Отзывы о работе в компаниях в области бытовой техники и мобильной связи

Сортировать:
Умный Климат
1. Умный Климат
4.7
6 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
0
Руководство
0
Условия труда
0
ГК Хорошая Связь
2. ГК Хорошая Связь
4.4
86 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
2
Зарплата
1
Карьерный рост
5
Телемаркет 24
3. Телемаркет 24
3.8
25 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
1
Условия труда
4
Руководство
6
Васко
4. Васко
3.8
129 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
14
Условия труда
15
Руководство
25
Kirby
5. Kirby
3.6
83 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Условия труда
4
Руководство
8
Коллектив
10
Технопарк
6. Технопарк
3.5
162 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
11
Соц.пакет
14
Условия труда
18
Холодильник.ру
7. Холодильник.ру
3.4
103 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
10
Условия труда
10
Зарплата
2
RBT.ru
8. RBT.ru
3.1
222 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
49
Зарплата
41
Соответствие рынку
69
Цифровой папа
9. Цифровой папа
3.1
20 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
4
Руководство
6
Условия труда
6
Элвес
10. Элвес
3.1
2873 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Условия труда
215
Коллектив
226
Руководство
259
А-Айсберг
11. А-Айсберг
3.0
127 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
8
Условия труда
9
Руководство
13
СиЭс Медика Урал
12. СиЭс Медика Урал
3.0
10 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
1
Условия труда
1
Соц.пакет
1
Сеть магазинов Мир шитья
13. Сеть магазинов Мир шитья
3.0
4 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
1
Условия труда
2
Соц.пакет
2
Redmond
14. Redmond
3.0
24 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
6
Условия труда
7
Соц.пакет
8
М.Видео
15. М.Видео
2.7
247 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
87
Условия труда
106
Соц.пакет
119
Связной
16. Связной
2.6
452 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
90
Соц.пакет
129
Карьерный рост
131
Cook House
17. Cook House
2.6
22 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Условия труда
3
Коллектив
5
Соц.пакет
5
Компания ЭДКОМ
18. Компания ЭДКОМ
2.5
4 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
0
Зарплата
0
Условия труда
2
Магазины Эльдорадо
19. Магазины Эльдорадо
2.5
814 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
110
Соц.пакет
130
Условия труда
135
Топ Шоп
20. Топ Шоп
2.5
371 отзыв
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Условия труда
30
Коллектив
38
Соц.пакет
43
  • 1
  • 2
Бытовая техника и мобильная связь - последние отзывы от сотрудников

Отзыв на М.Видео
Как М. видео обманывает не только сотрудников, а и государство!!! Я, пока еще действующий сотрудник компании М. Видео (нахожусь в процессе доработки 2х недель, только из уважения к своему директору и напарнику), работающий в компании уже больше года. Устроившись в 2022, я даже не понял, как меня надурят.
Читать дальше
Устроившись в 2022, я даже не понял, как меня надурят. Но как студент экономист, я понял, что дурят не только меня, а всех сотрудников, работающих на почасовой ставке, и как следствие недоплачивают налоги. Т.к. устроился я в конце 2022г, вопрос о переработках меня мало интересовал. Но в 2023г. я отработал 2584 час за календарный год. Но официально мне повели 1853 часа, это как раз норма часов за год без переработок от годовой нормы, за вычетом времени которое я был в отпуске. Итак, за год я переработал = 2684 – 1853 = 711 часов. Все эти часы мне провели через так называемую «Биржу смен». М.Видео очень гордиться этим инструментам (забейте в поисковик и увидите их самопиар). Еще бы им не гордиться собой, ведь они нашли полулегальный способ обманывать сотрудников и государство. 711 часов, мне не зафиксировали в табелях, а провели через биржу смен. На мои вопросы – почему так, все сказали – радуйся, что оплатили. Теперь объясню почему я не рад: Согласно ТК РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере». Но в табелях то этого нет, значит и переработок нет. 711 часов было оплачено в одинарном размере, а не в двойном. Средняя ставка за 2023 год была 214 руб. (средняя т.к. она менялась). Посчитаем: 711 часов + 214 руб. = 152 154 руб. – работодатель не заплатил мене. НДФЛ = 152154 *13% = 19780 руб. Взносы на пенсионное страхование = 152154 * 22% = 33474 руб. Взносы на медицинское страхование = 152154 *5,1% = 7760 руб. Взносы на социальное страхование = 152154 * 2,9% = 4412 руб. Взносы на травматизм = 152154 * 0,2% = 304 руб. Работодатель не заплатил государству = 65730 руб. И все это только потому что мои часы в учете были разбиты на 2 части, одна прошла по табелям, а вторая через биржу смен. А теперь посчитаем масштаб: Если в МВМ работают порядка 10 000 человек (как указано на их сайте) приблизительно 70% это люди с почасовой оплатой труда = 7 000 человек. Среднее количество переработок в нашем городе (в опросе поучаствовали 12 продавцов) = 504 часа. Получаем = 504 часа * 214 руб. = 107 856 руб. 107856 * 7000 = 754 992 000 – это столько не доплатили работникам 107856 * 7000 * (13%+22%+5,1%+2,9%+0,2%) = 754 992 000 * 43,2% = 326 156 544 – столько не заплатили государству. При этом если мне сказали, что этой бирже смен уже более 5 лет. И много было обращений и в прокуратуру, и в инспекции труда, но как будто все каждый раз все хорошо по проверкам. И понятно почему хорошо – нет табелей – нет доказательств. Может стоит детально посмотреть на все махинации внутри М.видео – разобрать детально куда деваются часы с этой Биржи смен. Ведь это чистый обман и сотрудников, и государства.

