Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Иркутске

Анастасия, а какие Вам нужны доказательства , ну сфоткает работник разные Газели с логотипом компании и их время возвращения в офис. Вы , что им переработку оплатите???. Так Вам по всем экипажам по всем филиалам фотки наделают, один торговый с водителем сфотографирует другого и пришлют. Вопрос, на оплату это повлияет? В вашей программе отражается время заездов на базу работников, в табеле по белой отражаются стандартные 8 часов, черная зарплата по переработкам не в открытом доступе. Суббота рабочая же тоже оплачивается не в полном объеме. Анастасия, ну в конце концов, не надо делать из работников тех, кем большинство не является. Мы все прекрасно помним ответ подборщиц , что, а где лучше то взять, скоро и таких не будет, но все таки. То, что это отлаженная система, которую мало интересуют нужны работников, оно и понятно по Вашим отпискам. Да, Вы пишите, что знали на что шли на этапе собеседования, но опять же вся информация не озвучивается в полном объеме и достоверно.

Автор, Вы пишете, что «недостатков очень много», странно только, что ни одного факта это подтверждающего не приводите.
Судя по всему, это связано с тем, что фактов у Вас нет и быть не может, т.к. в реальности дела обстоят так:

1. больничные, отпуска и пр. оформляются согласно трудовому законодательству;

2.в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.

3. крайне редко бывают ситуации, когда сотрудники, которые не успевают выполнить текущие задачи месяца, сами выходят с предложением о работе (например, в субботу), с целью подтянуть свои показатели для получения максимальных бонусов.
В таком случае Компания идет на встречу своим сотрудникам.

4.крупный ремонт а/м проводится на СТО, средний ремонт - силами механика.
Участие водителей в ремонте требуется точечно, в случаях внезапно возникающей необходимости (с целью оптимизации процесса и недопущения задержек по маршрутам) и только по части мелкого ремонта (замена лампочек и т.д.).

5. В компании ведется четкий автоматизированный контроль за расходом топлива (в автомобилях установлены GPS-трекеры или используются планшеты для учета пробега в автоматизированной системе SAP).
Контрольно проверить реальный расход топлива можно при помощи информация с блока управления двигателя.
Также ежедневно водитель собственноручно передает информацию по показаниям с одометра.
Если показания водителя и системы расходятся более чем на 10%, то проводится разбор ситуации: если выявляется, что повышенный расход топлива связан с технической неполадкой, то к сотруднику вопросов нет, а тех. неполадка устраняется. Если выявляются нарушения со стороны сотрудника, то тут вопросы могут быть только к зеркалу.

Конкретно про Иркутск: там вообще зимой разрешается не глушить автомобиль в течении рабочего дня.

6. при трудоустройстве с кандидатом обговариваются все условия (и они +/- стандартны в любой организации), в т.ч. и то, что в случае причинения ущерба имуществу компании (а/м, товар и пр.) по причине халатного отношения сотрудником к своим должностным обязанностям, сотрудник исправляет ситуацию своими силами. Право кандидата принимать или не принимать эти условия.
Поэтому достаточно хорошо думать, прежде, чем делать, быть аккуратным, внимательным и бережно относится к имуществу Компании.

7. в Компании есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Но они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются нарушения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.

Если располагаете фактами опровергающими сказанное выше, то озвучьте их (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на feedback@sns.ru).
Если не располагаете, то не стоит заниматься клеветой.

Уважаемый, так это надо думать о работниках, чего однако захотели. Вот для всех правдолюбов, есть hr отдел и Анастасия с занимательным текстом на века, что Компания стремиться стать лучше, ну кроме этой фразы, ни действий , ни подтверждения слов. Последнее время видимо и она не справляется с не "положительными" отзывами клиентов и работников, в помощь взяли видимо еще двоих работников с никами трус и балбес. Ну люди реально понимают, что им еще где-то в другом месте придется когда-нибудь работать, поэтому решили имен и фамилий не святить, после опусов hr отдела и Анастасии в частности.

Товарищи, не занимаемся плагиатом, Бывалый это бренд и не всем по зубам (Анастасия с Романом Вам пламенный привет), заведите свои псевдонимы и развлекайтесь как хотите, у меня цель очевидна и конечна при определенном раскладе. Анастасия, ну Вы бы с Романом лучше бы ответами занимались или все так плохо?

