Страница 13. Рольф: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
вкусное питаниехороший добрый коллективНачальство все друг друга подтягивает!В руководстве нет ни одного человека который сидит там просто так.Что бы было понятно до этого они все случайным образом работали в одной и той же конторе!Общая атмосфера напоминает легкую наркоманскую секту!/тебя пичкают фразами аля "наши стандарты!" "ты лидер!!" "все должно быть как у настоящего рольфофца"Во всех внутренних помещениях весят заповеди в которых написано про лидерство работу в команде и прочую чепуху...А по факту...низкие зп(хоть и вовремя)...скотские условия труда(летом дышать нечем зимой все замерзают)...стукачничество и поошрение его

История сотрудника
кормят, но ползают тараканы.(не приятно)вроде зарплату платят вовремя..в туалет, на обед без разрешения нельзя хоть обо****сь.стоять нельзя. сиди и сиди. из зоны видимости руководителя исчезнешь всё всеобщый розыск. всем на тебя там все равно., даже не думай что будут обучать тебя чему то сразу как ты придешь.нужно уметь лизать всем Ж...у, чтобы все тебя полюбили.пока я там существовала!!!, уволилось огромное кол-во человек. ничего хорошего там нет.

История сотрудника
Сначала все было очень даже прекрасно...Веселый коллективГрафикЕдаНо потом...Я не буду писать какой именно это дилерский центр, напишу лишь, что он находится в Москве. Проработав там n-ое количество лет и не получив приличной прибавки к зарплате вообще никакой не получив, на наш замечательный коллектив свалилось зло в лице начальника с рыбьей фамилией (свой человек, который нужен был начальнику с поварской фамилией) - эрудированные догадались, точнее догадались те, кто там работал. И упало на нас зло злющее, да такое...что пришлось уйти...но самое ужасное было впереди, когда начали закрываться двери в другие компании. И тогда уже пришла мысль обратиться в трудовую инспекцию. Бойся, Рольф...бойся проверки, которая тебя ждет, а 2 замечательных сплетника получат по заслугам. Сидите крепко, как бы место Вам теперь не потерять!

История сотрудника
адекватное начальство, дружный молодой коллектив, белая заработная плата, 2х разовое питание, соцпакет. проработал неделю и пока отличные впечатления. Зарплата не очень высокая, но для начала карьеры в автосалоне вполне адекватная и соответствует энергозатратам =)Пока особых минусов не обнаружил. Лишь при взаимодействии разных отделов бывают затруднения. Говорят, к концу месяца объём работ существенно увеличится. Готовлюсь. Но я не искал лёгких путей

История сотрудника
НетОбратился по гарантии в рольф химки по поводу стуков в передней подвеске.Явно гремит правый амортизатор.Мастер Жердев Павел.После диагностики сказал,что случай не гарантийный,так как на их оборудовании ничего не выявлено.Стуки остались.Вот теперь как говорит сатирик Задорнов:можно смеяться(слова мастера): на всех машинах данной марки(митсубиси АСХ)амортизаторы так стучат.А то,что левый не стучит-это значит эсплуатационные харрактеристики левого амортизатора отличаются от правого на 10% с завода изготовителя!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Такого бреда я не слышал никогда.В итоге отжали деньги за диагностику и послали на х..И еще.Пошел попить кофе.Прождал свою чашку 40 МИНУТЯ в акуе.Больше в РОЛЬФ ни ногой и никому не советую.....

История сотрудника
Пусть не высокая, стабильная ЗП.Начну с питания! На второй день работы почувствовал себя плохо (график 4-4, питался в рабочию смену не дома, т.к. с утра до ночи на раб) Отравление!!! Трое суток выворачивало на изнанку! Вызывали врача! От питания отказался!План! Штука опасная! т.к. не умолимо, постоянно растет в верх! Итог, гонка за планом, куча ошибок и косяков т.к. работа на износ! NPS всем сказал досвиданья! При этом план увеличивают повторно, за одно отобрав стоянку под ремонтные авто! План отправляется за NPS! Не выполнен! Каждый выполняет свой план, уже не озираясь на качество!Колектив! 50-50, команды существуют но групами! Общей сплочености нет! При этом существуют "особо лояльные люди", имеющие уникальную способность "прогибать спинку" перед руководством, особенно если последние заходят с тыла! Так же существуют "приближеные" люди! Чувствуют себя отлично, плавая как сыр в масле, т.к. вся лучшая и просто работа достается им! Из-за этого получается что кто то не может выполнить свою норму, банально потому, что ему работа вообще не достается! Люди уходят! Потеря специалистов! Их место занимают люди с меньшим опытом и без опыта вообще! От чего NPS к стати покрылся плесенью!!!Оборудование! Инструмент! Все печально!!! Что бы что то тебе предоставили, а это обязаности работодателя, устанешь обо все спотыкаться! Причины различны! И не всегда обьяснимы! Итог! оборудование умирает, новое получить не возможно!В принципе я догадываюсь для чего существуют подобного рода сайты. Не только сотрудники среднего и ниже звена присутствуют здесь! Возможно руководство данного ДЦ, а имено Рольф (ХИМКИ), однажды найдут время и прочтут этот отзыв и обратят внимание на эту проблему! Пусть не большую по ихним меркам, но ощутимо влияющую на общий ход развития Рольф (ХИМКИ)

