Страница 3. Филип Моррис Интернэшнл

История сотрудника
нетуПАРЛАМЕНТ %удалено% КУРИТЬ НЕВОЗМОЖНО!!! ХУЖЕ БЕЛОМОРКАНАЛА

История сотрудника
белая, достойная (после повышения грейда) зарплата,13 з/п, иногда премии,соц пакет, ДМС,служебный Форд Фокус, айпад, ноутбук, принтер.Много ненужных и непонятных процессов, убивающих кучу времени и сил. Баланс рабочего и личного времени сильно нарушен - зачастую рабочий день по 12-14 часов из-за множества отчетов и переездов,руководство требует нереальных показателей без особых на то оснований, типа: сделай то, не знаю что.,не умелое и неправильное планирование целей и задач, сроки дедлайнов - надо было сделать еще вчера,Молчание руководства о конкретных целях, планах, задачах на ближайшие месяцы - складывалось ощущение, что наверху сами не знали, что будет дальше и как развивать бизнес.Отсутствие мотивации и интересных (реально интересных) предложений для торговых партнеров.Неадекватное поведение руководителей, отсутствие помощи и поддержки непосредственным руководителем в рабочих процессах.Постоянный тотальный контроль и слежка со стороны руководителей, потенциальные клиенты часто с недоверием относились из за подобных действий,.Карьерный рост только для сотрудников готовых по головам идти навстречу 'мечте', на сотрудниках которые 'засиделись' на одном месте отдел персонала ставит крест и медленно выживает.Чрезмерное и видимое со стороны лицемерие многих сотрудников.Заметная чиста кадров в последние 1, 5 года, покидали компанию по 5-7 человек в месяц.Итог: разочарован компанией, как работодателем полностью.

История сотрудника
в итоге не увиделВ августе-сентябре проходил этапы отбора в данную компанию в одном из регионов.Все 5 этапов отбора, включающие:1) скринг анкеты2) онлаин тесты3) инишиал интервью4) ассесмент центр5) тест-драйвПрошел успешно.Как итог обещали посчитать все суммарно и сообщить р-тат.Дважды прошел ддл, обещанного ответа так и не дождался. На мои письма начали кормить завтраками. Это стало затягиваться. Находился в таком состояние неопределенной "подвешенности" уже месяц. Успешно прошел все этапы и ждал финального ответа да/нет, теряя свое время.Как итог первоначальное позитивное настроение по поводу этого всего исчезло, когда компания решила закрыть данную позицию за ненадобностью. Спрашивается зачем тогда набирали и зачем я потратил свои полтора месяца ждав, когда эту позицию закроют перед носом, после того как я прошел все этапы отбора.Может это просто такой отказ и они не хотят говорить прямо, что выбрали другого кандидата или ищут/держат место для другого человека. Я не знаю. Но эмоциональный фон от компании резко испортился. Спасибо за потраченное на вас время, ФМ.

История сотрудника
13 зпЕсли бы вы знали сколько денег тратится на проекты, которые не завершаются никогда или на проекты, которые не приносят прибыли!!! Всех руководителей на ФМ Ижора надо уволить! Миллионы выброшенных долларов (повторю - долларов!) могли пойти на увеличение в 2 раза зп операторам!

История сотрудника
нетВы увеличили добавление селитры, причем в Парламент!!! За 4 тяжки пропадает сигарета.. Это не дело.. Придётся бросать курить.. Ариведерчи

История сотрудника
Хороший соц.пакет, достойная з/п, отличный корпоративный транспорт, 13 з/п.Компания в целом хорошая, стабильная и вся такая "правильная", что аж тошно.Когда я приходил в эту компания мой будущий руководитель поинтересовался у меня- что ты хочешь от этой компании?я ответил - стабильности!!!Так стабильно я и просидел 5 лет в отделе СЭЙЛЗ на должности специалиста по обеспечению сбыта.Коллектив разбивается на 3 части1) дружный коллектив тебе подобных2) жополизы которые готовы вывернуться на изнанку за бонусяку в 5 тр3) кому все побоку, их не трогай и все будет хорошо.Рост в этой компании только если ты красивая блондинка с длинными ногами или если хорошо можешь "отработать", для мужчин рост открывается если ты свой в доску или же можешь очень низко прогнуться под руководителя (чего я не могу себе позволить).в общем если у Вас есть свое мнение и Вы любите его говорить в слух не стесняясь, проходите мимо, иначе будите долго сидеть на одном месте без движения.Со сменой руководства во главе, начались подтягивания "СВОИХ", старую гвардию всю убрали, видимо стали неугодны, набрали малолеток не понимающих ни хрена но очень гибких, которые по команде фас убирают людей и гнабят их как хотят.Так что если вы идете в эту компанию для грандиозного карьерного роста, встаньте в очередь.А в целом посещайте торговые точки, убеждайте людей в том, что им нужно ненужное, получайте свои деньги и главное не превращайтесь в корпоративное зомби.

