Страница 6. Розовый кролик: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Анархия, свобода самовыражения, много наивных и верящих в светлое будущее коллег. Карьерный рост мгновенный! Жаль - номинальный, потому что учиться чему-то не у кого и развиваться особо не чем.Банда непрофессионалов в руководстве. Без вкуса, без знаний, без расчета, но с амбициями, порожденными больным воображением учредителя. Для тех, кто хочет туда пойти работать, помните - денег нет у них, они кончились. Проекты нежизнеспособны, потому что за них нечем расплачиваться. Свои карьерные амбиции вы просто спустите в унитаз. Уважительного отношения к своим потребностям не ждите - вы не человек. Более того - вы вообще все знаете хуже всех, а лучше всех все знает только хозяин. Он умеет считать, создавать, планировать, а ты, лошара, учись и не питюкай. За неумение читать мысли на расстоянии - штраф. За невыполнение необоснованных практически личных просьб - штраф. В размере недельного оклада при том. Планирование? Не, не слышали. Собственные идеи руководства им самим же и уничтожаются на корню. Выполнять свою работу? Нет. Надо чужую. Секретарши, например. А что, прокачивайся! Не справишься - штраф. Денег, понятно, ждать нечего, за деньги все работать могут, а ты попробуй за так. Заболел? Лекарства мама купит, тебе денег не хватит, потому что ничего тебе не оплатится. В отпуск - пожалуйста. Фактически за свой счет. Тунеядцев не кормим, не заслужили. И то, если никто не вспомнит, что ты зачем-то нужен. Если окажется, что был нужен, а сам отдыхал у бабушки в деревне - штраф или увольнение. За идейные разногласия с руководством - штраф. Ты вообще должен быть благодарен, что тебя запускают на 8 часов погреться. А в остальные 16 насилуют морально, ну и немножко физически - недосыпом, нервным тиком. Понятия благодарности и уважения к твоей фактической полезности нет. Ты и не успеешь принести никакой пользы. Это никому не нужно. Нужно создавать бурную деятельность. Стучать на других. Предлагать идеи. Опять стучать. Разбираться все равно никто не будет, кто первый стукнул, тот и молодец.Если коротко, трудовая деятельность в компании и ее специфика полностью отражает то, что хозяин - просто недалекий социопат, словивший звезду. Звезда давно потухла, правда.

История сотрудника
Работаю в компании уже давно. Очень радует, что с карьерным ростом тут всё отлично! Начальству предпочтительней повысить и обучить уже имеющегося сотрудника, чем набирать кого-то со стороны. Такое в современных компаниях -редкость ведь тогда барин потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя и получит начинающего руководителя, вникающего в суть дела. Если освободится руководящая должность, лучше нанять Иванова со стороны, а Сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет, и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда. И так живёт вся Россия! Для молодого специалиста, как я, карьерный рост крайне важен и я рада, что не ошиблась с местом работы! Работать легко, коллектив отличный.Официально трудоустраивают только через месяц-два испыт. срока. На этот период ты работаешь по договору, хотя могли-бы сразу сделать запись тип "принята с испытательным сроком"Бывают напряжённые моментики во время дедлайна, но они быстро решаются.

История сотрудника
Коллектив прекрасный! Работаю продавцом на торговой точке, освоился быстро. Тут в компании есть обучение для новеньких. Когда я попал в "Розового и ушастого" у меня абсолютно не было знания товаров. В жизни за 29 лет с ними не сталкивался. Были 3 дня обучения, потом стажировка у Романа он в компании уже 5 лет.На данный момент работаю в компании почти 3 месяц, а на работу иду всегда с хорошим настроением.Порадовала микроволновка, холодильник и кулер в магазине.Вот почитал отзывы, люди вам делать нечего? Половина - враньё, а вторая половина считает что им банально за их существование платить должны.Есть момент которым не доволен - иногда заходят неадекваты, хвастаются размером и говорят "XXXL- презервативы слишком маленькие" Вот это подбешивает.

История сотрудника
Очень дружный коллектив! Основатель компании - Лапин Максим Александрович относится к своим сотрудникам очень тепло, называл нас " мои кролики".У меня маленький ребёнок, если что меня всегда заменяли и давали оплачиваемые больничные по уходу за сыном.Ещё огромный бонус для меня, что аванс выдавали по первой же просьбе если нужно.Остались тёплые впечатления о компании.Всё идеально быть не может, к сожалению. Надеюсь все помнят, что мы живём в России.Увы с соц пакетом всё так-себе.И ещё если вы уходите в отпуск, то выплаты не большие.В остальном мне всё нравилось. Работала там около 3 месяцев назад.

