Страница 6. X5 Retail Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
нет вообче.сколько угодно начиная от неодыкватных директоров и замов.когда устраиваешся на работу . то все очень красиво говорят а на самом деле все не так.устраивалась на 2/2 а работала 5/2 да не по 8 часов а по 10 а иногда и по 11 часов.сплошное нарушение законодательства.ну а как с тобой обращаются это вообще из ряда вон выходящее. могут тебя и матом послать не стесняясь в выражениях.то дибилами назвать и еще повышать а то и вовсе кричать на сотрудников. ни одна уважающая себя компания себе так вести с подчиненными не позволит просто позор и шок.а эти постоянные проверки как говорили нам для улучшения нашей работы.вы дествительно так думаете.не надо делать из людей идиотов ели проходишь тайника то магазин соответственно не выподняет план и на оборот.все сделано чтобы персоналу не платить премии и выставлять их полными идиотами.я думаю надо поменьше иметь проверяющих(на хлебников) и дать нормально работать магазинамюа освободившийся персонал направить работать в магазины где не достаточно персонала по обслуживанию.вот тогда и производительность труда поднимется и выручки будут большими.с наилучшеми пожеланиями .

История сотрудника
нетЗдравствуйте! Меня зовут Эльвина. Я просто в шоке кто вообще выбирает директоров и кто их ставит, одна мадам по имени Мария Дмитриевна Магасумова директор не знает своих обязанностей директора, кинула всех. Она перевела меня в другой магазин с 1145 на 5213. Мне не платят з\п по причине что я выпала с табеля. Она все отмазывалась что все сделала все мне заплатят итд. Тем временем она сейчас перевелась в Санкт-Петербург, а мы остались ни с чем, звоню в горячюю линию оказываеться что я вообще была временно переведена в 5213, но руководитель мне об этом ни слова не сказала. меня автоматичесски перевели в магазин 1145, хотя я работаю хожу ничего не зная в магазине 5213 бесплатно. Да и при том мои больничные тоже не отправляла не знаю куда они делись может даже уже в мусорке лежат. смены всем сотрудникам не проставляет, зато сама за полный месяц получает. Человек безответственный, на сотрудников наплевать ей. Таких людей просто нужно убирать. Развалила не один магазин не позавидую тем кто с ней будет работать.

История сотрудника
белая зарплатаЕсть в Екатеринбургском филиале на складах одна долбанутая менеджериха по персоналу Ирина с рязанской рожей и носом картошкой.Мало того,что она ужасно выглядит и отпугивает своим внешним видом соискателей-она их ещё и не слушает и не слышит,что они говорят,постоянно отвлекается на почту и свои дела. Говорит,что знает работу других специальностей лучше,чем сами соискатели (я же это в интернете прочитала) и гордо называет себя психологом(который вызывает лишь ухмылку и сожаление о зря потраченном времени) с истеричным голоском. Такой персонаж явно не на пользу и репутацию компании

История сотрудника
Скажу откровенно, что у каждого свой выбор. Достоинсвта компании в своевременной выплате зарплаты и есть условия труда, но не везде. Работал водителем, с временем перевелся выше. Спасибо руководителя за многие пинки под зад длядостижения результатов.Каждый их увидет по своему. В каждом отделе компании своя немалая ответсвтенность.

