Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Товарищи, не занимаемся плагиатом, Бывалый это бренд и не всем по зубам (Анастасия с Романом Вам пламенный привет), заведите свои псевдонимы и развлекайтесь как хотите, у меня цель очевидна и конечна при определенном раскладе. Анастасия, ну Вы бы с Романом лучше бы ответами занимались. Всем добра:).

Дождь крупной дробью барабанил по капюшону плаща, наполняя осенний день мокрой прохладой и шелестом осыпаясь в облетевшую желтокрасную листву засыпающего леса.
Мерный шаг, тяжесть рюкзака за плечами, старая еще от деда доставшаяся "вертикалка", вот и весь мой скарб, вот и весь я. Электричка уже давно скрылась из виду, протарахтев железом колес, старенькое ружье извлечено из чехла и повешено стволом вниз на плечо. Хорошо, предусмотрительно достал плащ, сразу накинув его до выхода из вагона. Миновав по едва видимой тропе густой подлесок, вхожу под кроны уже больших деревьев. Все, теперь можно считать, что отпуск начался.
Первые дни была суета, собирал вещи, обзванивал знакомых, пытаясь совратить на поход в лес, но, увы и ах. Проверенные товарищи завязли в работе либо же бездарно отгуляли свои отпуска летом. Нет, лето это конечно хорошо, но вот кто знает, тот не даст соврать, конец сентября начало октября самое благословенное время для лесных походов. Но не суть важно. Отпуск придется проводить в гордом одиночестве, компанию я себе так и не нашел. Впрочем, думаю пока.

Конечно же верим, главное чтобы еще и кандидаты поверили, а дальше чтобы Анастасия, слова Ваши с делом в ходе работы не расходились ( мы помним вче Вашим несостыковки в отзывах). Уважаемые соискатели и действующие работники, напишите отменили у Вас штрафы?

Автор,
- в ГК "СНС" нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Но они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой. Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования;
- все желающие расти по карьерной лестнице, рассматриваются на постоянной основе и достойные (в первую очередь по части бизнес-показателей) вносятся в кадровый резерв.
И не просто формально туда вносятся: особое внимание уделяется обучению и развитию резервистов.
Тот факт, что Вы ушли и тратите личное время на написание небылиц – только лишь подтверждение тому, что работа в Компании точно не для Вас. Мы и не скрываем, что работа не для всех, а для думающих и амбициозных, готовых достойно трудиться и как результат - достойно зарабатывать;
ГК "СНС"

Ага мест мало, торговых на 15.04 -74 вакансии, водителей 55. Вот кто отвечает за свою команду и планы, правильно, наш дорогой супервайзер, который устойчив к систематическим невыполнениям планов и штрафам, а все почему, ответ верный, в приятельских отношениях с директором. Отсюда и текучка, смотри выше, а обучать и дать супервайзеру как правило нечего, ну если только разъяснить как делать планы особенно по воде, чтобы не признали росписями.

С карьерным ростом проблемы есть всегда, потому что мест мало, а всех много. Тут играет много факторов и да, опыт не всегда.

А что, если каждый месяц увеличивать планы на основании "реальных" показателей, ну то есть увеличивать кажлый раз планы, то можно работать и за белую зарплату мрот, а там и за спасибо, фруктик в конце концов.

Илья, в компании в принципе нет штрафов.
Есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Но они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.
ГК "СНС".

Ага, верим, забыли еще дописать, что деньги за выполнение планой гребеть лопатой. Золотой???

ну почему же предполагается, что автор бестолковый? Думаю очень даже наоборот, такие как раз и нужны

Такие как ты идут по головам ,вам это несложно. Но если все толковые уйдут, кто будет работать, а не интриги плести за место получше?

Конечно писать не о чём гораздо проще, чем разобраться со штрафами, переработками, завышенными планами и моральной составляющей работы.

Leri,
1. наша ЗП всегда в рынке, а зачастую и выше;

2. гарантированно стабильная выплата ЗП в нашей компании – была, есть и будет (вот уже более 30 лет и при разных внешних условиях (в т.ч. кризисных));

3. чтобы получать такую ЗП, как и в любой коммерческой организации, вполне достаточно выкладываться на 100%. Если сотрудник хочет, может и выкладывается на 150% и это приносит отличный результат, то это уже аргумент в пользу роста ЗП и карьерного развития;

4. если только вы не руководитель, то контролировать у нас достаточно самого себя и с остальными коллегами просто поддерживать рабочие отношения.
По Вашему комментарию по этой теме выше видим 2 сценария:
- или Вы действительно встретили на своем пути «специфичного» коллегу (человеческий фактор тоже исключать нельзя). В таком случае дайте больше деталей. Обязательно проверим информацию и при необходимости разберемся;
- или тот самый «специфичный» коллега – Вы сама, которая не смогли/не захотели найти с командой общий язык. В этом случае претензии могут быть исключительно к зеркалу.
ГК "СНС".

Лери, ну читаем Вас между строк, требовалась ".... более высокооплачиваемая работа", ну здесь и добавить нечего, один из факторов "текучки"

"Игорек" имя под прикрытием, чтобы потом своя команда не предъявляла, что мол написано и где по факту.

Вот это ты люто наврал, ты хоть бы имя супервайзеров узнал кто там работает. Не там никакого «Игоря» супервайзера, хаха так смешно.