История сотрудника
Красивые автомобили.Ждала более 20 минут консультанта HR. Уточняла на ресепшене не забыли ли про меня вообще. Когда ко мне все-таки подошли, (собеседование проводилось в кафетерии (!)) у сотрудницы не оказалось ни моего резюме, ни анкеты, начала она со слов "ну рассказывайте", перебивая меня, уложилась в 7 минут. Такого "емкого" собеседования у меня никогда не было. И кстати, как мне сказали, обеды уже давно не компенсируют.

История сотрудника
Удобный график 2 через 2График удобен, но в большинстве случаев, чтобы хоть что-то заработать приходится уходить с работы не в 9 часов вечера, а не раньше 23. Иначе получишь 10 тысяч (это оклад). При всем при этом, средняя ЗП у девчонок, кто давно там работает в районе 25 тысяч, а не 40-60 как заявлено на собеседовании. Рабочий процесс не налажен совершенно, оргтехника не работает, клиенты орут, продавцы орут, а ты ничего не можешь поделать и бежишь в соседний диллерский центр сделать копию по морозу 20 градусов. То же самое и с фотографированием машин, их часто негде снять, приходится бегать по ремонтным зонам и упрашивать загнать авто, мастера возмущаются, клиенты тоже. Вобщем все проблемы на тебе, выглядит это так будто тебе эта страховка только и нужна.Бонусы нереально заработать, планы невыполнимые. Начальство и ухом не ведет, чтобы организовать хотя бы нормальный процесс работы. Сотрудники часто срываются, особенно новенькие, поэтому большая текучка. Там задерживаются либо фанаты, либо те, кто не работал нигде лучше. ДМС только через год, на просьбу предоставить учебный отпуск мне ответили, что "у нас так не принято, мы никого не пускаем". Это прямое нарушение прав работника. И еще постоянные тренинги, которые ставят в выходные! Часто девчонки остаются на работе до 2 ночи!!! это просто дикость какая-то.

История сотрудника
РОЛЬФ - одна из самых сильных автомобильных компаний на рынке!Если полностью отдаваться работе, нести ценности компании (лидерство, репутация, открытость, ответственность, работа в команде), то всё получиться. З/П - полностью белая. Все условия для работы созданы. Сотрудникам помогают и оберегают. Рольф - это школа, где тебя научат говорить "спасибо" и "пожалуйста"!Отрицательных сторон - нет!

История сотрудника
Комфортные условия работы: хорошо оборудованное рабочее место, питание 2 раза в день, белая зарплата (всегда вовремя, иногда раньше ожидаемого срока, нет ограничений по сумме - сколько заработал, столько заплатят), дружный коллектив, адекватное руководство (всегда можно расчитывать на помощь коллег, старших по званию). Возможность очень хорошо заработать (не для ленивых). Насыщенная корпоративная культура. Одним словом, работать там очень комфортно (возможно не во всех филиалах)Зачастую, приходится работать сверхурочно и в выходные, но только по своей инициативе, никто не заставляет. Но это, скорее, не особенность компании, а особенность рынка (тем же самым продуктом торгуют еще порядка 20 -25 автосалонов по Москве, а план надо выполнять). Низкая з/п при невыполнении плана. Читая в других отзывах мынусы можно прийти к выводу, что пишут те, кто не справляется с работой или не хочет. По большому счету, минусы можно найти в любой компании, и в Рольфе их хватает, но плюсов все-таки больше!