История сотрудника
Работал в Кролике с декабря 2012 года по январь 2016г. Всё устраивало, коллектив был просто класс! До сих пор с ребятами поддерживаю контакт. Свалил только потому, что предложили высокую должность в другой компании.Бывают задержки с з/п, об этом предупреждают, задерживали максимум на неделю. А так даже и не припомнить минусы.

История сотрудника
Работаю в Кролике больше полугода, в ночные смены.1. Неплохая для продавца зарплата. Бывают, конечно, и провальные месяцы, но бывают и очень хорошие. За полгода заработал 204 тысяч., т.е., в среднем - 34 тысячи рублей в месяц.2. Гибкий график. Составляется продавцами самостоятельно, "сверху" ничего не спускают, можно устроить себе небольшой отпуск, а можно, наоборот, взять побольше смен.3. Отличный, просто отличный коллектив (не относится к "верхнему" начальству). Что ребята и девчонки на точках, что тренеры, что офис. Душевно, по-человечески, общаются, но при этом рабочие вопросы решают оперативно и четко.4. Уйма свободного времени на смене (напомню, работаю в ночь). Сделать все дела, выкладку, уборку - пара часов максимум. Еще часа три на клиентов (бывает больше/меньше, беру среднее). А семь часов - хоть кино смотри, хоть книжку читай, хоть учись.5. Никакого запрета на использование личной цифровой техники, что большая редкость. Хоть с личным ноутбуком на рабочем месте сиди, только чтобы не в ущерб работе.6. Карьерный рост. Если ты хороший продавец и покажешь себя хорошим продавцом - очень быстро окажешься на хорошей точке. Правда, выше продавца подняться очень сложно и не факт, что оно того стоит.Теперь о вранье в отзывах.1. Зарплата 6% - до сдачи второго экзамена. Его можно сдать через неделю-две после первой смены, и зп за уже отработанный месяц пересчитают на 10%/12%, в зависимости от категории магазина. Если ты так глуп, что не способен усвоить необходимый материал за это время - не надо к нам работать, ты нам не нужен.2. Штрафы за дело. Не надо спать на работе, не надо воровать, не надо хитрить с кассой, не надо брать товар "почитать", не надо хамить клиентам и начальству - и все будет хорошо. Если ты вор и хамло - тебя везде будут штрафовать и увольнять. Опять же, нам таких не надо.3. Никакого сомнительного товара нет. Все диски лицензированы, продаются официально. Попперса в "Кролике" вы не купите, будь вы хоть десять раз постоянный клиент.4. Магазинов с нулевой проходимостью в сети нет - они не выгодны самой сети. Есть низкая проходимость, это факт. Но и там можно показать себя - если вы хорошо продаете (это видно не по сумме выручки, а по среднему чеку и чек-вещи) - вас быстро переведут на точку получше. Кто-то и за четыре месяца сменил три точки, с зарплаты 15к поднявшись до 50к.Резюмируя: если вы готовы работать и развиваться - вы будете получать вполне достойную для продавца зарплату. Если же вы ленивы, хамоваты, склонны к воровству и хотите получать 100500 денег ни за что - вам нигде рады не будут.1. Два-три раза в месяц нужно потратить половину законного выходного просто так на работу. Ежемесячные бесполезные собрания, тренинги полуобязательные, хотя бы на один пойти надо в обязаловку, и плевать, что у тебя на свой выходной планы. Тренинги классные, да, но не всегда это уместно. 2. Соцпакета НЕТ. То есть, его реально просто НЕТ. Ни больничные, ни отпуска не оплачиваются, ну отпуска оплачиваются от официальной з/п в 12 т.р., 1 раз в год 2 недели. Проще поменяться сменами и сперва побольше поработать, дав отдохнуть напарнику, а потом отдохнуть самому, пока напарник зарабатывает.3. Комотдел работает, спустя рукава. Оставить крупную точку без ходового товара на выходные - обычное дело, причем на откровенно завышенный план продаж это никак не влияет. Техотдел туда же - неработающие неделями камеры, тревожные и сигнальные кнопки - в порядке вещей.

История сотрудника
Довелось работать с прекрасным коллективом.Шарага та ещё.Никакой координации и организации.Половина компании даже не оформлена по ТК.Штраф можно получить в любое время: хоть на выходных, хоть в 3 часа ночи, и придя утром на работу узнать в каком размере.Учредитель не адекватный. Может наорать матом.Никто никого не уважает и не ценит в этой компании.Хотите проверить себя на стрессоустойчивость - можете попробовать свои силы)Продавцы зарабатывают копейки, как впрочем и офисные сотрудники.

История сотрудника
Я работаю год с кроликом, и очень удивлён таким отзывам... По з/п получаю столько сколько сам заработаю.. и это в среднем 2 тыс руб в день.У меня очень гибкий график, когда захочу отдыхаю.. но очень люблю работать.. ме често даже деньги не всегда важны, просто прикольно делать то что нравиться.В офисе на Седова 11 печеньки непривозят...

