Чистота и порядок в офисе поддерживаются на высоком уровне, что радует.
Но что касается проектов.
.
.
К сожалению, здесь мечты и действительность несколько расходятся.
Например, привлекли к разработке интересного архитектурного продукта, но из-за непроработанных задач процесс превратился в бесконечный хаос.
Читать дальше Например, привлекли к разработке интересного архитектурного продукта, но из-за непроработанных задач процесс превратился в бесконечный хаос. Ещё один проект – автоматизация внутренней системы – вначале казался захватывающим, но из-за низкого уровня организации всё быстро затормозилось. Иногда возникает ощущение, что сотрудников не слышат, что подрывает энтузиазм. В общем, потенциал у компании есть, но не хватает структурированности и чёткого видения.
Порадовали гибкий график и возможность совмещения с личными делами.
Однако ежедневные задачи зачастую превращались в рутину, что со временем начисто убивало мотивацию.
Постоянные переработки стали нормой, и уровень стресса постоянно зашкаливал.
Помню, как однажды пришлось закончить проект с дедлайном в полночь, а уже в семь утра начать новый.
Читать дальше Помню, как однажды пришлось закончить проект с дедлайном в полночь, а уже в семь утра начать новый. В плане поддержки от коллег и руководства, находит вручения их почти не было, что добавляло ощущение изоляции. Хотя зарплата была выше среднего, моральная усталость перекрыла все материальные бонусы. На отзывах о компаниях больше полагаюсь, чем в раньше.
Начну с положительного.
Офис современный, все необходимые ресурсы для работы предоставлены сразу.
Рабочее место оборудовано хорошо, техника новая, софт обновляется регулярно.
Меры безопасности на достойном уровне, инструкции по охране труда понятны и доступны, но вот соблюдение этих мер на практике иногда хромает.
Читать дальше Меры безопасности на достойном уровне, инструкции по охране труда понятны и доступны, но вот соблюдение этих мер на практике иногда хромает. Теперь о негативе. Организация труда оставляет желать лучшего. Смена задач происходит слишком часто, что создает путаницу и перегруз. Четкого плана у руководства, кажется, нет. Это приводит к тому, что некоторые проекты растягиваются на неопределенный срок, теряя эффективность и мотивацию команды. Еще один недостаток — коммуникация с руководством. Иногда кажется, что начальство забывает о необходимости давать обратную связь. Вопросы по работе часто приходится решать на интуитивном уровне, так как получить точное указание бывает сложно. Стоит отметить недостаток гибкости в графике. Для временных сотрудников этот момент особенно критичен.
Здесь процессы более структурированы и на первый взгляд эффективны, но часто возникает ощущение перегруженности из-за постоянных изменений и недокоммуникации между отделами.
В предыдущей компании задачи распределялись равномерно и результат был всегда предсказуемым.
Читать дальше В предыдущей компании задачи распределялись равномерно и результат был всегда предсказуемым. Здесь же приходится сталкиваться с частыми корректировками и неожиданными заданиями, что снижает продуктивность. На прошлом месте работы четко следили за сроками и давали достаточно времени на реализацию проектов. Здесь сроки зачастую сжаты, и приходится работать быстрее за счет качества. С другой стороны, зарплата и соцпакет на этой работе лучше, но это не компенсирует стресс от неурядиц. В прошлом была возможность карьерного роста с четким планом, здесь перспективы роста не так прозрачны. Рассчитывал на больше, но постоянные изменения в приоритетах компании мешают стабильно развиваться. В итоге, уход сопроводили смешанные чувства – неплохие условия работы, но слишком много неопределенности в большинстве процессов.
Чистота оставляет желать лучшего.
Рабочие места и кухня требуют более тщательной уборки.
Запахи и засаленные поверхности не добавляют энтузиазма.
Еще одна проблема — коммуникация внутри коллектива.
Информация не всегда доходит до всех сотрудников, что приводит к недоразумениям и потере времени.
Читать дальше Информация не всегда доходит до всех сотрудников, что приводит к недоразумениям и потере времени. Решение проблемы потребовало активного вовлечения руководства и организации регулярных собраний для обмена новостями и планами. Кроме того, заметил, что коллективу не хватает сплоченности. Взаимопомощь остается скорее исключением, чем правилом. Чтобы улучшить ситуацию, предложил проведение тимбилдинговых мероприятий. Надеюсь, это поможет наладить внутренние отношения и повысить продуктивность. В остальном работа в компании имеет свои плюсы, но существующие проблемы требуют внимания и оперативных решений. Надеюсь на положительные изменения в ближайшее время.