История сотрудника
белая зарплатараньше было очень сложно устроиться в Рольф, брали реально специалистов и платили соответствующую з.п. Коллектив был дружный. А сейчас приводят "своих" чаще на руководящие должности, люди некомпетентные. Как уже писали, если ты стукач и сволочь, то тебя ждет блестящая карьера в Рольфе, там таких любят. Правда остались еще островки счастья, где работают руководители, умеющие не создавать текучку, и дающие возможность помимо работы еще и жить полной жизнью.

История сотрудника
нет и не будетзаставляют сотруднико работать сверхурочно до 21.00 как начинает кто то рот открывать говорят не нрваится пишите заявление увольнения.я муж одной сотрудници и меня это уже заеб..!!!!!

История сотрудника
ничего положительного сказать не могу.Звонила для того чтоб переговорить с системным администратором, попала на менеджера по продажам, ужасно разговаривают, хамят, бросают трубки . Позвонила второй раз взял трубку РУКОВОДИТЕЛЬ отдела продаж, вот как свято блюдут системного администратора. А вообще негативное впечатление, сотрудники как будто у себя дома и общедоступная культурная речь им не знакома.

История сотрудника
Стабильная зпБольшая нагрузка, зп ниже среднего по рынку Москвы, руководство самовлюбленное и грубое, за такой большой объем работы даже премий не платят, корпоративная культура на нуле, собираюсь увольняться, работаю чуть менее года, у коллег аналогичное настроение

История сотрудника
никаких.все только против людей!!!!!!!!!!!!!безобразное руководство,непонятно откуда взятое,-это про Рольф Алтуфьево,молодая женщина которая решать проблемы не хочет,отговорка что это не в ее компетенции,наверное только охрененную зарплату получать в компетенции-пешка!

История сотрудника
1. Полностью белая зарплата.2. Корпоративное питание 2 раза в день.3. Обучение за счёт компании.4. Корпоративная мед страховка.5. Возможность быстрого карьерного роста.6. Соблюдение трудового законодательства.7. Премия по итогам года с учётом выслуги.Компания для людей с очень большим потенциалом, просто сидеть и получать з/п не получится. Заплатят 100% не сомневайтесь, но выжмут на 200%. Что то, в рамках корпоративной этики придётся делать "за так", но всё это учитывается в ежегодных обзорных встречах и соответственно в годовых премиях.Лично для меня опыт Рольфа оказался очень положителен. Я увидел бизнес таким, каким он должен быть, сделал карьеру и даже когда попал под сокращение, компания выплатила достойное выходное пособие. Может быть, мне просто повезло с руководителями. Но они там были и они там есть.Не самые высокие з/п в отрасли.Работа всегда на пределе. Гонка, план ....Ни дня без нововведений.Если не проникнешся Рольфовскими стандартами, будет тяжело.Даже если проникнешся, всё равно будет тяжело.Халявы не будет.

История сотрудника
белая зарплата, соцпакетАбсолютно некомпетентные менеджеры высшего звена, чтобы добиться успехов в этой компании не нужно показывать хороший результат - нужно правильно "подлизываться" к ним. Увольняют всех компетеных сотрудников за один день без объянения причин.

История сотрудника
boktan 4 yıl görev yaptı...yalnız emek üzerinde vermedi pislik işçi ve fahişe korumak değil, ben evde onları yoruldum iyidir

История сотрудника
Плюсов мало, отмечу только то, что зп приходила вовремя, коллектив 50%-50%Маленькая зп, еда термоядерная, от которой разрывает желудок. отвратительный самовлюбленный неграмотный руководитель. Постоянное давление, не налаженный рабочий процесс. зч хранятся в ненадлежащем виде, клиентов постоянно обманывают. стукачей продвигают. Что касаемо непосредственного руководителя из параллельной смены, могу сказать, что таких крыс не существует. ЖОПОЛИЗ, СТУКАЧ, ну и просто ОЛЕНЬ...Сейчас работу в этой компании вспоминаю как страшный сон. хорошо что проснулся.

История сотрудника
В своем большинстве отличный коллектив, питание, более-менее качество.1. Нет грамотного руководителя кузовного2. Ни кто не заботиться о людях3. Нет работы(возможно фактор временный, но нужно этим вопросом наниматься, а не сидеть на поре ровно)4. Не компетентные сотрудники на сервисном бюро и удаленном урегулирование убытков за исключением единиц5. Не работают процессы (или их просто нет, или пора менять)6. Бесконтрольность со стороны руководителей7. Слабая дисциплина8. Пора ломать сложенные стереотипы некоторых укоренившихся сотрудников (среди них же гниловатые и крысоватые)