Констанция Маршан совсем не похожа на своего эксцентричного отца-художника: она далека от творчества, не верит в сказки и суеверия, зато отлично ладит с логикой и здравым смыслом.

Конечно же верим Вам, странно прчему толтко среди недели так часто вижу газели снс и начинают рабочий день раньше, но и работают позднее 20:00, что клиенты неблагонадежные? Или торговые, которые как Вы обычно пишите работают от трех и более оет в Компании не справляются? Маршрут неграмотно выстраивают?

Ирина, планы и задачи у нас действительно амбициозные – мы не скрываем этого.
Работа не для всех, но для тех, кто готов думать, усердно трудиться и получать за это достойную ЗП.
При этом статистика по компании в рамках всей страны подтверждает, что подавляющее большинство сотрудников справляются со своими задача в рамках своего рабочего дня.
Компания действительно клиентоориентированна (к благонадежным клиентам). Но подстраиваться к клиентам в ущерб графику сотрудников необходимости нет. Здесь залог успеха в грамотном планировании маршрута.
ГК "СНС".

Ника, а что у Вас на филиале директор белую заплату платит? Это что же некоторые директора на местах самостоятельно серую устанавливают и разницу себе в карман, хотя наверное и главбух в теме.

Эх, везде всё по-разному.

И мы вспоминаем, все воспоминания начинаются на х.... Да, такой веселой конторы за все свои года еще не встречал, ну а чё,весело, всегда один и тот же воспрос: да ладно, не может быть?. Компания неоднократно доказывала обратное,может, там отдельная планета, как говорится, закон не писан. Если будете воспринимать все всерьез, получить стресс, а если через ржач, накочаете пресс без усилий. Анастасия, и отдел кадров, вот работник Вам пишет приходиться много и ненормированно работать, нарушаемс господа, а почему переработка не оплачивается, опять же молоко за вредность? Возьмите отзыв в работу. Вас ведь читают и потенциальные кандидаты, а вакансии вон сколько висят.

И опять Анастасия, Вы нас пытаетесь водить за нос, почитайте возмещение расходов на профилактику работодателям со стороны ФСС. Вот как со стороны выглядит Ваша ситуация: Утро, Анастасия пришла на работу, увидела отзывы, вздохнула тяжело, так как опять придется напрягать мышцу, выдухнула и пошла к товарищу совсем по-старше со словами что писать, он ей размывчато сказал лишь бы отвязатся, а Анастасия не проверив давай строчить. Анастасия, Вы не задумывались по каким параметрам Вас выбирали? Согласитесь с такими текстами было бы странно видеть серьезного солидного, думающего человека. Ну перед тем как что-то писать, ну поищите информацию в интернете, спросите у людей по-старше, Вы вроде как должны позиционировать серьезную Компанию, а попадаете вечно впросак.

Бывалый, так мы пишем про обеспечение средствами защиты (а не про принуждение). Если это не очередная Ваша фантазия и кто-то рискует ходить без СИЗ, то это уже ответственность и риски самого кого-то и торговой точки, которая это допускает.
Остальной космический поток Ваших мыслей сложно комментировать. Давайте лучше мы Вам отправим связку бананов, чтобы не так обидно/завидно было ;))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия и здесь у меня для Вас печальные новости тоже, наблюдаю очень часто работников Компании и не вижу на них средств так сказать индивидуальной защиты в точках. Все таки реклама с фруктами принесла бы Вам больше пользы, какая не какая, а оплата переработок. Вот жена будет кричать дома, что так поздно, а он ей фруктик, ну или водичку возвращенную точками, конечно энергетик на ночь лучше не давать, ну опять же сигаретка есть, все так сказать для пользы здоровья.

Бывалый, все тяжелее сочинять негатив про нас, уже до бананов дошли?!))
Увы, фрукты – это просто фрукты = витамины, без подтекста. У нас еще много других приятностей для сотрудников есть. И полезностей тоже (например, обеспечение безопасности сотрудников в ковидные времена, на которые ГК тратит большие деньги). Насчет инфляции и переработок: не волнуйтесь, это у нас тоже не остается без внимания.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Уважаемые коллеги, расскажите, как у Вас обстоят дела? Вот , где надо пиарить себя с " хорошей" стороны, все уклоняется Анастасия у Вас в бизнес процессы. Ну согласитесь , Анастасия, не каждая Компания за переработки выдает/ выдавала по итогам дня фруктик- яблоко, банан или апельсин, это надо пиарить как один из положительных моментов оплаты переработок, опять же работник принесет его домой угостит жену или ребенка. А процент оплаты ежегодной инфляции заложили законодательно, так что извините ничего личного:).

