Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров в Самаре

Правильно пишет, работа непыльная, схема по росписям давно отработанная, чего здесь думать то? Хотя, если такая текучка, может о чем-то и начинают задумываться и решают, что лучше деньги буду зарабатывать, а не думать как все обставить по росписям. Анастасия, а что тем кто на росписях попадается стали черную часть зарплаты при увольнение выплачивать?

Владимир, а вы точно про нашу компанию пишите?
Или перепутали с другим заказом?))
«Не пыльной работенки» у нас нет = бездельников не держим.
Т.к. планы и задачи у нас действительно амбициозные – мы не скрываем этого.
Работа не для всех, но для тех, кто готов думать, усердно трудиться и получать за это достойную ЗП.
ГК "СНС".

Анастасия, ну что узнали, что там с банкротством то Компании , как дела обстоят? Это вновь формальное банкротство, так сказать добавили буковку и новая компания, зато прибыль при нас:). Вопрос, а работникам компенсацию за отпуск по черной выплатят? Или это реальное банкротство, тогда что будет с работниками и опять же черный расчет выплатят? А то вон некоторые работники пишут исключительно про белую зарплату, а что взять с минималки то???.

Владимир, но Вы один честный среди всех, Вам и вопросы, а что деньги лопатой гребут и кто? Если деньги так гребут, то почему такая текучка, Вы сами пишете "..приходят и уходят", что же не устраивает то, если такие доходы, а работа не пыльная, как Вы пишите , а вакансии у Вас часто обновляются. И еще один воарос, а что зарплата черная? И начальник Ваш одобряет, что Вы его место раздаете, вроде читали по Вашему филиалу, что он у Вас мужчина строгих правил:).

И вот тебе точки и маршрут,лицу с которым даже документы не оформлялись,да это что-то новое в работе.

Это что новый порядок работы за бесплатно,мало того стажер сутки катается на машине с водителем,который ,что несет за него ответственность документально или как? А если ДТП,кто будет отвечать за стажера,если с ними не оформляются никакие документы или Михаил подписывал договор бесплатной практики на 4 дня? Это полноценные рабочие дни за спасибо? И он как раз и писал,что не отказывался после от трудоуствойства,ему не предложили?

Михаил, да, действительно в нашей Компании кандидату на позицию ТП необходимо пройти обязательную стажировку (о чем всех (и Вас в том числе) всегда предупреждают сразу на собеседовании).
И это не способ получить бесплатную рабочую силу (т.к. стажировать неопытного сотрудника - это, скорее, дополнительные хлопоты, чем польза для Компании). Это отличная (по нашему мнению и мнению многих кандидатов) возможность уже на начальном этапе оценить, подходим ли друг другу.

После прохождения стажировки, в ожидании освобождения места, на которое Вы претендовали, Вам предложили ПО ЖЕЛАНИЮ пройти еще несколько дней стажировки. Опять же исключительно для того, чтобы при выходе на маршрут Вы смогли полноценно приступить к работе с первых же дней и максимально быстро начать показывать достойный результат (= получать достойное поощрение).
Но Вы приняли другое решение – отозвать свою кандидатуру. Это был Ваш личный выбор. Поэтому совершенно не понятно, в чем заключается суть Вашей претензии, и зачем Вы придумываете небылицы.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Да уж,а что,если Михаил не один такой с кем также поступили в Самаре? Вопиющий случай конечно,да и на всю страну и куда смотрят кадры Самары? Надо обязательно разобраться и наказать виновных по всей строгости закона. Михаил,напишите потом,чем кончилась Ваша история работы в Самаре.

Михаил, то, что Вы описываете, противоречит кадровой политике нашей Компании. Из головного офиса не всегда оперативно видны нюансы в филиалах по всей стране. Поэтому благодарим за информацию, мы разберемся и вернемся с обратной связью.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

мда, ну и "контора"... даже резюме не хочу отсылать

И,да,забыл напомнить к посту выше,проработал в Компании более 5 лет,мошенником,тунеядцем,вором и далее по списку не был,исправно получал премию,но под сокращение не попал,а попал под прессинг с угрозами о расторжении 1 днем. Что,Анастасия когда давно это теперь в Комапании не практикуется?

Хотелось бы (очень) думать,надеятся и ВЕРИТЬ, что ситуация с коронавирусом наконец-то выправила сложивщуюся годами ситуацию с увольнением работников одним днем, якобы по соглашению сторон,без выплат компенсаций и без надлежащего сокращения численности/штата.

