Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Кемерово

Анастасия, время то идет, а извинений все так и нет, что там с Бондурко и Васиным, извиняться будут вместе или по отдельности, напомним по закону, лицо может выбирать публично или нет принять извинения, лицо написала на все услышанье, а Вы, Анастасия, как представитель Компании признали данный факт, когда будут извинения, просим обозначить конкретные сроки. Товарищи, если после публичных извинений гражданка Бондурко будет также переходить на личности, пишите сюда, Анастасии до востребования. Анастасия, Вас как представителя Компании просим присечь мешающие выполнению амбициозных планов действия ком. директора, хотелось бы напомнить,что Вас читают в т.ч. и потенциальные соискатели. И да, это мы еще до ребер зав. складом не дошли , но его оставим на потом.

Анастасия, Красавчик, поведайте нам, принесла ли гражданка Бондурко ( ком. Директор), да и Васиным за нее публичные извинения за свое поведение. Просим руководство Компании разобраться и обязать Бондурко принести публичные извинения, коль Анастасия, публично подвердила факт словесной несдержанности данной гражданки. Также просим принести публичные извинения Васина за Бондурко. Вопрос просим закрыть в максимально короткие сроки, представьте какой негатив от прочитанного у потенциальных соискателей и отсутствие действий со стороны Компании, не порядок.

Бывалый, а вам не кажется странным, что на защите всех униженных и оскорбленных только вы один? То есть человек получается пришел, куда-то в пустоту крикнул и свалил? И что в итоге уже не интересно? А для чего писал?

Вы, нам Анастасия поячюсните про неучтенную часть зарплаты как раз не торговых, с ними можно отмазатся, а про грузчиков, секретарей, бухов, водителей, т е офисных у них то, премии с продаж М-мотивации нет, что выходит ненадлежащая у нас реклама? или что-то еще?

Анастасия, а у Вас в Компании норма ?????? не доплачивать часть денег по черной зарплате, см. ниже отзывы здесь ( листаем) , сломанные ребра работника, которому передавали привет от Компании ( который по информации публикуемой в сети обращался в МВД, к Бастрыкину и еше и проходил полиграф ( информация написанная в публичных, открытых СМИ), переход на личности и повышЕние голоса на работника, что мы видем по отзыву в настоящее время, как вообще такое может быть? Одни только работники унесшие не плохие чуммы получают хорошие характеристики от руководителя и арест по сколько там часов. Просим публичных извинений Бондурко перед торговыми, коль даже Вы, Анастасия подтвердаете ее так сказать не сдержанность.

Бывалый, опять ищете опять подвох там, где его нет. С чем у Вас опять проблема?

С тем, что есть окладная часть, а есть премиальные за выполнение спец. задач по продажам?
Так это вполне нормальная практика для многих компаний. М - мотивация: больше продаешь – больше получаешь.

Или с тем, что мы никак не опубликуем здесь по Вашим просьбам описание бизнес-процессов, анализы продаж и пр.?!
Так многого хотите. Тем более при условии, что здесь все еще никто так и не дождался Вашей душещипательной истории о работе у нас.

