Страница 16. Lamoda

История сотрудника
Получение зарплаты,отработал месяц,вначале следующего месяца получил.Полное неуважение к работникам склада,водителям.Забыли что-то проплатить,уезжаем в час дня и везём заказы до 12,клиенты недовольны поздней доставкой ,бывает посылают водил.Неужели имея столько денег нельзя предупредить клиентов о ситуации.Касаемо начальника называемого Никитой ,так ему бы нужно самому поработать водителем,за 6 месяцев пересмотрели зп уже 3раза,требований всё больше и больше!на такое место работы нужно брать человека,который умеет избегать конфликтов,а не школьника который красится тональным кремом.

История сотрудника
Хороший коллектив, крутой офис, терпимый соцпакет (но не для всех).Основная проблема с этой компанией в том, что единственная цель управляющих директоров – раскрутить бизнес и подороже продать его через годик-другой. В связи с этим им нет дела до того, как всё работает внутри коллектива, лишь бы курочка наконец начала нести золотые яички. В настоящий момент они только и занимаются тем, что привлекают инвесторов, правда, сама компания так и не начала самоокупаться. Руководству наплевать, что и как с их сотрудниками, соблюдается ли законные права человека. Если руководитель подразделения устраивает геноцид своим подчинённым, и те валят из компании пачками, либо сидят молчат в тряпочку от страха, то кому какое дело? – пусть творят что хотят.Бесполезно пытаться достучаться до высшего руководства, они ничего не собираются исправлять или менять к лучшему, пусть хоть закон нарушается, хоть беспредел творится, лишь бы рекламы побольше себе сделать и плохих шмоток напродавать. В ближний круг набирают своих знакомых из Маккензи, лишь бы они были своими парнями, а пофиг, умеют ли эти люди рулить бизнесом. Новых сотрудников набирают десятками, люди не помещаются в офисе, сидят в проходе, на месте болеющих или отпускных, в переговорках, друг у друга на головах, на подоконниках, со своими личными ноутбуками, людям не хватает не только рабочих мест, но и техники – всем плевать, что это продолжается уже несколько месяцев, придумывайте что хотите, новый офис мы снимать не будем для этого.Стиль руководства в компании очень напоминает концентрационные лагеря: работа от рассвета до полуночи, многие работают бесплатно без выходных, переработки никому не оплачиваются, а попробуешь защищаться, ещё и уволят с позором, приписав тебе растрату, или нарушение коммерческой тайны, или неадекватное поведение – что угодно, лишь бы вписать в бумажки. Никто не хочет портить себе карьеру рисками, многие уходят по-тихому в нормальные места.Никому не советую идти к ним работать. На собеседовании сами не верящие в свои слова рекрутеры наплетут вам красивую историю про динамично развивающуюся компанию, на деле это будет ад и Израиль.

История сотрудника
Положительных сторон работы в компании НЕТ. Заработать по-просту не дают. Курьеров за людей не считают.За 4 месяца работы переменная часть зп уменьшилась ровно в 2 раза. Компания каждый месяц пересматривает уровень зп и все время уменьшает. Переработки ужасные. Рабочий день начинается около 8, а заканчивается ближе к часу ночи. И так почти каждую смену. В основном переработки из-за ужасной работы склада. Курьеры по 2-4 часа ожидают на складе своей очереди,чтобы сдать товар. Менеджеры общаются по хамски, постоянно пытаясь унизить. Никому не посоветую тут работать.

