Страница 15. X5 Retail Group

История сотрудника
Стабильная и своевременная зарплата, бесплатное питание и проживание. Адекватное руководство, уважительное отношение к подчиненным. Удобный график. Работники только граждане РФ, в основном из близлежащих областей. Нагрузка на работе - посильная, немного увеличивается в летнее время в период отпусков. Полное соблюдение ТК.За 2 года не было индексации зарплаты. Отсутствие перспективы карьерного роста, так как текучести кадров нет (Бригадиры, менеджеры работают годами, кстати простые рабочие - также. Большая часть работников работает на РЦ еще со времен Копейки. В столовой кормят бесплатно, но готовят так себе.

История сотрудника
Коллектив.З\п не соответствующая выполняемым обязанностям и много ниже чем в сетях конкурентов. Нехватка персонала. Нежелание руководства менять всё в лучшую сторону. Создается впечатление, что делается всё, для того, чтобы уничтожить компанию. В руководство приходят люди, чтобы нахапать больше и уйти к конкурентам, для которых мы уже не конкуренты (к сожалению). Такую компанию развалили!!! Возродить компанию-ЛЕГКО.... Но наблюдательному совету, похоже, не надо... PS: В графе начальство и его уважение к сотрудникам, ставлю "5" непосредственному руководству, руководству компании ставлю "1".

История сотрудника
Вовремя платят зарплатуЭто кошмар, а не компания. Минусов так много, что все не перечислишь. Работа для тех, у кого нет личной жизни, и кто не хочет вообще никогда не заводить семью. Оставляют после работы, 14-часовой рабочий день в графике 2 через 2, выходить помимо этого за просто так, потому что директору так захотелось. Грузчики выходят неделя через неделю, выгрузкой машин занимается зам или товаровед, многие из которых девушки, которым еще рожать. А вышестоящее руководство бьет все рекорды. Мало того, что жополизов, которых не обучали, кроме как расставлять товар, ставят на должность супервайзера, так еще и региональный директор ФРОЛОВА ЮЛИЯ ГЕННАДЕВНА, которую турнули с Магнита, спрашивает у сотрудников, с кем спит директор магазина, на мой взгляд, это не тот человек, который должен занимать руководящие должности. Сотрудники СБ придумывают всякие истории, чтобы получить премию, и чтобы на них не подумали, что кроме того, что они водку пьют, больше ничем и не занимаются. Никому не советую там работать

История сотрудника
своевременная заработная платанесоблюдение трудового кодекса,абсолютно во всех магазинах "пятерочка" расположенных в городе шахты задерживают сотрудников на 4-6 часов после положенного отработанного времени без оплаты и причины, и это происходит каждый день!!!

История сотрудника
ЖУЛЬЕ МАФИЯ РОССИИ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ Х5 РЕТЕИЛ ГРУПП СТЕФАН ДЮШАРМ УБИЙЦА ПОТРЕБИТЕЛЕЙ KILLERS STEFAN DJUSARME MAFIA RUSSIA X5 RETEIL GROB GRUPP СТЕФАН ДЮШАРМ КИЛЛЕС УБИЙЦА ПОРЕБИТЕЛЕЙ Х5 РЕТЕИЛ ГРОБЫ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ ЖУЛЬЕ ВАРЬЕ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5ЖУЛЬЕ ПРОКЛЯТОЕ Х5 ГРОБЫ СТЕФАН ДЮШАРМ УБИЙЦЫ МАФИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ СТЕФАН ДЮШАРМ RUSSIA MAFIA STEFAN DJUSARME KILLERS POTREBITELEX X5GROB STEFAN DJUSARME MAFIA RUSSIA ПЯТЕРОЧЕК ПЕРЕКРЕСТКОВ КАРУСЕЛЕЙ ГАВНА СКОТСКОГО ОТНОШЕТИЯ К ПОКУПАТЕЛЯМ