На ошибки орфографичечкик прогу не смотреть, сами понимаете в дороге и то бывает.

Игорь, ну Вы как честный человек и прежде всего работник, ответьте для начала , зарплата белая у Вас , у Вашей команды. Хотите сказать что Вы все делаете как положено? И двойной бухгалтерии даде нет и торговый у Вас без одной минуты 5 (17:00) заезжают. Интересно у других точки закрываются, а у Вас одного из всех филиалрв из пруд пруди. Да Вы тогда уникум, Вас надо ставить в Москву куратором продаж по честному, а пока только работуют по другой схеме.

Уважаемый Бывалый, главный вопрос у меня - кто вы такой, чтобы ставить под сомнения мои слова, человека, которого в глаза не видели? Как минимум, это не культурно.
И откуда вы всегда все знаете? Может у вас есть сверхъестественные уникальные способности, дающее возможность быть одновременно везде и наблюдать за происходящим, в том числе и в моей команде? Может подскажете, например, сколько раз я хожу в туалет и что там делаю, а?
Не несите свой бред, не будьте голословным. Если скучно читать и такой любитель зевать, так не читайте и не раздражайте людей.
"Вы почитайте тексты они же идентичные, как под копирку" - где аргументы, Уважаемый? Это все ваши пустые домыслы. Есть компания и сфера деятельности компании. И наверно нормальному человеку понятно, что темы, проблемы, вопросы, они будут пересекаться в отзывах, повторюсь, потому как компания и сфера деятельности одна.
И для людей, которые почитают, я еще раз подчеркну, я доволен условиями работы в этой компании. Если у вас есть амбиции, вы реалист и понимаете, что лежа на диване, почесывая одно место и пописывая сутками бред в интернете, как некоторые здесь, денег не заработаешь, семью не обеспечишь, тогда обязательно пробуйте найти себя в подобных крупных надежных компаниях. А особенно это актуально в нынешних реалиях, когда мелкий и средний бизнес с трудом выживают.

Екатерина, хорошо же Вы думаете о Компании, что она будет людей нанимать для написания положительных отзывов, зачем, когда есть свои ручки, Вы почитайте тексты они же идентичные, как под копирку, как Вы думаете людей которых нанимают будут писать коллективным разумом одно и тоже:), поучительным тоном, каждый раз читаешь и зевнуть охота. А здесь во всех текстах иносказательный образ, одна основная идея заложена, ну три, четыре вокруг нее. Одним словом человека, кто это все пишет, а другие переписывают давно пора на пенсию, отпустите уже, наймите крутого чела,живого, на позитиве и подъеме, не пожалейте в конце концов денег, честно смешно все это читать, мы скоро уже все это наиузусть выучим,пора что-то менять, совет со стороны.

Уж да, нереально крутое обучение техникам продаж, стоит отметить отдельно, отчитать время приезда по планшету на точку, отчитать положенное время, чтобы не признали расписухой, особенно по воде, это ли не круто, а главное как придуманно, не правда ли, Игорь, ну колитесь у Вас также? Да у нас тоже из-за этого супера очень любили свою работу, типа напрягаться не надо, а зарплата то идет:).

Роман, каких сотни офисов, а что же это снс в стадии банкротства, и экспресс и другой, аж до сентября месяца и попытки признание банкротства через арбитраж не единожды за последнее время. Роман и Евгений, ну Вам как честным людям и карты в руки, разъясните нам ситуацию, как же все замечательно, а кругом вруны и зависники.

Я так скажу, кто как привык работать, тот то и наблюдает в своем офисе. Я за все офисы говорить не буду. не знаю как там, ибо их уже больше сотни. Народ, а серьезно вы считаете, что все хорошие отзывы проплаченные, а все отзывы плохие прям верх гениальности и правдивости? Да стоит пробежаться по ним, все одно и то же, многабукаф, а по сути ничего. Поплеваться такими фразами все могут. Получается, что во всех 100 с лишним офисах куча народу работает только потому что ипотеки и жены в декрете?) Смешно

Извините конечно, автор, но пахнет лютым пиZдежом) Я вам местами даже поверила, пока не дошла до фразы "Все ребята любят обучаться, работать, ставят цели". Вы серьёзно? ))) Да там через одного плюются от работы, сидят только потому, что у кого жена в декрете, у кого ипотека и т.д. А по выходным прибухивают, чтоб снять стресс после рабочей недели. А вы прям страну "РозовоПонию" какую-то описываете. Если б изнутри не наблюдала компанию в течении 2-х лет, то может и поверила бы, а так...сорян)

Неужели кто-то серьезно думает, что "добровольно-принудительные" и проплаченные положительные отзывы для "накрутки рейтинга" никто не видит? Серьезно??? Когда нанимаете людей для накрутки, вы хотя бы проверяйте, чтобы не писали идентичные отзывы, сменив лишь название компании.....

А мне вот интересно, Вы все филиалы что ли объездили, Бывалый? Или Вы тут на дежурстве, к каждому отзыву как Цербер привязаны?) Как на работу сюда прям ходите) Такую ерунду пишете, откуда только у вас фантазия такая берется.