История сотрудника
отсутствуютПозвонили и пригласили на вакансию руководителя группы копирайтеров. Собеседование длилось 5 минут )) Сначала мне выслали неполную схему проезда, и мне пришлось долго искать, как добраться до офиса на Тульской (2 остановки на трамвае, офис на Даниловской мануфактуре). Далее молодой человек, с которым я контактировала, рассказал мне, куда пройти, и, не проводив до двери, испарился. ) Попасть в помещение оказалось не просто - дверь на домофоне, никто не открывал. Наконец таки преодолев дверь, я оказалась в кабинете у некой Полины (кто такая Полина, никто не объяснил). Помещение напоминало ателье: всюду горы одежды, которую фотографировали для каталога. Полина долго вспоминала, кто я и рылась в бумагах в поиске резюме. Собеседование началось с вопроса: "Ннну, и каковы ваши достижения на предыдущей работе?" Дальше дама стала допытываться, почему я уволилась (с репликами типа "А это не ответ" и прочее). Наконец дама выдала: "Что-то не вижу в вашем резюме опыта руководящей работы". Нафига приглашать было? На сей ноте мы и расстались. Безумно жаль потерянного времени и сил. Потом молодой человек прислал мне смс с извинениями, заверив, что Полина сама отобрала мое резюме. Ну что же, читать надо внимательнее и не тратить время кандидатов (к тому же, опыт руководящей работы у меня таки есть, просто я не связываюсь с дураками). Резюме: сказочные дураки, которые не могут нормально осуществлять работу даже на этапе рекрутинга. Детский сад и раздолбайство видны невооруженным взглядом.

История сотрудника
адекватный мужской коллективУстраиваешься работать торговым представителем с возможностью продаж и процента от них. На деле вы просто курьер на автомобиле компании, обремененный функциями кассира, инкассатора и кладовщика. Ни о какой возможности дополнительных продаж речи не идет, потому что клиент заказывает строго определенные вещи(обычно не более 5 позиций), которые могут ему банально не подойти по размеру или по внешнему виду. При этом ваша з/п будет рассчитываться именно с процента от продаж по хитрой схеме, понятной одному руководству. Но вы КУРЬЕР, а не продавец. А сама схема мотиваций меняется по два раза в год в худшую сторону. Уже были случаи, когда водители бастовали и не выходили на маршрут всем составом. График работы, на собеседовании, обещают с 8 до 18 - это чушь, так рано закончить день вам не удастся ни при каких обстоятельствах и в первую очередь из-за громоздкого организационного процесса приема/сдачи товара, денежных средств и т.п. Примерный график с 8 до 22, бывает и позднее.Конечно не обошлось без хамского отношения некоторых "вышестоящих" сотрудников. Но это уже, скорее норма, когда главное звено рабочей цепи является самым не уважаемым и бесправным.

История сотрудника
Хочу поблагодарить менеджера склада Зафархон Алиходжаева и Елену Савчук, что помогли моей дочери и сдали кровь. Я работаю на складе с января 2013 года, моя дочь так же работает на складе с сентября 2012. Так случилось, что Даша попала в Боткинскую больницу в тяжелом состоянии, ей делали переливание крови. Зафар и Лена тут же поехали и сдали кровь. Огромное Вам спасибо! Зафар предложил денежную помощь от сотрудников склада, но я отказалась (есть причины). Зафар самый человечный человек))) Побольше таких людей на земле. Всем сотрудникам склада спасибо за поддержку.Отрицательные стороны есть в каждой компании. Не нравиться - не работай.

История сотрудника
Хороший коллективОтрицательные стороны есть в каждой компании... Я думаю так, не нравиться - не работай.

История сотрудника
нетне ходите туда работать. Друзья и родственники руководства там в шоколаде, остальные рабы. Обман, интриги и неуважение к людям.

История сотрудника
соц пакет................все гавно!!!!!!условий для работы вообще не каких!!стоять 11час. просто не реально,или бегать по мезанине ваще ужас!!столовая на 4 этаже,так как мне обьяснил менеджер Музафар так удобнее....я пыталась обьяснить что простояв на ногах или пробежавшись по мезанине 5час. просто нет сил подняться покушать,сделайте на 1 этаже..но так как у на с ним этот разговор получился на конфликте что я разговаривала по тел.(при всем этим я работала,не просто сидела,ходила,или гуляла,я выполняла свою работу не совершав не каких ошибок,и он все это видел!!!!но решил просто показать себя как начальника наверно,так как я была тогда новенькая....)но так как он не представился передо мной даже,а просто подошел и начал предьявлять то нельзя,и это,хотя всем стареньким можно все,как я поняла потом....но я высказала все!!!!!начиная с его поведения,что он должен был представиться,так как я его лично 1 раз в глаза вижу,а он кричит мне я твой начальник....:))))работала на заводе Жириновского,и тот представлялся всегда в 1 очередь..:)а тут пришел какой то Музафар и мне говорит как вы меня не знаете:))))а я в шоке стою кто такой...:)))и действительно почему я его не знаю......но после последовал вопрос сколько вы тут работаете??я вообще упала в осадок.....ладно я его не знаю....но что начальник не знает своих подчиненых и новеньких....ладно я,мне не кто не кого не представлял....но он то типа брал меня на работу...:))и когда мне начали с гордостью говорить а вы знаете что у нас большая текучка,я не выдержала,и высказала все!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ведь нормальные начальники гордятся что люди гордятся что люди работают годами и не уходят....а тут все наооборот........и он же меня пытался пугать что я работаю последний день........просила уволить по статье,за разговоры по телефону,или за то что я тоже устала и села при нем и начала все ему высказывать что они начальников только строют из себя,но для людей условия для работы не чего не делают..........так было и будет!!!!!!бардак полнейший!!!!не кому туда не советую идти....