История сотрудника
,Директор магазина пятерочка,которая находится по адресу город Москва м Сходненская ул Свободы 48 ,недавно к нам перевелась успела уже всем нагадить в том числе и мне ,у нас сотрудники свою работу знают и выполняют ее идеально,как только она появилась были отмечены ею люди которых она уберет чтобы освободить место для своих бывших сотрудников ,в этот список попала и я,предлогом ей послужило то что я отказалась выходить на инвентаризацию в другой магазин из-за того что она мне поставила условия ,или я выхожу на инвент или она меня увольняет ,я естественно не вышла потому что не обязана была этого делать и в договоре не прописан что мы должны выходить на пересчете, это все делается по желанию сотрудников,так вот как она и сказала не допускаемые меня к работе ,говорит пусть пишет заявление на увольнение и ставит мне прогулы чтобы уволить меня автоматически.В скорое я обратилась за помощью к супервайзеру нашего 6 кластера к Андросаве Елене Евгеневнье ,и это было зря,оказалась что они с д.м подружки ,она слушать меня здраво даже не пожелала ,была возмущена тем что я ослушилась директора и не пошла на инвен .В итоге поговорить с ней по нормальному не получилась ,она взяла сторону д.м и в принципе помогать мне не собиралась ,лишь сказала чтобы я искала другой магазин.А я в компании работаю более 3 лет и никогда от начальство не было возмущений по моей работе.Прошу вас принять меры в кротчайшие время,я не знаю куда мне отразятся с этой проблемой,не хотелось бы отращятся в трудовую инспекцию,если выбора не останется предется !!!

История сотрудника
Дружный коллективУжасное поведение у директора на Партизана Германа СПб , как только Трикашная стала директором, у неё сразу корона сдавила голову, магазин загоняет в болото, вместо того, чтобы поднять его на ноги. Людей до слёз доводит, сотрудники с трясущимися руками пишут заявления на увольнение : в отпуска с боем идут, отгулы не подписываются - швыряются в лицо, с сотрудниками разговаривает (чаще орёт) не цензурной лексикой и чаще всего это происходит в зале при большом количестве посторонних ( чаще всего это покупатели). Осокин, пытаясь занять её место,тоже превышает свои полномочия и помогает загнать магазин в то же болото, пользуясь тем, что его мама весомый человек в x5. И никто ведь из выше стоящего начальства не интересуется, почему на Германа в Карусели, сотрудники начали "пачками" увольняться! Примите к сведенью и очень надеюсь, что примутся хоть какие-то меры по отношению к тому, что вытворяют эти двое (типа "начальники").

История сотрудника
Работала бухгалтером-оператором на РЦ Богородск, склад Холодный. Зарплата вовремя.Начальник склада дама злобная и непредсказуемая, постоянно усложняет работу. Менеджеры приемки без конца меняются, ничего не знают, помощи от них никакой. Работы очень много, за 12 часов должен быть перерыв полтора часа, а по факту работаешь без перерыва и с трудом находишь время, чтобы выйти в туалет. Условия ужасные, садится зрение, после смен как выжатый лимон. Много требований, за косяки других получаешь по полной программе. За такую зарплату несправедливо

История сотрудника
Зарплата - вовремя и высокая.Работала в центральном офисе на Волгоградке в отделе реконструкции и строительства РЦ. Бюрократия непролазная, работать из-за которой невозможно вообще. Руководство - Ермалович и прочие - местечковая деревенщина, поощряющие подхалимство подчиненных и сами активно прогибающиеся под высшее руководство - более чем своеобразный стиль общения и проявления иерархии в коллективе - неприятно. Никак не ожидала такого от крупного бренда....

История сотрудника
заработная плата выплачивается вовремяНедостатков превеликое множество. Переработки не оплачиваются, девиз "Пятерочки" - прийди на работу пораньше, а лучше еще и в свой выходной, уйди попозже! В магазине складских помещений нет каждый день приходит по 10-13 паллетов, которые нужно куда то разобрать. Ни о какой ротации и сроках годности не может быть и речи. Я уже молчу про ценники, это вообще больная тема. Цены когда хотят тогда и меняют. Разницу естественно магазин покупателям возвращает. Камер видеонаблюдения мало, охраны нет!!! Воровайки местные тащат из магазина. У СБ один ответ воруют сотрудники магазина. Потери огромные, мало того что воруют, так еще и автозаказы долбят. План ставят нереальный, это естественно чтоб премию не платить сотрудникам! А прикассовая акция так вообще дурдом! Стоишь как попугай и втюхиваешь всем сподряд всякую хрень. А локалки и планограммы! это вообще кошмар каждую неделю и не по разу локалишь одну и туже группу товаров еще и планограммы надо успеть сделать. Я никому не советую идти на работу в Пятерочку.