Игорь, ну Вам как не кому виднее, про всю "кухню" изнутри, расскажите, а у Вас торговые во сколько приезжают ( по пропускам) и Вы им также в ватсап в группе пишите, что заезд только по выполнению планов по воде, ну а здесь некоторые и в 21:00 заезжают, правда и увы без планов:). А когда планы завышают ( а их повышают практически едемесячно), а новых клиентов нет, откуда берутся продажи , не по росписи ли? Давайте быть предельно честными, были торговые которые пробовали продать без росписей, максимум месяца на 2, ну а далее выбор за торговым., Вам ли и не знать. Подскажите , а у Вас тоже вдруг появляются точки продаж, которых нет или неотмечаются закрывшиеся и только перед приездом Москвы они вдруг в овральном режиме закрываются :). Вы пишите , что зарплата хорошая, но забываете сказать , что она не белая ( или чудо все таки случилось) и не добавляете, что при недосдачах сумма ее вычитается из зарплаты которая не светится в расчетке, а при обнаружение росписи торгового которого увольняют могут оставить и без нее, странно , что эти моменты Вас обходят стороной,т к. все что творится на бортах идет с Вашего не только молчаливого согласия. Ждем Вашей обратной связи и правдивого отзыва,мы конечно понимаем, что радужные отзывы пишутся для привлечения народа, но им же придется столкнуться и с другой реальностью.

Анастасия, а что на сайте dream job одна Москва отзывы пишет то, странно что и IP адреса имеют сходства, мы все понимаем, что Вы хотите премию, но для начала эти бы отзывы Вам обработать, Романа в конце концов привлекайте, если он еще работает, пусть не строчит, а включается в рабочий процесс обработки реальных отзывов ( БЕЗ КЛЕВЕТЫ, а то она Вам везде мерещется) . Вот думаю оставить Вам сайт dream job, как веру в светлое будущее или добавить туда реальных отзывов, Анастасия ждем Ваших рекомендаций по данному вопросу и вопросам выше.

Бывалый, ты хорошо пишешь, а главное стабильно. Тема есть. Напиши, rururoom@pm.me (только не с российских почтовых сервисов).

Анастасия, прошу на данном ресурсе писать правду, а не выдуманные истории, где вы увидели клевету? Алексей рассказал всё как есть, тут уже вопрос к вам, как к менеджеру по коммуникациям донести всю эту информацию до Олега Смирнова и в дальнейшем провести разбор почему в компании такие проблемы.

А нам как обычным читателям вместе с соискателями очень бы хотелось узнать количество сломанных ребер, ну сами понимаете интересно же, и установленно ли лицо, передававшее привет? Анастасия, ну поделитесь коммерческой тайной, мы обещаем никому не передавать и даже ни скачивать на флешку:).

Анастасия, а правду СМИ пишут, что жена этого самого зав. Склада написала письмо Бастрыкину и он взял ситуацию на рассмотрение, так зав. складу вернули 2 млн якобы украденных? Ответьте, а то сми пишут, вдруг опять клевета, а Вы же у нас борец за правду и честное имя Компании, вот Вам и повод отстоять, а то в сми не рано и не поздно а уже пишут данную информацию? И в сми еще информация, что ему ребра сломали с приветом от Компании и что он в следственные органы обращался по этому поводу?

Анастасия, объясните нам безграмотным, а как же это с борта большие суммы то пропадают, берут и исчезают под камерами после инвента? Уж не росписуха ли это или пилятся и делятся, тогда кто еще участники? Уточните у Алексея П., про которого Вы пишите про присвоение, а то всегда были интересны всем эти схемы. Алексей П. вопрос к Вам а Ваша вина в присвоение доказана, можете и Вы нам дать ответ как пимсваиваются деньги про которые пишет Анастасия? Анастасия, а как так вышло что зав складом вернули 2 млн, что не брал?

Анастасия, посоветуйте куда обращаться Вашей по черной зарплате, вдруг работники ее смогут доказать, так сказать у одного документ, у другого и пазл сложился. Вы как лицо грамотное, которое конечно не занимается клеветой, думаю ответите нам безграмотным. И еше говорят, что черная зарплата сроков давности не имеет, ну рассмоирение , уточните там у юристов и отпишитесь в положенные сроки с нктерпением будем ждать.

Алексей П., мы, конечно, понимаем, Вам крайне обидно и досадно, что Вы покинули Компанию не по своей воле, а в связи с незаконным присвоением Вами имущества Компании.
Но рекомендуем клеветой более не заниматься, т.к., кому как не Вам, знать, что правда рано или поздно выплывет на поверхность.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, а почему весь доход указанный в объявлении на вакансии не отражается в справке 2 нлфл , это что ненадлежащая реклама? Вопрос как раз по Вашему профилю работы, с нетерпением ждем ответа. Соискатели обратите на это внимание на собеседование, это Ваш доход.

Алексей, Вы еще на что-то надеетесь, единственное на что Вы можете повлиять жто на мнение соискателей и работников Компании не замалчивать все из ряда вон вызолящие случаи. В моем случае на свое "ущербное" поведение директор сказал, что все согласовано с Москвой, вот и делайте выводы дойдет ли данное сообщение до главного офиса. В любом случае положительная динамика уже есть, очень много стало озвучиваться полной картиной, опять же у Анастасии работы прибавилось, жаль, что только работы ее не видно.

