Страница 4. Розовый кролик: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Симферополь
Плюсы и минусы работы в Розовый кролик
Условия работы
407
299
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Розовый кролик
Офис рядом с метро
Настоятельно рекомендую прочитать отзывы перед тем, как устраиваться на работу и вообще идти на собеседование в Розовый кролик. Компания кидает на деньги.
Я несколько недель назад устроилась в данную компанию на позицию "Менеджер по рекламе" (офис, г. СПБ).
1. На собеседовании сказали, что трудоустройство на испытательный срок (3 месяца) не предусматривается, но на этапе принятия на работу мне радостно сообщили, что пересмотрели данный пункт и трудоустройство все таки будет по договору, все официально и т.п. Когда же я в первый день вышла на работу - мне вручили на подпись целую кучу каких то сомнительных соглашений и инструкций, конечно же не подписанных со стороны РК. Самое интересное, что попросили подписать бумагу о том, что я якобы ознакомлена и согласна с рядом документов, которых мне вообще не предоставили, но называются они что то вроде "регламент об оплате труда сотрудника" и тд) Хотя бумагу на подпись дали со словами "Если хотите ознакомиться, то предоставим". Я конечно же попросила эти документы, т.к. в глаза их не видела, на что мне ответили : "Пока что они на доработке, но вы подпишите, а позднее мы с ними вас ознакомим. Ваши подписи нужны просто для порядка, если вдруг придут проверяющие органы".)
2. Все подписанные мною документы у меня забрали и сказали, что вторые экземпляры выдадут, когда генеральный их подпишет. Не верьте этому и не приступайте к обязанностям, пока не получите на руки подписанные документы, т.к. подписывать их никто не собирается, а на деньги вас просто кинут, успокаивая тем, что "мы дорожим своей репутацией, и никого не обманываем")
3. 90% сотрудников, с которыми я успела познакомиться за 3 дня,приняты на работу около месяца назад, а то и меньше. Включая HR и директора по HR. Каждому говорят, что после пандемии Лапин приказал обновить состав. Насколько это правда – не берусь судить, но судя по отзывам, и тому, что мой «руководитель» был уволен год назад, а вернулся также несколько недель назад, подозреваю , что это правда.
4. Ушла я из компании после нескольких неприятных ситуаций и непрофессионального поведения со стороны своего «руководителя» - Александры Ц. Я пришла в компанию работать, а не высиживать оклад и залипать в монитор, соответственно за эти три дня я практически выпрашивала для себя задачи, контакты подрядчиков и т.п., чтобы как можно быстрее вникнуть в процессы. Однако не дождалась от Александры даже элементарного введения в суть, классической беседы-передачи дел. На все мои вопросы получала ответ из разряда «наотвали». Кстати руководителем отдела рекламы ее назначили случайно, после моего выхода на работу, т.к. вообще она руководитель у дизайнеров, и назначили ее видимо потому, что в компанию пришел новый менеджер и она единственный компетентный сотрудник, который остался и мог ввести меня в курс дела. Кроме пофигистичного отношения и постоянной своей «загруженности», Саша просто напросто забывала сообщить мне важные вопросы. Например, об отмене задач, которые я уже выполнила и привлекла других людей к их выполнению. Считаю не допустимым относиться к сотрудникам, как к студентам, которые пришли на практику «отсидеть», давать им задачи, и забывать сказать, что они уже не актуальны, либо через 100 лет сообщать, что ТЗ оказывается было другое. Терпеть такое отношение я не стала, и решила уволиться.
