Страница 5. НГ-сервис: отзывы от сотрудников и партнеров

Да, дела минувших дней, а вот про раздатку значит правда. Пал Иванович был прав, когда говорил, что "морда в пуху".

ДЛЯ "НЕАНДРЕЯ" не показывайте свою безграмотность (БАЛЛОТИ́РОВАТЬСЯ) две ошибки в одном слове)))) исправьте в своем монологе орфографические ошибки и запишитесь на курсы русского языка.)))))))) а лучше постарайтесь поменьше писать и говорить, сойдете за умного или скорее умную))))).

Это видимо работник отдела маркетинга "не Андрей -Дарья" честно отрабатывает свою зарплату. Задачу ей руководство поставило отслеживать комментарии и писать опровержения. Смешно.

А вам откуда известно о судимости? Вместе под суд шли?)) Расскажите уж всё тогда: когда, за что? Если вы не знали, то и кое кто другой (!) не святой в этом плане... если на то пошло, то и Навальный судим, а в президенты балатировался. Так что, товарищ святой, за своей жизнью следите, а не за чужими судимостями...

А шуму по поиску коробки сколько было))))) чуть ли не с собаками искали, это видимо такой способ зарабатывания денег (по другому уже не получается видимо))) сами у себя воруют продают а списывают на работяг))) Да конторка еще та)))) Мутное болото))).

Объективно то, что не зависит от нашего сознания, поэтому объективное мнение - это то, когда нам удается оценить что-то или кого-то не привлекая своих эмоций, настроения, предвзятости, предрассудков... ... Объективное - это мнение большинства, а субъективное - это твое личное мнение.
Из 17 отзывов:
- 8 отрицательных;
- 4 положительных;
- 3 нейтральных.
Большинство написало объективные отзывы.
Меньшинство субъективные, да и то потому что ПОКА еще работают в этой компании и получило указание от руководства для улучшения имиджа написать хвалебные оды, а вот как ситуация с работой поменяется и уволятся)) или уволят)) то сразу объективных отзывов станет еще больше)))

Я так же как и многие обманут данной компанией, в связи с этим ищу таких же пострадальцев для подачи совместной жалобы в трудовую инспекцию и дальше в суд. Пишите на почту valezhanin@59.ru, звоните 89044530130. Давайте объединимся.

Елена, поддерживаю Вас, страна должна знать своих героев, солдафонщина зашкаливает))))) Чем больше в армии дубов, тем крепче наша оборона)))))))))))) Факты народу, что бы было понимание , где мы находимся))) Ну и сигнал о Вашей ситуации в налоговую , трудовую инспекцию да и прокуратуру не помешает для успокоения страстей, озарения нашего руководства и возврата в современные реалии))))))