Анастасия, до последнего значит до вечера. Начните соблюдать ТКРФ, рекомендую перейдите на белую ЗП, тогда все штрафы уйдут сами собой, переработки придётся оплачивать, тем самым компания не будет настаивать приезжать пока не сделаешь ежедневный план.
По поводу просрочки, зачастую со склада выдаётся продукция с маленьким сроком (неделя) а бывает и просроченная продукция, при приемке естественно никто не проверяет, так как загружают вечером, вне рабочего времени опять же, бывает по 2 паллета, проверить каждую упаковку не доставляется возможным. Когда утром раскладывается продукция по борту и находиться просрочка, склад от тёплого говна отказывается, а при первом инвенте списывают с ТП, больше не с кого… списывать за счёт компании никто не хочет, хотя данный товар ещё является собственностью компании а не ТП! Про бой писать ничего не буду, кроме того что должен быть какой то лимит на списание, а не тупо сдирать все с сотрудников. Далее, переходим к всеми любимой зиме, морозы, замороженные вздутые банки, опять ТП. Вернёмся в офис, утренние собрания от нашего «любимого» необразованного директора, который общается как у себя в деревне под Псковом, мат через мат, оскорбления, придумывает клички сотрудникам: «Узбек», «хохол», «жид»…
Надеюсь данное сообщение дойдёт до главного офиса.

Анастасия, как там ребра зав складом и как суд его прошел, взыскал он с Компании 2 млн с него удержанных, а то мы все смотрим в сети инета публикации, больно интересно. Пока только по публикациям что он выиграл.

Анастасия, давайте смотреть правде в глаза, я Вам за Алексея расскажу, может и он присоединиться, как это бывает с просрочкой. Точке которая берет сигареты, нафиг не нужна вода и они дословно говорят, что еще старая стоит, не выпили, а заезд у нас без воды ну не возможен вечерком в офис,ну что остается торговому купить эту водичку и втюхать со словами пусть постоит или давайте постоит за мой счет, потом сам возьму если чего, вот Вам и вся схема росписухи по воде, с сигаретами конечно все сложнее, ну не мне Вам рассказывать, сами прекрасно знаете, передавайте привет правильщику Ваших текстов, главное руководство потещить. СБ берите на заметку рабочие схемы.

Анастасия, откройте ком тайну, так во сколько работники приезжают и прикладывают пропуск по входу в офис, перед тем как уйти, а если Анастасия, Вам селфи начнут слать, что будете делать с Вашими фантазиями, лечить? Или надеесь что как всегда на месте присущите работника, не кажется Вам что молчаих становиться все меньше. Опять в планшет вбивают торговика данные там тоже время, все таки не все еще чеки черняком.

Алексей, судя по Вашим заявлениям Вы, видимо, работали в филиале СПб с момента его создания, и знаете всех сотрудников по именам и в лицо :)
Также уточните, пожалуйста:
- работа "до последнего" - это что в Вашем понимании? В нашем - это работа до момента выполнения плана на день. И по статистике по всей стране подавляющее большинство сотрудников со своими планами справляются в рамках рабочего графика;
- поделитесь, где же такие чедесные работодатели, которые порчу имущества по вине работника (бой, просрочка и пр.) берут на свой счет?

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Надежда, научитесь говорить людям правду или не пишите того, что пишите.

Полное враньё.
Никакой Надежды нет и не было в компании в СПБ.
Рабские условия труда c 8:00 и до последнего.
Постоянные штрафы, за бой, за просрочку, ЗА ВСЁ!

Виктор, а что может быть интересно в сломанных ребрах бывшего работника и взыскании с него 2 млн., Вы определить за каким трешем Вы гонитесь, может быть Вам не сюда. Виктор, а если бы с Вами или Вашими близкими такое произлошло, Вы бы тоже так писали? Заметьте человек проходил полиграф, спросите у Анастасию исход данного теста?

Ну вот, я же говорил - и тут то же самое) Что-то тема перешла в одно русло и стало не так интересно, эх. Хотя прям пойду дальше посмотрю, под всеми ли отзывами такое?)

А что еще один суд был, тот же вроде как последний из действующих? В этом захватывающим триллере остановился на чтение сломанных ребер или еще что-то упустил. Будет время обязательно продолжу чтение столь увлекательного детектива и ведь не подумаешь в жизни, что с работниками Компании может быть столько удивительных приключений на их голову. А правда что зав складом полиграф прошел или врут?

Бывалый, еще одна плохая новость: Вы так и не потрудились более глубоко изучить инфо. Сделайте это (в т.ч. и инфо в СМИ) и сразу найдете ответы на все вопросы.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, ну Вы объясните тогда, как так происходит в объявлениях одна сумма дохода в справках о доходах другая, интересно, что озвучивается на собеседование? Анастасия, я также как и Вы прочитал статья зав. складом из Ставрополя и ссылку заседаний суда по его дело, Анастасия, теперь что СМИ и суды тоже врут? , вроде все как в открытом доступе, как впрочем и объявления по вакансиям и суммам.