5. Уйти я решила на 4й день, сообщив в HR отдел с утра. Пришла и сказала, что готова отработать сколько полагается (а по законодательству это 3 дня на испытательном сроке). В итоге мне сказали, что это не нужно, и готовы отпустить сейчас, но нужно подписать обходной лист. Далее отдали мои документы – на минуточку так и не подписанные, хотя прошло 3 дня с момента «трудойстройства», и генеральный все это время был на месте. По уходу, HR Евгения мне сказала, что за расчетом нужно будет подойти на следующей неделе, т.к. зарплата выдается наличкой и нужно, чтобы бухгалтер выдал мне деньги. Я согласилась, и конечно же своих денег я не получила)) Очень неприятная ситуация, так как просидела я в компании 3 дня и выпытывала из Саши для себя задачи, честно их выполняла,однако основанием для отказа выплаты стало то, что «компания тратит деньги на размещение новой вакансии на HH.ru, Цветкова сказала, что никаких задач мною выполнено не было, Александр Николаевич Мартышов платить не планирует+ компании срочно нужно искать нового сотрудника". Кстати, на испытательный срок я была принята на оклад, без KPI. Соответственно выполнение задач (которые я честно выполняла) никаким образом не должно было влиять на мой расчет, даже несмотря на то, что я отработала в компании всего 3 дня. По деньгам мне не выплатили около 8 положенных тысяч рублей. И как вы понимаете, никакое размещение вакансий и срочный поиск нового сотрудника я оплачивать не должна. Хотя бы потому, что он им просто не нужен был) Ругаться и тратить свои нервы я не хочу , просто делаю выводы, что отзывы о том, что сотрудников вышвыривают и не выплачивают деньги – чистая правда, а на мои вопросы об отказе выплачивать, HR каждый раз выдумывала новые необоснованные причины.
Так что делайте выводы и решайте для себя сами, хотите ли вы устраиваться в компанию, которая вас кинет на деньги)
работаю 2 года продавцом в ночь. за все время по зп если бывали задержки , не значитальные , в приделах недели-полторы. По своему опыту впечатления положительные, очень порадовало то, что никого не кинули в пандемию. никого не увольняли, платили и выпутывались как могли. сам был на карантине месяц. так что... такие дела)) хорошая зп, да и весело))
Хочу ответить на комментарий выше о том, что « Человек, проработавший в любой организации 3(!) дня, по умолчанию не может сделать корректные суждение об организации и о коллегах.» - а где вы вообще увидели в моем посте оценку организации и коллег? Я написала по факту - обратной связи по задачам не было, при том, что отчеты письменные я высылала ежедневно; вся коммуникация со мной проходила «на отвали»; о снятии задач сообщали после того, как она уже выполнена ; денег не заплатили, при работе на оклад, сославшись на то, что я должна оплатить новую вакансию и «вообще задач не выполняла»; на выше продублированные вопросы не ответили. Отзыв объективен и отражает реальное положение вещей, а количество негативных отзывов только подтверждает его объективность.
В этом слове «фейк» слышится лапинское слабоумие. У тогда еще новой сотрудницы были на то основания так думать только потому, что новому человеку всегда трудно вжиться в коллектив особенно женский. И со стороны Саши с ее кисяй вообще не профессионально вести себя подобным образом. У саши, может быть, хоть 600 000 высших образований главное, чтобы хоть одно их них было о дизайне хоть слово или строчка. А вообще наличие 4 высших образований никак не характеризует человека в положительном ключе наоборот есть вопросики учится учебой, а опыт набирать когда? Так что это сомнительный пункт для вытягивания саши.
Про клиентскую базу тоже не понятно как эта «база» может говорить о профессионализме? Ну так пусть идет с этой базой и работает чего она трется в РК? Она же уходила миллион раз и возвращалась так почему ее база не устроила ей райскую жизнь вне РК? Есть положительная репутация у сотрудников - «подружек»? Ну ок если это о чем-то говорит, то пусть дружат, а я пишу о профессионализме.
Все эти детские выпады с вашей стороны выгладят убого. Не нужно писать про кошек, про клиентские базы, про любовь коллег-подружек. Не об этом речь. Хотя если был бы грамотный ответ, то не понятно как такой человек все еще работает в РК)
Успехов в увядании.
1) У Саши есть кися));
2) У Саши 4(!) высших образований;
3) У Саши есть ОГРОМНАЯ база данных клиентов вне РК);
4) У Саши есть положительная репутация среди нынешних ("старых" и "новых") сотрудников;
и пр. и пр.
Этот отзыв составлен мягко говоря не корректно.
Человек, проработавший в любой организации 3(!) дня, по умолчанию не может сделать корректные суждение об организации и о коллегах.
Фейк!..
Александра,
Не обращайте внимание на эти отписки со стороны неопытной новенькой HRщицы.
