Страница 4. Перформия: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тверь, Казань, Красноярск, Иркутск, Иваново, Кострома, Якутск, Реутов
Плюсы и минусы работы в Перформия
Условия работы
711
108
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (130)
Санкт-Петербург (12)
Новосибирск (3)
Екатеринбург (2)
Кострома (2)
Казань (2)
Тверь (1)
Иркутск (1)
Красноярск (1)
Нижний Новгород (1)
Якутск (1)
Иваново (1)
Реутов (1)
Томск (1)
Офис-менеджер (1)
Напишите отзыв про Перформия
Не нашла
Потратила 2,5 часа на тесты, как писала девушка ранее, бестолковое тестирование. 5 тестов, на личностный рост, на лидерские качества, на IQ, на продуктивность. Я что не должность ТОП-менеджера претендую? После первого вопроса теста было понятно, что на должность в компанию куда собралась нет смысла идти. Мы в России, и может как в одной статье написали, что Дженерал Электрикс или ФОРД так людей и набирает, но половина компаний развалится послезавтра, и хорошо если белую ЗП всю будут платить, а не как в нашей стране серую. И что вы мне можете предложить, если завтра нас снова посадят на очередную самоизоляцию, если на все ТОП должности у нас в стране берут по блату, знакомству и пр милым радостям. В общем если будет вам скучно, то можете потратить 2-3 часа на тесты. Где вы сможете узнать насколько вы псих, или не псих, сангвиник, холерик и тп., какой у вас IQ, или его нет, но вряд ли работодатель узнает ваш профессиональный уровень, опыт работы, оценит ваши знания и умения.
Ольга, добрый день!
Благодарим, что нашли время поделиться своими впечатлениями от интервью.
Тестирование, которое Вы проходили на определенном этапе отбора, является вспомогательным по отношению к иным процедурам отбора – собеседованию, тестовому заданию, наведению справок, оценки опыта, навыков и иных деловых качеств. Результаты тестирования учитываются, но никогда не являются основным критерием при принятии решений о заключении трудового договора или об отказе в его заключении.
Нам жаль, что Вы считаете, что в нашей стране нельзя выстроить грамотную работу с сотрудниками, которая позволяет увеличивать продуктивность и эффективность компании. Мы в Перформии придерживаемся иного мнения и передаем наш опыт и знания многим российским компаниям — как крупным, так и небольшим — которые с успехом применяют их на практике.
Насколько мы можем понять из Вашего сообщения, Вы не присоединились к команде Перформия. Нам жаль, что этого не произошло, но мы искренне желаем Вам успешного поиска достойной работы.
С уважением, ООО «ПЕРФОРМИЯ»
Не думаю, что они есть.
В период кризиса заинтересовалась вакансией «Дизайнер» на удаленной основе. Предоставила тестовое задание, успешно прошла интервью, оставила телефоны бывших руководителей для рекомендации. Далее мне было предложено пройти тесты. Потратила два часа времени на совершенно бестолковое тестирование. По результатам которого мне было отказано в работе. Я кандидат с 10 летним опытом и крутыми кейсами. Отказ. В результате вывод: компания ищет дальнейшего манипулирования и эксплуатации. Если вы кандидат с хорошим опытом, НИКОГДА НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ НА ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Виктория, добрый день.
Мы рады, что опытным специалистам интересна работа в нашей компании и благодарим Вас за проявленный интерес, а также ответственный подход к процессу поиска работы.
При принятии решения об отказе Вам в трудоустройстве в нашу компанию мы оценивали в комплексе всю информацию о Вашем опыте и профессиональных навыках, которая была Вами предоставлена, качество выполненного Вами тестового задания: и только на основе анализа всех этих данных в совокупности, а также с учетом профиля специалиста, поиск которого мы ведем, наличия альтернативных Вашему запросов от потенциальных работников о трудоустройстве на ту же вакансию, мы приняли решение, которое Вы, к сожалению, посчитали необоснованным.
Тестирование, которое Вы проходили на определенном этапе отбора, является вспомогательным по отношению к иным процедурам отбора – собеседованию, тестовому заданию, наведению справок, оценки опыта, навыков и иных деловых качеств. Результаты тестирования учитываются, но никогда не являются основным критерием при принятии решений о заключении трудового договора или об отказе в его заключении.