Нет, Бывалый, ситуация с пандемией очень показательная. Работодатель, как и друзья, познается в беде. И когда по всей стране из-за карантина люди массово стали терять работу, в «СНС» не было ни одного сокращения, заработная плата сотрудникам также стабильно выплачивается.
И так «СНС» уже не первый кризис проходит!
И вот это действительно показатель того, как Компания относится к сотрудникам. А то, что пишете Вы, как правильно Вы заметили, уже не первый день, не первый месяц и уже даже не первый год, - сказки, рассчитанные на тех, кто не привык думать своей головой и анализировать информацию.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,не переводите ситуацию на нынешнюю с пандемией, ее никто и не трогает,как видите я с Вами не первый день.

Бывалый, вот что точно делать мы не намерены, так это посвящать Вас во внутренние дела Компании (сколько, каких «приговоров» и т.д.).
А насчет «портим жизнь нормальным людям» - смешно!)) Потому что нормальным людям мы даем возможность развиваться и зарабатывать, даже в текущей непростой ситуации, в связи с которой в Компании ни один человек не потерял рабочее место, не лишился заработка.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, хотелось бы напомнить Вам, что вор, это термин доказанный судом на основании вступившего в законную силу приговора, много ли у Вас таких имеется? Странно,что те, кто у нас на филиале присвоил себе не свое, после благодарили Компанию, так как с них ничего и не взыскали,так еще и характеристики хорошие дали, а нормальным людям, Вы пытаетесь портить жизнь. И давайте по объективности, найдется ли хоть один продажник, который без покупки себе товара и тех же росписей, делает план на ежемесячной основе, ни разово?

Бывалый, не надо искажать суть в свойственной Вам манере и обобщать всех сотрудников ГК. Да, мы действительно называем вещи своими именами: украл - именно вор, просиживает штаны целыми днями – лентяй. И, да, таким сотрудникам не место в нашей Компании.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Ну, Анастасия, куда же нам до Вас,не Вы ли ниже окрестили тех же работников Компании,ворами,тунеядцами и далее по списку. Хотелось бы думать что у Вас это был ежеминутный порыв, а я прошу заметить,не являюсь действующим работником Компании.

Бывалый, мы пишем про аргументацию, а не про литературные обороты.
А с Вашей стороны нехорошо обижать бывших коллег, принижая их компетенции (конечно, если Вы действительно у нас когда-то работали).

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,каков квалификационный уровень работников,отобранных Вашими коллегами на собеседование, такие и ответы,он написал все по простому,но правду.

Бывалый, мы с уважением и с вниманием относимся к мнению других. Но когда оно аргументировано, а не является потоком сознания негодующего в адрес Компании (зачастую обиженного по своей же вине).

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,опять как только мнение расходится с Вашим,так клевета, не путайте понятия клеветы и личного мнения работника, которое складывается по итогам работы. Работник не пишет же Вам о клевете,когда на собеседование ему озвучивается одна зарплата,а в расчетном листе и справкп 2НДФЛ указывается другая. Почитайте понятие о клевете с комментариями и не ограничиваете Конституционные права, Вы же официальное лицо Компании.

Сергей, Ваш комментарий – сплошные эмоции и ни грамма конкретики. Вы или аргументируйте, или не занимайтесь пустой клеветой.

А интересующимся работой в нашей Компании рекомендуем только одно: приходите, попробуйте свои силы и сделайте выбор сами. Т.к. у нас кто-то уходит сразу, поняв, что это не его, а кто-то ловит "волну" и работает долго и успешно.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникация, ГК "СНС".

Видимо плохо стараются работать,коль такое сокращение,Роман. Проработав в Компании,могу от себя добавить,что необходима более сильная школа продажников,которую могут вырастить опытные тренеры,ну, или если повезет супера,совместные визиты с отработкой практических знаний должны проходить у новичков на постоянной основе, а не раз в 3-4 месяца. Должны быть дополнительные плюшки в продаже воды или ее большая раскрутка,конкурировать с сетями тяжело.

Бывалый,
недовольные бывают всегда и везде, а опыт показывает (и психология это подтверждает), что чаще всего люди пишут именно негативные комментарии.
А тем людям, которые благодаря нашей Компании смогли построить карьеру, обеспечить семью и т.д., писать некогда, они работают :)

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Поднял предыдущие отзывы работников и Ваши ответы и что характерное заметил,что практически все работники оставившие отзывы, автоматически попадают в "стан врагов" и недобросовестных работников. Прошу заметить Роман из представленных последних 20 отзывов мало кто переходит на личности,а высказывают общую тенденцию работы,которая судя по отзывам из разных городов имеет общие закономерности,а в некоторых случаях и прямые нарушения. Один вопрос,как же так бывает,если такое количество недобросовестных работников, как же производится отбор,а у Вас эта прям целая цепочка согласователей с недавних пор:секретарь или кто он там, подборщик,супервайзер, директор, безопасник и все не занимаются данным вопрос,получается штат раздут?