Пока она не наглоталась говна она будет защищать как бы себя и компанию под указкой главного утконоса Мартышова которому лапин через страпон вбивает приказы «отбелить репутацию во что бы то ни стало». К сожалению, оба наших руководителя не отличаются умом и сообразительностью так как одному нужно кормить троих детей, и он в силу угождения и лизоблюдства делает всё чтобы удержаться на посту ген. дира так как понимает, что его за такую з/п никто не возьмет и руководителем он не будет никогда, а жизнь прожита.
Цветкова — это нюанс в этой шараге о котором стоит написать, что бы вы понимали вы все правильно сделали. Цветкова никакой не руководитель этот сорт человека не способен руководить, а на этой должности она только потому, что больше некого поставить. Более-менее адекватные уходят как вы практически мгновенно. Чтобы вам было понятнее Цветкова психуя уходила из компании 6 000 000 раз и каждый раз возвращалась, потому что её адекватные компании не берут на работу как посредственного специалиста, а еще ей скоро миллион лет, и она ни к чему не пришла не ребенка ни котенка, ни желания самообразовываться для получения квалификации. В общем у человека нет никакого стремления полностью зажатый человек с комплексами настолько высокими что можно по ним пройти до марса. Естественно, она психологически нестабильна из-за всего этого и как такой человек может быть руководителем? В розовом кролике на раз-два). Именно поэтому там все так похмельно компания дрейфует и скоро совсем сядет на мель.
По поводу того, что лапоть обновил состав после пандемии это не так) Вы представьте себе, как такое вообще возможно? Приходит этот 40 летний имбецилен и говорит всем на выход я обновляю состав? Так чоли? Это не реально, потому что как минимум нужно дела передать, какой-то опыт от бывшего сотрудника к новому. Плюс к тому нормальные компании очень редко идут на шаг «увольнение» сотрудника (если сотрудник не лапоть), потому что нового рекрута воспитать всегда дороже чем удержать прежнего. А тут «обновил состав!» ахахахах))) комичный же развод).
Неееет) тут история покруче он всем-всем сделал зарплату 20т.р. на момент пандемии пытаясь таким образом сократить убытки. Это у него была такая антикризисная мера, которая и привела к кризисной ситуации (ну не далекий человек что с него взять)) плевать что у людей кредиты, ипотеки, кто-то снимает комнаты или квартиры… Тоесть нам сотрудникам нужно было понять тяжелые деньки компании, а вот компания ничего не хочет слышать о тяжелых деньках своих сотрудников. Впрочем, розовый кролик не отличается особой заботой о сотрудниках. Хочу заметить, что продажи онлайн были и не маленькие).
Вы давайте к нам в комьюнити) нас уже много и у каждого есть тонна пруфов для предоставления суду так что скоро и мартышов и «этот» пойдут сначала под следствие, а потом товарищ мартышов сделает выводы о том правильно ли то, что он прикрывал лаптя? А лапоть его предаст, потому что ему всегда плевать на людей, но будет уже поздно.
Ув. Розовый Кролик, очень приятно, что вы читаете и уделяете время отзывам, но кроме воды я не вижу прямого ответа на вопросы, давайте я задам их еще раз :
1) Почему мне не были выплачены денежные средства за отработанные три дня? Ведь когда я пришла с известием об уходе, я сказала, что если нужно я отработаю сколько полагается по законодательству (а это 3 дня). "Не задерживать" меня было вашим решением и оно никак не должно влиять не оплату.
2) Считаете ли вы корректной причину в отказе выплаты то, что мной не было выполнено никаких задач, при том, что я выполняла просчеты и предоставляла все результаты руководителю в письменном виде? В том числе я выполняла задачи, об отмене которых мой руководитель забывал мне сказать?
3) и почему вдруг на испытательном сроке, когда я работала на оклад, без KPI, для расчета моей заработной платы учитывалось количество выполненных задач, выполнение которых напрямую зависело от руководителя, который в принципе не давал никакой обратной связи по моим отчетам?
4) действительно ли вы считаете, что сотрудник, уходящий из компании, должен своей зарплатой "покрывать" расходы на размещение вакансий и т.п., как мне сообщила менеджер Евгения?
Пишите мне на почту, sumovad@list.ru все бывшие сотрудники Лапина собираются вместе для подачи на этого "товарища" коллективного иска.
Ответ Розового Кролика!
