всю работу директора. Мой вам совет смените весь персонал и магазин вырастит на глазах. а я после 1 дня больше в этом магазине работать не хочу.

История сотрудника
Белая зарплата.новые автомобили.Простои,заниженная норма на расход топлива(камаз нео 31,8 груженый,25 .5 пустой)при этом пробег с грузом считается через какие то свои карты или дорогами,по которым не проедешь,меньше реального)пережоги снимают лишением премии.оклада нет,вся зарплата состоит из премий.очень большие простои на своих рц.из 14 дней,дней 5 можно просто простоять на обочине,так как даже на свои РЦ,мало где пускают,но надо быть не по далеку.машины с газо-дизильными двигателями собирают все пробки,так как за частую заправки только в городах,а газа хватает на 500 км.следовательнотвинорму уложиться еще труднее.

История сотрудника
Белая зп и приходит вовремя.Нехватка персонала, что отражается на производительности. Потому как начинаешь замещать человека на другом отделе, где ничего не знаешь. Учишься и все узнаешь фактически сам. На кассе обучали около сорока минут, потом всё сама.На складах хаос и неразбериха.Постоянные тайники.План завышен, чтобы не платить премии.Среди коллектива много хамов. Однако, есть хорошие люди.Очень трудно уволиться - ты раб.

История сотрудника
Своевременное получение заработной платыНе всегда имеешь возможность принять пищу, посетить санузел. А об авторитаризме (не путать с авторитетностью) руководителя магазина магазина № 3067, как говорится "можно слагать песни". Совершенно не умеет работать с подчинёнными, сплошное хамство, отсутствие уважения к людям. Этикой руководителя совершенно не владеет. Из-за неё многие продавцы покинули магазин. Часто отсутствует в магазине, по телефону дозвониться не возможно. Действует по принципу "Я - хозяйка, вы - холопы, как скажу, так и будет!"

История сотрудника
достоинств нет график адский ,з/п мизер, отношение руководства скотское,ничего не допросишься.... вообщем даже уволиться спокойно не даютэта компания и есть один сплошной недостаток

История сотрудника
НетРаботаю в клининговой компании ООО " РЕСУРС " г.Москва , закреплённой к сети гипермаркетов Карусель по городу Самаре грузчиком с 2015 г.Постоянные задержки по зарплате по нескольку месяцев , люди просто не задерживаются и бегут. Мне лично за Сентябрь ещё не отдали полностью зарплату , частями подкидывают иногда просто и всё.Примите какие то меры , а то просто напросто скоро это всё развалится.......

История сотрудника
Достаинств не выявленоПроработав в этой компании месяц,я оттуда ушла,т.к. не адекватен начальник автоколонны,орет и причем при всех,при водителях,при наших сотрудниках и при сотрудниках пятерочки.Ему всё равно как и на кого орать.Полностью не адекватен.Выставляет своё АТП в не хорошем свете.Уходит к диспетчерам пятерочки,оттуда звонит и орет на нас(на работников своего АТП)Говорит,что нам не верит,а верит тем диспетчерам.По ночам просит диспетчеров пятерочки проверять нас,спим ли мы на рабочем месте или нет.Это полный не адекват.Его поставили из механиков,он сам не знает свои обязанности,делает вид что знает.С водителями общается как с мусором,бросается ими.И вообще,бардак на АТП,не знаем у кого какие обязанности.Приехало начальство с Самары,меня вроде оставили,но пообщавшись с начальником автоколонны,начальник АТП поменял свое мнение.Наши жалобы никому не нужны.За этот месяц он меня подставил три раза.И при чем проработав всего месяц,мы ещё не знаем многого,но с нас спрашивал он как будто мы проработали много времени.

История сотрудника
Нет.Хамство со стороны руководство. Ужасное отношения. Не считает рабочих человеком, постоянные не довольство.Делаешь свою работу, все равно не видят этого.

История сотрудника
их нет....увысамый главный недостаток-ты перестаешь быть человеком,приходя работать в перекресток,ты становишься рабом!отгулы заработаные не оплатят и не дадут...

История сотрудника
Карьерный ростК работникам относятся не уважительно. Директор магазина не заинтересован в работе, к работникам относится не уважительно, задерживает после рабочего времени, при этом задержанное время не оплачивается

История сотрудника
НетСплошной не достаток.Ребята не лести в эту жопу,не тратте свое время .Сплошной негатив,отношение как к таджикам которые там работают.Директор прямо и говорит Розов ,прямо говорит.Что то не устраивает,у меня есть альтернативная замена,то есть чурки.З.П задерживают ,ну и тд и т.п Короче не тратте своего времени.В поиске другой работы.Очень жалко своего времени.

История сотрудника
Хорошо работаешь платят хорошо, возможность заработать, карьерный ростНе налажена работа грузчиков, нехватка работников, очень много проверок, работать сотрудникам некогда просто

История сотрудника
НЕТУстроился работать штабелёрщиком в РЦ Север, дер. Шелепаново, отработал 2 месяца, з/п задерживают постоянно и платят частями аванс вместо 6.500 дали 1.500, они работают с компанией X5 Retail Group. Обеды одна капуста и все травятся, запустили на склад дикарей ТАДЖИКИСТАН И Т.Д,ВСЕ ОНИ РАБОТАЮТ НЕ ЛЕГАЛЬНО, надо в трудовую инспекцию написать, не одна уважающая себя фирма с ними работать НЕ БУДЕТ!!!! ПОЛНЕЙШИЙ БАРДАК НА СКЛАДЕ!!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!

История сотрудника
Белая з/п. Кое-какой соц пакет.Иван Кутумов из реализации проектов (в народе Иван Дурак) - мерзкий жирный клоун с которым неприятно общаться. Работать он любит примерно так же, как следит за собой, не понятно зачем свинью держат.В управлении проектами не сильно разбирается, ленивый чмырдяй что сказать еще.

История сотрудника
белая зарплата, но низкая 13-14 тыс.р/ мес. О её росте следует забыть сразу- фонды под это не выделяются, а премия вообще лажа - 0,7% от тов/об. ( ноль целых фиг десятых)1. отсутствие складов, грузчики все выгружают на паллеты в корридоре, а дальше в спешном порядке всё ЭТО растаскивают продавцы; 2.времени на консультации покупателей нет, выкладка товара, ежедневная смена цен, замена упаковки в связи со сменой цены.3. Руководство - ДМ и ЗДМ позволяют себе орать на подчиненных и НЕ заинтересованы в постоянном коллективе ведь текучка и бардак ОЧЕНЬ удобны,чтобы вынуждать персонал платить якобы недостачи, пропуск срока годности товара.

История сотрудника
возможность работать развиватьсязарабатыватьреализоватьсяУровень развития руководствауровень подготовки руководителейвыполнение обязанностей руководствавыполнение обещаний руководстване ведется работа с персоналом по повышению квалификации и развитиюруководящий состав вообще слабо понимает кто им приносит доход