Бывалый, у нас 2 новости. Хорошая и плохая.
Плохая: Ваши попытки выдать желаемое за действительное не имеют эффекта, т.к. более или менее здравомыслящие люди ориентируются на цифры, факты, собственное мнение, а не на фантазии анонима.
Хорошая: наши зп в рынке в соотношении конкретный город/конкретная должность.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Мне, честно говоря, отзыв понравился) несмотря на то что сплошняком и "многатекста". Ну и положительные стороны - ЗА - это что?) В самом отзыве много положительного, странно, почему автор их в графу отрицательного понем?) По сути, получается, у него все хорошо складывалось, а дело только в том. что была несостыковка с принятием на работу.

Анастасия, хотите сказать, что зарплата зав. склада Ставрополя резко возрасла за те года, и что hh и superjob публикует неверные данные, ну хотелось бы напомнить, что Компания их и подает. Мы даже не берем в расчет, что официальный оклад зав. склада был еще меньше. Ну, думаю объявления Вы убирать в архив не стали, если убрали, так и переживать нечего, я тоже их скачал. Может пройтись по зарплате секретарей, у этих вообще все печально , ну и водителей. По поводу зарплаты зав. склада Ставрополя что же Вы, Анастасия необъективного увидели, ну Ваше желание может влиять только на субъективность, на объективность и на зарплаты к сожалению нет.

Бывалый, видимо глаза Ваши видеть только то, что хотят.
Не поленитесь, еще раз посмотрите. Только объективно на этот раз ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, видимо статистику сверяли, ну теперь то, хоть охи ахи про то что, все это не так закончились. Думаю пора приступать ко второму этапу и выносить на обсуждения более детальные вопросы. Не поленился, просмотрел , где же это Вы так могли устать в работе то, не нашел, ответов на " реальные" ( видимо хвалебные, это и есть правдивые) других работников не последовала, вывод очередной отпуск. Анастасия, а мне прям по кайфу, общение с " любимой" Компанией, да и Вы мозги тренеруете, глядишь со временем и в хорошую Компанию возьмут, ну, когда научитесь без язвинок писать. А язвинки появляется когда, тогда когда за живое цепляет.

Бывалый, Вы оказывается тут вон как расстарались - столько всего «ценного» опять написали.
А мы, негодяи, молчим. Но Вы не подумайте ничего дурного, всегда помним про Вас!
Просто в приоритете работа с реальными отзывами. А многолетний интеллектуальный поединок с Вами – это, понимаете, как хобби, которому уделяешь внимание, когда есть свободная минутка и настроение ;))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Читаю отзывы " работников" на других ресурсах, которые положительные и диву даюсь, откуда берутся эти интеллигенты в десятом поколении? Вот на собесы приходили обычные люди, такие " четкие" реальные пацаны, которые и говорят , и пишут ну как есть в жизни, а тут на тебе, сотрудники вдруг резко заговорили и записали как с треми высшими, про запятые и орфографию вообще молчу, даже проверке орфографии не за что зацепится. Вопрос, что стало с этими " четкими" пацанами? Анастасия, ну хотя бы дипломы бы о высшем раздавали по итогам отзывов, Вы там Вашим московским скажите, что так на периферии не выражаются и не думают. И главное все одними мыслями думают, прям как зомбированные:), аж страшно становится.

Анастасия, ну что там, статические данные Ваши дали сбой, третью неделю Вас не слышно, не видно, беречь себя надо, Вам еще работать и работать ( за всех:)), можем взять и другие должности было/стало. Что Вам то голову забивать, статистов у Вас в Москве много, хоть бы архив закрыли, а Вам за всех отдуваться приходится.

Ну, возьмем приметную кандидатуру зав. склада ( отгадайте от куда),конечно же из Ставрополя, который у нас был ответствен за все, вплоть до крыши, судя по отзывам и публикациям в СМИ, и что видим вакансия зав. складом на super job, в архиве с 19.05.2017, указана зп до 33.000 до вычета НДФЛ, прошу заметить что не вся белая, те, кто работал знают. Вакансия 2020, года, 26.12.2020 вакансия зав. складом закрыта на hh в Ставрополе, зп до 35000 до вычета ндфл. Анастасия, а как же инфляция? Все мы читали отзыв этого кладовщика, который пишет, что дневал и ночевал на работе, чуть не выносили с работы от усталости, плюс полная мат. ответственнтсть за ликвидный товар, может есть какие еще выплаты в конвертах о которых мы не знаем? Открываем статистику средних зарплат по Ставрополю, ну конечно же берем в расчет статусность Компании ( о которой Вы заявляете) и амбициозные планы и сравниваемые с другими Компаниями, в начале небольшими, а потом со статусными и что видим, печально все, ну так себе, на 2 по уровню зп, про инфляцию и нерастущую зп мы вообще не говорим. Ах да, зав складу по итогам работы за день и переработок, положена не премия, а фруктик, который выдается каждому работнику. Анастасия, все у Вас в открытом доступе, думаю нажать пару клавиш не затруднит не Вас, не читающих.

