Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Нижнем Новгороде

Ну как не слушают наставников, внимательно, всем разъясняют скольео нужно подъехав простоять на точке, чтобы росписью не признали, как выкупив воду поставить ее в точку на реализацию чтобы план закрыть. Слушают, да не у всех денег хватает вложиться в товар.

Для меня да, странно, что торговые не справляются. А может не слушают наставников? А может просто филонят, когда надо поработать? А может не хотят обучаться, слушать? Может хотят, чтобы само все сразу на точках продавалось? на то и есть талант торгового, продажника, всему учиться нужно. Но чтобы все не справлялись, я такого не знаю.

Роман, Вы не находите странным, что торговые большей частью не справляются ( у нас на филиале один старичек, кто больше пяти лет работает, старички теперь, те,кто около года проработал и то таких единицы), отсюда и текучка. Они не справляются, а супервайзер что же сам по себе? Про девушку не берусь обсуждать, ни должности, ни филиала, наверное в бухгалтерии черной зарплаты испыгалась за сердце и карвалол хваталась.

Ну может автор реально с обязанностями не справлялся. Что такого, неужели никто из вас не уходил с места работы? Все сразу с первого раза устраивались и все всегда было хорошо?) Ну подумаешь, не подошли друг другу, пошел дальше работать. При чем тут компания т.д.?

Уважаемые хэйтеры или кто Вы там, при отсутствие занятий, ну или серого вещества (опять же может так энергетики влияют???) провели бы лучше мониторинг зарплат в Компании, хотя бы попытались улучшить на самую малость зарплату работников, ну и в целом условия. Поэтому, что писать и говорить людям , которые проходили мимо,товарищи не толпимся стадом, а идем мимо.

Мне кажется, к Анастасии, это какая-то его выдуманная любовница из Москвы))

Бывалый, к кому ты обращаешься? Что за hr отдел? Если ты из Москвы, то поясни нам, что за отдел такой и где! Мы все во внимании!

Уважаемые, а Вас что в hr взяли ? На подмогу или на замену? Кто из Вас тогда Анастасия, так как вопросы адресован были ей. Или руководство по работе hr оценила отдел новыми никами, пока не исправят ситуацию с отзывами и работников, и клиентов, так тогда и пишете, кто есть кто?Так вообще отдел сократить надо за неликвидностью, СБ пусть лучше доплатят, эти хоть работают, а не вид делают.

Мы иногда забываем давать ответы на старые вопросы… Время никого не щадит, даже самых бывалых…

Разоблачения это интересно звучит! Еще скандалы и интриги! Рассказывай!

Трус, Вы подождите так опрометчиво с глазом то решать, вдруг он Вам еще пригодиться.Вы лучше по рукам рукам как потянуться к клавиатуре, пока полезной информации от Вас ноль, разоблачений аналогично. Помогли бы Анастасии с вопросами и информацией разобраться, там для нее новый вопрос уже готов, а пока ждем ответов по старым. Балбес, Вы за Анастасию не переживайте, она специалист с красным дипломом вникнет в судь проблемы, главное чтобы глубоко не копала, не зачем светлую голову портить.

Есть такая пословица – кто ФСС помянет, тому глаз вон! Боюсь даже говорить об этом!

Бывалый, какой тут отпуск, столько новой информации, приказы, 302, ФСС, что я вообще ничего не понимаю уже!

Анастасия, а мы уж думали и переживали, что отдел Ваш закрыли, а тут Вы тут как тут, в отпуске наверное опять были или ответ так долго готовили???, да, ну о что просите помощи старших. Тут некоторые просили добавить интересного, ну подготовил, не благодарите. Вот какой вопрос: у водителей и торговых вычиталась/ продолжает вычитаться ( вариант выбирайте сами) стоимость мед осмотра из невидимой части зарплаты, а тут пишут что стоимость мед осмотров на опасных работах ( кое ими и являются водители) можно проходить за счет средств ФСС,там есть статья расходов, детально расписывать не будем. Так что же тогда получается, а где деньги водителей за мед осмотры которые удерживались/ удерживаются с зп невидимой в силу 302 приказа???

Анна С.,
еще Вы забыли написать в своём отзыве о том, что Вам для успешной адаптации был предоставлен опытный наставник.
Но Вы не захотели этим воспользоваться (даже не пытались вникнуть в специфику работы, чему-то обучиться).
С такими сотрудниками, не имеющими желания/способностей достойно трудиться, применяя предоставляемые Компанией инструменты для обучения, развития, роста, мы, действительно, быстро расстаемся.

С уважением, ГК "СНС".

Анастасия, к Вам люди с предложением оплаты встречи, проживания, культурной программы, видимо все за Ваш счет, у Компании вряд ли столько денег найдется. Видимо обучать Вас будут навыкам работы с возражениями, нынче жти курсы дорого стоят.

Да! Правда, я не всех знаю, но познакомимся!

Предлагаю организовать встречу в Москве для синхронизации усилий. Состав участников - Анастасия, Роман, Трус, Балбес и Бывалый.
Принимается?

