Страница 6. ДжамильКо

История сотрудника
Отличная компания! мне повезло с командой - все помогали на первых порах, если работаешь можно очень хорошо зарабатывать.Хотелось бы магазин поближе к дому

История сотрудника
Дружный коллектив, белая ЗП, мотивационные мероприятия и много другое.Что касается З/П, то она тут в каждом магазине разная.Больше всего получают продавцы в центральных магазинах, в крупных ТЦ.В компании хорошее обучение,множество тренингов.Есть карьерный рост, но это все зависит от ТЕБЯ! :)В целом нормальная компания, работать здесь стоит!Рекомендую прежде чем устраиваться в какой либо магазин, изучить местность, поговорить с продавцами и понять что к чему.Если хочешь устроится продавцом в Джамилько, первое что советую - это ни в коем случае не работать в ТЦ с маленьким трафиком, т.к. будешь получать там только оклад. Руководство не хочет пересматривать мотивацию для низко - трафиковых магазинов.Плюс в таких ТЦ на горизонтальный карьерный рост расчитывать не стоит, если устроился, так и будешь сидеть на окладе и очень маловероятно, что тебя переведут куда либо. Хотя если ты от рождения подхалим, то возможно что то и получится:)По стандартам обслуживания все сотрудники магазина обязаны стоять целый день, по зонам, при входе в магазин. Если большой трафик, то не особо устаёшь.Среди ритейл-менеджеров и управляющих есть сотрудники, которые выросли до своей должности с продавцов, но к сожалению некоторые из них очень не компетентные и не знают элементарных вещей, которые обязаны знать. В офисе есть сотрудники которым все равно на вас и на свою работу, но так же и не мало тех кто оперативно реагирует на просьбы, заявки и т.д. За что им огромное спасибо!!!

История сотрудника
множество интерактивов для сотрудников, сплоченный коллектив, хорошая зарплата, удобное расположение расположение магазинов и центрального офисанекоторые люди в коллективе бывают некомпетентны

История сотрудника
Хороший офис, удобное его расположение , подземная парковка. Высокий карьерный рост, хорошая зарплата. Дружный коллектив и приятное начальство-

История сотрудника
Все в пределах одиданийКартерного роста особого не

История сотрудника
Центр, интересные бренды и проектыРуководство

История сотрудника
Я была пока только на собеседовании, все очень понравилось: и офис очень красивый, рядом с метро, и приятный hr.Пока не знаю, надеюсь, мне повезет, и меня выберут для работы!

История сотрудника
Если вы пришли с надеждой, что будете просто получать зарплату, то это место не для вас! Работаю по сей день в компании, и такого количества интересных проектов у меня не было, да непросто, да тяжело, но серьезно - какой опыт! Тут безусловно каждому своё, кто-то хочет просто сидеть на попе ровно, а кто-то - работать с потрясающими брендами и заниматься крутыми проектами. Замечательный отдел персонала, офис рядом с метро, по зп все чётко в сроки. И приятный бонус - скидки на продукцию.Много работы, часто приходится задерживаться

История сотрудника
Эта компания – для тех, кто любит и умеет работать. Отсидеться не получится. Зато нигде я еще пне получала столько опыта, не проходила столько интересных тренингов!Особых минусов нет, хотелось бы, чтобы коммуникации с офисом были лучше налажены.

История сотрудника
Я работаю в компании (офис) уже несколько лет. Среди плюсов - отличный, очень дружный коллектив, есть сотрудники, работающие в ДжамильКо с момента основания компании (с 93 г.), хорошее и требовательное руководство, офис красивый, удобно расположен в центре.Есть свои минусы, как и в любом другом месте.

История сотрудника
Нормальная компания, я проработала там более 10 лет. Было разное. К компании у меня претензий нет. Отличный коллектив, отлично начальство компании. За исключением непосредственного руководства , а именно ритейла.Ритейл менеджер Алла Критская, была у меня не сразу. Это проблемный человек с безумными идеями, общение с ней выматывает и изнуряет, но что самое ужасное, это не честный человек. Работая с ней мне приходилось, по её указанию, подделывать накладные. Что бы она могла проводить свои серые махинации. Это и стало причиной увольнения. Если вы попали к Критской, лучше бегите. Она вас подведет под статью, а сама останется "чистой" .

История сотрудника
зарплату платят во время, крутые ребяита качественый товар кроссовки крутые, форму далибесят некоторые быдла в офисе

История сотрудника
все нормал, классные бренды, хороший коллективзарплату можно и побольше

История сотрудника
Не увидела.Пришла в офис на собеседование. Девочка HR задавала много лишних и личных вопросов, не относящихся к вакансии. И после одного личного вопроса о том, кем работает мой муж (?) выдала сомнение о правдивости моего ответа. Это просто шедевр.. Да, эйчарам нужны навыки психолога и общие знания в этой сфере, но они не даются вместе с должностью. Учите матчасть.