Мы же здесь не потехи ради и не для того, чтобы кого-то развлекать разнообразием, а для выявления и разбора нарушений недобросовестных сотрудников. А также, чтобы люди могли видеть правдивую информацию, а не беспочвенную клевету сомнительных личностей.

Мы за правду и конструктив. Именно поэтому, да, мы запрашивали и будем запрашиваем факты, которые, как показывает практика, предоставить могут единицы.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Что Вы привязались к Роману,если бы Ваша зарплата напрямую зависила от количества опровергнутых "правдивых" отзывов,Вы бы поступали не также. Роман четко дал понять, что все отзывы и ответы читает руководство,а Роману самому жить как-то надо. Да и выбор одобренных вариантов ответов не очень большой,вот мы и читаем каждый раз одно и то же,пора бы уже заучить и дать Роману отдохнуть,словами все равно ситуацию не исправишь. Роману хорошего отпуска.

Анони2,
мы ведем работу с отзывами (и доводим инфо до всех, в т.ч. и до акционеров) как раз для того, чтобы:
1) получать информацию о нарушениях со стороны недобросовестных сотрудников и корректировать ситуации;
2) люди знали реальную ПРАВДУ о Компании, а не вымысел ботов/писак, нанятых кем-то за деньги/бывших нечистых на руку обиженных сотрудников.
В целом же отметим, что основная масса тех, кто не желает совсем напрягаться по жизни, любят списать свои неудачи на все что угодно (нереально сдать ЕГЭ, нереальные планы на работе и т.д.), но только не на себя.
Любой продукт продается у того, кто его реально продает, а недостач не бывает у того, кто следит за своим товаром и не пытается мухлевать.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Обидно одно, вместо того что бы как то исправлять ситуацию и доводить претензии до руководства, сидят отдельно нанятые люди и пытаются опровергнуть. У автора я думаю все нормально по жизни, а чувствуется, что человек не равнодушен к произошедшему (происходящему) и каким то образом пытается донести до других. Роман, Вам лично может и платят по другому, но по всей стране зп в СНС именно Минималка (МРОТ), остальное в конверте. Вместо этого вы откровенно пытаетесь обвинить человека в воровстве??? Если за правду - напишите правду!!! В обратном случае не кидайтесь словами, которые для многих людей, и это радует, что то да значат!!!

Такое ощущение, что те кто пишут гневные отзывы про снс просто по жизни вечно чем-то недольны. Как правило у таких людей все идет не так и кругом все виноваты, но только не они.
Хочется автору пожелать научиться принимать свои ошибки и совершенствоваться.

Судя по Вашему отзыву, Вы очень обижены на Компанию. Не хотите ли рассказать, почему? Может, в отличие от коллег, не удалось честно профессионально выполнять свои задачи и добиваться успехов (а с ними и достойной зп)? Или не удалось присвоить чужое и пришлось вернуть, а вместе с тем и уволиться?

Мы за правду! Поэтому или прекращайте клеветать, или, если вдруг Вы располагаете хоть какими-то реальными цифрами и фактами, сообщите, и мы разберемся в причинах. По итогам дадим обратную связь.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Говорю ещё раз: оклад 26к из которых белая- 11к, все остальное - чёрная. Что-то не понятно?

За 11к никто не будет работать, зп в снс гораздо выше, не надо лукавить. Никто бы не устраивался за такую зарплату вообще работать, тем более на полный день.
Планы реальные в компании, работать нужно, тогда и все получится.

Не знаю, что там происходит у вас в Самаре, но сомневаюсь в правдивости отзыва. Что там произошло в отделе кадров еще надо узнать, скорее всего вы сам хам и предъявляли слету какие-то претензии. И еще сразу оценили достоинства компании в 0 баллов, хотя даже еще не устроились.

Интересно, а автор все компании оценивает только по отделу кадров? Интересная логика, конечно, да и стоит задуматься, а может это вы там (автор), что-то нахамили первым либо вообще изначально никакого хамства и не было? И про соцпакет, кроме карьерного роста, тоже в отделе кадров рассказали, что его просто нет? Как-то непонятно вы судите о компании, в которой трудятся тысячи людей.

Автору нужно определиться весь отдел хамоватый или все же про кого-то конкретного человек писал. У меня просто ощущение, что у человека, который этот отзыв писал проблемы с падежами. Видимо в школе недоучили.
Человек поставил 1 звездочку за карьерный рост, интересно каким образом он оценивал этот параметр, если даже не работал в компании.