Ну на даже, как Вы синхронно работаете то, не с одного ли кабинета в Москве, аж с разницей в 2 минуты пишете, вот это телепатия на расстояние или все же hr отдел в поля ушел. Так сказать на отзывы отвечать надо извилины напрягать, а здесь шутить:) и работа рабоиютается. Анастасия, а когда клиенты на сайте получат ответы на свои вопросы?

Мне кажется или у кого-то появился брат-близнец? И...?

Бывалый, не вспоминай, пожалуйста, не надо!.. Мы боимся!..

Никита, защитник Вы работников и Компании в целом, а кто давал право директору с утра на планерке орать на торговых и называть их, не будем передавать в красках всех слов. Многие филиалы писали не только про тяжелые условия работы , но и тяготящий фон этой работы. Не так давно Анастасия, публично признала переход на личности коммерческого директора Бандурко с Краснодара, где публичные извинения данной гражданки,их никто не слышал, а здесь нужно ставить вопрос о проф пригодности руководителя!!!, так что не доводите до греха, а то можно многое вспомнить:). Вы правильно отметили работников которых двигают по карьерной лестнице, которые спокойно закрывают глаза на несхожесть инвентов на борту, а потом также спокойно ищут на кого бы перевесить.

Никита, защитник Вы работников и Компании в целом, а кто давал право директору с утра на планерке орать на торговых и называть их, не будем передавать в красках всех слов. Многие филиалы писали не только про тяжелые условия работы , но и тяготящий фон этой работы. Не так давно Анастасия, публично приещнала переход на личности коммерческого директора Бандурко с Краснодара, где публичные извинения данной гражданки,их гикто не слышал, а здесь нужно ставить вопрос о проф пригодности, так что не доводите до греха, а то можно многое вспомнить:). Вы правильно ответили работников которых двигают по карьерной лестнице, которые спокойно закрывают глаза на несхожесть инвентов на борту, а потом также спокойно ищут на кого бы перевесить.

Ну как обыграть очередную сценку пиара Компании, думаю и так всем понятно, что в Компании с многовековой историей работают честные, трудолюбивые профессионалы ( которые освоили письмо и чтение по слогам и росписи) у которых далеко идущие амбициозные планы и только такие достойны работать в компании с высокооплачиваемой белой зарплатой без переработок и текучке, а кто слушал сказки на ночь тот молодец. Здесь жесткий отбор крутых профи каждый месяц или три с нереальной анкетой по Вашей кредитной истории, профессии родственников, администратки и т.п.

Что-то на сказочку похоже) Интересно, что такого натворить можно за 7 дней, что показали на дверь?) Хотя что-то все подозрительно и маловероятно. Уволить могут только за серьезный проступок через 7 дней.

Анастасия, собирая такой полный пакет документов , включая сканы самих документов Вы соискателям не выдаете ни расписку, ни каких -либо документов, подтверждающих их надлежащие использование, т.к. в гражданско-правовых и трудовых отношениях Вы с работникам на данном этапе не состоите, у Вас в анкете помимо такого полного перечня, как наличие задолженностей, Ваш доход, наличие кредитов, судимостей, состав семьи, кто кем работает, была ли смена фамилий, указания письменно серий и номеров документов , Вы еще ко все прочему делаете и скан документов, поэтому не сравнивайте себя с другими Компаниями на первичном этапе собеседования другие Компании не собирают целое досье о кандидате без каких-либо гарантий, причем представитель Вашей же Компании просит заполнять данные как можно полнее и точнее, вопрос для чего? Это же первичный отбор не единичного кандидата, причем Вам работник подписывает в самой анкете согласие на обработку , а в ответ получает что? Он никаких гарантий не имеет, так как нет и подписанных документов и он всего лишь соискатель.

Серж, по вопросу хранения персональных данных повторимся: если кандидату по каким-либо причинам было отказано, то все его персональные данные ликвидируются.
Также, насколько нам известно, предварительное заполнение анкет кандидатом – популярная практика во многих компаниях. Наверняка, Вы были на собеседовании не только в «СНС», поэтому подумайте сами, кто может, как Вы выражаетесь, «откупиться деньгами» от Вас за передачу Ваших данных в другие организации ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС"

Впервые слышу о таком, просто бред какой-то. А что пришлось подождать, так вы так описываете, будто прям три года стояли ждали. И вообще, вы что только в этой компании свои данные оставляли, что так голословно обвиняете? Да у нас везде сплошь и рядом данные собирают.

Была такая же история на торгового представителя. Через месяц перезвонили из сладкой жизни, хотя туда не откликался и задавали вопросы по этой же анкете. Вы напомните своим сотрудникам что это не законно, хоть продавать, хоть друзьям из других компаний раздавать. А вообще как держут таких сотрудников. Николай напишите заявление совет. Хоть деньгами откупаться от вас.

Анастасия, но Вы напомните всем, что в других Компаниях проверку кандидат проходит по тем ланным , что указал кандидат в анкете, ну подборщица модет их сверить, но чтобы запрашивали сканы всех документов к анкете, включая свид-во о рождении кандидата!! , это нонсенс, а кладовщик под полную проверку и попадает. Водители и торговые прикладываю скан прав.

Николай,
напоминаем, что при заполнении анкеты на собеседовании Вы дали свое согласие на обработку Ваших персональных данных. Ваши данные, как и данные любого другого кандидата, проходящего собеседование в нашей Компании, обрабатываются согласно п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Если кандидату по каким-либо причинам было отказано, то все персональные данные ликвидируются.
ГК «СНС» занимается дистрибуцией большого количества товарных наименований, но персональными данными не торгует, так ка какой-то это странный и незаконный бизнес :)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС"

Алексей, добрый день.
Концептуально: если в рамках своего функционала сотрудник является материально ответственным лицом, то сумма значения не имеет, отчетные документы одинаково необходимо предоставлять и за 100 000 руб., и за 500 руб. Это вопрос порядка.

По факту: проблемы с отчетными документами на 500 руб. – это повод усомниться в человеке, повод задать ему вопросы, но не повод безапелляционно его уволить.

Если с Вами действительно произошло некое недоразумение и Вы располагаете реальными фактами, то предоставьте их нам. Мы обязательно разберемся и вернемся к Вам с обратной связью.

Для сохранения конфиденциальности Вы можете направить всю информацию на feedback@sns.ru.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Алик, все прекрасно пониманию, но почти за 7лет работы в компании было все так отлажено, как часовой механизм!!! И было бы обидно, когда не одним днём человека выкидывают за "Роспись" или иное грубейшее нарушение…а не понятно, за что! За то, что ездил в командировку и не нашлось отчётности за проезд 500р...На эти 500р видимо я взял себе бутылочку вискаря и пошел к дому за 190км!!!

Всем бы в детском садике такую дисциплину как в снс, здесь реально все четко и система уже отлажена за годы работы. На мой взгляд компания только может похвастаться тем, как выстроена работа.
Чтобы не получать пинки под зад, работать надо лучше.

Соглашусь с тем, что компания дает зарабатывать и при чем очень и очень неплохо. Если бы в снс были плохие зп как тут пишут некоторые, сюда бы люди не шли и не работали бы годами. Все же кто бы что не говорил, но при трудоустройстве в первую очередь смотрят на зарплату, а потом уже на все остальное.

Алексей, добрый день.
Спасибо Вам за конструктивный отзыв о Компании.
Уточните, пожалуйста, имя и фамилию сотрудника, который не пускал Вас на базу. Для сохранения конфиденциальности Вы можете направить информацию на почтовый ящик feedback@sns.ru.
Мы обязательно разберемся в данном вопросе и вернемся к Вам с обратной связью.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Ни разу не приходилось задерживаться до 21-22 часов за время работы в снс.
Рабочие субботы были 2 от силы три раза за несколько лет и то не потому что заставляли, просто не справлялся и решил выйти. Зарплата у меня выходит выше 60 тыс, платят действительно вовремя.

Где цветы, а где СНС, пишут вот лишь бы писать и даже не смотрят, где именно пишут. Если человек не может правильно разместить по адресу негативный отзыв, тогда может и на работе такой же рассеянный, отсюда и все недовольство руководителей.

Алена, реально не по адресу, ну бывает)) Попутала совсем, где цветы, а где снс, или лишь бы написать? Потом идивляются, что на работу не берут, внимательнее надо быть.
Желаю удачи, а вообще прежде чем жаловаться попробуйте что-нибудь свое открыть, может иначе смотреть начнете.

Только мне не понять каким боком снс относится к каким-то лепесткам счастья и флористам???
Девушка, а Вы случайно не забыли посмотреть на какую организацию оставляете отзыв, а то что-то не вяжется ничего.

Начал читать отзыв и на месте, когда у автора отзыва сигареты начали куда-то непонятным образом убывать стало смешно.
Ничего более правдоподобного придумать не получилось?

Такое ощущение, что автору все что угодно помехой будет и планшет не тот, все не то, а может просто руки не из того места растут и голова плохо соображает? Вот правильно в комменте написали, автор "молодец", а все "уроды". С таким подходом как у автора на любой работе будет как-то не так и все не то.

Ага да, прям магия какая-то неописуемая, само все убывает, прибывает. Уже может хватит сочинять сказки, которым даже первоклашка не поверит.
Все кругом одни уроды, а ты такой молодец)))

А ты поверь!

Вы проработали два года в таких условиях? А что Вы там делали? Просто очень странная у Вас позиция не нравится работа, а тогда возникает вопрос, а почему не уволитесь, что держит? У меня в другой фирме была аналогичная ситуация, тогда ушел не отработав даже месяца. А в СНС все устраивает неужели в разных филиалах такое разное отношение к людям? Что-то не верится.

слыщ ты "уровень ТП", у самого корона потолок не цепляет? все с чего-то начинали а пугало родился директором?