Светлана (в реальности, скорее всего несчастный сотрудник отдела персонала), меня действительно сейчас "черный" работодатель (уголовный элемент), как НГ-Сервис, на работу не возьмет, спасибо браткам Михайловым за порчу трудовой книжки. Я еще действующий сотрудник и нахожусь на больничном листе, Мохайловы же уже отдали очередной преступный приказ отделу персонала разместить вакансию (хотя ставка еще занята мною) директор по персоналу с заработной платой 80 000 рублей на руки. Как я и писала ранее, они принуждают меня к увольнению, с которым я не согласна, т.к. оснований для увольнения нет. Ключи от офиса и кабинета они у меня забрали, к рабочему месту доступ закрыли. Если Вы , "Светлана", такие методы своего руководства одобряете, то мне искренне Вас жаль, так как порядочность и честность - это не Ваши качества.
А по условиям, если я исказила, пусть разбирается налоговая инспекция и инспекция по труду.
Уважаемый мой коллега, который будет направлять резюме на данную вакансию. Предостерегаю, что на собеседовании с братками Михайловыми вы узнаете, что эти люди не знают, что такое оффер, Вам не дадут никакой информации относительно вашей будущей деятельности, все в общих чертах, основная проблема у них - укомплектованность штата 100%. Они будут так же говорить о том, что у них большие проблемы с внешним брендом работодателя ( в действительности, этот внешний бренд они создают сами своим отношением к сотрудникам, и все это ради собственной наживы) о сумме заработной платы вы узнаете уже после того, как на прежней работе напишете заявление на увольнение. Скорее всего вам будет предложено 50 000 на испытательный срок, из которых 32 000 по ТД официально, остальные 18 000 - в конверте, выдаваемые через кассу. Придя в компанию, вам выдадут ШЛЯПУ (это так они называют пачку регламентов и ДИ из 500 страниц, которые вам необходимо будет выучить), после вам будут ставиться тупые задачи, будете проводить расследования, как безопасник, каждый день будете отчитываться за соблюдение дресс-кода сотрудниками офиса, будете напрягать ОК и отдел персонала этими тупыми задачами, индивидуальную карточку по вашей системе мотивации с черной зарплатой вам никто не подпишет, а потому выплата оной будет всегда под вопросом. Штатное расписание вы никогда не утвердите ни по одному из ИП, будете работать в режиме с 9 до 20, а то и 21.00, но за это вам никто не заплатит, будете каждый день по два раза находиться на отчетах у Михайлова и отвечать на тупые вопросы (старший Михайлов бывший военный, потому вопросы будут солдатскими: "вы отвечаете за построение, всем ли рОзданы шляпы, всех ли поставили на пост"), захотите побороть текучку персонала - окажетесь на моем месте. Текучка- это закономерность в компании НГ-Сервис, которая обеспечивается феодализмом Михайловых, поскольку кадровая политика этих братков заточена на собственную наживу, обходя закон любыми способами, они обеспечивают себе доходы, трудовой и налоговый кодекс их мало интересует.

Заказной отзыв, Текучка кадров составляет более 100%, Вопрос, почему?????
Или ОК принимает таких бездельников или причина в чем то другом , а вот в чем давайте подумаем вместе))), а может у Вас ест ответ? Напомню 100%??????????? Сколько приняли, столько уволилось, неужели в Челябинске одни бездельники????? Сомневаюсь))))) Все-таки видимо причина в чем то другом)))

ну что, этих всех посадили уже?

А китовым дал право, какой любой другой работодатель! цеплять к рабочим компьютерам жесткие диски?! Где доказательство того, что вы пришли в компанию (не важно какую) чтобы не гадить? Или вы пришли своровать информацию? А теперь пытаетесь себя оправдать? Знаем таких, ушлые вы.

А вот это уже гендерная дискриминация))))))) (к стати это скобки)))) а не смайлики))).
Напоминаю:
Ответственность за дискриминацию в сфере труда
При уверенности в наличии дискриминации работник или соискатель на вакантную должность может обратиться с письменной жалобой в:

судебные органы;
прокуратуру;
трудовую инспекцию.
К заявлению обязательно необходимо приложить доказательства того, что действия руководителя предприятия носят дискриминационный характер и вызваны субъективными причинами. В качестве аргумента может использоваться диктофонная запись разговора, письменное пояснение отказа в приеме на работу, содержащее признаки гендерного, прямого или косвенного ущемления прав.

При отказе в трудоустройстве можно рассчитывать на возмещение морального ущерба в судебном порядке. Принудительный прием на должность не может быть осуществлен, так как подбор кандидатур для работы в компании является прерогативой самих организаций, относится к категории прав работодателей, а не обязанностей.

КоАП РФ в ст. 5.62 устанавливает размер штрафа для юридических и физических лиц при доказанном факте трудовой дискриминации:

Граждане понесут наказание в виде штрафа в размере 1-3 тысяч рублей.
Юридические лица вынуждены будут заплатить от 50 до 100 тысяч рублей.
Как то так))) Ваш комментарий Мария от физ. лица или от лица ГК Н-Сервис?)))))