История сотрудника
СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ ЖУЛЬЯ 500МЛН $$ НЕ ОТДАЕТ ЧЕЧЕЛЬНИЦКОМУ МАКСУ ЗА ТУХЛЫЙ БАЗАР 1 000 000 Х5 ГРОБ ДЮШАРМ СТЕФАН Х5 ГРОБЫ НАГЛЫЕ БУРЖУИ ФРИДМАН МИХАИЛ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ УБИЙЦЫ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ МАФИЯ РФМАФИЯ РФ РОССИИ СТЕФАН ДЮШАРМ MAFIA RUSSIA СТЕФАН ДЮШАРМ ЖУЛЬЕ Х5 ГРОБОВ ГОЛЛАНДИИ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ОТДАЙТЕ ПО ХОРОШЕМУ ЧЕЧЕЛЬНИЦКОМУ М М КАЗАНЬ 1 000 000 ЗА ТУХЛЯТИНУ ПЯТЕРОЧЕК ПЕРЕКРЕСТКОВ КАРУСЕЛЕЙ ГАВНА КАЗАНИ ИБРАГИМОВА ДЕМИДОВА КОТОВОЙ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ ГОСПОДОМ И АЛЛАХОМ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ СТЕФАН ДЮШАРМ Х5 ГРОБ

История сотрудника
ГРОБЫ Х5 РЕТЕИЛ ГРУП СТЕФАН ДЮШАРМ СВЕТЛАНА КОТОВА РАДИК ИБРАГИМОВ АНАТОЛИЙ ДЕМИДОВ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ УБИЙЦЫ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ Х5 РЕТЕИЛ ГРУП ГРОБЫ ГРОБЫ ГРОБЫ Х5 БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ НАГЛЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ДЮШАРМ КОТОВА ИБРАГИМОВ ДЕМИДОВ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ГОЛЛАНДИИ ПЯТЕРОЧКИ ПЕРЕКРЕСТКИ КАРУСЕЛИ ГАВНА СКАТАХ5 ГРОБЫ СТЕФАН ДЮШАРМ ,ВЛАДИМИР РУСАНОВ Х5 ГРОБЫ БУДЬТЕ ПРОКЛЯТЫ Х5 РЕТЕИЛ ГРУП УБИЙЦЫ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ОТДАЙТЕ ЧЕЧЕЛЬНИЦКОМУ ЗА ВАШ ТУХЛЫЙ БАЗАР 10 000 000 Х5 ГРОБЫ ЖУЛЬЯ ДЮШАРМ ДЕМИДОВ ИБРАГИМОВ КОТОВА ГРОБОВСКИЙ Х5 ГРОБЫ РАДИК ИБРАГИМОВ ДЕМИДОВ КОТОВА Х5 ГРОБЫ ГРОБЫ Х5 Х5 ГРОБЫ

История сотрудника
Никаких положительных сторон тут нету и сомневаемся что когда нибудь будетМы с подругами бросили свою высокооплачиваемую работу. Зарплату нам обещали 15700 в конечном итоге, мы получаем 10000. нам обьясняют это тем, что у нас снимают 13% в ОПФ и обещают что в дальнейшем зарплата будет рости. В дальнейшем идет сокращение штата, у нас отбирают тележки, потому что им жалко отдать 60000 на шумоизоляцию, чтобы магазин не закрыли. 60000 им жалко, а на персонал насрать. через 3 месяца у нас проходит ревизия зарплата резко сокращается. В дальнейшем узнается, что у нас 3 месяца подрят снимают по несколько тысяч с зарплаты за ревизию( при устройстве на работу нам сказали , что мы не материальноответственые). Далее мы сдаем магазин, ревизия выходит у нас отлично и нам платят премию 27 рублей. (СМЕШНО). В конечном итоге терпение наше закончилось и сейчас мы уволились и вспоминаем это все с ужасом. Вышестоящие чиновники в этой компании экономят на сотрудниках отнимая у них здоровье, не у важают тех людей благодаря которым они получают оболденую прибыль. Плотят капейки как каким то шафкам.

