Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Казани

Если кому нужен спирт, обращайтесь. Друзья подгоняют по 350 р. за литр. Из Забайкалья. Отличная вещь, лучше даже чем мой любимый Рояль. И не блюешь, и похмелья почти нет. В компании когда работал, начал бухать сильно, спивался уже совсем Хеннесси, водка, виски. Потом умный врач подсказал, что лучше пить спирт. Он легче выводится из организма. Хорошие были времена в СНС, есть что вспомнить.

Ну,а чё,весна идёт,мартовские инстинкты обостряются,уж лучше воображение, воспоминание, через злость то. Ну,мы все здесь собрались по другому поводу,по поводу всеми любимой Компании,не уходим от темы.

Бабы твои терпилы по жизни с них начни,первая так вообще годами,вторая и третья обе в параллель под замену,обе то знают о параллельности:). Да,сглазил тебя видимо кто-то,бабёнки приелись,радости нет,продаж тоже,люди бегут. Кстати, безработные тебя так интересовать стали,сам что ли готовишся,аль за чью-то судьбу все переживаешь,не стоит,не оценят.

Хотел спросить тех, кто остался ещё ишачить в фирме: Ленку потрахивают там до сих пор? Или она уже уволилась? Эх, было время, зажигали по полной программе, сношались как кролики.

Настенька,надеюсь не Ваш отдел словил звезду,под никами Лепи и паримаро, Вы нам скажите,что Вы там курите или пьете,судя по текстам данного мужчинки. Как там ребра зам складом из Ставрополя,деньги ему вернули?

Попытка самоутвердиться,говорит о том,что самооценка у тебя занижена, а как повысить ты не знаешь,слишком самокритичен к себе,ну видимо есть за что. Путь животного самый лёгкий и менее затратный,а чё,на фоне того,кто слабее казаться сильнее. Ну ты сам о себе все понимаешь,за это не любишь себя,а стороны жалко ты смотришся.

Уважаемые соискатели внимательно прочитайте отзыв мужчины (Лепи и паримаро) ,который как пишет пару лет назад работал в Компании,что имеем на деле,полное отсутствие элементарного уважения,о чем и пишут из Казани и многие на сайте,и что собственно и подтверждает каждый раз pr отдел ,ну и вышестоящий мужик. А на местах обстоит все гораздо хуже. Ну,Вы поняли,что звезду вставляют руководству,да все не в том место,вот на примере мужичка, пару лет прошло,а злость так и прёт из всех щелей. Ну,про зловредные привычки писать не стоит,почитайте отзывы клиентов,в каком угаре к ним приезжают торговые,ну и отзывы мужичка выше. Делаем выводы господа,достойно ли данное место Вашего прибывания и развития, и да с высокой зарплатой, Вы сами поймёте на местах,где собака зарыта и если ли она,но это для тех,кто привык все испытывать на собственной шкуре. И да, мужик выше,у тебя самооценка занижена, комплексов много,пытаешься видимо утвердиться за счёт других,отсюда и страдаешь,поработай над самооценкой,глядишь и жизнь лучше будет,баб не ищи,ещё и им такой подарок достанется для мучений.

Жаль тебя знатно,одинокий,озлобленный мужик, если в жизни все так заеб.... ,так чего на этом сайте застрял,здесь Компанию обсуждаем,а не твое личное,а у тебя геморр либо в бизнесе,либо в личном,так и решай за пределами сайта. Цель себе поставь- не пить, влюбиться, разлюбить, жениться на первой встречной,кошкам, бездомным,безработным помогать,глядишь и сам добрее будешь. Не думаю,что тебе вообще стоит писать на этом сайте, мимо проходи,ну и личные проблемы решай.

Ну,тут и добавить нечего,белочка видимо посетила или уже так сказать на подходе. Вот не тянешь ты на бизнесмена и в жизни у тебя видимо черная полоса.

Ну,что сказать,говорю в очередной раз,пить тебе нельзя, посмотри сколько злости и обиды в словах,что же холопы не уважают или сам из них?

Мирослава,а Вы чем балуетесь,если так хорошо в ассортименте разбираетесь, сигаретами, табаком,энергетиками или газировкой? Лимонад стоимость 35 руб может быть хорошим, натуральным? Без химии,так что выпил и польза для организма,Вы ещё скажите ,что дети Ваши все это пьют каждый день? Вместо кефира,творога,фруктов и своих ягод пусть даже и замороженных. С чем сравниваете с алкоголем или ещё чем,ролтоном?

не совсем понятен выпад по поводу "не все ли равно чем торговать". Товар хорошего качества, куча новинок, газировки вообще одни из лучших и по качеству и по вкусу, не понимаю, стыдиться что ли этого надо? Фуфла по магазинам в сто раз больше, что-то на него никто не нападает.

Настенька,ну как вы там,как ребра зав складом,клевета и оскорбления,разобрались в понятиях или опять в трёх соснах все плутаете, вон Лепи,с предложением интим характера не к Вам ли обращается? Аль к Вашему вышестоящему руководству,надо взять на рассмотрение его предложение в установленные Компанией сроки и использовать либо по прямому назначению ,ну или в отделе pr,а чё,клиентам наверное ещё Вы не ответили,так он веско и аргументированно всех направит по нужному адресу.

О,попер колхоз,прямо с грядок сняли и в Компанию на собес,типа не все ли равно чем торговать,а го у нас все такие. Лепи,у кого чего болит,меньше думать надо про шо пишете,а больше дела,глядишь и думатся не будет, видимо мужичок писал,если про п.. думает,вот и нечего на рабочих сайтах сидеть,в дело Вас и соответствующий орган.

Компания не отвечает за каждого сотрудника. Пожаловаться на конкретную сотрудницу или на ГДФ в крайнем случае можно, если это, конечно, решалось в коллективе, а не тупо ор стоял между 2 людьми. Yо зачем поносить всю компанию при этом? Какая система кляузничества, кто ее создавал? Сами же люди и делают.

Не смешите народ, Вы сами создали сисмету кляузничества,стравливания,интриг и неуместных сплетен,теперь и пожинаете плоды. Один pr-отдел чего стоит,прям яд так и льется,что говорить про людей их подобравших,по образу и подобию как говорится.

Венера,
все сотрудники Компании следуют правилам делового этикета.
На указанную Вами сотрудницу ранее никаких жалоб не поступало.
Но, невозможно исключать на 100% вероятность проявления «человеческого фактора» в рамках штата численностью 6000+ человек по всей стране.
В связи с этим, если Ваши заявления имеют под собой реальную основу, просьба направить более подробную информацию (детальное описание ситуации и пр.) посредством опции обратной связи в корп. мобильном приложении или на feedback@sns.ru.
Будет проведен подробный разбор ситуации.

С уважением, ГК "СНС"

Нади, мы пытались найти суть и факты в написанном Вами потоке эмоций, граничащем с истерикой. Но, увы, смогли обнаружить лишь неуемную зависть к коллегам, которые, благодаря своим мозгам и усердному труду, развивают свою карьеру и дорастают до Москвы, да еще и руководят.

По существу отметим следующее:
1) офис и склад в каждом городе (и Казань не исключение) подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников;

2) исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как негатив.

3) в Компании строго соблюдаются этика и деловой этикет;

4) Компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы:
- качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой;
- отлаженные бизнес-механики и стандарты работы;
- автоматизированные бизнес-процессы;
- прозрачная система оценки и мотивации;
- современный автопарк;
- рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна;
- развитая система адаптации и обучения;
- службы обратной связи;
- мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» - корп.мобильное приложение; реализуется множество корп.проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.) и многое др.;

5) в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.

6) в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии (за достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки работы и поощрения Performance management);

7) вопрос должностных обязанностей в Компании также четко регламентирован – все сотрудники работают в соответствии с официальными должностными инструкциями (функционал из которых подробно озвучивается кандидатам на этапе собеседования).
В случае возникновения необходимости в расширении функционала сотрудника с ним индивидуально обсуждается данный вопрос и варианты/условия его решения.

Если у Вас есть не только эмоции, но и факты подтверждающее сказанное Вами и опровергающие сказанное нами выше (ФИО, конкретные ситуации и т.д.), сообщите. Мы тщательно проверим.
Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, граничащей с оскорблениями и клеветой.

С уважением, ГК "СНС"