История сотрудника
????????????НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ Народ. Пришла на собеседование в Быково. Собеседование длилось полтора часа. Ответ дали через день положительный и попросили уволиться со своей нынешней работы. Я уволилась а когда пришла к ним рыжая %удалено% из отдела кадров отказалась меня брать. Теперь я уже целый месяц как безработная.

История сотрудника
Хороший коллектив, менеджеры и все вышеперечисленные не трогают. работаю около 3х месяцев, все устраивает.вопрос, почему с возвратов убрали стулья? по каким критериям начисляется премия? и как в фирме относятся к декретам, и легкому труду?

История сотрудника
Отличный коллектив!Ха!!! Вот это да!!! Теперь сам ВЕЛИКИЙ директор логистики отвечает на комментарии сотрудников!. Так вот, пусть тогда читает по буквам, ЛАМОДА ГАВНО! Чтобы он там не говорил, не писал, это не покроет множества отрицательных отзывов. Он бы снял свои розовые очки и подумал, а почему все так происходит? Если они поставили на складе банкомат, улучшили столовую ( и другое), они стали относиться по человечески? Ответ очевиден, НЕТ! в компании снисходительно относятся только к тем людям, которые пашут как лошади, боясь, что любо возразить, видимо про них Любомир во всех своих ответах говорит, что есть люди у которых премиальные превышают оклад. Флаг им в руки! Я бы посмотрела, как Любомир работал на месте обычного сотрудника склада в такой угнетающей атмосфере, появляясь на складе 1-2 раза, он и понятия не имеет, что там происходит. Ему профессионально вливают в уши. Он видит все со своей колокольни. как же все таки его задевают отзывы о компании, что он снизашел и решил каждому ответить, опровергая написанное. Так вот, товарищ Любомир, люди писали и будут писать, а вам совет, запасаться словарным запасом, словесным враньем и вперд за Родину (ах, да, опечатка, в Вашем случае за склад), предлагаю начать с моего комментария!!! А то будет обидно всем отвечаете, а мне не ответите. У Вас, наверно, много свободного времени, в отличии от Ваших сотрудников у которых обед 30 часа! Люди!!! Не ходите работать в Ламоду. Берегите свое время и нервы! Прислушивайтесь к тому, что пишут люди. Даже после всего выше сказанного, после всех отзывов, что написаны сотрудниками, они продолжают гнуть свою линию, обвиняя бывших сотрудников, они не считают себя в чем то виноватыми. Обратите на это внимание! Надеюсь в скором времени на телеэкране я увижу рекламный ролик "ЛАМОДА УЕХАЛА".

История сотрудника
...Мне интересно, как с такими отзывами на склад в Быково ещё кто-то устраивается? ))) Видно не все про этот ресурс в курсе. А жаль.Мне Артур в своё время говорил, что за воротами ещё кандидатов дофига, поэтому на работников можно класть большой и толстый с пробором. А убеждать его в обратном - бисер метать перед свиньёй, которой он по сути и является, хотя и правоверный мусульманин.