Бывалый, конечно, уже готовим для Вас подробное описание всех наших внутренних бизнес-процессов и готовим «ключ от квартиры, где деньги лежат» ;))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, а как у Вас борются с инфляцией и как часто повышается зарплата? Насчет выдачи фруктика за счет Компании на ежедневной основе, мы помним, сохранилась эта традиция? А как реальные переработки оплачиваются Компанией? Анастасия, чего рассказывать то, вот вопросами и спрашиваю, только все ответов дождаться не могу, который год :), а Вы о возвышкнном, о космосе.

Бывалый, опять неведомые сущности в Вас говорят за всех наших сотрудников и все про всех знают ;))
Насчет фантастики: конечно, понимаем, что это Ваш конек. Но все же, может, попробуете наш подход – четко, по факту, без сантиментов и уже, наконец, расскажете правдивую душещипательную историю Вашей работы в ГК?

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, с амбициозный зарплатой Вы уже насмешили всех (те, кто еще не в курсе см. переписки выше), не думаете, что фантастические истории, кто- то может подкрепить реальными доками, поверетьте таких работников в Компании много, опять получится, что не отвечаете за слова. Анастасия, ну Вы бы сознались всем, что Ваши тексты редактируются, знаем даже кто:), ну Вы маякните мы все пойдем. А то как-то смешно, тесты Вам правят, а смешно выглядите Вы.

Бывалый, не могу Вам ответить. Вот совсем никак. Потому что сложно комментировать фантастические истории, рожденные и живущие в чужой голове ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, ответьте а почему супервайзерами у Вас становятся не лучшие продажники ( говорю не про всех), а " ниже" средних ( даже не среднички) в разрезе продаж за год, обхвата территории, развития территории, вопрос какими такими видимыми для окружающих они обладают талантами и главное чему могут научить других?. Росписухи сотрудники и без них обучится могут. Каким местом они попадают на должности? Ладно бы это был один город, мы все понимаем , что в команде нужны " свои" люди, но видимо супера, это последние люди от которых зависят продажи.

Спасибо за информацию, кот. помогает нам становиться лучше (а не «выгораживаться» ;)).
История сомнительная, т.к. перспективным (а тем более инициативным) сотрудникам ГК идет на встречу в их желании развиваться.
Будем благодарны за более подробную информацию по ситуации (при желании здесь или на feedback@sns.ru).

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Чигирева пишет про повышение - сплошной обман. Год просил пройти курсы какие- нибудь . В итоге завтраками от тренера наелся досыта, дали презентацию которую я уже 10 раз видел.
Анастасия как может выгораживает компанию. Пишет Слишком прилизанные однотипные отзывы, читать противно, особенно когда знаешь всю кухню изнутри

Олег, возьмите отпуск, на рыбалку сходите глядишь и паранойю рукой снимет.

А что больше поговорить не о чем? И на мои вопросы вы почему-то так и не ответили, в сторону увели вообще. Я вас не спрашивал о том, о чем вы начали мне отвечать.

Почитайте отзыв зав складом, соискателей на собеседование,что-то плохо Вы читаете Олег,между строк видимо. Подскажите чем закончился в итоге суд зав склада? Уж очень интересно.

А разве весь негатив не одинаковый? Тут на одной площадке и то мусолят одно и то же, и даже один отзыв разными именами с разными датами) Тоже заучивают, видимо, нуну)

Вот прочитал положительные отзывы на других площадках и задумался о коллективном разуме всех работников Компании ,в т.ч. и бывших,это же надо иметь такой талант одинаково мыслить и выражаться,прям таки буквально предложениями,что читаешь и думаешь,где-то я уже видел,ах да,отзывами выше,иногда и дословно предложениями. Ну,что,браво подборщикам из стольких соискателей, выбирают единомышленников (понятно почему так долго ждут ответа),что даже пишут одинаково,мыслят видимо тоже:),а может они его заучивают во время работы:).

Ребят, ну сколько можно уже ругаться, и что-то друг другу доказывать. ну сами же понимаете. недовольный будет писать что все плохо. А довольный будет писать, что все хорошо. Просто хочу отметить, что реально же компания много лет на рынке. и если бы все были недовольны, она бы уже обанкротилась.

Анастасия, это вопрос или утверждение:),Вы уж определитесь.

Бывалый, не устаем Вас благодарить за Ваши бесценные советы и рекомендации!
Вот только актуальны они были бы лет 29 назад (на заре Компании) :).
Или Вы, такой просвещенный (с Ваших слов) о всех наших тонкостях, действительно считаете что в такой масштабный Компании с растущей из года в год выручкой за 29 лет не отработаны бизнес-процессы и механики их контроля?! ))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Коллеги,кто за,пишите в чат накипело,предложите конкурс в отношении суперов,хоть будете знать,что может и чему может научить Ваш начальник.

И в офис пусть не возвращаются пока все не продадут.

Анастасия,учиться надо у лучших,ну проведите Вы уже в концов мастер класс,посадите суперов по городам на недельку в поля без той самой росписухи,пусть покажут всю Вашу мотивацию и квалификацию на живом примере, особенно по "областным" маршрутам. Хоть будет страна героев знать в лицо ,можно этот же конкурс среди директоров провести ,эти Вам так на 200-300 процентов закроют,хоть будет за что тыкать работников. А следом по следу СБ пустите по точкам,вот это будет ЦИРК,штрафы за росписуху надо брать с их зарплат,а то торговые,да торговые:).

Верно подметили: в любом нормальном современном бизнесе "волка ноги кормят" ;)
«Росписуха» - это, конечно, интересно. Но совершенно бесперспективно и жестко наказуемо.
При этом Компания дает все ресурсы для легальной успешной работы (адаптация новичков, повышение квалификации, четкие схемы действий, акции для ТТ, спец. программы мотивации, мощная маркетинг. поддержка продуктов и пр.). А еще возможность решать вопросы с непосредственным руководителем или даже через УК в пару кликов в корп. мобил. приложении.
Но есть обязательное условие: у сотрудника должно быть желание учиться, развиваться, напрягаться. В противном случае все претензии – к зеркалу.
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Ой, а чего так про сетевой бизнес то тоже однозначно, а? С чего взяли, что там агрессивная политика? Заблуждаетесь, Бывалый, или по одному случаю обо всех сетевиках вывод сделали?) Вот и про СНС так же рассуждаете)

Анастасия,сходите еще раз за советом к Вашим юристам,пусть они уже Вас в конце концов выучат,не читайте между строк,я высказываю свое мнение ( почитайте для общего развития,что это такое и заодно впереди праздники,понятие клеветы),пусть Вам на листочке юристы напишут,Вы за праздники почитаете и уже запомните и не будете задавать нескромных:) вопросов,надеюсь и путать не будете одно с другим. А вот,как раз Вы,Анастасия,являетесь публичным лицом Компании и представляете ее интересы в публичных источниках,поэтому Ваши ответы и должны быть взвешены в рамках закона и быть безэмоциональны. Для работников Компании,а тем более бывших достаточно фразы высказываю свое СУБЪЕКТИВНОЕ мнение, на объективность не претендую (спросите у юристов пусть они Вам подскажут:),но что сложного в тексте и его запоминании. Анастасия, так творчески к работе подходить нельзя,особенно к вашей,люди просят у Вас обратной связи, а Вы ищете сговор,преследования,сговор,про космос,нло какой-то пишите,все ли у Вас Анастасия в порядке,мы уже за Вас волновать стали судя по ответам. Анастасия,ждем от Вас обратной связи, вроде как многие ее просили,но не все удостоились чести,я у Вас видимо в приоретете.

Бывалый, Вы столько времени тратите на написание мифов о нашей Компании, что просто невозможно проходить мимо ;)
Особенно, когда на кону честное имя Компании, которое всеми силами пытаются запятнать своими ничем не подкрепленными фантазиями всякие анонимы.Вот Вы, например, такие громкие заявления/обвинения публикуете на общедоступном ресурсе.
И при этом постоянно игнорируете наши конкретные вопросы и предлагаете «остановиться на пережитом без деталей».
Так дело не пойдет.
1. Вы или наслаждайтесь тихонько своим «лучшим решением» (счастье же любит тишину, как говорится ;)
2. или, уж если вступаете в диалог, то ведите его конструктивно. А если конструктивного сказать Вам нечего (что наиболее вероятно), то см. п. 1.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,но нельзя все таки вести такую агрессивную политику ОС,она свойственна для сетевого бизнеса,но таком-то не являетесь. Заметьте,Вам пишут про реальное,Вы все о космосе:), если Вы такое допускаете в ответах на всю страну,что же говорить,что твориться на местах.

Анастасия, у Вас столько не данных ОС,что не стоит терять свое время на меня. Поверьте,лучшее решение из всех, было уйти из Вашей Компании,поэтому я просто счастлив и не собираюсь писать своих данных, в число недовольных я по определению не попадаю:). Все мы имеем право на свое мнение ( субъективное,как и писал неоднократно на объективность во всех ее проявлениях не претендую),странно, но субъективное мнение работников,как-то слишком часто стало совпадать,не заметили,так что работайте с этим и не тратьте силы по понапрасну на меня. Из моего филиала практически никого и не осталось с кем счеты сводить:),поэтому остановимся на пережитом без деталей:). И Анастасия,плохо Вы видимо у юристов своих узнавали,пусть сядут, перечитают внимательно ПВТР с точки зрения буквы закона и Вам объяснят, а то нестыковка юридических определений у нас идет с законом:),хотелось бы думать ,что изменения все таки внесли и того,что было раньше уже нет в данном документе,но меня знакомили с ним,а не с новым документом:).

Бывалый,
Ваша абстрактная информация, видимо, пойманная в виде сигнала из космоса, уже набила оскомину..

«Я узнавал», «кто-то у кого-то какая-то нехватка денег – лучшие продажники» - ну смешно же звучит.
Тем более из уст умного серьезного всезнающего мужчины. Ну, по крайней мере очевидно, что таким хотите казаться.
Если делаете такие громкие заявления, то уж подходите к этому основательно и ответственно.Обычно мужчин этому учат с детства ;)

Также совершенно официально Вам заявляем, что Вы вполне можете открыть свое истинное лицо.
Т.к. положения и правила, судя по всему, Вы не очень-то поняли и интерпретировали так, как Вам захотелось.
Да и к тому же Вы не сотрудник компании. И с ваших слов – давно уже как не сотрудник.
Так что дерзайте! ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Андрей,так я очень внимательно читал положения,секретарь у нас подробно рассказала и показала на что обратить внимание,так и мы и копии сделали,что не нельзя писать и высказывать под своей фамилией,мы все блюдем Положения Компании и храним как зеницу ока,с изменениями то,нас еще не знакомили. Жаль,что Компания дает направо и налево эпитеты работникам,я узнавал я не один такой,есть и еще в других филиалах. Андрей,а что Вы так переживаете за Никиту, героя труда страна должна знать в лицо, ну сами понимаете по справочнику работников и ровняться на лучших,а не худших,к коим я со слов Компании:) себя и приравневую, почитайте ниже высказывания Анастасия про работников,сами понимаете зачем такая "фальшивая" слава. Удивительно только одно,как работники, у которых недостачи и колоссальная нехватка денег,по характеристикам проходили лучшими продажниками,может кому в чем-то или чем-то помогали,сами понимаете какие догадки рождаются у всех,но все помнят про субъективность мнения и на истинность в последней инстанции не претендуют.

Бывалый, так и Вы уже герой на этом сайте! Страна и Вас должна в лицо знать, почему нет? Ваша фамилия и должность, а? Что ж Вы не называете, а от других требуете. Несурьезно)

И должность,куда же без нее

Никита,а у Вас фамилия есть,страна должна знать своих героев в лицо,ну и другие (торговые, супервайзеры,служба безопасности) пусть ориентируются (а некоторые возьмут на контроль) на человека,перевыполняющего планы без росписей,будет чему поучиться. По нам то все понятно,происки конкурентов,негатив, все "вранье", а Вы то всю правду написали , все должны о Вас узнать,укажите свою и фамилию,будем признательны.

Стабильность))))) стабильный дроч сотрудников. Унылая шарага с убитыми планшетами и принтерами

Ну для кого-то это плюс, для кого-то минус, ничего предосудительного здесь не вижу. Возможно человеку просто нравится более монотонная работа, хотя с карьерным ростом все время будут добавляться новые задачи, это само собой разумеется.

Многозадачность как по мне наоборот плюс, так как выполнять изо дня в день одни и те же функции на работе то еще удовольствие.
Хотя возможно кому-нибудь и нравится очень монотонная работа, не исключено.

Я посмотрю, здесь все положительные отзывы об этой компании, судя по типу написания и словам, написаны одним человеком.