История сотрудника
Команда - товар - хороший тц Европейский. Ребята добрые - отзывчивые.Европейском" timberland - управляющий - Ольга - вообще не умеет общаться с подчинёнными - мат сплошной и отсутствие мотивации к работе....Всегда говорит, что уволит и все. Весь персонал не переносит ее - зачем сюда было ставить эту старую тётку??? Даже на своих домашних она всегда кричит из подсобки на весь зал ...такой магазин - бренд и эта хабалка. Я ушла только из - за неё....не понятно зачем Венера ее держит ...пусть найдут нормального руководителя или все сотрудники уйдут. Такие как эта "директор" должны максимум на складе работать. Форму она не носит - воняет от неё- общаться с клиентами не умеет ...примите меры

История сотрудника
5 человек из коллектива, которые сбежали из магазина, как только поняли куда попали )Переработки, часы не оплачиваются!Нахально уверяют, что оплачиваются, в итоге нифига. Если вы отработали более 166 ч., например 210, то это время "возможность больше заработать". И ваш План растет с Увеличением Часов, которые вы отпахали.Ставят по 5-7 человек на смену. Занимая 2-ое место по продажам, вы все-равно не заработаете более 20 т.р.План нефиговый. ОН и есть ваш Оклад. Ваши личные продажи будут учитываться после того, как вы отобьете его. И все эти Примочки становятся вам известны спустя месяц, 1,5 до первой полной получки.Тренинги естественно в выходные дни и тоже не оплачиваются.Директор, марк_о поло, абсолютная о8ца по имени юлия, метрополис, войковская. Малолетка и тупизна невозможная. Все, кто был в магазе из адекватных, слились в скором времени. Остались две амебные жопализки, впрочем, чему тут удивляться, это сплошь и рядом.Инфа для размышления. Трата времени, на идиотское руководство и внутреннюю прогнившую систему. З.п. ужас. Врут Намеренно про Все условия труда.

История сотрудника
Можно убрать этот пунктСамая черствая компания, в которой отпадает желание работать после 1 мес. работы. Сотрудников только и обделяют и экономят на них и при всем этом заставляют работать лучше, проводя бесполезные нудные тренинги, на которых нужно появлятся в свой выходной, который достался тебе после 6 а то и больше отработанных смен. Ритейл тд ГУМ все время тычет трудовым договором, мол исполняй обязанности, в то время как в трудовом договоре написано что рабочая неделя состоит из не более 40 рабочих часов, а ты работаешь 50. Товароведом может быть толстая вредная женщина, которая вечно запрягает всех тоскать в пакетах поставки, не делает самоучеты. Было время когда не было товароведа и его обязанности исполняли сотрудники являющиеся продавцами,кассирами, хаос; ты приходишь на работу на должность продавца, чтобы продать и пойти домой, но в итоге все абсолютно иначе. Ритеил (в ГУМе) ничего не делает кроме как сидит на жопе в офисе и пьет кофе и лишь раз в месяц, во время, наверное, своих красных дней приходит побесить, потерроризировать своих сотрудников, увольняя за малейшую глупость, даже если ты работаешь от 2-х 3-х лет, лишь потому что не хочет терять лица перед своими коллегами. Было время, когда в том же ГУМе сотрудники стояли в зале, прям у входа в тд, с 15-градусной температурой, другим же сотрудникам остальных магазинов моментально выдали теплую одежду. Еще раз про часы работы: такой пункт в договоре как: За рабочую неделю сотрудник имеет одну 12-часовую смену и все остальные не более 7-и тоже никто не учитывает, может быть и 5 целых смен подряд и 10. На вопрос: "Почему нам поставили 50 рабочих часов?" нам ответили - "У вас за прошлый год остались недоработанные часы" И при всех этих "Прекраснейших" условиях вы получаете 20 тысяч, потому как продукт-менеджеры не знают или не умеют заказывать подходящие модели, поставки приходят медленно и некорректно и вы второй,третий год говорите клиентам что у вас "новая" коллекция, это провал полные, все в офисе сидящие, видно, добились должностей своих не сами. Постоянно режут процент, даже когда продаж нет совсем. Кстати, переработки не оплачивают, если вы об этом подумали. Не нужно идти в компанию, если вы молоды и вам нет 25.

История сотрудника
Нормальная подработка для студентов, но никак не основная.Работал в New Balance м. Киевская, магазин очень маленький, просто стоять было нельзя, когда все кроссовки были в идеальном положении, приходилось перешнуровывать их по 100 раз на дню, что бы создать впечатление "работы" . Начальство тогда попалось так себе, в других коллективах мне нравилось куда больше, но к сожалению вариантов других на тот момент не было. Обязательным была спортивная обувь, и конечно нужно было за свои деньги купить кроссовки их фирмы, и футболку-поло, обещанной формы там не было, а в своем не разрешалось (реклама других брендов) Первое время конечно разрешалась истыкать бейджем свои вещи, пока не получишь зарплату и не купишь фирменную. Отпуск оплачивали, больничные нет, могли составить расписание так, что тебе целую неделю не доставались выходные, или 3 дня подряд целая смена (минимум 1 раз в неделю) 15 часовая.. на ногах. 31 декабря работа до 22.30, зарплата в конверте

История сотрудника
разве что только в том, что работаешь в брендовом магазине.Хорошую зп здесь уже не увидишь, руководством предусмотрительно выставленна фиксированная сумма, на которую ты отрабатываешь свой оклад, не больше, в зп на 25-30 тысяч можно не расчитывать. постоянная текучка из за зп. некомпетентно относятся к закупке и выводу новых коллекций, кто их собирает и от какой балды. вообще не понятно. На рекламу деньги тратить не хотят и часто пользуются идеями сотрудников с магазинов, отдел маркетинга и рекламы вообще стоит разогнать. и отдельно за карьерный рост, тут вообще смешно об этом говорить. можно проработать большое количество времени и уйти ни с чем.

История сотрудника
их нетподлость сотрудников, некомпетентность руководства