История сотрудника
Хороший коллектив!В компании Купишуз я отработала почти год. Обещаний было очень много.Изначально шли на график 2/2 день,тогда как в договоре была указана пятидневка. Буквально через некоторое время поменяли на сутки трое,хотя уверяли,что ночей не будет(ночные смены не оплачиваются). Переехав на новый склад в Быково график опять сменили на день/ночь,отсыпной,выходной.Биологические часы начали отказывать уже через три месяца. Ко всему этому очень плохое отношение руководства и менеджеров к сотрудникам склада.К людям не прислушиваются,не идут навстречу и вообще за людей не считают,за спиной называют "овощами". При двенадцатичасовом графике урезали до минимума перерывы и убрали пол часа обеда.Сам склад по сути "консервная банка" и перерывы положено каждые два часа,по 10 мин.,как на других складах.Запретили проносить на склад сигареты и телефоны. У многих сотрудников дети и телефонные звонки необходимы в течении всего дня. Отдел кадров отдельная песня. Теряют документы и справки. Неправильно начисляют зарплату,которая и так вовремя не приходит. Про премию вообще история умалчивает,как её начисляют,тайна за семью печатями. Ещё добавлю,что детям сотрудников не удосужились подарки на Новый год дать. Женщин с 8-м марта не поздравили. Вообщем,весь беспредел творящийся в этой компании не опишешь кратко,даже одного дня не положительных рассказов не хватит. Я очень рада,что покинула эту компанию. А если вы хотите экстрима,приходите работать в Ламоду и успокоительных побольше возьмите на всякий случай. Удачи.

История сотрудника
Белая з/пСклад Быково работает в авральном режиме почти год. Люди увольняются сменами, причина - постоянный обман со стороны руководства в расчете премий. Руководитель (Иван Коротков - маньяк тихушник, персонаж из учебника по криминалистике) подбирал себе заместителей Дмитрия Лесковца и Артура Ракеева,основываясь не на профессиональных навыках вышеуказанных операционных менеджеров. Эти господа виртуозные подхалимы с гладкими языками. Дмитрий практически не владеет знаниями в области логистики и ведения складского учета, зато постоянно следит за перепиской сотрудников, буквально мешая их основной работе. Жалкие потуги руководства обустроить столовую, просто смешны, по сравнению с отсутствием вентиляции на складе, когда люди падают в обморок от духоты. В местной газете сообщили о тендере на проведение работ. Сколько можно делать из людей дураков? Тендер надо было объявлять в феврале, а не в мае, когда началась жара. Бездарное руководство доведет компанию, как говорят "до первого мента". Немцы ликуют - набрали денег у инвесторов! Как бы не пришлось их потратить на многочисленные штрафы: за отсутствие вентиляции, за нарушения трудового кодекса (оплата ночных смен) и многое другое. Корабль ламоды на плаву -пока есть деньги инвесторов.

История сотрудника
Подскажите как в Ла моде курьером работать. Хочу устроиться но что то смущяет по отзывам. По телефону сказали 10-15 доставок дадут на начало. А не много ли это ???Не знаю

История сотрудника
хороший коллективслава богу, уволился из этой ерунды. проработал почти год водителем. таких идиотов как Никита нужно еще поискать) его идеи были просто высшими по тупизне. почти каждый месяц менял мотивацию по з/п. вводил какие то тупые тренинги. мне тут пришла смс(кстати за***и уже, я там не работаю!!!) на днях, что с какого там числа все водители должны носить форму. Парни мне Вас искренне жаль, из Вас просто тупо делают клоунов! устройте им еще один саботаж))))

