Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Красноярске

Вот к ответу выше по всем пунктам нужно добавить либо не, либо нет. Тут написано как должно быть, но не написано что этого нет и почему, Компания упорно стремиться к написанному исключительно на бумаге, и все этим ограничивается. На деле, см. ответ работника в отзыве, всем неверующим желаю проверить на себе. Ну и как всегда куда же без вопросов то, вот мы все слышали и читали история с кражей неизвестными с крыши склада в Ставрополе, и убеждением зав складом внесения суммы аж в 2 лимона рубликов, далее мы читали бесконечные суды, признание его невиновным, причуждение ему назад денег видимо с процентами за этот не один год использования его целевого капитала. Читаем внимательно пункт третий ответа Анастасии несколько раз и задаем себе вопрос: в объявлении на вакансию зав складом одного из городов филиала указана сумма зарплаты 28000,00 руб и это зарплата достойна постоянных тоскания коробок, набора и сортировки по бортам, ответственности за пересорт, недовложения, при этом вы должны хорошо разбираться в марках сигарет, так как любая недосдача ложится на зав складом, так как он полностью материально ответственное лицо, при этом нужно еще принять товар, посчитать, внести в базу. Ну в конце концов, если разберут крышу быть готовым и копить деньги, как зав складом, тому хоть ладно банк по рекомендациям СБ кредит дал, но под бешенный процент.

Автор, в целом из Вашего отзыва понятно, что Вы крайне разочарованы нашей Компанией, т.к. здесь не стали платить Вам просто «за красивые глаза», а что-то еще требовали делать, и не просто делать, а делать качественно.
Но все же это не повод заниматься клеветой.

По Вашим громким, но безосновательным заявлениям, сообщаем следующее:
1. Единственное вложение, которое требует руководство от сотрудников для выполнения задач - это «не деньги и левые схемы», а качественное выполнение работы.

2. В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свои задачи (среди меньшинства новички, для которых это временное явление и которым помогают адаптироваться наставники / либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие, да, долго в Компании не задерживаются).
Также график зависит и от самих сотрудников (что логично): от качественного выполнения ими всех процессов с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
Для информации: в соответствии с данными из автоматизированной системы учета рабочего времени среднее время ухода сотрудников филиала СНС-Красноярск из офиса за период январь-июль 2022 составляет 18:33 ч.

3. Зарплаты в Компании всегда в рынке, а зачастую и выше.
А бонусная часть заработка полностью зависит от профессионализма и желания самого сотрудника достойно трудиться и соответствующе зарабатывать (для примера: одна из максимальных выплат (ЗП + бонусная/премиальная часть) успешного ТП СНС-Красноярск в июне 2022 г. = 126 132 руб).

4. Искать и развивать клиентскую базу, а также выстраивать партнерские отношения с клиентами уже работающими и потенциальными - это основная задача в работе ТП в любой организации.
Эти условия всегда обговариваются на этапе собеседования.
При этом Планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).

5. Действительно инвентаризации в нашей Компании - это обязательная процедура (и не только в нашей, но и во всех вменяемых торговых компаниях).
И цель этой процедуры - своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников, а также в целом контролировать процессы.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о материальной ответственности в целом.
Весьма странно, что Вы, так негативно относясь к инвентаризациям, по своей воле пришли к нам работать и теперь еще и жалуетесь.

6. В Компании в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать достойные бонусы/премии. Они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой (в т.ч. на предмет всяческих махинаций, о которых Вы пишете в п.1).
И если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.

7. При увольнении обходной лист всегда выдается в день увольнения и в этот же день подписывается всеми ответственными лицами, включая ГДф.
Мы дополнительно проверили: фактов нарушения установленной процедуры увольнения в филиале Красноярск за последние 3 месяца не выявлено.

С уважением, ГК "СНС".

Про работу в выходные ( субботу) и праздничные забыли указать, а это тоже немаловажный момент.

Иван Иванович, писать надо, что белый оклад вовремя, по черной не факт,что Вы его еще получите. А так предельно ясно, четко, правдиво, взвесьте все минусы, ну и плюсы если вдруг найдете при рассматрение вакансии. У офисных кстати совсем неконкурентная зарплата. Ну , а чё, зато в Компании грандиозные планы, хоть поучаствуете в них, если повезет за фруктик.

Да вы шо, за пару недель все так резко изменилось, и зарплата теперь не черная , а белая и переработок колоссальных нет, и отношение хорошее стало, и отпуска оплачивают по черной зарплате, и текучки нет и планы выполнимые, и самому товар частично выкупать не надо и руководство доброе,все как на подбор, а как же, планы то выполняются и перевыполняются:). Николай, конечно же верим, пишите еще:). Что с текучкой совсем все плохо?

интересно именем своим дама хотела намекнуть, что мол тем кто не курит не место в снс? или к чему это.. В фсб тоже видимо не взяли раз знает как там принимают. Ну попытайте удачу еще где-нибудь, а лучше сходите на учебу, может быть быстрее устроитесь.

Тимур, Вы с этим блеклистом везде просто, может угомонитесь уже, хватит своим сайтом спамить, кто захочет написать найдет куда, Вы не переживайте.
В снс собеседование не простое, поэтому не стоит удивлять ,что там и проверяют и обучают прежде чем устроить на работу.

Интересно о каком результате идет речь. Видимо останется загадкой, посмотрел ради интереса этот сайтец обычное РА, видимо другим способом не знают как себя пропиарить. Вот и рекомендуют слать в блек лист.
А что такого страшного в том, что при приеме с снс серьезная проверка или Вам есть что скрывать? Тогда другой вопрос.

отзыв правдивый

Абсолютно поддерживаю. Я на последнем месте работал 6 лет до самого закрытия магазина. А тут - ЖОПА!!!

Неграмотный лошара!