Или "фруктики" наши с "масочками" Вас никак не отпускают?
Вы так болеете душой за нас, что имеете полное право получить посылочку. Присылайте уже адрес Ваш, отправим ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Соискатели и работники Компании делайте выводы по Вашим переработкам, Анастасия Вам четко дала понять что их в Компании практически не бывает, отсюда Вы и получаете в качестве оплаты переработок фруктик. Поэтому водители, если Ваш торговый задерживается по точкам , как эти два товарища ( читай отзыв этот и ниже) то смело пресекайте, а Вам торговые при выставление задачи со стороны супервайзеров или директора ( чьо мол заезд только после продаж того то или не раньше конкретного часа) кидайте анонимно сюда, так как Вам, Анастасия четко дала понять , что в Москве про переработке даже и знать не знают и это исключительно Ваша инициатива. Анастасия, теперь давайте с Вами искать истину, расскажите нам неграмотным, как же так в объявление, особенно по офисным указана одна сумма зарплаты, а в трудовом, расчетном листе, справке 2 ндфл сумма значительно ниже, это что, ненадлежащая реклама ( Вам то об этом и не знать ) , или привлечение кандидатов по принципу 2 тыс. пишем , 4 в уме , авось найдутся? Поясните нам. И очень бы хотелось видеть торговому с ником красавчик, ну заодно и нам, сравнительный анализ его продаж за год и прежнего торгового за аналогичный период, были ли на протяжение 3 месяцев у него продажи и что сделал для того чтобы они были сам супервайзер ( кроме разъяснения росписухи) и всеми уважаемая Бондурко с Васиным, поясните всем нам, Анастасия. К Вам завтра захочет соискатель прийти почитает все посты и скажет , эти катались до ночи и план не делали, а я чего там ловить буду, крики Бондурко и невыполнение планов, ну и фруктик с масочкой конечно в качестве основного стимула.

Анастасия, а спец задачи всегда относятся исключительно к черной части зарплаты, понятно, что белую Вы выплатили, врпрос именно про неучтенной зарплате, которая не отражается в справке 2 ндфл, не находите странеым почему?

Бывалый, выше дали ответы на все вопросы. Вы главное читайте внимательнее.
По зарплатам (раз уж у Вас так душа болит) лично Вам еще раз ответим:
- честно заработанное выплачиваем всегда и точно в срок.
- но вот, увы, просто так деньги и правда не раздаем, как хотелось бы авторам отзывов, на которые Вы ссылаетесь: парни не сочли нужным выполнить спец. задачи, за кот. предполагается доп. выплата, но получить эту доп. выплату были не против.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Максим (он же Андрей), в дополнение к сказанному нами выше:
мы детально разобрались во всех претензиях, которые Вы указали. По факту разбора сообщаем:
- автоматизированная система учета рабочего времени не подтверждает Вашу инфо. Среднее время завершения рабочего дня ТП в филиале = 17:21 ч.;
- «бешеной» текучки грузчиков в филиале нет от слова совсем. Ранее был перевод сотрудника склада на должность ТП, и на данный момент лишь 1 актуальная вакансия грузчика в филиале, связанная с его переводом на должность завсклада;
- по заправке картриджей: да, краска в них – расходный материал. И работа ТП не подразумевает, что будет свободное время, чтобы заехать на базу, чтобы кто-то другой заправил картридж.
С заправкой краской прекрасно справляются все ТП по всей стране. Удивительно, что для Вас, для взрослого человека, это стало не просто проблемой, а одной из причин увольнения.
- по просрочке: как ранее писали - в Компании действует утвержденная и рабочая система замены просроченной продукции из ТТ. Прежде всего, Вы, как ТП, должны были быть инициатором замены просрочки, так как именно Вы непосредственно видите, какой товар везете и продаете в магазины. И Вашей прямой обязанностью было информировать руководство о просрочке и вовремя сделать замену.
- по увольнению и расчету:
Во-первых, месяц назад в филиале вообще не было никаких увольнений. Интересно, как Вам удалось уволиться месяц назад?))
Во-вторых, сотрудники при увольнении получают расчет сразу же – это регламент. Кто Вам сообщил, что это не так – большой вопрос.
- по вопросу планов и товара:
как в СНС-Кемерово нет проблем с наличием товара и его достаточно, чтобы не просто нормально продавать, но и получать за отличную работу достойное вознаграждение. Как это, кстати, делают все ТП в филиале.
И, как нам известно, Вы – единственный ТП, за долгое последнее время, кто не смог/не захотел достойно работать и уволился. Остальные сотрудники работают и зарабатывают.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, вот возьмем ситуацию, сейчас Вас читает Ваш потенциальный соискатель и видет, не выплатили зарплату больше месяца, не белую часть само собой и задумается, а где гарантия, что эту самую часть зарплаты заплатят или не заплатят ему завтра?

А что ситуация с зав складом из разряда желтой прессы, вот как Вы, Анастасия, наше правосудие называете, не красиво, или не профессионально для публичного лица. А про какое лукавство Вы пишите работнику, про 16 часовой рабочий день Вам ниже написал работник от такого же числа с ником Красавчик, как-то уже на единичный случай не тянет, пролистайте и ниже ответы, прежде чем писать. Про картриджы и субботу он всю правду написал и поздние заезды тоже . Давайте решать с зарплатой, объясните почему работнику не произвели расчет на все услышанье, чтобы все знали, все мы прекрасно понимаем, что речь идет не про белую зарплату. Анастасия, как легко Вы всем ярлыки вешаете, не этично, не профессионально, видимо от большого ума. Ярлыки так и крепятся, и спереди и сзади, Ваши бы таланты да рынке использовать цены бы не было и конкурентов.

Бывалый, да нет. Это для Вас что не отзыв, то звездный час и попытка самоутверждения))
Вы только аккуратнее, комплекс Наполеона еще никого до добра не доводил.
И пореже желтую прессу читайте, поменьше ужастиков на ночь смотрите ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Максим, понимаем, что люди в принципе редко покидают место работы с диким позитивом, но все же на эмоциях утрировать и искажать для общественности информацию - не самый верный путь.
Вот например:
- "пашешь как раб" - очень относительное понятие, ведь большинство наших сотрудников вполне справляются с требованиями и темпами;
- рандомные проверки борта - да, имеют место (но отнюдь не постоянно. Что же Вы не пишете, например, сколько в месяц их у Вас было?:)). И это стандартная практика безопасности для многих компаний;
- по картриджам есть четкие инструкции, при выполнении которых проблемы исключены. А также есть локальный ИТ-специалист, который решает проблемы. А если вдруг не решает, то есть корп. службы обратной связи, где точно все всегда решают;
- рабочие субботы строго регламентированы и всегда сугубо по желанию (доп. возможность подтянуть свои показатели для повышения бонусов) и оплачиваются;
- по просрочке тоже есть вполне вменяемые регламенты. А вообще странно слышать про просрочку, когда по всей стране напитки разлетаются как горячие пирожки.

Как минимум из этих поинтов очевидно, что Вы несколько лукавите в своем отзыве.
Может и по выплате зп при увольнении имеет место лукавтсво?
Если нет, то пришлите, пожалуйста, на feedback@sns.ru конкретику (как минимум Ваши ФИО и обстоятельсва уволнения), будем разбираться.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

И да, ребра кладовщика все таки не дают покоя, остановился на чтение детективной истории в СМИ, что ребра ему ломали со словами что-то вроде: Привет от СНС ( Анастасия, вспоминаю по памяти, желающие могут прочитать в оригинале, про субъективность специально для Вас напоминаю, ну сами понимаете память оно дело такое себе) и правда ли написано, что он полиграф прошел на правдивость.

Ну, Анастасия у Вас прям звездный час, ждем с нетерпением Ваших комментариев. Делаем выводы из написанного ранее Вами: 1. Вы у нас активно увлекаетесь психологией ( вернее не Вы) , так как все таки иногда все же проскакивают Ваши мысли, а они к сожалению далеки от высшего образования ( в особенности, психологического) в прямом смысле этого слова, высмеивание, принижение оппонента, свойственно личностям так сказать по-старше, с уже в силу возраста расщатанной жизнью системой ценностей и мыслей, так что когда Вам в очередной раз будут редактировать текст, прочитайте редактирующему написанное, и да, идеи всемирного заговора, нло,хейтеров, конкурентов в очередной раз не катят. Хотелось бы видеть уже детальный разбор Вашей работы, писать чего Вы от нас захотели тоже не надо, ссылку на коммерческую, гостайну, клевету тоже не стоит, честно, уже в печенках, заучили и выучили, ждем результатов активной Вашей работы и департамента в целом.