Рассылая запросы потенциальным работодателям, Вы, даже имея большой опыт работы и крутые кейсы, не ожидаете, что Вас примут везде, кому Вы направили свое резюме. Опыт опыту, как известно, рознь, и крутые кейсы не обязательно могут демонстрировать наличие необходимых навыков.
Вы утверждаете в своем отзыве, что «компания ищет дальнейшего манипулирования и эксплуатации», однако, не сопровождаете свои заявления конкретными данными. Публичная оценка деятельности нашей компании в таком ключе наносит вред деловой репутации нашей компании, которой мы очень дорожим, поскольку работали на ее формирование более 15 лет.
Мы понимаем, что Вы потратили на общение с нами в процессе отбора достаточное время, и понимаем в связи с этим Вашу обиду на то, что это время, как Вам кажется, потрачено впустую, и что Вас не оценили как специалиста с огромным опытом и крутыми кейсами. Но так бывает. Вы ищите работу, мы ищем работника, и не обязательно, что Ваша оценка себя и наша оценка Вас совпадет. Тем не менее, мы надеемся, что Вы в меньшей степени будете руководствоваться эмоциями и в большей степени объективными данными, оценивая вполне обыденную ситуацию.
Желаем Вам успешного трудоустройства! Надеемся, что Вы обязательно найдете того работодателя, который оценит Вас.
С уважением, ООО «ПЕРФОРМИЯ»
Непростая работа, но интересная. Строгое, но справедливое руководство. Гора опыта. Отличная з/п
Нет ДМС
Работаю менеджером по продажам 2,5 года, режим работы достаточно высокий, многие коллеги не выдерживают и уходят, меня же наоборот все это подстегивает. Я успела и поработать хорошенько и оставить время на личную жизнь. В целом я уверена, что работа у нас для активных, целеустремленных людей, компания со своей стороны делает все, чтобы было комфортно работать.
Строжайшая дисциплина, дурацкий дресс-код... Совсем хрень с парковкой - стала ездить на работу пешком (что не сильно то лучше, но хоть не надо нарезать круги в ожидании чуда)
Многозадачность, креативность мышления приветствуется у всего коллектива от малого до высшего звена, условия , это и оформление и оснащенность офиса и сам офис в целом. Руководители асы своего дела, научат, поддержат, помогут
Не стоит забывать что при всем при этом ждут от тебя высоких результатов, любят идейных и вдохновленных сотрудников, готовых на многое ради профессии и зарплаты.
Их нет
Обман со стороны работодателя. Обещанная зп не соответсвует действительности. Вместо средних 50, по факту 27-13%. День , два обучение и адаптация, а дальше вы начинаете холодный обзвон по базе и предлагать все что скажут. Ту политику и то отношение, которое трактует работодатель в своих семинар в корне отличается от того, что происходит внутри самой компании. Будьте аккуратны
Здравствуйте. Спасибо, что поделились мнением о работе в нашей компании.
Мы не обманываем соискателей и всегда говорим правду о работе — это один из наших главных принципов. Общий размер оплаты складывается из оклада и бонусов. Размер бонусов зависит от выполнения плана. На время стажировки на вакансию менеджера по продажам оклад действительно составляет 27 000Р. Однако наши заявления по средней заработной плате основаны на реальных данных — мы знаем, сколько может зарабатывать целеустремленный менеджер по продажам.
Обучение в компании длится до недели (в зависимости от уровня знаний и скорости обучения новичка). С первого дня и до окончания стажировки за ним закрепляется наставник, который всегда готов помочь словом и делом. Если наставник не справляется со своей обязанностью — можно обратиться к руководству отдела для решения этого вопроса.
Касательно обязанностей — мы не проводим холодного обзвона. Менеджеры и стажеры работают с входящими запросами и с базой клиентов, которые уже проявляли заинтересованность в наших услугах.
Мы всегда открыты к диалогу со своими сотрудниками и в полной мере применяем свои же принципы работы внутри компании.
человечность со стороны руководства. Взяли без особого опыта, всему научился в процессе. Коллектив дружный, офис чистый. Официальная зарплата, отпуск и больничный оплачивают.