История сотрудника
Хорошее обучение. Стабильная з\п по уровню выше средней по стране. Отличный соцпакет.Коллеги выше пишут про фабрику "Ижора". Я скажу про Sales подразделение. Совет один - отработали 2-3, ну 4 года и уходите. Причем, сами. Чтобы потом не жалеть потерянного времени. В конце 90-х, начале 2000-х это была еще нормальная западная компания. Сейчас она скатилась до обычного российского уровня: работать вы будете по 10-12 часов. по выходным - в том числе. Не зависимо от ваших результатов лучшим будет тот, кто ближе к начальству. Начальство сейчас то еще - каждый понимает, что никому давно не важны продажи, важна картинка в презентациях и отчетах. Не тратьте время - стройте свой бизнес!

История сотрудника
Единственное достоинство - своевременная заработная плата.Табачка переживает сейчас не лучшие времена, поэтому расчитывать здесь особо не на что. Для быдла и птушников с 8-мя классами образования это просто рай. Для серьезных людей - пустая трата времени, сил и нервов. Шансы нового сотрудника на контракт - 3-5%. Зачем нужен постоянник, когда на улице полно одноразовых работников из которых можно пососать кровушки а потом выгнать коленом под зад за 1 день. Отношение ка здесь писали в отзывах на самом деле скотское, если вы конечно не топменеджер. Условия труда нормальные, СИЗы есть, но не потому что фирма печется о вашем здоровье, просто компания подстраховывает свое очко от разных проверок. Перспективы развития в компании очень призрачные, но обещать и вешать лапшу на уши работникам компания умеет мастерски. Каждый год в конце года на улицу гонят очень многих работников. В 2013 под сраку получили более 300 человек. А потом через 3 месяца снова им же звонят и снова предлагают поработать у них. Вот такая каруселька. Если вам такие условия по нраву, то велком, но глазками много не хлопайте, все равно полгода или годик а потом под сраку вместе со всеми )))

История сотрудника
Своевременная заработная плата. Вкусные десертики в столовой) Наверное все.Наткнулась на гостевую книгу работников фабрики, где еще можно узнать реальную ситуацию на предприятии как не от самих работников? http://mod-site.net/gb/u/pmi-1/aa/thanks/p/1.htmlНеужели на самом деле все так печально там? Вроде солидная компания. ФУ! Наверное если и есть ад на Земле, то это наверное Филип Моррис Ижора. Что там творится - просто ужас (((

История сотрудника
Своевременная ЗП. Больше нет.Компания готова удавиться за каждую копейку и считает каждую копейку. Но любит покрасоваться на публике и попонтоватся своей "крутизной". К новым работникам относятся по-скотски. Принимают на работу на 2-3 месяца, потом вышвыривают, затем снова им звонят и снова приглашают. Стабильности никакой. Активно процветает "ж*полизательсво". Задача у компании одна - сэкономить на всём, в первую очередь на персонале.

История сотрудника
Зарплата без задержек.Очень непрофессиональное руководство какое-то. То набирают, то увольняют. За год успел подружиться со многими, так вот все как один говорят, что нормальных руководителей на фабрике не осталось. А те, кто остались занимаются только подхалимством и выслуживанием у своего руководства, а это руководство у своего руководства и так далее. Никто не занимается своей работой. Я удивился, но понял, что это действительно так, когда меня помощника пригласили на какое-то собрание, где руководитель сказал: вам работать, вам и решить как преодолеть проблемы, которые у нас есть. И пожелал нам хорошего совещания и ушел. Ничего себе руководитель!!! От других тоже слышал, что руководители на фабрике решить никаких проблем не могут. Всё спихивают на инженеров, инженеры на операторов. Короче на ФМ Ижора кризис.

История сотрудника
Зарплата вовремя,есть подработки ,они оплачиваются в двойне.Отпуска не дают ,только по увольнению,если спад производства то увольняют,как в 2013 году за ниделю до нового года уволили 300 человек просто выбросили на улицу,карьерного роста нет,если у вас знакомый топ менеджер думаю что то будет,а так ничего.Если устоиться ,то к новому году уволят 100 процентов,каждый год так