Уважаемая, Александра! С вами было проведено собеседование на позицию Менеджер по рекламе. На этом этапе нас устроили Ваши профессиональные навыки и личностные качества. Мы договорились, что Вы выходите к нам на работу через 2 недели, так как отрабатываете положенный срок у предыдущего работодателя.
За это время Вы, вероятно, ознакомились с негативными отзывами о компании и когда пришли устраиваться, уже на старте были настроены негативно.
Далее Вы вышли на работу к нам 9 февраля. Учитывая то, что Вы человек новый, а задач масса, то Ваш непосредственный руководитель не стала сваливать на Вас весь пул задач, которые возлагаются на менеджера по рекламе, ставила задачи дозировано, к разговору открыта была. Никаких препятствий к получению задач (если Вам мало того, что есть) не было.
12 февраля Вы сообщили в отел персонала, что работать у нас больше не хотите и пришли написать заявление на увольнение. С Вами беседовала директор по персоналу, в ходе разговора Вы в качестве причины озвучили, что Вам не хватало задач, что Вы хотели больше, но Вам не давали; что задачи которые Вы выполняли параллельно выполнял кто-то ещё и в итоге Вы делали ненужную работу. С этими запросами к руководителю Вы не подходили, решить как-то по-другому их не пытались. В процессе беседы нервничали, плакали, были на взводе. Эмоциональное состояние у Вас было непростое, и мы не стали Вас задерживать и именно поэтому этот же день Вы получили трудовую книжку и мы отпустили Вас с миром. Тогда как, например, в другой компании Вас попросили бы отработать положенное количество дней, не обращая внимание на Ваше эмоциональное состояние.
Вы никак не пытались решить возникшие проблемы в выполнении задач, не обращались к руководителю. Если руководитель не мог ответить на Ваш запрос, то всегда готов к диалогу отдел персонала, управляющий, и непосредственно сам учредитель. Это проговаривалось на собеседовании.
Вы отработали три дня, и, к сожалению, сделали поспешные выводы о том, чем мы с вами можем быть друг другу полезны, какие могу быть открыты перспективы и как можно повысить здесь свою квалификацию, какие получить знания. Да, в компании идёт некая ротация персонала (как и в любой другой), потому что мы стремимся к росту и развитию, чтобы в нашей команде были лучшие, порядочные, честные и добросовестные сотрудники.
Отличный коллектив, стабильный заработок, внутриколлективные мероприятия и конкурсы.
Пока не выявлено.
Идём к нам работать. Не придётся придумывать отзывы чтобы не оштрафовали на 5000 рублей.
У нас гораздо лучше работать и мы планируем открывать магазины на каждом углу в Санкт Петербурге. Работы хватит всем. Конкурсы гарантируем.
Работаю в компании около 2 лет и с самого начала и по сей день не перестаю считать ее «Работой Мечты». Наблюдая за коллегами, скажу, что такое же мнение у всех. И тому есть причины:
1. Сфера деятельности. Не смотря на пикантность, очень деликатно преподнесена, без пошлости и вульгарности. Компания позиционирует себя как «укрепление семьи», здесь даже плюшевые игрушки для детей можно приобрести
2. Коллектив. Молодежный, всё понимающий и готовый всегда помочь. Действительно дружный, считающий себя одной семьей Крольчат))
3. ЗП. Адекватные условия, % приличный, план достижимый, выплачивается без задержек (1-2 дня технической задержки - не в счёт). Есть возможность доп заработка (выход на замены, доп задачи). Знаю, что в других сетях нашей тематики условия более «драконовские».
4. Атмосфера на рабочем месте. Интерьер и обустройство магазинов можно сравнить с изысканным будуаром. Здесь приятно находиться и работнику, и покупателям.
5. Карьерный рост. При достижении высоких показателей, есть возможность со временем перейти в магазин более высокой категории, а значит иметь возможность зарабатывать больше.
Что касается именно «карьерного» роста, то вопрос спорный. Скорее это будет выглядеть так: Вам как продавцу предложат вести фронт доп задач за премию. Не могу знаю, «+» это или «-«, скорее данность
6. Руководство. Руководство в Мск малочисленно (головной офис в СПб) в этом есть плюсы и минусы.
Из плюсов - Отсутствие бюрократии, индивидуальный подход, все проблемы и вопросы решаются индивидуально «по звонку», человеческий подход, нет неадекватных требований.