История сотрудника
*Своевременная выплата з/п (оклада и аванса, но не премии);*Замечательный коллектив, готовый помочь, показать и рассказать;*Бесплатный аппарат с кофе в столовой =)*Какие-то ничтожные потуги начальства слегка улучшить складЕй богу, такой неразбери и хаоса не видел нигде. Один человек выполняет работу за двух, а иногда и за трёх, при том постоянно слушая упрёки в том, что он не управляется с возложенной на него работой. Практически на всех зонах склада (приёмка, мезанин, отгрузка, возвраты) всё надо делать не просто быстро, а очень, ОЧЕНЬ БЫСТРО. Все постоянно всё не успевают - принимать товар, собирать заказы, упаковывать их, отгружать. Про приём возвратов вообще молчу - сотня-другая непринятых паллетов - это уже норма. И такое положение вещей не удивительно - на складе жуткая текучка, какую мало где увидишь. И ведь дело даже не в небольшой зарплате (20.000 оклад + 1000-5000 премии, больше, как говорят менеджеры, не ждите), дело в моральной атмосфере на складе, где начальство постоянно на тебя давит, постоянно много требует, и требует сделать это быстро. Вечные придирки менеджеров по мелочам. Если решили присесть на пару минут - тут же сбегается целое стадо начальников и начинает орать на вас, какого чёрта вы тут расселись и не работаете.На многизх складах, когда нет работы, можно спокойно сесть и посидеть, выйти покурить, или просто поболтать с коллегами. В Ламоде же это жесточайшее преступление - даже если вы сделали всю свою работу, вам обязательно найдут что-то ещё, так что стоять на ногах вы будете все 11 часов 30 минут.Как уже упоминалось в других отзывах, бестолковое, наглое, и до ужаса обидчивое начальство. Стоит вам нагрубить, например, Артуру, или же высказать что-то что его не устраивает, или же если он увидит что вы в чём то умнее его - всё, он с вами не будет разговаривать как минимум неделю, а при встрече высоко задирать нос "я тебя не вижу, я тебя не слышу".Ну или Дмитрий Лисковец, который поднялся из курьеров в менеджеры. Теперь он, с мозолями на языке, ходит с важным видом по складу и даёт идиотские поручения.Менеджер Зафар - вообще отдельная песня. Считает, что сотрудники склада получают зарплату не меньше его самого, а потому при увольнении говорит, что вам будет очень сложно найти работу с такой зарплатой, не зная, по-видимому, что большинство таджиков в Москве, убирающие дворы, получают больше, чем сотрудник склада Ламоды.Ну и царь и бог склада - Иван Коротков. Кто-то как-то раз верно сказал что он робот. Проработав на складе 4 месяца понял, что так оно и есть. На сотрудников ему, простите, до %удалено%, На старших смены - тоже. Да и на менеджеров. Ему все до %удалено%, пока есть возможность таскать премию сотрудников, скрывая всё это от немцев.В общем, если вас устраивает такой режим работы на складе, такое отношение начальства, и зарплата в 20-25 тысяч, то идите в Ламоду. Остальным же советую обходить данную шарашкину контору стороной.

История сотрудника
Зарплаты на момент моего появления в компании по моей сфере - выше среднегоСтартап, получил много новых знаний построения системы с нуляУдобный офис (первый, на Космодамианской, и второй, на летниковской), хорошие рабочие места, оборудование тоже новое. ДМС.Коллектив в моем отделе (именно тот, состава 2011, начала 2012 года), не считая пары исключений - нормальные ребята с высоким уровнем квалификации.Высшее руководство - самодуры. Вопросы о повышении зэпэ приходилось решать с боем. Отвратительно поставлен процесс руководства - в итоге приходилось одни и те же задачи решать и переделывать энное количество раз. Новый офис на Тульской - тот еще отстой. Компания разрослась, в зарплатах сравнялась со средними показателями на рынке.Кстати, у нас, как у IT-сотрудников, еще неплохие условия труда были. Вот бедных менеджеров набирали и увольняли пачками, причем, судя по слухам, зарплаты у них были довольно низкие.Уходил я летом 2012, уже были первые признаки разложения. Судя по отзывам некоторых до сих пор работающих там приятелей - сейчас процесс активно идет к пику.В 2011 я бы эту компанию посоветовал. В 2012 - уже вряд ли. Сейчас - точно нет

История сотрудника
Что-то не наблюдаю таких. Соцпакет минимальный - отпуск и БЛ. Ни оплаты питания, ни корпоративного транспорта, вообще нихрена. Отдельная песня - праздник Новый год на складе. Обещали корпоратив, детям подарки, призы за лучшие детские рисунки. На выходе - говёная пицца с соком за 15 мин до окончания рабочего дня, дешёвая алкогольная газировка и шарик с надписью Ламода в подарок. Детям - нихрена. Многие свои подарки уже после нового года получали, а кому и вообще не досталось.Показатель отношения к сотрудникам склада - людей развели на подписание допсоглашения к трудовому договору с уменьшением оклада с 25000 до 20000 руб. А за февраль им вообще выплатили сумму 20000 до подписания допсоглашения. Куда смотрит инспекция по труду? ;)