История сотрудника
зарплата и аванс вовремя но какие......одним словом секта

История сотрудника
Работала и работаю по сей день. Не понимаю зачем люди лгут рассказывая как все плохо в компании! Бардак в головах у людей , а не в команде. Если у вас не сложилось и вас попросили уйти за не соблюдение внутренних правил , или поймали на воровстве ,зачем вы грязью поливаете компанию? Сколько лет работаю все конфликты решаются на уровне магазина ! На переработки именно приглашают , а не заставляют выходить. И оплачивают по договору . Все , что я делаю в магазине все оговорено в договоре . Больше чем там описано не требуют . Насильно ни чего делать не заставляют и ни какими штрафами не угрожают.Сейчас многие новички приходят и начинают права качать - это делать не буду , потому что не желаю! Вот с такими быстро прощаются ,они то потом и пишут , что все там у них плохо! Не верьте у нас хорошие магазины , маленькие , но дружные коллективы. На повышение идут те кто сам этого хочет ( хамов к стати там не жалуют) , а есть и такие кто не хочет и просто много лет работает в зале или за кассой .Слишком много приглашают аутсортинга - им все равно . Они портят общее впечатление о магазинах . Хамство и недоработки чаще всего от них.

История сотрудника
Руководителям компании присмотреться бы ко всему бардаку...и понять, что нет никаких положительных сторон для людей, которые на них работают...Безответственные люди работают в начальственных должностях. нечестные, грубые и жестокие.Мой друг много лет проработал на складе в Челябинске, когда увольнялся - не выплатили 10 тысяч, сославшись на неведомые причины. разбираться не стали ( начальник склада пригрозил порчей трудовой книжки), девушка из отдела кадров вообще разговаривать отказалась, на звонки по рабочему телефону не отвечала, а если и отвечала, то грубила, хамила и ничего внятного сказать не могла. связаться же с бухгалтерией вообще никакого шанса - нам объяснили, что на Челябинск насчитывают зарплаты в Екатеринбурге...точнее не объяснили, а огрызнулись.Он переехал в Санкт-Петербург и устроился на овощной склад там, так как на первое время ему было проще.и что же. ситуация еще хуже. человека используют, нормально не платят, угрожают опять же порчей трудовой книжки за обнародование информации!Как же с вами быть?!Ведь люди ответственно стараются выполнять свою работу...Сама проработала только месяц и поняла - на сколько безобразное место. начальство за картонной перегородкой друг от друга - договориться не могут кто чем займется, директор склада( Челябинск) ворует по страшному, недостачи списывают на весь коллектив. продукты полетами вывозят. и как будто никто ничего не видит. а во время ревизии перекрываются за счет недоплаты грузчикам и комплектовщикам. грязь, бедлам.ощущение, что региональные менеджеры дальше носа своего не видят.

История сотрудника
Не обнаружилПостоянно меняется график работы, достаточно часто происходят ошибки при оплате труда, грубое общение персонала между собой. Персонал не мотивируется. На данный момент я в поисках нового места работы.

История сотрудника
Положительных сторон нет. Директор хорошо дресированая авчарка.Заставляет себе готовить и ставит свои условия. А сотрудники едят тухляк. Это по вашему нормально ? Куда все смотрят,почему не разбираются с этой системой? Для чего создана горячая линия?все страшно запущено

История сотрудника
Не увидел.Резюме не посылал,нашли сами по базе. Пригласили на собеседование. Через две недели звонок из Москвы:"Мы Вас берем!"Еще через неделю от кадровиков:"Увольняйтесь со своей работы,мы Вас ждем"Еще через неделю:"Ждем,приходите".Написал заявление на увольнение,подписал с отработкой.Пришел кандидат на моё место принимать дела,уволившись со своей работы.Через 5 дней звонок: "Мы передумали Вас брать,заберите своё заявление на увольнение "!!!В итоге: я остался на прежнем месте ,а кандидат - без работы (на его место успели принять другого ). Вот так !И никаких вразумительных объяснений и извинений!Слава Богу,что это вылезло сейчас,а не позже.С ужасом представляю отношение руководства компании к рядовому персоналу.Подумайте хорошо прежде чем ступить на территорию Х5 !

История сотрудника
Хороший коллективПрошла стажировку, старший диспетчер сказал, что могу писать заявление об уходе на текущей работе, что примет через две недели на трудовую. Я поверила ему на слово и написала заявление, но когда трудовую получила на руки, мне позвонил господин, не пожелавший представиться, и сообщил, что обстоятельства изменились и принять меня на работу они не могут. Я спросила, кто так поступает, ведь я поверила им и лишилась работы. Вот только там это никого не волновало. А на следующий день мне позвонила сотруднца склада, обучавшая меня во время стажировки (не назову ее имя, не хочу, чтобы у нее проблемы были). Сказала, что взяли "своего" человека. Пишу все это только для того, чтобы еще кто-нибудь не оказался в такой же ситуации.

