Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Абакане

Бывалый, ты достал уже своей пустой болтовней. Реально уже смешно. Я еще раз тебе говорю, нет фактов, не надо тяфкать в пустую. Реально выставляешь себя пустозвоном полнейшим. Прекращай смешить людей. Пусти лучше свою энергию в другое русло.

Анастасия,но кто бы говорил,уж как Вы искажайте характеристики людей по уходу,мы уже знаем:),прям сказки некоторые пишут из воздуха,мне еще много поидется научиться,благо есть чему:).

Бывалый, мастер Вы наш по обобщению и искажению, а как насчет указать конкретную ситуацию?
Хотя, что мы такое спрашиваем?! Фейк и пустословие - вот же Ваш конек))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Стас,все потому что не отрабатываются отзывы работников,который пишут сюда с реальными проблемами,а идут одни отписки,как и было при всем том же михаиле сергеевиче....

Мне интересно, почему столько неподтвержденной негативной информации? Почему как только Анастасия просит предоставить какие-то доказательства, в отчет либо молчок, либо все так завуалированно, прям как михаил Сергеевич в свое время) Надо найти консенсус)

Настоящий сотрудник, а Вы кто? А кто над кем глумиться,я видимо все пропустил,что там было в переписке интересного и нового.

Человек бывалый, голова твоя ранетка, ведь по хорошему попросили тебя. Если нет фактов иди уже, глумись в другом месте. Не мешай людям работать. Не собирай говно и не будешь в нем.

Уж,не Анастасия ли формат обшения поменяла? Настоящий сотрудник ,не посылайте,да не будете посланы:),в другой филиал. Расскажите лучше по расценкам,что по чем,за правду матку.

Бывалый, если конкретно у тебя нет фактов про Абаканский филиал, значит прекрати лить воду.
Иди в те отзывы, где пишут про твой филиал.

Настоящий сотрудник,если Вы из Абакан,врт и расскажите нам свою правду про бывшего супера и директора. Случаем не новый супер ли?

Корпоративная этика,так и поперла,читай ниже,все что писали коллеги про Вашего директора. Боюсь мне Вас обрадовать или огорчить нечем,конкретно я,про Вашего директора ни слова ни писал,а давал ссылку на писавших,я не из Ваших. Так что "ненастоящий" сотрудник читайте не между строк,а прям по строкам.

Бывалый, дай факты про директора Абаканского филиала.
Или прекращай свое пустое тяфканье.

Бывалый, спасибо за ценный совет. Обязательно его попробуем использовать.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,а Вы супервайзера из Акабан знакомили с корпоративной этикой под роспись на каждой странице,может он и не знает,что такое корпоративная этика ( и существует ли она вообще в Компании,слушая мат,ор директора, думаешь,что и этих не знакомили или только на словах,что уж говорить про рядовых работников) ,в глаза не видел и не читал. А если Вы его и не знакомили,то тут до защиты деловой репутации не далеко,год с момента публикации в публичных сми и отсутствие сроков давности в других ситуациях. Или Вы настолько волю супервайзера подавили,что он уже и слова голоса не подает или все таки виновен по всем статьям. Анастасия,хотелось бы чтобы и директоров, супервайзеров все таки уже ознакомили с этой мифический корпоративной этикой под роспись и научили Корректному поведению с персоналом,в конце концов организуйте онлайн обучение деловой этике,все таки не село,и не колхоз с пастухами и доярками.

Бывалый, спасибо что поделились…

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, помни же, на объективность не претендую, достаточно своего субъективного мнения. Надеюсь между срок Вы прочтете правильно:) ,без домысливания.

Анастасия,конечно,единственное,что видимо придется долго и упорно исправлять это отношение руководства к работникам. Видимо руководство подбирается по одному критерию либо одним человеком на свой вкус и профессиональное чутье:), истеричного склада характера,способного на все ( ну,совесть где-то то рядом проходила). Ну и частично коллектив,чтобы без особого царя в голове,зато чтобы сплетни вышестоящим передавали,все что способны были услышать,а нет,так смогли придумать:),со скуки или смеха,точно не про компанию,в компании главная беда, ни дороги, к сожалению.