не хватает парковочных мест.
Нравиться - что работа четко структурирована, планы, цели и задачи, срок исполнения. Не всегда успеваем к сроку, не все специалисты делают качественно работу, тут уже приходиться подключаться всем отделом и добивать, или тому спецу кто не успел выходить в выходной.
В остальном зарплата и оформление белое, оплата связи, если нужно отсутствовать главное предупреди руководителя и после отработай объем, все.
мало или я бы сказал совсем нет совместных посиделок, а ведь это нас больше сплотило бы. корпоратив бы, хотя бы новогодний.
условия работы хорошие, рядом много кафешек на любой кошелек, в коллективе атмосфера дружелюбная, если какие то недопонимания, сразу все на месте в глаза решаем. это важно ведь, если будем ругаться не сделаем качественно работу и в срок.
корпоративный дресс-код, даже по пятницам, а так хочется иногда надеть джинсы((еще катастрофическая нехватка парковочных мест, многие коллеги этим недовольны, руководство работает над вопросом, надеемся скоро разрешиться в нашу пользу
Сейчас я пока в декрете еще и решила написать отзыв о своем работодателе. Для меня было значимым, то отношение которое я получила от руководства и коллег во время беременности. Все относились с пониманием и поддержкой, руководитель не нагружал,хотя я прекрасно понимала, что моя активность снизилась, планы нужно выполнять.
В остальном, это белая зарплата, отпуск, декретные, все выплачивают вовремя и в полном объеме.
Честно очень хотела чтобы появилось ДМС, в общественных поликлиниках одна нервотрепка.
Я сначала длительное время к ним приглядывалась и очень хотела пройти тренинги. Потом подумала, а почему бы здесь не работать. Это ведь так интересно. А помимо прочего ещё и все эти тренинги есть возможность пройти бесплатно. А тренинги реально классные и работают. Я прошла уже три. Работаю пол года в компании, уходить не планирую.
нет
Мало того, что все официально, так ведь еще и по уровню зэпэшки конкурировать могут с другими компаниями. И давайте смотреть правде в глаза - не у станка стоять и не на морозе весь день. В теплом, светлом офисе работаешь, на обед в ближайшую столовую ходим (еще и выбор столовок есть), тренажерку оплачивают.
нет ДМС
Секта в чистом виде. Муж попал под полнейшее влияние на психику. Личность мужа изменилась в негативную сторону, как стал посещать тренинги Перформии. Пытается затянуть окружающих в данную организацию. Получая отказ от меня проходить тренинги в Перформии стал общаться со мной на повышенных тонах постоянно.
Бывает такое, что приходится выходить на работу в выходные дни. И как-то не особо хочется, но опять деньги лишними не бывают, тем более что оплачивается это в двойном размере. Можно конечно и отказаться, но всё же так к тебе руководство будет относиться лояльнее, если ты идёшь им на уступки
работа в выхи
Перформия-секта в чистом виде. Саентологи, просывающие людям мозг. Оказывают глубокое воздействие на психику человека, заставляя его втягивать окружение в секту и приносить Сидоренко В.Ю. сумасшедший доход за минимум затрат на оплату труда сотрудников. Знайте ребятки, пока вы получаете з/п в 35 тыс за свою работу, ваш работодатель берет с человека по 300 тыс за обучение. Знаю об этом, так как мой близкий и родной человек попался в сети вашей секты.
если верить отзывам, то нормальная такая себе компания.
подходы HR к интервью не самые хорошие,
"В каждой профессии есть результат / продукт. Например, продукт дворника - это чистый двор, продукт композитора - симфония, продукт руководителя - стабильная и развивающаяся компания.", "Чем вы гордитесь" это банально, не информативно, старо и уже не актуально) пора что-то менять)
Согласна, задают вопросы, которые никак не характеризуют твою личность и тебя как работника, как будто нагуглили список вопросов, которые нужно озвучить и по нему идут. Ненавижу такие собеседования! Куча дежурных вопросов, а о компании ноль информации! HR должен уметь "продать" компанию, заинтересовать кандидата, а таким подходом можно упустить ценные кадры. Я задумалась хочу ли я тут работать
Работаю 8 месяцев, пока довольна всем, вижу дальнейший рост
Нет