При этом нельзя утверждать, что всё идеально. Есть конечно и недочёты, как и везде. Насколько они критичны - каждый для себя решает самостоятельно. На мой взгляд (и вижу, что так же считает коллектив) - не критичны, все относятся к недочетам без раздувания и с пониманием. Итак:
1. Абсолютная вовлечённость. В Кролике невозможно быть «наполовину». Тем, кто ищет работу «от звонка до звонка», эта компания точно не подойдет. Потому что с первого месяца работы, Кролик затянет настолько, что Вы почувствуете, что теперь «обязаны на нем жениться». И желание это будет искренним, а брак - долгим и счастливым. И минус в том, что ваша семья вне работы скоро почувствует недостаток внимания(
2. Карьерный рост. Если Вы намерены действительно рости и переходить на офисно-управленческую должность, будьте готовы (впрочем, закономерно), что работы будет много, ответственности и спроса ещё больше, при этом отдачи в виде финансов - не так уж, да и в эмоциональном плане - не ожидайте удовлетворенности, ибо хорошим в глазах руководства вряд ли когда-то станете.
3. Удаленность головного офиса в другом городе. Как уже говорилось выше, в Мск очень небольшой штат управленцев, буквально 2-3 человека, каждый из которых выполняет работу за 3 должности, обеспечивая жизнедеятельность сети магазинов от и до. И помимо плюсов это несёт и сложности, ибо, учитывая колоссальную загруженность, некоторые вопросы решаются не слишком оперативно. Коллектив относится с пониманием, но всё же факт остаётся фактом, задержки могут быть по любому поводу: с документооборотом, с мелким бытовым ремонтом, с плановой ревизией и тд и тп.
4. Отдельная сложность - отсутствие в Мск бухгалтерии. Все вопросы через головной офис - это крайне неудобно. И снова - задержки с документооборотом, кадровым учетом и тд и тп. Считаю, универсальный многозадачный бухгалтер-кадровик просто необходим на месте.
5. Корпоративная культура/соцсети и тд. Как и любая компания в 21 веке, Кролик активно ведёт соцсети. Идеи, формат и их преподнесение не всегда созвучно с личным мнением работников. Пожалуй, если контент не по душе, не стоит зацикливаться на этом минусе, можно абстрагироваться и просто относиться как к работе, ставя «лайк» под каждым корпоративным постом.. Хотя бы из уважения к лицам, создавшим такую сеть и такую работу, которую мы искренне считаем Работой Мечты!
Да всем насрать!
Нормальная з/п, коллектив хороший, руководство дает возможность подзаработать доп.задачами.
В целом - довольна, достойное место в отношении оплата труда/условия работы.
Часто просят выходить вне графика на замены.
Их нет
Совершенно не рекомендую идти работать в Розовый кролик. Это мрак и ужас. Первый месяц у Вас будет все хорошо. Но потом. Вас смешают с говном, вынесут всю нервную систему, занизят Вашу самооценку так, что Вы реально будете думать что Вы говно. Это я про офис.
Каждый второй ходит с короной на голове.
Общество подхалимов и жопализов.
Сказать что Главный кролик самодур - ничего не сказать.
Хотите что бы Вас поливали грязью, матом, и унижали регулярно - добро пожаловать в Розовый кролик.
Я уже писала здесь и бегу написать ещё.
Ну во-первых, я мониторю, что сейчас происходит в фирме - люди уходят и уходят, костяк ушел, все плохо... Отдел маркетинга и рекламы просел, нет контентщика, сммщика, офис-менеджер в ужасе убежала, на людей вешают работу в большом количестве...
Знакомая увольняется, ей не додают серую зп и Лапин требует что-то еще переделать. При этом этот господин везде вопит, что не платит "рваные грязные мокрые деньги", почему же работники так недовольны?! Может, потому, что он не платит вообще никаких денег, на минуточку.
Ну и просто патихард вот тут, в Вк, где господин Максимилиан унижает работника и всячески генерирует потоки бреда, мата, хамства и чуши.
https://vk.com/wall-196698102_8
С приветов Максимке Лаптю, бывшая сотрудница.
Хороший коллектив, интересная работа, руководство - да, может наорать, но чаще по делу. Если вы работаете хорошо, а не черте как, то все вполне нормально.