История сотрудника
Крупная компания с известным именем.Сегодня была на собеседовании с Административным директором на позицию помощника руководителя. Эта ТЕЛКА (простите, но по другому не скажешь) с криво надутыми губами - набор комплексов, которые она компенсирует путем унижения других людей. Вопиюще невоспитанная. Я прервала встречу. Видимо для того, чтобы работать в этой компании нужно быть "хабалкой с района". Будьте аккуратны.

История сотрудника
Белая зарплата, дружный коллективНе оплачиваются переработки

История сотрудника
Хорошая компания! Работаю 1,5 года. В целом нравится,зарплата,хороший коллектив и руководство.С тех пор как пришел тов. Курбатов, начались непонятные проверки по каждому поводу, ждём его каждый день, а по сути начальство пытается повысить продажность магазинов, в итоге производительность магазина понижается, из за лишней суеты сотрудников, тем самым обеспечивая более низкое производство продукции и обслуживание покупателей, что сказывается на низкий рейтинг аттестации среди тайных покупателей, и покупателей вообще. Вечные проверки вышестоящего начальства создают моральную напряженность в магазине в целом. Из-за чего магазин не может работать на полную мощность. Вышестоящее начальство пытается повысить производительность в сети, и угрожая своими проверками, понижает моральную устойчивость в коллективе. Это ведет к увольнению большинства профессиональных сотрудников, и найму сотрудников из клининговых компаниях, которые сдлеают всё еще хуже. Соглашусь с ранее высказанными отрицательными сторонами. Эти проверки совсем прижали коллективы к стене. Понятное дело,что надо проверять магазины,но это приведет к увольнению профессионалов. И как в компании Ритм 2000,будут работать одни иностранцы!

История сотрудника
нетуС тех пор как пришел тов. Курбатов, начались непонятные проверки по каждому поводу, ждём его каждый день, а по сути начальство пытается повысить продажность магазинов, в итоге производительность магазина понижается, из за лишней суеты сотрудников, тем самым обеспечивая более низкое производство продукции и обслуживание покупателей, что сказывается на низкий рейтинг аттестации среди тайных покупателей, и покупателей вообще. Вечные проверки вышестоящего начальства создают моральную напряженность в магазине в целом. Из-за чего магазин не может работать на полную мощность. Вышестоящее начальство пытается повысить производительность в сети, и угрожая своими проверками, понижает моральную устойчивость в коллективе. Это ведет к увольнению большинства профессиональных сотрудников, и найму сотрудников из клининговых компаниях, которые сдлеают всё еще хуже.

История сотрудника
У НОВОГО ДИРЕКТОРА ПОКА НЕ ВИЖУЯ РАБОТАЮ 5 ЛЕТ НО ТАКОГО ЕЩЕ НЕ ВИДИЛА НАС ПРОСЯТ ВЫЙТИ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ ЗА ОТГУЛ А ЕГО КАК РАЗ И НЕ ВЫПРОСИТЬ У НОВОГО ДИРЕКТОРА ОБЬЯСНИТЕ НУ ИЗАЧЕМ МНЕ ТРАТИТЬ СВОИ ВЫХОДНЫЕ .ЧТО БЫ УЙТИ В ОТПУСК ДЕВЧЕНКИ СО СЛЕЗАМИ УМОЛЯЛИ ИХ ОТПУСТИТЬ В СВОЙ ЗАКОННЫЙ.И Я НЕ ПРИУВЕЛИЧИВАЮ САМА ВИДЕЛА.МНОГИЕ У НАС КУРЯТ УЖЕ ДАВНО.ВВЕЛИ БЕЙДЖЕКИ НА ПЕРЕКУР.МЫ БЕЙДЖИК ИЩЕМ ПОЛ ЧАСА ПО ВСЕМУ ГИПЕРУ .МНЕ ПОКУРИТЬ ТРИ МИНУТЫ А Я ДОЛЬШЕ ИЩУ.САМИ ПОСУДИТЕ ЕСЛЕ У МЕНЯ НАРОД Я НИКУДА НЕ ПОЙДУ.ИДУ КУРИТЬ ТОЛЬКО КОГДА ЕСТЬ ПЕРЕРЫВ МЕЖДУ ПАТОКОМ.МОЖЕТ ДЛЯ ВАС ЭТО МЕЛОЧЬ НО ПОЖАЛУЙСТА ОБРАТИТЕ НА МОЮ ПРОСЬБУ ВНИМАНИЕ.ПОТОМУЧТО РАБОТА МОЯ МНЕ НРАВИТСЯ И КОЛЛЕКТИВ ХОРОШИЙ.А ДЕРЕКТОРА МЕНЯЮТСЯ КАК ПЕРЧАТКИ И КАЖДЫЙ ХОЧЕТ СЕБЯ ПОКАЗАТЬ.НО ЧЕЛОВЕКОМ НАДО БЫТЬ ВСЕГДА А НЕ ТОЛЬКО КОГДА ПРИЕЗЖАЕТ РЕГИАНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.СПАСИБО.КАРУСЕЛЬ НА ДЕКАБРИСОВ.ОТРАДНОЕ