Бывалый, идеальных Компаний нет. Мы тоже не идеальны, и всегда признаем, что нам есть что исправлять и улучшать, и работаем над этим.
В том числе и благодаря Вам)) Поэтому не уходите с сайта, Ваша работа здесь – отличный бесплатный инструмент для выявления недочетов в филиалах ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Прям идеальная Компания,с не идеальнвми людьми. А в остальном все прекрасно:).Как только изменится отношения к людям в Компании,так и меня не будет на этом сайте.

Бывалый, а нам то как жаль, что кандидат не захотел работать бесплатно, колоссальная экономия бы была)))
Насчет оценки кандидата: мы уже давно все подробнейшим образом прокомментировали. Что еще хотите услышать? Если Вам настолько не дает покоя этот вопрос, может Вам стоит поговорить по душам с самим автором?
А также заодно, наконец, прекратить Вашу традицию искажать информацию и на пустом месте пытаться сделать из мухи слона:
- успешным сотрудникам некогда прозябать на «отзовиках», т.к. они заняты именно тем, о чем мы писали ранее: заработком, карьерой, личной жизнью;
- текучка есть в любой компании (тем более там, где штат более 100 человек). Люди покидают компанию по разным причинам: не справляются с задачами, хотят попробовать себя в новой сфере, устали от темпов (да, и такое бывает), и т.д. И это совершенно ОРГАНИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Жаль,что у кандидата не хватило терпения и дальше,а то бы мог стажироваться и дальше за бесплатно. Опять Вы,Анастасия, уходите от ответа,почему кандидат так низко оценил филиал и подборщика? Насчет того,что работникам (торговым,водителям) некогда писать, это Вы правильно заметили, так как приезжают,дай бог в 20:00,а то и позднее, там уже не отзывов. Если все так безоблачно, откуда такая текучка,что же люди не ценят,достойную ,как Вы пишите зарплату и все остальные привилегии. Жаль,только одного,что на бумаге,все так красиво,а на деле....

Бывалый, Ваша безудержная фантазия вновь на грани сюра.
Мы не скрываем, что и у нас есть минусы. Но их мы не замалчиваем, а обнаруживаем и устраняем.

Касательно Ваших комментариев:
- по негативным оценкам: Вы постоянно оперируете одними и теми же 1-3 случаями (их мы подробно и не раз уже комментировали). Но тех, кто мог бы написать позитивные отзывы об «СНС» – подавляющее большинство. Только вот писать им некогда, потому что они заняты заработком денег, карьерой и личной жизнью;
- по ОС: от сотрудников, покинувших «СНС» (за исключением случаев воровства и тунеядства) мы всегда получаем обратную связь, анализируем ее и меняемся в лучшую сторону;
- по стажировке еще раз: она длится от 1 до нескольких дней в зависимости от ситуации. Всех об этом предупреждаем. И никакой проблемы здесь нет, а только плюсы, как для Компании, так и для кандидата;
- за Романа не переживайте, у него все прекрасно, но к диалогу с Вами он больше не вернется))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,подскажите, вот бабушки на лавке треш обзоры делают на соседей,у Вас некоторые работники, ох, любят небылицы, Вас видимо по тому же принципу отбирали,видимо тот же подборщик,может быть и из Самары с колом от соискателя??? Вот читаю Вас и складывается ощущение, что Вы отзывы либо не читаете ( не про свои пишу),либо читаете их одностороннее и в ускоренном темпе,так как сроки горят по ответам,даете ответы на свои же ответы,вопросы. Все таки Роман этим не страдал,верните Романа,там хоть какая-то адекватность и обьективность была. Конечно,Анастасия,Вас интересно читать,прям как комиксы для детей на ночь,но все таки. Анастасия,не забываю Вам напомнить про субьективность своей оценки,на объективность не претендую:)