Думаю, если работать в магазине, то сильно зависит от управляющего, как и везде.
Еще год назад это была отличная фирма:
- веселый, молодой и сплоченный коллектив, многие работали годами.
- возможность проявить себя и вырасти в должности
- сокращенный на час раб.день
- более-менее человеческое отношение у руководителей отделов и ген.дира. Правда, про учредителя молчу, там все как в отзывах ниже.
- достойный уровень зарплаты, если не нарывался на штрафы.
Больше этого нет.
- Серая зп, многие оформлены на пол ставки, т.е. "белых" денег еще меньше. Отпуска/Больничные - смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими.
- Сокращенный рабочий день "на час" превратился в работу "до победного". Ниже писали, что учредитель с 2020 года обещал сократить раб.день еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы.
- Усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют. Однако, в большинстве случаев увольняют(чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях.
- Низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит "ниже", неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться.
- Дикая текучка кадров. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место пачками нанимают совсем зеленых новичков, которые не читали отзывы о компании и которые не понимают иногда даже самые элементарные вещи, их за это же штрафуют и выкидывают или они сами бегут, потом все по новой. Выживают только те, кто подлизывается к руководству, плетут интриги и идут по головам, так как другого выхода им не остается.
- Неумение разделять свои эго-потребности, детские психотравмы и личные проблемы - это практически у всех сотрудников, начиная с учредителя.
- Показное единодушие отделов - только на общих собраниях, на деле - постоянная конкуренция и споры. О какой прибыли и продажах может идти речь, если цель сотрудников - не повышение продаж и эффективности работы, а прикрыть пятую точку, потому что их запугали штрафами? Конечно, они выберут хотя бы сохранить то, что есть.
- Принуждение(подчеркиваю: не мотивация, а принуждение) к лайкам, репостам, комментариям, отзывам - подтверждаю.
- Если в этой компании ваша зп зависит от прибыли, то сочувствую потому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что с вышеперечисленными принципами управления персоналом и бизнесом о высокой прибыли, выполнению планов и получению премий по результатам работы можно просто забыть.
-Хороший коллектив
-Рыночная зарплата
-Удобное расположение
-Суровая материальная ответственность
Приемлемые условия работы, зарплата вполне нормальная в проходных точках, не задерживается, в целом приятный коллектив.
Частая смена менеджеров розничной сети, слишком много валится указаний, трудно ориентироваться, что главное, что второстепенное, много отрицательной и мало положительной мотивации.
- да вы шутите что ли?! Какие могут быть достоинства в компании, которая не платит зарплату?!
Лапин, выдай людям зарплату!!! Не выплачивает и задерживает зарплату под выдуманным предлогом, будто кто то там где то накосячил, а ответственность типо коллективная. При чем не говорит кто и где накосячил. Сначала требовал отчет, чтобы выдать зарплату, теперь придумал какой то косяк. Банальная отмазка, чтобы не платить деньги, которых видимо нет.
Похоже нашей компании каюк. Где деньги, Лапин? Когда будет зарплата? Ты соскучился по визитам прокуратуры?
Есть точки, работающие с 12
Царство родственно-дружественно-любовных связей. Это про холдинг укрепления семьи, отношений и верности, он же магазин укрепления семьи, он же розовый кролик, он же pink rabbit, в принципе он же лапин (всеотец), он же смольянова (главная блондинка). По угару, стилистический приём, надеюсь, все понимают. Почти все, кто занимает должность НЕ продавца-консультанта, позволяют себе хамить, орать, унижать, часто прилюдно. Даже обычный бухгалтер ведёт себя так, будто вы у него в подчинении, причём совершенно наглым хамским образом. При этом, конечно, обожают попеть о том, какие они милосердные всё понимающие щедрые друзья для вас. Никого из начальства невозможно воспринимать как авторитет, потому что это просто дорвавшиеся до власти истерички, которые понятия не имеют о том, что такое быть начальником. У главной блондинки есть подруга-шестёрка с большими ушами и ртом без замка, да и вообще там много доброжелателей с такими ушами кроликов и большими ртами.