История сотрудника
Компания освободилась от ТОП-менеджеров, которые тянули компанию вниз. Рост в 27% за 2016 год - большой УСПЕХ!Увы, сейчас эти ТОП-менеджеры работают в МАГНИТе, опять приходится искать новую работу, ну сколько же можно бегать от них!

История сотрудника
Корп транспорт, кормят не плохо, не стоят над душой при работе, не заставляют перерабатывать, выдают спецодежду.Почему-то с первого раза комментарий не отправляется, поэтому пишется, что "IP ПОВТОРЯЕТСЯ"...Работала в РЦ г. Верхняя Пышма (15 км от Екатеринбурга) в Х5 Ritzil group "Пятерочка". При трудоустройстве обещают полностью соблюдение ТК РФ, 100% белую зарплату, оплачиваемые отпуска и больничные, железный стабильный оклад... Трудовой договор с грубыми нарушениями...На деле - полное нарушение ТК. Оклад - ноль., чистая сделка (для новичка нереальная, разве что, после полугода работы, если "набьешь руку" и выдержишь), больничные не оплачиваются (точнее, оплачиваются, но так, что даже в магазин нормально за продуктами на 1 раз не сходишь). Насчет отпуска - если проработал год, максимальное количество дней на что можно рассчитывать - до 10 дней, вместо 28, при этом отпускные тоже стараются жестко урезать. Обещанный уровень зарплаты большинство сотрудников вообще никогда не видели - получали раза в два меньше. Пример: обещанная зп 30 тыс, на деле несколько месяцев будешь получать, ВНИМАНИЕ: 8-15 тыс, при условии, что будешь выкладываться как лошадь! Отдел кадров - молодая жирненькая Юлия - абсолютно не компетентный сотрудник (кто хотя бы пару раз с ней сталкивался поймет). При увольнении по закону должны рассчитать в день увольнения, и выдать/отправить Труд книжку тоже в день увольнения, НО, расчет ты получишь не ранее, чем через две недели, а Труд книжку не ранее, чем позвонишь в главный офис и не поругаешься с ними, так как глупый кадровик Юлия, попросту забывает или забивает выслать запрос на выдачу Труд книжки сотруднику при увольнении. В итоге, трудовую получила по почте спустя ровно месяц после увольнения. Да, и за не отгуленый отпуск при увольнении вам тоже никто не заплатит! Вам будут красиво петь о карьерном росте, но потом вы узнаете, что этого могут добиться лишь приближенные руководителей, как бы вы ни старались (если, конечно, вы не пополиз). Делайте выводы.