Судя по всему "Андрей" это девочка, т.к.:
1. Мужчины такой ерундой не страдают;
2. Мужчины столько смайлики в не ставят

Елена, да пожалуйста, вот видите и Вы познакомились со всеми методами солдафонского менеджмента))) , он называется "стой раз, два")))) , а то что у поезда нет ног)))) машинист отдающий приказ не догадывается))) но делает круглые глаза и начинает орать "Я сказал стой )))раз , два))) и так будет продолжаться до тех пор пока состав не скатится под откос)))) и самое страшное , что машинист не знает других способов остановки состава (ну не дано ему по физиологическому складу))))) кроме как Драть горло))))) а по блокировке негативных отзывов, так шила в мешке не утаишь, да и молва идет дурная, редко кто уже клюет на "заманчивые" обещания при приеме на работу в Челябинске, поэтому уже ищут доверчивых в соседних регионах нашей многострадальной родины)))) но и туда уже доходят известия)))) ГК НГ Сервис позиционирует же себя ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ)))) А про коллектив, Вы правы Много там и хороших порядочных сотрудников и знают они о всех безобразиях творящихся в компании, но не куда идти, вот и терпят, но ищут ищут и ищут другие места))) и как находят то сразу уходят, вот поэтому и такая текучка, ну а кто поумнее как раскусываю сущность солдафонского менеджмента )))) бросают все и бегут куда подальше , чтобы забыть все это как страшный сон))))))))), а кто давно работает так это из деревень и сел близ лежащих к Челябинску, у себя в деревне они и таких денег ни когда не заработают вот и терпят хамство , все это от нужды российской))) здесь их заставляют писать Хвалебные оды)))) а между собой они также "поражаются" ДАЛЬНОВИДНОСТИ РУКОВОДСТВА))))Елена так что не обижайтесь, каждому воздастся по заслугам)))))За то у Вас появился бесценный опыт, знаете что есть и гнилые компании))) Да и контролирующие органы не дремлют)))

Андрей, спасибо за поддержку. Мария - скорее всего, это сотрудник отдела маркетинга, которой поставлена задача - бороться с негативными отзывами о нг-сервис в интернете. Я была в их команде и делала то же самое, пока не выяснились причины негативных отзывов, которые я и хотела устранить. Но Михайловы лучше меня все это знают, и лучше меня знают, что условия труда сотрудников менять они не собираются, им выгодны такие рабские условия, на этом они "зарабатывают". С такими правдалюбами как я они расстаются уголовными методами, о чем я писала ранее. Эти феодалы остановятся только тогда, когда их возьмет за попку какой-нибудь гос орган. Сегодня работающие сотрудники нг-сервис, мне за вас стыдно. Вы меня знали только с положительной стороны, а теперь за то, чтобы остаться на рабочем месте, вы обо мне такие вещи пишете.

Каждый имеет право на свое мнение)) не важно правильное или не очень, но имеет))) Это Ваше мнение и хорошо , что Вы его высказываете, выводы о нем сделают другие.

А за меня не переживайте все отлично и работа у адекватных работодателей))) да и жизнь насыщенная , а на счет "глупости" повторюсь выводы сделают другие)))), но видимо не бывает дыма без огня, раз так рьяно все встали в оппозицию Елене????)))))))) Видимо есть , что скрывать, ну да время рассудит))) сколько веревочке не виться , кончик будет всегда))))
Да и не забывайте основное предназначение данного сайта))))) оставить отзыв, но у Вас есть шанс исключить негатив))))
Относитесь к своим работникам просто ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ и все будет хорошо и отзывы будут хорошие и текучки кадров не будет и открытых десятки вакансий на HH.RU не будет)) будет сплоченный коллектив, а пока к сожалению видимо его нет)))) раз так о Вас отзываются Ваши бывшие работники)) , Так что Вам есть о чем подумать. Ну и соискатели будут предупреждены о возможных сюрпризах))))

У "Андрея" похоже скучная жизнь, не интересная работа или отсутствует вообще)) либо "Андрей" маленький глурый мальчик, либо работает на конкурентов)) любой адекватный человек столько внимания бывшему работодателю уделять не будет

Дискуссия разворачивается интересная, а что если взять в арбитры ФСН, интересно количество вакансий на hh с 40 увеличится до 80, или наемные сотрудники будут отстаивать интересы Лиц ГК "НГ-Сервис" по фактам нарушения.
На всякий случай инструкция:)))))
В наши дни многие работодатели, стремясь снизить количество подлежащих уплате налогов и взносов, платят работникам заработную плату «в конверте» или так называемую черную зарплату. Для работника это имеет негативные последствия, ведь такая оплата труда негативно скажется на будущем размере пенсии, а также лишает работника возможности доказать свое материальное благополучие, например, в целях получения кредита.

