Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Хабаровске

Это что в Компании штрафы отменяются? Вот это удачная новость.

Даня, в компании в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Но они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.
И ещё, уточните, пожалуйста, что же за такие мистические «независящие причины»?!
ГК "СНС".

О, Компания режим экономии включила?, урезаться теперь будет штрафами, народ готовите? Вы в начале наберитесь, укомплектуйтесь, потом внушайте систему депремирования. Про официальное трудоустройство уж не надо в грудь бить, все кто работает с деньгами и товаром, работают официально, думаю разъяснять не надо и так понятно. Про отчеты, накладные с планшета, принтер постоянно глюзичащий и ломающийся, путевой лист, сдача деньг в кассу, сведка дебита-кредита по итогам дня, можно конечно добавить еще отчетов,но, то можно и домой не заезжать. Можно эти отчеты добавить супервайзерам , планирование недельных показателей, итог выполнения, итоги роста/ проседания, какая была дана обратная связь по работе торгового, что выполненного из этого и т.п

Да, наверное, чтобы избегать штрафов тут нужно иметь чутьё или интуицию, а также везение... Хотя возможно действительно условия слишком жесткие.

Олеся,знать можно многих в СНС и не работая там,подскажите Вы расчет полный какой получили? Один из полных расчетов получают практически все работники,но мы говорим не про него,Вы же работали в СНС, Вам ли не знать.

Бывалый, я бывший сотрудник СНС, у меня нет сожаления о том, что я 7 лет работала в данной Компании, наверное, потому что по итогам РеМ у меня "А", а не "С" или "В", потому что я обучаема и умею решать сложные кейсы, мне не сложно работать в драйве, расчет я получила полный, потому что не мутила схемы. Зная Максима Попова, была удивлена таким отзывом, уверена, что это вброс. Максим - грамотный управленец. Он принципиален в подобных вопросах, потому что знает, к чему приводит подобное управленческое решение. В Вашем комментарии не увидела конкретики, к сожалению. У Вас аддикция на СНС.

Ой, блин, завис на сайте из-за комментов Бывалого. Аж интересно читать, мне кажется, они с Анастасией скоро подружатся, в спорах рождается истина. Но и правда, откуда в столько знаете о компании, и главное все плохое. Вы шпион?)

Анастасия,у Вас же целый штат юристов,все таки бы уточнить,прежде чем меня спрашивать,имеет ли субъект право на свое субъектное мнение,как и писал выше,на объективность :) не претендую,Конституцию в этой части у нас еще :) не пересматривали. Сейчас же каждый юрист,начитаются в интернете,Вам ли не знать.

Анастасия, теперь Вы мне льстите,мы к сожалению или к счастью годами не общались пока еще. Анастасия, поверьте меньше всего меня интересует мой вопрос:), я все больше за людей,т.е. работников. Чтобы им работающим работалась хорошо,а не как .......К сожалению,за 16 лет работы, Ваша была худшая из всех,вспомнить хорошего то и нечего, лоя меня это показатель оценки работодателя. По критериям,я думаю проходить не стоит и так сами знаете ,не белая,не конкурентная зарплата,даже с премиями и можно продолжать до бесконечности,высказываю свое субъективное мнение,на объективности,как Вы не претендую. Поэтому,мы и не обсуждаем меня,а обсуждаем отзывы других.

Бывалый, спасибо за комплимент насчет «красивых речей», но мы даже не смеем конкурировать с Вами в искусстве софистики)
Мы то всегда четко и по сути отвечаем на все претензии/комментарии (включая Ваши). А вот подмена понятий, пустые «угрозы» что много чего знаете и «скоро все расскажете» (но при этом ни разу за годы общения с нами не поделились ни чем конкретным) – это как раз Ваш конек))
Также рекомендовали бы Вам сбавить обороты, т.к. слишком самонадеянно и даже глупо утверждать за других людей и давать оценку, какие кадры когда уходят, кто остается и о чем жалеет!

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,поверьте знает :) и не только он. Анастасия,красивые речи можно конечно писать до бесконечности,за это Вам и зарплату платят,но на деле то оно все равно все всплывет, что собственно Вам и написал Константин,да и не только он,пролистайте ниже,напомните всем и себе. Ценные кадры,это те кто уходит сразу,отсюда и текучка,а те,кто проработал более нескольких лет,крайне жалеют,что не ушли раньше.

Бывалый, исходя из Ваших многочисленных ответов, в «СНС» Вы успели поработать почти на всех позициях. Такого ценного кадра мы потеряли :)
Жаль только, что все Ваши знания с приставкой «псевдо». Потому что у нас учат всех сотрудников, а на торговый персонал вообще особый фокус.
И может все же расскажете нам, что это за тренер такой таинственный, который всех плохому учит?:) А то так часто о нем пишите, а имени и локаций не называете. Страна должна знать своих героев:)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Константин,к сожалению,ни директора,ни супервайзеров ни учат продажам. А тренер говорит всю правду матку по продажам,что надо брать себе и наладить канал сбыта. Единственное, чему учат супервайзеры это метражу и времени,сколько надо простоять на точке,чтобы не было росписухи. Смеритесь Константин, и будете хорошим продавцом,может быть дорастете до супервайзера и будете учить этому же других. А нет,получити порцию грязи про себя за спиной.

Константин, спасибо за информацию, Вы помогаете нам стать лучше. Обязательно проверим.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".