Анастасия,ну ,если я фейковый работник,то кандидат то,пришел,увидел,оценил,так еще и написал,единицы за оценку работы филиала,видимо десятку хотел поставить и с нулем промахнулся,даже подборщика оценил на кол,выше всяких похвал. Анастасия,Вы же не отрицаете,что он у Вас 4 дня за спасибо стажировался с переработками,Вы не мне что-либо доказываете,я в этом аду сам был,а кандидатам и читателям. Все таки когда работают профессионалы,порядок действий обычно другой,обычно уточняют у кандидата причины столько низких оценок,ну или хотя бы почему бесплатная стажировка за 4 дня не понравилась,а то можно было бы продлить еще на недельку другую.

Бывалый, противоречите себе как раз Вы.
Если бы Вы действительно работали в «СНС» (как Вы постоянно утверждаете), то знали и помнили бы, что на маршрут (даже в рамках стажировки) выпускают кандидатов, которые успешно прошли собеседование и необходимые проверки.

Насчет оценок тоже вряд ли у Вас получится нас смутить, т.к. мы смотрим не на оценки (которые аналогично Вашим комментариям вполне могут быть фейком), а на конкретные ситуации и факты, и решаем их.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,а оценки Самаре Вас не смущают,1 по всем параметрам,в том числе и по Вашим коллегам,что же все так плохо?

В других,мнимых ситуация,Вы все думаете
и приписываете конкурентов,а здесь, приди, выпиши время заездов,маршрут,узнай условия работы, отсрочек,рассрочек,вот оно под носом.

Анастасия,ну как всегда,Вы себе противоречите,ранее Вы же и писали,что кандидаты тщательно отбираются и проверяются СБ ,вплоть до кредитов и тут Вы,человека без подписаний каких-либо документов сажаете на маршрут со всеми точками и наличием денег,да еще и не один день,как же это служба безопасности, то пропускает. А по супервайзеру так и не понятно,извинений в его сторону не было,а высказывания были. По директору и так все понятно.

Бывалый, иногда лучше промолчать, когда нечего сказать, чем собирать все в кучу и пытаться интерпретировать в своих интересах и дезинформировать пользователей.
Вы в очередной раз поднимаете старые темы (пытаясь, подать их под «новым соусом»), хотя прекрасно знаете, что ранее по всем ситуациям нами были даны развернутые комментарии.

В том числе и по Самаре, которая Вас так особенно заботит.
Но если вдруг с первого раза Вы все-таки что-то не поняли, то специально для Вас дублируем:
в нашей Компании кандидату на позицию ТП необходимо пройти обязательную стажировку (о чем всех всегда предупреждают сразу на собеседовании), что является отличной (по нашему мнению и мнению многих кандидатов) возможностью уже на начальном этапе оценить, подходим ли друг другу.
В ожидании освобождения позиции кандидату было предложено ПО ЖЕЛАНИЮ пройти еще несколько дней стажировки. Опять же исключительно для того, чтобы при выходе на маршрут он мог полноценно приступить к работе с первых же дней и максимально быстро начать показывать достойный результат (= получать достойное поощрение).
Но он принял другое решение – отозвать свою кандидатуру. Это был его личный выбор.

По ситуациям с СВ, и в Абакане Вы аналогично можете легко найти подробные комментарии по итогам разборов ситуаций в истории отзывов.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Видимо бесплатная работа за 4 дня сказалась на оценке Самарского филиала,так еще и про переработки за эти 4 дня пишет,бедняга,а это он еще к работе не преступал.