Бывалый, об обратном по-прежнему говорят все наши цифры, а также количество старожилов и желающих у нас работать.
Но раз уж Вы решили вновь попрактиковаться в аналитике, давайте еще раз попробуем прийти хоть к какой-то ясности (ранее, увы, мы так и не увидели от Вас никаких цифр).
Итак, «в студию» Ваш сравнительный анализ с цифрами. И может, поделитесь эдакими способами расчетов, которыми в нашей Компании за почти 30 лет не овладели ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, а что же зарплата то не растет при столь амбициозных целях. Как была лет 5 назад в объявлениях, так и осталась, а как же уровень инфляции, ну сами понимаете на голом энтузиазме далеко не уедешь. Вы откройте вакансии и загуглите, было, стало, печально все, особенно трясина затянула офисных работников, у них по цифрам зп совсем все печально. С такими зарплатами амбициозных целей не поставишь и специалистов не вырастишь. А по поводу роста штата цифры можно посмотреть в режиме онлайн , ну и рассчитать текучку, цифры тоже не айс, что у Вас работники кадровой службы Москвы и этого не умеют?

Бывалый, снова память Вас подводит) Ок, повторимся: да, текучка, как и в любой живой компании, в ГК есть. И причины (с учетом масштабов географии и штата) целых 3:
- у нас развито продвижение сотрудников (вертикальное и горизонтальное);
- растет бизнес – растет штат;
- есть и % сотрудников, кот. не справляются с амбициозными задачами.С ними мы прощаемся. Это Вам к вопросу качества/количества.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Заходя на сайт по городам создается впечатление, что вакансии от кандидата до следующего кандитата не снимаются. Компания,что в вечном поиске прекрасного? Количество еще качество не заменило, может начать в этом направление работать, а не по принципу незаменимых нет,следующий.

Сергей В., как ранее уже ответили Вам на другой площадке:
очень жаль, что Вы на эмоциях искажаете информацию и дезинформируете пользователей ресурса, а также занимаетесь клеветой на Компанию.

1) Никто из сотрудников Компании Вам не давал и не мог давать никаких гарантий по трудоустройству (т.к. как минимум на момент окончания стажировки у Вас не были улажены некоторые орг. вопросы, в т.ч. вопрос оформления регистрации).
По итогам стажировки Вам сообщили, что Вам позвонят (= позвонят и сообщат финальное решение по Вашей кандидатуре).
Вопрос Вашего оперативного увольнения с предыдущего места работы не обсуждался с представителями Компании. И это решение Вы приняли самостоятельно, поторопившись с выводами и не получив финального ответа с нового потенциального места работы.

2) Описанные Вами в отзыве бизнес-процессы и не понятно откуда взявшиеся цифры – далеки от реальности.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Андрей,подумайте о своей печени,меньше желочи,больше конкретики. Знаете народную мудрость,любимая моего бывшего начальника:) собаки лают,караван идет, всегда говорил после общения с Москвой по внутреннему:)

Это все очередное ляляля, тролите вы тут всех знатно, а вам так все на слово сходу должны верить. Да уж, все прям видятся на всех мероприятиях, и в кулуарах прям бурно выплескивают свою ненависть к остогыдлой компании СНС. Что ж вас там больше 6 лет держало то? Небось цепями прикованы были, как раб?

В компании проработал более 6 лет и впечатления, как и выразились выше Г... (ну, понимаете,не положительные). Очень многие общаются между собой,на тренингах пересекаются, в командировки едут, да,все верно, отзывы и ситуация везде одинаковая. Ситуация во многих Компания лучше по отношению к работникам, ну и в плане денег само собой.

Бывалый, а интересно, сколько Вы проработали в компании и в каком офисе? Хотя бы город - можно ли поинтересоваться? Просто любопытно. А автору хочется сказать, да чего вы так обижаетесь? Это не только в СНС так, сейчас очень тщательный отбор сотрудников во многие компании, тем более такие крупные как эта.

Бывалый, а что Вы работали во всех офисах, которые только есть у компании? Или в других компаниях прямо медом намазано, а тут в каждом офисе прям то что на букву Г? Никого не защищаю, просто интересно.

Я верю на все 100%,так как сам работал и не год.

Максим,а Вас не смущает,что кандидат даже еще не приступал к работе,а уже пишет : "не тратьте свое время",что же такого произошло на собесах,что сложилось такое впечатление?

Ахаха, спасибо Бывалый) Не знаю, принять это за комплимент или за оскорбление - я про гламурного. Что-то у меня ассоциации нехорошие, прошу меня такими словами не обзывать. Ничего высокопарного в своих словах не вижу, просто констатирую факт. Пишу сухо, вам надо в красках описать? Комедия-трагедия? Заказывайте жанр. Но тут на это только обиженный способны, я так понимаю, описывают истории такие, что сериал можно снять

Макс,ну в конце концов,научитесь уж писать от лица работников и не палиться,такие высокопарные слова присутствуют только в гламурном офисе. Вот интересная картина получается,в офисе гламур и пафос,а на местах мат и хамство. Вопрос кто кого отбирает на местах?

Работаю торговым, все нормально, никто не выгоняет) Значит, человек просто плохо работал, а может другие какие факторы. Надо выяснять конкретно в каждом случае. А то что сотрудники всегда требуются, так филиалы постоянно открываются, да и люди мобильны, ситуации меняются, это нормально.

Бывалый, или пишите конкретно названия филиалов и фамилии тех, у кого отсутствует, как Вы выражаетесь, человечность и кто прикрывается Москвой, или мы заканчиваем этот бессмысленный диалог.