История сотрудника
НетРозовый Кролик – просто шарашкина контора! Никогда не работайте в этой компании! Вам не заплатят или оштрафуют на неясную и не установленную сумму. Люди меняются каждые 2-3 месяца, причем это относиться и к магазинам, и к офису. Нормального оформление не производиться и каждый раз зарплата как и Ваше время работы представляет «кота в мешке». Вас запросто уволят на праздниках, во время больничного, если Вы захотите уйти в декрет. Вас просто вышвырнут и еще вытрут ноги! Все решения в компании происходят не на основе адекватного анализа ситуации, а только настроения Максимильяна Лапина. Так же нет нормального оформления вашей трудовой деятельности, большей части «плюшек» в вакансии просто не существует. Если Вы не хотите работать бесплатно на абсолютно не адекватных людей 24 часа в сутки даже не приближайтесь к данной кампании! Поберегите свое время и нервы, просто,

История сотрудника
Познавательно.Так как работа почти не контролируется и в основной отчетности перманентный бардак, можно подрабатывать на продаже левака, воровать или "взять почитать" товар на пару дней. Популярные занятия. Если такого продавца, "читающего" уже целый ящик, увольняют, никто не копает недостачи.Хамское руководство, напряженная атмосфера, бардак, текучка. Как во многих шарашках. Основная претензия - антисанитария. Предметы торговли могут лежать прямо на полу без упаковок, под слоем пыли. Многие испорчены температурой/влажностью. Иногда продавцы по ошибке принимают от покупателей возврат - использованные покупки. Они возвращаются на витрину. Отправленный назад на склад брак - тоже часто приходит назад.Продавцы не защищены: бывают нападения со стороны посетителей, особенно ночью, но мер не принимается. (Точнее меры направлены на заминание случая.)Торгуют сомнительным товаром: попперсы для проверенных клиентов, встречается порно с моделями, слишком молодо выглядящими (на время проверок их снимают с витрин). Курьеры, доставляющие заказы по городу, несовершеннолетние.

История сотрудника
Нет!Пожалуйста, почитайте мой отзыв, прежде чем идти в эту гнилую контору! На собеседовании мне были обещаны золотые горы, поскольку у меня очень большой опыт работы в этой сфере, сказали, что проходимость моего магазина большая, если будет мало народу - пересадят в другой магазин. На деле все оказалось гораздо прозаичней. Проходимость в моем магазине была нулевой! Как здесь было отмечено ранее - оклада у продавца нет. То есть несколько смен по 14 часов я отсидела за бесплатно. Товар приходил при мне 2 раза, оба раза в грязных и мятых коробках, стыдно покупателям в таких отдавать! Каждое утро необходимо начинать с протирки полок и инвентаря, рабочее место - никакое! Приходишь на работу на час раньше, уходишь на час позже, никаких перерывов на обед - можно отойти, чуть чуть перекусить в грязной подсобке. После того, как ты вымученная идешь домой - начинаются не слишком адекватные звонки от руководства (на часах пол-двенадцатого ночи). Я, конечно, в такое время трубку брать не собиралась, за что выслушивала потом нагоняи. Как итог: проработала 2 месяца, получила 14000 (за 2 месяца, то есть по 7000). Если вычесть дорогу и еду - получается совсем ничего. Это не стоит затраченных нервов! ЛЮДИ ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ! В любом другом магазине платят лучше!!