Аначтасия, а независимая проверка ничего не хочет пояснить про супервайзера оттуда же :),все таки мы все помним в чем,конкретно его обвинили,а Вы в силу должности- публичное лицо,а это все таки официальный источник. Мы как независимые читатели,очень бы хотели понять кто же супервайзер честный и порядочный или ,что Вы ранее указали. Все таки возможно все это прочитают потенциальные работодатели,а тут такое. Про директора Абакана мы тоже услушали несколько сторон и мнения тоже расходятся,хотелось бы услушать мнения профсоюза,ну работников про директора,ах да,мы уже читали ранее и как-то они расходятся с независимой прверкой. Анастасия и что,там с Самарским филиалом и их нарушениями,как-то недосказанно все,виновников определили,вон как кандидат низко оценивает сам филиал и качество работников,за 4 дня уже успел определить???

Добрый день.
А Вы уверены, что мы с Вами про одну и ту же ситуацию пишем?
Если располагаете конкретными фактами/аргументами (а не просто субъективным восприятием), то сообщите, мы проверим информацию.

Касательно ГДф: как ранее сообщалось, была проведена независимая проверка, по итогам которой негативная информация по части работы ГДф не подтвердилась.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Найди работу. Будь полезным. За это деньги платят, ценят, повышают.
Хватит быть паразитом и искать отговорки для себя и оговаривать бывших коллег. Нюни и сопли пускать. По факту, ты же ушел потому что не справился. И не надо в этом обвинять других. Это не достойно и не красит тебя, и тем более не оправдывает твой провал в компании.
Проведи анализ лучше, что ты сделал и что не получилось.
Если ты не в компании, значит у тебя ничего не получилось.
Жалко тебя, если ты не сделаешь правильный выбор и продолжишь дальше всех вокруг обвинять в своих неудачах.

Бывалый, опять Вы пишете от лица «многих». Мы – это кто? Вы и Ваш руководитель, который согласовывает Вам варианты заказных отзывов, что Вы здесь публикуете? ))
А корпоративной этике в «СНС» уделяется должное внимание. Поэтому передать нам запись общения будет не просто гуманно, мы Вам даже благодарны будем. Это поможет нам в очередной раз выявить и скорректировать недочеты (если, конечно, прецедент - реальность, а не очередная Ваша фантазия).

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,а Вы руководителей филиалов не проверяли на корпоративную этику,проверьте,мы Вам обязателтно поможем. Как считаете будет гуманным и правильным разместить запись общения директора филиала с работниками. И всем ли Вы обещаете соблюдение ккрппоративной этики в данной ситуации,как в случае с супервайзером. Как Вы провоцируете людей,мы все прекрасно знаем,какое вранье после Вы льете также.

Алекс19 (Алексей Николаевич),
мы проверили всю полученную от Вас информацию и информируем по итогам:
- касаемо Вашего бывшего коллеги супервайзера информация частично подтвердилась. И в связи с недочетами по части корпоративной этики, а также отсутствием достойных бизнес-результатов, в начале июня 2020 г. данный сотрудник покинул нашу Компанию;
- касаемо ГДф и вышестоящего руководства из Головного офиса Ваша информация не подтвердилась;
- по Вашей претензии о работе с торговыми точками сообщаем, что во-первых, Ваш борт и территорию никогда не замещал сменный торговый представитель, т.к. данная вакансия не была длительный период в свободной. А во-вторых, мы проверили Ваш план/факт Ваших визитов в торговые точки (всего 53%), что также опровергает Ваше заявление.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Бывалый, и снова «размышления на тему»…
Тренер – где, когда, ФИО? «Унижения и подавления» - где, когда, при каких обстоятельствах? Мы не устаем сообщать, что мы на этих площадках – для получения информации, ее проверки и корректировки ситуации при необходимости. А с Вашей стороны все один сплошной «абстракционизм»..

Насчет «следователя» и «доверия» повеселили, конечно)) Вот интересно, Вы, наверное, к себе в квартиру (где деньги лежат)) пускаете всех подряд без разбора и позволяете брать (=присваивать), что их душе угодно??