За такие действия работодатель может быть подвергнут административной ответственности, что повлечет наложение на него штрафа. Налоговая инспекция регулярно проводит проверки, призванные установить работодателей-нарушителей. Однако наиболее действенными в этом плане являются жалобы работников организации, по которым незамедлительно проводится проверка и выносится решение о применении санкций.

Перед тем, как подать заявление в трудовую инспекцию о черной зарплате, нужно подготовить доказательства, свидетельствующие о нарушениях работодателя.

Направить жалобу можно несколькими способами:

подать заявление лично, отправившись на прием к начальнику налогового органа по месту нахождения работодателя, либо передать его через канцелярию, где на жалобе сделают отметку о том, что она принята;
направить в налоговый орган заказным письмом с уведомлением;
оставить жалобу через интернет сообщением на сайте ФНС, в специальном разделе для обращений граждан, прикрепив необходимые документы в электронном виде.


Направленная работником жалоба должна быть рассмотрена налоговой инспекцией в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ по итогам ее рассмотрения. В течение этого времени налоговым органом проводится выездная проверка, призванная установить наличие оснований для привлечения работодателя к ответственности.
Что должно содержаться в жалобе?
Какой-то специальной формы для жалобы в налоговую инспекцию не предусмотрено, написать ее можно в произвольной форме. Между тем, в ней обязательно нужно указать такие сведения:

наименование налоговой инспекции, в которой организация зарегистрирована как плательщик;
юридическое наименование работодателя, адрес, при наличии у сотрудника такой информации – ИНН и ОГРН (ОГРИП);
ФИО подателя жалобы, телефон и адрес, при наличии – электронная почта;
подпись работника, дата составления жалобы.


В жалобе следует как можно конкретнее изложить суть проблемы, указав факты о нарушениях работодателем требований закона, и предложить налоговому органу проверить их. Лучше, если заявление не будет голословным, и к нему будут приложены доказательства выплаты работникам черной зарплаты. Это могут быть показания других работников, изложенные письменно, видео и аудиозаписи, платежные ведомости, конверты с пометками и др.

Куда еще можно пожаловаться на работодателя?
Помимо жалобы в налоговый орган, работник может подать заявление на работодателя о черной зарплате в прокуратуру, ведь прокуратура является надзорным органом, в чьи функции входит защита прав и законных интересов граждан страны, в том числе, их трудовых прав. Прокуратура обладает полномочиями по принятию в отношении работодателей-нарушителей определенных мер, в частности, имеет право вынести в адрес организации предписание об устранении нарушений законодательства.

Если работодатель не только платит черную зарплату, но и задерживает ее выплаты, работник может обратиться в суд и взыскать с него невыплаченную заработную плату, а также проценты за ее задержку.

Главное чтобы крайней не оказалась Мария.)))))

Очень интересно, видимо Вам виднее что и кому считает маркетолог-аналитик))) вы бы уж лучше за собой следили и своими обязанностями, а не представляли недостоверную информацию в просторах интернета: перепутали всё что только можно было перепутать и перевернуть с ног на голову ))