Здесь и правда компания СНС не много потеряла не взяв Алексея( мне совсем не понятно, какие законы может нарушать работник отдела кадров?))) Чтоб ответить на этот отзыв Вам и не следовало всем на перебой писать, а то контору писателей палите)))

Такие уже фантазеры отзывы пишут, ну вот чем люди думают. Неужели подобные оскорбления для кого-то выглядят правдиво, как по мне это только показывает уровень автора, не более того.

Видимо не взяли человека на работу, вот и вся претензия. Такое ощущение, что просто обижен.
Какие его законы с первых минут могли нарушить, даже сложно представить. Уже бы для более правдивой картины хоть сами законы указал. А то получилось из пустого в порожнее.

Алексей, добрый день.

Чтобы разобраться в Вашей претензии, нам необходимо чуть больше конкретики: когда Вы проходили собеседование в отделе персонала в СНС-Самара?

По факту получения от Вас информации мы разберемся в претензии и вернемся к Вам с обратной связью.
Также Вы можете направить информацию на почтовый ящик feedback@sns.ru. Наши коллеги свяжутся с Вами для разбора Вашей претензии.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»

Думаю, что тот кто писал этот отзыв, не работал в СНС и даже не потрудился банально википедию открыть и посмотреть сколько компания уже существует на рынке.
Хотя может для кого-то почти 30 лет работы и рейтинг Форбс, это пустой звук.

Добрый день, Евгений!
Наша Компания успешно работает на FMCG рынке в России более 26 лет: мы занимаем 49 место в рейтинге Forbes, у нас более ста филиалов по всей стране, наша команда насчитывает более 5500 человек и т.д. Эти факты однозначно не соответствуют определению, как Вы выражаетесь, «шарашкиной конторы». Действительно, в ГК «СНС» серьезные требования к качеству работы, и мы этого не скрываем. Но людей здесь ценят и уважают, и за отличные результаты сотрудники получают достойное вознаграждение! Если Вы не «заказной автор» и у Вас есть конкретные претензии к ГК «СНС», подкрепленные фактами (а не только оскорбления и лозунги), предоставьте информацию, мы всегда готовы разобраться в Вашей ситуации и вернуться с обратной связью.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК "СНС"

Плюсы в работе как раз таки есть в СНС, аргументы Вы конечно странные привели в минусах. Но думаю, что спорить нет смысла, все равно каждый останется при своем мнении. У меня абсолютно другое впечатление от компании и отношение скорее нейтральное, но точно не как к рабам.

Такое чувство, что два последних комментатора сидели в местах не столь отдаленных. Русский язык кого-то точно стороной обошел.
Федор, а Вы читали хотя бы то, что написали? Очень сомневаюсь..

Федя, ты че никак со стакана не слезешь? Хорэ, давай разгоняй от себя грызунов рыжих и хвостатых.... По ночам спать надо, а не бухать. Выспись и иди работай, все же пользы больше будет для тебя самого. СНС контора как контора. Свои плюсы и свои минусы. Скажу так если хочешь работать, то будешь работать и зарабатывать. Не хочешь не работай, но и пургу не нужную нести не надо.

Какой супер информативный отзыв. Видимо автор настолько ленив, что даже не потрудился придумать отрицательные стороны, какие есть у снс)) А потом удивляются, что на работу никуда не берут. Лентяи никому не нужны, ничего удивительного.

Чтобы офис был чище надо поддерживать свое рабочее место в порядке, вот одна простая истина, тогда не будет никаких проблем. Это я не представляю что надо делать в офисе, чтобы за день там стало грязно? Интересно дома у автора такая же проблема?

Куда чище уже?
Тоже самое уборщица приходит каждый день с утра, очень рано утром и убирает офис. Мусора нет, туалеты чистые, жаловаться точно не на что.

У нас регулярно в офисе убирают, каждый день уборщица и мусор выносит и влажную уборку делает. Так что чище уже некуда.Как вариант еще меньше мусорить))) Переработок как таковых не бывает, все строго по графику, все справляемся с работой, нет необходимости оставаться на работе после работы.

Если бы зарплата не выплачивалась полностью, никто бы не работал в снс, а компания далеко не однодневка и существует даже не 10 лет, а гораздо больше.
Когда есть желание придраться к своей работе, думаю, что даже на самой хорошей работе и высокооплачиваемой можно найти свои НО при желании. А есть ли в этом смысл?

Нашли на что жаловаться ,на зарплату в снс, не смешите. Она всегда там была выше среднего и платят ее вовремя и полностью. Видимо у Вас другие причины были, если они были вообще, может лень работать? Тогда другое дело, такие долго не задерживаются в снс.