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Егор, отписка – это ваши комментарии, в которых нет фактов и конкретики. Есть что высказать по существу – пишите, будем разбираться. Если нет, то вести бессмысленные дискуссии не видим смысла.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Алекс19, к сожалению, из Управляющей Компании не всегда оперативно видны недочеты работы в филиалах по стране. Поэтому благодарим Вас за информацию. Мы уже запустили проверку по предоставленным фактам и вернемся с обратной связью в течение недели.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,а правду говорят,что ранее Вы следователем работали,отсюда у Вас и такое недоверие к работникам Компании (историю с супервайзером думаю все помнят),которое мы ранее читали,мужской стержень письма и повелительно-наклонительный стиль.

Ну,что сказать,если сам тренер ,который должен учить продажам,не верит в продукт и предлагает для выполнения плана взять себе,о каких навыках продаж может идти речь. Тон унижения,подавления,оскорбления привычный уклад работы в филиале, сам работал в другом филиале,все тоже самое было,ничего не меняется. Анастасия,давая отзывы,не забывайте про взаимоуважение,все таки Вам стоит почитать про деловую этику,ну или тому,кто Вам правит тексты,мы же знаем с Вами про кого идет речь:)

Хорошо что не много времени потратили на эту компанию) Сплошная роспись и неадекватны у руля. Ждём отписки от Анастасии, что все это не правда и т.д. и т.п.

Дмитрий,а Вам зарплату как платят поясните,для понимания не бот ли Вы?

У СНС никогда слово от дела не отличается. Крутая фирма - крутые условия. Я давно уже здесь работаю и ни разу не пожалел об этом. С зарплатой не кидают - все вовремя, соцпакет выплачивают, начальство адекватное, коллективом я тоже доволен - настоящая команда. В СНС кто хорошо работает тот и хорошо получает. А Вам успехов.

Бывалый, и вновь благодарим Вас за преданность и бесконечные фееричные советы по улучшению процессов в Компании! :)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,но мы же все таки не дети,чтобы верить в сказки и Деда мороза,можно поставить план такой торговому,что он р.... до Китая,а все равно не сделает. Как выставляется план,с учетом прежних достижений за предыдущие (ий) года (д) и к нему добавляется еще. Но при этом не учитывается экономическая ситуация в стране и территории в целом,закрытие точек у многих ип, а у супера на бумаге все хорошо,все действует и работает,а по факту половина давно уже нет. И супер сидит и выжидает лучшего момента,когда же сообщить об их закрытии,чтобы не сказалось на нем,чаще всего озвучивается ,когда уже совсем писец или когда аудит на пороге,хотя об их приезде все уже давно знают заранее. Также, не учитывается территория,в некоторых населенных пунктах 10 дедов и бабок,котором ни напитки,ни сигареты известных брендов нафиг не нужны,плюс есть еще те самые конкуренты и посредники, иногда с лучшими предложениями. Вот и думает торговый,ну ладно хоть на машине покатался- 14 часов,а вдруг план сделается,сам он конечно не сделается,отсюда и росписуха берется. Все таки аудиту и сб проезжать по точкам надо не уведомляя филиал заранее и посмотреть на их реальное существование и уже с учетом этого ставить планы. Ну и конечно же тренерам лучше учить народ,пусть их премия и годовой kpi зависит от процента выполнения планов по закрепленным территориям,если супервайзеры погрязли в бумажной работе,и выезд в поля ставится уже формальной галочкой.

Стасян, все ответы на ваш негативный комментарий в вашем же негативном комментарии:
при выполнении планов – нормальная зп; за перепробеги и недостачи – санкции и т.д. Так все же вполне логично и справедливо.
Мы не благотворительная организация, чтобы холить и лелеять людей, которые не могут/не хотят профессионально работать да еще и нарушают трудовую и прочую дисциплину.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС"