Коллектив встретил дружелюбно, на первый взгляд, но со временем стало очевидно: каждый сам за себя.
Руководство редко интересовалось ростом сотрудников, хотя на собеседовании обещали регулярные тренинги и семинары.
Вместо этого приходилось учиться на ходу, часто путём проб и ошибок.
Читать дальше Вместо этого приходилось учиться на ходу, часто путём проб и ошибок. Несмотря на большое количество задач, обратной связи практически не было. Индивидуальные планы развития так и не были обсуждены... При любой инициативе чаще встречала равнодушие. Ощущение загнанного в угол постепенно нарастало. За несколько лет работа превратилась в бесконечную рутину без перспектив. Поэтому пришлось искать другое место, где поддержка сотрудников — реальность, а не пустые слова.
Первые недели прошли быстро, в режиме адаптации, всё было новым и увлекательным.
Коллеги на начальном этапе помогали охотно, готовы были делиться знаниями.
Однако спустя несколько месяцев обнаружился основной недостаток — отсутствие поддержки.
Занималась проектами почти в одиночку, руководство редко вмешивалось, а коллеги, занятые своими делами, становились менее отзывчивыми.
Читать дальше Занималась проектами почти в одиночку, руководство редко вмешивалось, а коллеги, занятые своими делами, становились менее отзывчивыми. Каждую задачу приходилось решать практически самостоятельно, даже если требовался совет или помощь. Порадовали тёплая атмосфера и хорошие отношения с несколькими коллегами, но на этом плюсы заканчивались. Начальство обещало инструменты для успешной работы, но до этого так и не дошло. Иногда ловила себя на мысли, что вместо того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, просто застыла на месте. Постепенно ощущалась растущая усталость, и работа потеряла свою первоначальную привлекательность.
С одной стороны, дружный коллектив и налаженные процессы способствовали комфортной работе.
Радовало руководство, всегда идущее навстречу инициативам сотрудников.
Зарплата поступала вовремя, что добавляло уверенности.
Однако, часто возникала переработка, особенно в конце месячных циклов.
Читать дальше Однако, часто возникала переработка, особенно в конце месячных циклов. Иногда чувствовалась нехватка ресурсов для выполнения задач в установленные сроки, что порой снижало мотивацию. Поддержка со стороны коллег была отличной, всегда можно было рассчитывать на помощь и обмен опытом. Развитие в компании было, но немного медленнее, чем хотелось бы. Обучающие программы, правда, помогали осваивать новые навыки. Если управляли временем эффективно, баланс между личной жизнью и работой можно было сохранить. Окончательный вывод: компания, безусловно, имеет свои минусы, однако положительные аспекты их перевешивают. Хороший опыт стал основой для дальнейшего роста и развития в профессиональной сфере.
С одной стороны, атмосфера на рабочем месте казалась на первый взгляд приятной и безопасной, но по мере погружения в дела возникало ощущение, будто здесь что-то не так.
Уровень стресса зачастую зашкаливал, так как руководители не всегда грамотно делегировали задачи.
Читать дальше Уровень стресса зачастую зашкаливал, так как руководители не всегда грамотно делегировали задачи. Некоторое время мне казалось, что для выполнения своих обязанностей приходится брать на себя чужие задачи. Хотя в компании стараются соблюдать меры безопасности, организационные моменты оставляют желать лучшего. Недостаток чёткого распределения обязанностей создавал дополнительное напряжение. Было трудно чувствовать себя уверенно и спокойно, когда в любой момент на твою голову могут свалиться новые задачи. Однако стоит отметить, что коллеги были отзывчивыми и старались поддержать друг друга. Это помогало справляться с трудностями, но не компенсировало системные проблемы. В результате, после окончания контракта, решил не продолжать сотрудничество с этой компанией. Сложно рекомендовать работу здесь тем, кто ищет стабильность и чёткое распределение обязанностей.
Здесь темп работы ощутимо медленнее, что порой вызывает ощущение недовостребованности.
В предыдущем месте общение с коллегами было на гораздо более высоком уровне, совместные обсуждения и обмен идеями происходили ежедневно.
Здесь же взаимодействие сводится к минимуму, и это влияет на общий настрой.
Читать дальше Здесь же взаимодействие сводится к минимуму, и это влияет на общий настрой. Процессы в компании кажутся устаревшими, многие задачи можно было бы автоматизировать. В прошлом рыночные исследования были моим ежедневным занятием, и каждую неделю мы получали свежие данные. Здесь обновления данных приходят раз в месяц, что весьма тормозит нашу работу. Работа в командных проектах невозможна без четкого руководства, но этого не хватает. По сравнению с предыдущей компанией, где руководство активно участвовало в проектах, здесь приходится добиваться внимания к проблемам. Пример с недавним проектом: несмотря на несколько запросов, обратную связь получил только через неделю, что сдвинуло сроки. Безусловно, плюсы тоже есть.