История сотрудника
У меня теперь много друзейОтрицательных сторон не просто много, а ОЧЕНЬ много. И даже не в отдельных взятых случаях. Как говориться рыба гнеет с головы.В отделе кадров полное неуважение, точнее они обращают внимание на тебя пока ты сидишь и киваешь соглашаясь с ними.На собеседовании тебя не слушают, все говорят заученные фразы (даже смешно). Обучение, вообще трудно представить чему могут научить люди не имеющие практики в том чему учат. Даже на программе для ма-нов экономят. Версия сырая, не доработаная. Купили "Копеечку" и ... если просто сказать то не потянули. Гребут все под себя пытаются быть прибыльными, за счет чего??? Ответ прост:постоянное изменение мотивации, просто говоря компания экономная за счет ее сотрудников. Соц.пакет просто смех(сквозь слезы) если кто то в отпуске на подработку людей вызывать нельзя , обязаности этого человека деляться или просто перекладываются на дугих сотрудников. Линейный персонал набирают из приезжих они же ни пожаловаться ни за себя в открытую постаять не могут и начинают мстить по своему(воруя).Вот и появляются штрафы от администрации для погашения недостачь. Хотя штрафовать они не имеют права в трудовом договоре нет такого пунктика ЭТО САМОУПРАВСТВО!!! Карьерный рост стремительный особенно у хамоватых. ТВП может просто издеваться над линейным пер-лом, он быстро становиться замом, хамит еще сильнее становится ДМ. А в оправдание прикрытие словом дисциплина. Эту цепочку можно продолжать до бесконечности. Пока компания будет только акцентрировать свое внимание на захватетерритории там делать НЕЧЕГО ( ни в какой должности). Можно делать ставки сколько она просуществует в таком темпе)))

История сотрудника
Платят хорошо и в срокВот и я решила присоединиться...рассказать скажем так о том, как прошли мои 5 месяцев (на больше не хватило).При устройстве предупредили, что в первое время придется задерживаться..ничего страшного, подумала я, в первое время буду въезжать в тему и соответственно, это нормально, задерживаться...Когда задерживаться стало привычкой, это по истечению 3 месяцев, я задумалась, что же все-таки значит это "в первое время".Оказалось, помимо задержек (это часов так в 22.00 вместо 18.15) многие выходят в выходные.Ну вот, когда уже стала терять сознание от перенапряжения и усталости задумалась, а стоит ли...Кстати говоря, отношение руководителей оставляет желать лучшего...когда уходила сообщили, что это из-за неумения организовать свой раб.день!Что говорить обо мне, если весь отдел сидит до 20.00 как минимум!В общем, не удивительно, до сих пор у них открыта вакансия на данную должность...НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ

История сотрудника
не какихтакого издевательского оношния над сотрудниками я ешё нигде не видел! При трудоустройстве: Необходимо иметь высочайший уровень выносливости. Одним словом, школа выживания... персонала в смену не достаточно!понизили зарплату сократили штат! То им на одно сдай, то за ценники плати, то за просрок. А то что у них 1 продавец на 3 отдела ничего, так надо и производственная необходимость. Никаких доплат, никаких поощрений. В праздник..

История сотрудника
Если ты умрёшь на работе фирма выдаст от 3000 до 5000 рублей на похороны. Проверено.Стабильно падающая зарплата. 5 лет назад я получал больше на руки чем сейчас, хотя и должность выросла (как и цены по стране) и штрафовать особо не штрафуют (ну 20-30% это норма, они даже не объясняют за что, походу за выход на работу). Ненормированный график. Принудительные подработки, оплату которых потом надо ещё два месяца выбивать по копеечно. И, конечно же, постоянно растущие обязанности и ответственность за что-то, что к тебе отношения не имеет.

История сотрудника
Нет положительных сторонС этой компании в дикрет лучше не уходить.Благо,что муж обеспечивает.Выйду с дикрета,уволюсь!!!!!