В прямом смысле заставляют выходить в выходные на смену без оплаты труда в двойном размере по закону (только если слишком долго все шифруются, и им прям горит, кинут подачку под названием "премия" 500 или 1000 рублей); приезжать на собрания (в 8-8.30 утра всем: кто на смену потом едет, кто начинать выходной свой), тренинги, которые не оплачиваются. При попытке недовольства ситуацией или неявке вас нагло отчитают, ибо как вы вообще посмели, могут влепить штраф.
Да, штрафов полно. Так как зп серая, списывают за что захотят. Вам дадут подписать типа установленный список штрафов, но по факту будут штрафовать за миллион других рандомных вещей. Туда же ежемесячные ревизии, если товар пропал, с вас спишут его стоимость по ценнику! При этом должной защиты нет у гигантского количества товара. Есть служба безопасности, которая по факту занимается чем угодно, но только не мониторингом камер на предмет воровства клиентами, ну может, часок в месяц если только :).
Больняк и отпуск оплатят только по белой части.
Принуждают к увольнению по собственному по совершенно безумным причинам, просто потому что так захотелось, уволить по статье они не могли бы в этих ситуациях, потому что ничего даже слабокриминального там не происходило, статей за это нет. В отдельных случаях с некоторыми сотрудниками происходит травля, чтобы человек уже не мог терпеть и ушёл сам.
Вас могут перекинуть на гнусную точку из топ-точки. Ну потому что компании надо помогать, понимаете, поднимать унылые магазины, вы же хорошо продаёте, вот вас и перекинут. Поставят план невыполнимый, пообещают за него премию тысяч 50. Что-что? Живёте в 2 часах езды от новой точки? Транспорта почти нет? Просто не хотите? Мотивация на лоха? Так, подождите, компании надо помогать забыли? Вы зачем пришли в розовый кролик? У вас что ценности расходятся с корпоративными интересами?
Насчёт песен начальства. Как-то на собрании пропели, что все мы люди, всякое бывает, опаздываете - сообщите, никто вас штрафовать не будет. Ииии тот же человек после этого заявления в общем чате истерит, какого ххх вы опаздываете? Вы что издеваетесь? К 12 часам опаздывать? Чтобы такого больше не было! Штраф! И это при том, что речь о смешных цифрах, типа 5 минут, 15 минут опоздания. Кстати, если им надо, то поставят перед фактом, что надо задержаться, например, кто-то что-то срочно доставить должен, опаздывает, или камеры пришли чинить, но всё затянулось до часа ночи, естественно, никто вам денег за это не накинет, вероятно, даже и без спасибо обойдётесь.
Если уволитесь, не отработав месяц календарный до конца, выплатят процент с продаж по минималке, даже если магазин сделает план на 100%, при этом о таком правиле знают только они, то, что ты с таким не ознакомлен и не подписал документ соответствующий, им, естесна, до того самого места.
Ситуация: сотрудник идёт в отпуск, но ему не выплачивают никак отпускные хотя должны за 3 дня по закону. Сотрудник говорит об этом им. На сотрудника бычат, ему хамят, говорят, получишь в день отпуска. Сотрудник жалуется другому человеку, видимо, подумав частью мозга, решают прикрыть свою точку, подсовывают сотруднику новое заявление на отпуск с другой датой, чтобы выглядело так, что отпускные перечислили вовремя. И это уже после того, как отпуск прошёл.
Занимаются закупкой, изготовлением вряд ли, поддельных мед. книжек, плату за них списывают из зп тех, кому эти книжки сделаны. Делают книжки эти даже без спроса, если у буха есть ваши лишние фото, которые вы принесли для личного дела и т. д. при устройстве к ним, вам запилят книжку, даже не спросив. Ну а шо? Надо же мед. книжку иметь! Чтобы проверка пришла, и всё ок!
При увольнении обманывают с зп на 5тизначные суммы. Ну вы понимаете, полтора года считали зп нормально, а тут обсчитались случайно, всякое бывает, правда же? Совпадение, не иначе.
Хороших действительно сильных продавцов не ценят, не нравится что-то (например, работать внезапно в другом конце города за 15 тысяч) - мы никого не держим, прямым текстом говорят. Сама главная блондинка миллион раз говорила о том, что "я ухожу из компании", а потом столько же раз возвращалась, иногда только говорит, но до действий не доходит. Через год таких баек уже просто все угорают с этих "я ухожу".