Анастасия Чигирева, менеджер по внешним и внутренним коммуникациям, ГК "СНС"

Анастасия,так люди,работники и пишут,что являются расходным материалом. Мы сейчас не обсуждаем,что все так называем сокращения идут увольнением одним днем,а в качестве рычага давления используется вторая часть зарплаты, которая отражается:),но не везде. Мы говорим об элементарной человечности по отношению к людям в филиалах,в том числе и со стороны руководства,а она отсутствует на всех ступенях власти и каждый старается ее применить в меру своей испорченности, прикрываясь все той же Москвой и говоря открыто в лицо работникам,что все согласовано с Москвой (это про директора),все его поведение.

Бывалый, современные реалии рынка и инновации диктуют свои правила, в рамках которых многие бизнес-процессы автоматизируются. В результате оптимизация численности сотрудников стала нормальной практикой для любой компании, которая идет в ногу с прогрессом. И «СНС» не исключение.

Анастасия Чигирева, менеджер по внешним и внутренним коммуникациям, ГК "СНС"

Анастасия,все на том же сайте за честный бизнес (zachestnyibiznes.ru),берутся Ваши статические данные ,сравниваются за 2019 и 2020 года по состоянию на 01.01,написано минус 750 человек оптимизация видимо у Вас очередная,без сокращения,как и было? А Вы от людей отказываетесь дважды. Анастасия,если это опять происки конкурентов либо НЛО, сайт в общем доступе.

Открытые вакансии – это нормальная практика для любой компании, тем более для такой масштабной, как ГК «СНС». Плюс, мы всегда ищем лучшие кадры, но, как показывает практика, далеко не все готовы выполнять свои обязанности качественно. Поэтому поиск отличных сотрудников занимает определенное время.

Анастасия Чигирева, менеджер по внешним и внутренним коммуникациям, ГК "СНС"

Деньги в Компании все-таки платят. И регулярно...

Анастасия,страдания после ухода из Компании к сожалению не испытываю. Остался лишь ответный ,"выборочный":) интерес,не более того.

Бывалый, не волнуйтесь, никто Вас не лишает Вашего права. Просто делимся наблюдениями ;)
А страдания, которые якобы причинила Вам Компания, видимо, настолько глубоко в Вашем сердце, что Вы все обещаете, но никак не поделитесь..

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, Группа Компаний "СНС".

Анастасия,почему Вы всегда все пытаетесь преувеличить,чем это вызвано? Как Вы заметили на "отзовиках" я не пишу во множественном числе, это пожалуй единственный сайт и то,только потому,что Вы,Анастасия, здесь есть,как представитель Компании.

Анастасия,и с тактом,и интуицией у Вас плохо. Имею полное и законное право комментировать,так являлся работником Компании и знаю все происходящее изнутри,ну и сам пострадал от Компании.

Бывалый, а Вы теперь в новом амплуа выступаете на «отзовиках» - модератором?) Все чужие отзывы Вы комментируете, переписку нашу с другими авторами пытаетесь организовывать и модерировать, и т.д.
Все это было бы похвально, если бы цель Ваша была - помочь показать реальную картину, а не очернить Компанию. Причем используя любые методы: провокацию, искажение фактов и т.д.
Очевидно, что варианта тут только 2: или Вам настолько нечем заняться по жизни, или Вам хорошо за это платят))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, Группа Компаний "СНС".

Анастасия, а из тех, кто писал ранее,были ли правдимые отзывы или все врут, как всегда? И еще вопрос аргументы в каком виде должны быть предоставлены?

Бывалый, между строк читаете и вырываете части из контекста здесь как раз таки Вы)
Мы же рассматриваем индивидуально КАЖДУЮ претензию (аргументированную!) и работаем с ней.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, Группа Компаний "СНС".

Ну как вы вообще можете реагировать на такие отзывы? Это вообще отзыв? Я вообще не понимаю, просто набор слов. Человек что, прошелся по всем офисам и сделал вывод о квалификации всего руководства? Каким образом?

Анастасия, опять читаете между строк, Вы же разбираете поступающие отзывы, см. выше работник и пишет,что низкая квалификация руководства. Все таки нельзя так, вот это нравится, есть готовый шаблон, отвечу, а вот это не нравится, отвечу, что не по регламенту Компании,ответа не будет. Логика у Вас интересная, работник выше написал свое виденье процессов, Вы его в обиженные занесли, умейте работать с любыми возражениями,нравятся они Вам или нет. Анастасия, а по Вашей логике, если в Компании, все так хорошо и идеально, на что же тогда работника так массово обижаются? Проясните Вашу точку зрения.

Бывалый, потому что наша задача на данных площадках выявлять и отрабатывать реальные претензии/проблемы, а не оправдываться перед теми, кто пишет гадости от обиды на весь мир или на заказ.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, Группа Компаний "СНС".

Анастасия, ну и Вы аргументов,что это не правда не предоставляете, только я за отрицание очевидного зарплату не получаю,а у Вас она из чего складывается?

Бывалый, отлично пишете. Вот только к реальности, за которую вы так радеете, Ваши "сочинения" не имеют никакого отношения.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, Группа Компаний "СНС".