История сотрудника
Уважаемые соискатели!Давайте немного по - рассуждаем: надеюсь, многие согласятся с тем, что НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН. Трудовые отношения везде и всюду строятся на принципе "ты - мне, я - тебе" - ты работодателю свои профессиональные способности и навыки для развития ЕГО бизнеса, а он тебе ЗА ЭТО денежное вознаграждение/профессиональную реализацию/опыт-кому что важнее. Я, может быть сейчас развею миф, но работодателей, которые будут платить Вам много НИ ЗА ЧТО - не существует. Во многих странах карьерный рост осуществляется в условиях жесткой конкуренции и не многим под силу пройти путь профессионального роста без ущерба для физического и психического здоровья. В нашей стране условия гораздо мягче. Почему-то многие соискатели думают, что могут ничего не давая работодателю требовать для себя лучшее и возмущаются, когда этого не получают. Уже с 1861 года никто никого не принуждает работать там, где не хочется. Только здесь встает вопрос о Ваших личностных особенностях и профессионализме. Далеко можно не ходить – вот наглядный пример: во-первых, пройти собеседование и понятия не иметь с кем вы общались - показатель Вашего не серьезного отношения к работе изначально, невоспитанности и отсутствии культуры. Во-вторых, если Вы так впечатлились уже на стадии собеседования, что Вам показалось, что на Вас повысили голос, стали видеться "непонятные взгляды и подколки", то это как минимум, говорит о Вашей слабой стрессоустойчивости или об отсутствии таковой.Сфера «Розового кролика» имеет определенную специфику, а потому, нет необходимости, а тем более возможности набирать персонал, не соответствующий определенным требованиям. И если Вы не подходите по каким-либо профессиональным и личностным параметрам, то не нужно обижаться, а тем более, не вижу смысла «хвастаться» этим на обширных полях интернета. В данной компании (как и во всех остальных) есть люди, которые работают много лет, есть те, кто зарабатывает столько, сколько им необходимо, чтобы не менять работу длительное время. У продавцов действительно нет оклада, но это не мешает профессионалам (если они являются таковыми) зарабатывать больше! Кроме того, хочется отметить такой факт: люди с высоким уровнем профессионализма, знающие себе цену и имеющие достойный опыт прекрасно понимают, что их заработная плата и профессиональная реализация зависит от них, и если их что-то не устраивает, они без лишних эмоций находят себе другую работу, потому, что люди, которые занимаются собственным развитием, нужны всегда! А для тех, кто «и так прекрасен» (ничего в себя не вкладывая) любой работодатель будет «не хорошим», собеседование «не профессиональное» и люди вокруг «не адекватные». Так что занимайтесь, собой, развивайтесь профессионально и ищите себя там, где Вам будет хорошо. И поменьше грязи вокруг себя распространяйте пожалуйста, а то случайные прохожие могут поскользнуться))) Удачи!Специально для Вас, Екатерина: рыжую зовут Марина, для Вас лично – Марина Сергеевна.Отрицательные стороны есть во всем, как и положительные. Для каждого они свои.

История сотрудника
Отпускали в учебный отпуск1.Постоянные задержки зарплаты2.Хамское и непонимающее руководство3.Штрафы после переучета непонятные.4.Работа без оформленияВ общем,если вы любите себя,то не идите туда работать,вас достанут вечные проблемы руководства и постоянная задержка зарплаты!Я очень рада что уволилась оттуда!!!И долгое время мне не выплачивали зарплату!!!!Сволочи

История сотрудника
Нет таковыхСначала менеджер будет вам улыбаться и обещать поддержку,а потом не заплатят зарплату в срок и в конце повесят несуществующие недосдачи.Зарплата маленькая,постоянная текучка со сменой номеров "руководства" Ип одним словом,гнилое.Работала у франшизеров.Может у истинных хозяев что-то получше.

История сотрудника
Ха-Ха .Отличная компания! Если вас не пугают звонки учредителей ночью, бесконечные смс, неофициальное оформление ( на руках никаких документов), отсутствие уважения со стороны руководства и маленькая зарплата. Команда так быстро меняется ( в среднем человек работает от 1 неделе до 2 месяцев. Полгода- старожилы!), что есть возможность карьерного роста.

История сотрудника
Неплохой коллектив, нет задержек с зп. За счет текучки можно быстро продвинуться на руководящую должность (но смотрите, не потеряйте на ней свое здоровье - подобные прецеденты уже были)Хитрое, жадное и неадекватное руководство (учредители компании). В отделах, которые более и менее обособлены от него (например IT), работать в принципе сносно, в отделах же, где приходится с ним взаимодействовать тесно (рекламы, коммерческий), жуткая текучка. Скотское отношения к сотрудникам – отпускные и больничный начисляются по официальной зп ( 8 тыс . руб.), жуткий прессинг со стороны руководства (как бы хорошо ты ни работал, все равно все плохо и все не так), нереальная загруженность - работы так много, что часто приходится работать без обеда (кадров не хватает, но больше не нанимают - экономят, выжимая из сотрудников все соки). Но самое интересное, что при графике с 10 до 19, все задания очень любят давать после 19 - из-за постоянного психологического давления послать их довольно трудно - так что сидишь и работаешь до 21. Очень любят звонить и слать смс в нерабочее время – в выходные, во время отпуска, больничного, ночью.Специально предъявляют невыполнимые требования к результатам работы, при невыполнении которых следуют нехилые штрафы. Все сотрудники уже так психологически подавлены, что почти не пытаются с этим бороться. К тому же официальная зар. плата 8 тыс. руб., так что предъявить им особенно нечего.Решения руководства меняются с астрономической скоростью, переделывать все приходится по 1000 раз, после чего они очень любят предъявить тебе, что результата твоей работы нет и походу дела на работе ты ничего не делаешь.Часто обещают дать премию за что-то, после чего об этом благополучно забывают и в последствии оказывается, что условия для получения премии на самом деле были совсем другие…Очень не советую туда идти, гнилая контора!