Подарки и корпораты. Перечень возможных подарков: сертификат в розовый кролик на 500 рублей/1000 рублей на др, например, дешёвое игристое на нг, от которого такое лютейшее похмелье, что от 5 литров вдшки такого не было бы, туда же ручка, попсокет, убогий огромный календарь корпоративный с ликом всеотца и ещё одной его подруги, дешёвые конфеты. Корпораты это обычно снять коттедж на краю вселенной и тусить в стиле "где мои 17 лет на вписке", есть конкурсы, призы, сами понимаете, сертификаты их же... Они только на нг. Хотя в последний раз его так и не свершилось. Несмотря на подначивания всеотцом коллектива всей Москвы через главную блондинку из серии "ухххх гульнём".
Ну и еееееееееестественно все беды этого мира перекладываются на плечи консультантов. Если где-то что-то пошло не так, то ответственность вся на консультанте. Что? Контроль руководством? Есть тот, кто отвечает за эту сферу и получает зпшку? Вы говорили по телефону, лично, писали, слали голубей, но ничего не изменилось? Значит мало! Надо было ещё! (правда, за такую доставучесть вас, скорее всего, обложат матом) Эй, алло, вы главное звено и вообще штраф!
Не дают возможности завести нормально уголовное дело в случае кражи клиентами, всё тормозится на моменте, где они должны предоставить документы, утверждающие факт покупки по конкретной цене товара без ндс, многие товары легально можно закупить только у конкретных поставщиков, с которыми они не работают. Просят забрать заявление и вовсе не заявлять в полицию. При этом списывать ли с вас деньги по ценнику за этот товар они ещё подумают!
Пишут на себя сами отзывы положительные, ну это и еду понятно, если прочитать такие отзывы, сто это подстава.
Короче, если не хотите словить нервное расстройство (я серьёзно, было... ), лучше обходите мимо. Либо как вариант временно перекантоваться недолго. Главное не ведитесь на периоды штиля, после них обязательно наступит шторм. А каждый новый шторм поднимает острые обломки на поверхность после предыдущих... Их становится всё больше и больше...
Работал менеджером в кролике около двух лет, к сожалению, пришлось уволиться, так нужно было уезжать в другой город. Все сотрудники исполнительные, ответственные, начальство ценит каждого своего сотрудника, относиться с пониманием ко всем. Впечатления остались только хорошие, с удовольствием бы вернулся
За два года не возникло не одного конфликта.
Фу так позориться
Какое циничная и наглая ложь... рукалицо
Вот даже у вас, уважаемый "Работал менеджером в кролике около двух лет, к сожалению, пришлось уволиться" вместо "бывший сотрудник" написано от лица действующего. Даже фейковый хвалебный отзыв нормально написать не можете всем офисом :)
Ага, да, конечно "ценит каждого своего сотрудника". Именно по этому все кроме заведомо ангажированых отзывов просто КРИЧАТ о том насколько руководство в нашей компании жадно, несправедливо, и т.д.
Надеюсь когда так поступяти с вами (а они поступят) вы вспомните этот отзыв написаный для галочки в отчете...
Хороший коллектив
Добрый день, уважаемые соискатели!
Никогда, слышите, никогда не ходите работать в данную компанию!
В декабре я пришла работать менеджером по рекламе. Мне сказали, что трудоустроить меня смогут только после испытательного срока, а это через 3 месяца. По итогу разговора с руководством и моих аргументов относительно того, что у меня долгосрочные планы, я получила ответ, что все решаемо и трудоустройство смогут организовать по результатам моей работы. Но! Когда это будет, конечно мне не сообщили. Отработав 3 недели я попросила обратную связь и трудоустройство. Но, руководство ничего не ответило, от слова вообще. Передав все материальные ценности я попросила расчёт. Руководитель сказал, что он подготовит таблицу для передачи дел и при этом уже забронировал деньги для моей зарплаты. Передав дела, я снова попросила расчёт. Но теперь, спустя 2 недели руководство просто не выходит на связь, не отвечает на сообщения. Внимание! Вопрос цены около 8тр. Если хотите сберечь нервы и зарабатывать- никогда не ходите в эту компанию работать, есть масса достойных компаний! Хорошего дня!
Проработала в кролике 3 года, и работала бы с радостью до сих пор, но пришла пора работать по специальности
Не найдены