Не ужели!!! Лица ГК "НГ-Сервис" сподобились комментировать отзывы простых смертных)))))) Прогресс. Почему то только условия проживания затронули и то частично, в комнатке 12кв. м. три - четыре армейские кровати в два яруса и ни одного окна)))) Комфортный ЧУЛАН. Но сразу оговорюсь есть вентиляция)))) две дырки в одну подают воздух а вторая удаляет продукты жизнедеятельности благодарных сотрудников)).
А с остальными претензиями видимо согласны??? Как то:
- Хамское отношение;
- Обман;
- Штрафы за задержку на одну минуту;
- Не законные удержания с заработной платы;
- Да и сама черная з/п не известно как начисляется, причем не бухгалтерией, а маркетологом - аналитиком, и алгоритм расчета военная тайна;
- Соответственно с серой з/п не платятся налоги в пенсионный и социальный фонд, а это уже отдельный разговор.
Для начала хватит, может сотрудники дождутся комментариев)))

Официальный ответ от лица ГК «НГ-Cервис»

Елена,
т.к. Вы не были в г. Новый Уренгой в наших подразделениях, не имеете права утверждать о плохих условиях проживания. Всем сотрудникам обеспечивается полноценное 3-х разовое питание (завтрак, обед и ужин), сотрудникам выдается постельное белье 1 раз в неделю, созданы все необходимые санитарно-бытовые условия (душевые кабины, стиральные машины и прочая бытовая техника), а также в комнатах проводится регулярная уборка. Общежитие построено специально для наших сотрудников, для удобства на той же территории, где рабочее место сотрудников, доступ посторонних лиц в общежитие запрещен, а также заканчивается строительство второго комфортабельного общежития, рабочие места оснащены всем необходимым оборудованием.

Браво за откровенность, с таким подходом к работникам, закат все ближе.

Виктор, а ты расскажи как на тебя повесили штраф в 12000 руб. за якобы не качественный ремонт ДВС на НИВЕ. К которому ты не имел ни какого отношения!!!!

На сайте Онлайнинспекция.рф есть специальная форма, позволяющая сформулировать проблему, с которой столкнулся работник. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам. Чиновники Федеральной службы по труду и занятости обещают реагировать на жалобы в течение 30 дней.

Здесь же, на сайте , «живет» «электронный инспектор». С ним можно проконсультироваться, как работодателям подготовиться к визиту инспекторов Роструда.

Кстати, важно, что Рос­труд обещает не раскрывать данные человека, который подал жалобу. Известно ведь: очень часто сотрудники боятся жаловаться на свое начальство, опасаясь, что потом шеф отыграется на подчиненном и работать будет еще сложнее.

здарова евгений а в целом как платят

Вот это точно сказано!!! Не могу не согласиться с тобой дружище!!! У меня точно такой же вгляд по поводу того ,что ты сказал и те же самые проблемы, не могут решиться до сих пор... Скоро обращаюсь в суд. к минусам я бы добавил бы еще от себя, что у них, в ОП Нового Уренгоя, имеется один руководитель среднего звена, Инженер Конструкций Зданий и Сооружений Епифанов А.П., который является моим непосредственным руководителем, и при этом есть неопровержимые доказательства того, что этот человек , поддаваясь каким то не чистым силам, заставляет своих подсобных рабочих из службы АХО, в принудительном порядке и даже под угрозой увольнения , работать 35 дней, без единого выходного, по 14 часов в сутки, без законных доплат на это, без соблюдения правил безопасности труда ,а так же с аморальным поведением в отношении сотрудников...... Кого интересует, могу скинуть аудиозаписи деловых разговоров между мной и Епифановым во время утренних планерок))

Полностью согласен с 1-ым коментарием, работал там практически год. График просто ужасный с 8 утра и до 11 вечера из тупого начальства. Такие как Макарьев и Михайлов Павел просто сидят и чешуи себе задницу и получат огромные зарплаты. Меня уволили за гаячный ключ которого не было на ветрине. Да же не разобравшись что случилось, в то же день я уехал домой. Самое смешное что сын генерального директора (который водил на работу девушек лёгкого поведения) стал примером того как нужно работать. Короче говоря если хочешь выслушивать какой ты плохой и вечных штрафов то добро пожаловать

Ну хз. Так-то все по честному написал.

Добрый день! Скажи за что тебя уволили, прежде чем так красочно описывать компанию в которой ты работал наверное не один год.