Отзыв на Телемаркет 24
Хорошая компания в принципе. Выплачивают все по зарплате без задержек, довольно адекватный коллектив. Совмещаю с учебой. Все устраивает на данном этапе

Отзыв на RBT.ru
Работала в этой компании на Ленина 113а ,до 2022 года и ушла в декрет . Потом меня уволили с ликвидацией предприятия. Директор Михаил сказал не переживай если что возьму назад. На днях узнала что на Ленина 113а требуются сотрут я пошла написать заявление на работу.
Читать дальше
На днях узнала что на Ленина 113а требуются сотрут я пошла написать заявление на работу. Но мне директор Михаил отказал в работе, мотивируя это тем что другие сотрудницы или сотрудники наговорили про меня много чего плохого. Получается что из-за неприязни ко мне , а может не только ко мне в магазине и нехватает сотрудников.

Отзыв на Cook House
Плюсы работы в компании, безусловно, включают в себя обширный ассортимент товаров для приготовления еды и сервировки стола. Огромное разнообразие брендов и наименований позволяло помочь клиентам выбрать именно то, что им нужно. К тому же, рабочая атмосфера в магазине была в целом дружелюбной, и мои коллеги были приятными людьми.
Читать дальше
К тому же, рабочая атмосфера в магазине была в целом дружелюбной, и мои коллеги были приятными людьми. Однако есть и негативные моменты. Прежде всего, важно упомянуть о планограммах и постоянных изменениях в организации товаров внутри магазина. Это часто приводило к сбоям в работе, поскольку клиенты ожидали найти товары в определенных местах, но они были перемещены. Это вызывало недовольство у покупателей и создавало дополнительные проблемы для нас, сотрудников.

Длительное время, пока я была частью команды, я столкнулась с определенными аспектами, которые оставили меня разочарованной. Процессы принятия решений и их влияние на рабочий процесс оставляют желать лучшего. К сожалению, в компании часто принимались решения, которые оказывали негативное воздействие на рабочую обстановку и качество предоставляемых услуг.
Читать дальше
К сожалению, в компании часто принимались решения, которые оказывали негативное воздействие на рабочую обстановку и качество предоставляемых услуг. Из-за отсутствия четкой системы коммуникации между разными уровнями управления, мы, сотрудники, ощущали недостаток информации и понимания важности наших задач. Это порой приводило к замедлению процессов и даже ошибкам в работе. В то время как компания поддерживает идеи устойчивого потребления и продления срока службы техники, на практике этот подход не всегда применялся должным образом. Основное внимание казалось уделялось продажам новых моделей, в то время как идея переработки и продажи уцененной техники казалась менее значимой. Это приводило к некоему дисбалансу в миссии компании, что меня, как товароведа, огорчало.