Анастасия,пусть тогда руководители и супервайзеры покажут мастер класс торговым как надо работать, на недельку их в поля и провести статистику их продаж,а далее группу аудита по тем точкам , где они продавали на предмет росписи,как это делается в Компании и все встанет на свои места. Можно поставить нереальные планы и заставлять работать,картина кто плохой,а кто хороший, все равно будет одна,пока есть росписи,она и не изменится. Что сделали супервайзеры для торговых,отдали планшет что они в полях,поехали поели,заехали домой,закунули товар под роспись,прикрыли торговых с воровством до лучших времен, вечером приехали и развели бурную деятельность,сидя смотря в одну точку в монитор и написав,что заезд после стольки по времени или пока не продадите. Где совместные поездки с торговым,где обучение его и того же тренера??? А чем занят директор ,конечно же составлением никому не нужных статистических отчетов по росписанным продажам, как особенно хорошо продается вода, ну и конечно прикрытием суперов у которых недостачи на бортах торговых. Где реальная то работа,давайте начнем с реальных отчетов и реальных людей,которые руководят бизнес процессом,их квалификационным уровнем.

Евгений, как показывает практика, зачастую, во всем виноват тот, кто заставляет работать ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, Группа Компаний "СНС".

Ну что могу сказать.прошло 2 с половиной месяце и телефон зазвонил. Компания снс пригласила получить расчет. Было очень неожиданно и даже скажу что приятно. Хамское отношение бухгалтера этим конечно не удивить. Но расчет получен.

Александр,Вы все правильно понимаете, никто Вам платить спустя полтора месяца не будет и даже не планирует, не для того экономили,расчет также наверное как и нас,по белой минималка,по черной Вам премию не выплатили,сами понимаете нигде она не фигирурует,а полтора месяца невыплаты говорят о скорости и расторопности в желанием Вам ее оплатить. Напиши всем нам когда же Вам ее оплатят или месяца через 3 напишите,что оплаты до сих пор нет.

Роман повторяю Вам ещё раз. Что мне это даст кроме определенных проблем? Ничего положительного. Да и Вы разобраться не сможете да и не захотите. Вам не составит труда самим позвонить сотрудникам которые были уволены или уволились по филиалу за последние 2 месяца и спросить что как и почему. Так сказать получить обратную связь и выявить проблемы. Стратегически мыслите не ждите когда Вам пожалуются , этого не будет. Выявляйте проблемы сами , если Вы конечно хотите что то изменить повысить рейтинг и статус компании. У меня достаточно высокая лояльность к Снс была, и я не хотел увольняться несмотря на все сложности о которых пишут другие.

Саша, если ситуация на самом деле выглядит так, как Вы пишете, мы разберемся, и виновные будут наказаны по справедливости.
Но, судя по Вашим комментариям, Вы не заинтересованы в этом. Выбор, безусловно, за Вами.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Роман а что мне это даст? Деньги которые мне не заплатили там не много, но это факт. Ну поругаете Вы супервайзера дальше что ? Мое положение эта правда как то изменит ? Или других соискателей убережёт ? Да вряд-ли . А после снс мне ещё работу нужно найти

Да,Роман,сказки бы у Вас лучше выходили , чем действительность,ну,что сказать, тренируйтесь,глядишь чего и выйдет со временем.

Бывалый, нам бы Ваши глаза, уши и такую нереальную глобальную осведомленность обо всем, что происходит во ВСЕХ филиалах «СНС» по стране, мы уже давно бы покорили галактику :)

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Саша, добрый день.
Ситуация, о которой Вы пишете, абсолютно не свойственна для нашей Компании: у нас не увольняют сотрудников без причины одним днем.
Но если данный инцидент все-таки произошел, мы обязательно разберемся. Для этого пришлите, пожалуйста, Вашу фамилию, название филиала, где Вы работали, пр. детали. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Стандартная ситуация для Компании с выплатой ,не Вы один кого кинули или пытались,в других филиалах все точно также. Тем кто не подошел под понятие вора,мошенника,как ниже писал Роман Мохань,тупо объявили об оптимизации рабочих мест.

Красиво написал, уже не первый раз слышу о мужике в юбке руководящим Питерским филиалом, но по другому в данном филиале нельзя, знал лично всех её предшественников она по моему дольше всех "задержалась", дашь слабину и все уже сидят на шее или пол филиала спи....ли. Так что брат тут как в стае или ты или тебя. Получилось, что тебя.

С автором согласен. Работа как бы не пыльная, и деньги хорошие платят. Но работать очень трудно, и это мягко сказано. Чем больше стараешься - тем больше от тебя требуют.

Ужасная работа. дома минимум в 10-11. утром в 7 надо быть на месте. директор города / ...ка ....урод!текучка не реальная! всегда угрожабт лишением з/п на 20%. по фиг за что,лишь бы было..короче НЕ идите туда...

Спасибо! Туда же пригласили в южный округ, а неделю назад место было занято. Все понятно )

Компания конечно жесть, выносят мозг на всех уровнях, неужели это они с Европы взяли принципы такой работы? не могу поверить что там так работают люди. высасывают из людей всё что могут, все силы. хороший опыт можно получить, но долго не продержаться там нормальному человеку. и текучка там страшная, всем пофигу, легко уволят человека ни за что, а потом новых будут брать каждые 3 месяца, а смысл? планы валятся, ТОРНАДО важнее всего

На самом деле все не так, а гораздо хуже. Люди которые устраиваются сюда говорят о том что впервые видят такое скотское отношение к людям. Рыба гниет с головы. Это политика хозяина и ее проводят руководители на всез уровнях.