История сотрудника
Корп транспорт, кормят не плохо, не стоят над душой при работе, не заставляют перерабатывать, выдают спецодежду.Работала в РЦ г. Верхняя Пышма (15 км от Екатеринбурга) в Х5 Ritzil group "Пятерочка". При трудоустройстве обещают полностью соблюдение ТК РФ, 100% белую зарплату, оплачиваемые отпуска и больничные, железный стабильный оклад... Трудовой договор с грубыми нарушениями...На деле - полное нарушение ТК. Оклад - ноль., чистая сделка (для новичка нереальная, разве что, после полугода работы, если "набьешь руку" и выдержишь), больничные не оплачиваются (точнее, оплачиваются, но так, что даже в магазин нормально за продуктами на 1 раз не сходишь). Насчет отпуска - если проработал год, максимальное количество дней на что можно рассчитывать - до 10 дней, вместо 28, при этом отпускные тоже стараются жестко урезать. Обещанный уровень зарплаты большинство сотрудников вообще никогда не видели - получали раза в два меньше. Пример: обещанная зп 30 тыс, на деле несколько месяцев будешь получать, ВНИМАНИЕ: 8-15 тыс, при условии, что будешь выкладываться как лошадь! Отдел кадров - молодая жирненькая Юлия - абсолютно не компетентный сотрудник (кто хотя бы пару раз с ней сталкивался поймет). При увольнении по закону должны рассчитать в день увольнения, и выдать/отправить Труд книжку тоже в день увольнения, НО, расчет ты получишь не ранее, чем через две недели, а Труд книжку не ранее, чем позвонишь в главный офис и не поругаешься с ними, так как глупый кадровик Юлия, попросту забывает или забивает выслать запрос на выдачу Труд книжки сотруднику при увольнении. В итоге, трудовую получила по почте спустя ровно месяц после увольнения. Да, и за не отгуленый отпуск при увольнении вам тоже никто не заплатит! Вам будут красиво петь о карьерном росте, но потом вы узнаете, что этого могут добиться лишь приближенные руководителей, как бы вы ни старались (если, конечно, вы не пополиз). Делайте выводы.

История сотрудника
новые машиныБардак полный и решать проблемы работников не хотят!!!!!

История сотрудника
Все отлично,я сама работаю 2014года, и муж по регионам мотается несли бы...ПроверкиКолектив завидует,муж рядом,но он начальнику подарки носит а не домой больше на прицеп переходил отдавал 8000 руб не жирновата начальство шикует,чтоб у Лушина харья треснула.

История сотрудника
Известный бренд. Всё....Увольнять людей не из магазинов прежде всего, а из офисов, руководства и структуры обеспечения. Второй раз задерживают трудовую книжку при увольнении более чем на 3 недели. Первый раз потерял директор, а второй раз она не пойми где была, и до сих пор отдать не могут. Сказали что отправили почтой, а она никак не дойдет.Вообще ужас, куда смотрят контролирующие органы, если люди там работают по 14+ часов, а получают всего за 10,5 часов. Зарплата копеечная, магазины перетаривают, что даже ходить невозможно в служебном помещении. Нужно проверить на психику того, кто сделал концепцию "Пятерочки" без склада. Этот человек хоть раз работал в них? Охраны во многих магазинах нет и тащат все подряд. Должностная инструкция по договору просто волшебная т.е. обязанности: кассира, мерчендайзер, ТВП, грузчика, охранника, а теперь и дворника... Вы серьезно, за 14.000 руб. в месяц или ставки в 87 руб. час??? Причем политика компании такова, что они строго соблюдают ТК РФ, но принуждают людей перерабатывать, нести ответственность за все и получать только за 10,5 часов работы. Компания не оплачивает переработки! Ваш рабочий день не 12 часов, а больше. А что касается обеда, то даже не думайте о том, что можно отдыхать 1,5 часа - это миф!!! Я самое большое обедал 10-15 минут за 13 часовой рабочий день. Если представители или кто то думает, что я фейк, то предлагаю писать на почту: plasttara@bk.ru. С радостью пообщаюсь с трудовым инспектором и помогу облагородить эту шарашку заслуженными штрафами.P.S. Не видитесь на эту лживую модель карьерного роста, вы будучи ТВП, ЗДМ или ДМ будите разнорабочим, поскольку у вас будет постоянная текучка и в ваших интересах будет выкладывать за продавцов продукцию, проверять сроки, рыться на складе и т.п. Привыкайте перекладывать все с места на места - это ваша работа!