Зп у офисных всегда была по принципу, работа за спасибо,ну,а что Вы хотели Компания входит/входила в Форбс,опять же со слов Анастасии (любимый pr отдел) и на рынке 20 (+-) лет,так что откуда деньги то взять,будьте довольны амбициозным целям и сопричастности к ним, ну или хотя бы, что рядом постояли, это так сказать уникальная возможность, которая предоставляется не всем ( напомню,кто может пройти частичную проверку,лица без судимостей, административных, как алкоголь и т. п., неоплаченных кредитов (просрочка), без родни в правоохранительных структурах ,ну и ряд ещё пунктов,долго писать). Вы ещё должны доплачивать за работу в Компании, а Вы про штрафы спрашиваете откуда, все от того же двугорбого. Штрафы есть у всех,начиная от опозданий по пропускам весь офис,торговых штрафуют за все, плюс учтите покупку товара себе,закладывайте сразу в полученную зарплату и выделяйте на следующий месяц, если планируете работать дальше, офисных тоже не обделяют штрафами,но реже. Ну и вишенка на торте,ненормативной язык и неадекватность богоподобных,это про руководство,которые приезжают со странных тренингов с Москвы и им рвет крышу,надеюсь только ее,корону исправно пытаются прибивать гвоздями и директору,и суперам,ну про Москву отдельная песня. Посмотрите уровень ответов Анастасии,с pr отдела, думаю тут и так все ясно,а на местах,так совсем все плохо,но подходите с юмором и с теми же заносами и выкрутасами,опять скрасите себе будни в этой веселой Компании,ну и в старости будет,что вспомнить и внукам передать :).

Анастасия, ну что Вы нервничайте, Ваше мнение не единственно верное, и оно также является субъективным, а не объективным, все мы работали в этих условия и знаем о чём пишем и говорим. Уважать надо чужое мнение, то, лицо, не переходит на оскорбления и четко соблюдает такт и границы, в отличие от Вас. Кстати, а что это время уже за 21:00 , а Вы все работаете, отзывы пишите и нам тут лапшу вешаете, что переработок нет, ага.

Белка, уточните, пожалуйста, с какой целью Вы публикуете вымышленную чушь?

1. За последние несколько лет в филиале СНС-Казань не было ни одного случая увольнения торговых представителей – девушек.

2. Планы у нас берутся не из воздуха, а четко математически высчитываются, учитывая при этом ситуацию со всех стороны (сезонность, потенциал торговых точек – клиентов филиала, потенциал самого филиала, даже индивидуально потенциал каждого и т.д.).

3. Планы и задачи у нас действительно амбициозные и их выполнение строго контролируется – мы не скрываем этого.
Работа не для всех, но для тех, кто готов думать, усердно трудиться и получать за это достойную ЗП.
И информируем кандидатов об этом еще на этапе собеседования.
При этом статистика по Компании в рамках всей страны подтверждает, что подавляющее большинство сотрудников вполне справляются с задачами в рамках своего рабочего дня без ущерба личной жизни.
ГК "СНС".

Работница, ну проинформируйте незнающих, а куда работнику повышаться, что имеем по факту, директора, и то, что у него там с доверенностью и супервайзеров двух, трех, которые как часто меняются? Можно конечно кормить работника завтраками, что мол ждет его карьера, видно на кофейной гуще и белая зарплата, когда-нибудь, но лучше это делать на этапе собеседование, жаль что потом слова с делом будут расходиться, но это ведь потом.

Думаю с карьерным ростом в компании ваше настроение будет улучшаться, сначала всегда и трудно, и хлопотно. С другой стороны, возможно, сфера специфическая и тогда стоит подумать, ваше ли это.

Если работать сложно зачем пошла в FMCG работать. Как и сервис, сфера не простая, если хочешь работу полегче иди бариста, денег зато никаких планов и посетители улыбаются.

Анастасия, посмотрите на сайте dream job кто-то из вышестоящих то ли директор, то ли супервайзер пишет, что можно улучшить в Компании: " убрать штрафы начиная от работников, до директора", тоже пишет чушь?

Белка, насчет «работать как проклятый» это Вы преувеличиваете, конечно.
Но работа у нас действительно не для всех, а для тех, кто готов думать, усердно трудиться и получать за это самую главную "плюшку" - достойную зп.
Штрафов компании в принципе нет. Есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Но они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.
ГК "СНС".

Текучка господа и все этим сказано. Маркетинговый ход привлечения людей не дает результатов, рынок давно на это исследовался.

Ну все кампании изначально обещают золотые горы, надо быть осторожнее. И внимательно следить рабочим временем и соответствием оплате.

Руслан , ты за эти плюшки пахать будешь как проклятый . Заработать заработаешь , но жизнью твоей будет работа . А если не будет , то от штрафов не оберешся то на то и выйдет .

настя ты дура. работаешь там ,что ли

В ашан бегите, там писали, что это лучшее место для работы)) Руки в ноги и вперед)) ну или такси там еще были варианты)
А может это Вы в ашан и бежали? А то там тоже бегун был.

Где такие комментаторы умные только берутся, рекомендую заглянуть в словарик русского языка, может прозреете..
Хотя очень и очень сомневаюсь, если человек не может правильно и без ошибок написать слово из 4 букв, тогда о каком трудоустройстве идет речь?