Страница 6. Золотое Яблоко: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Хорошая компания, есть возможность работать.Некомпетентное руководство (менеджеры склада), не выполняют свои обязанности, предвзятое отношение, которое в дальнейшем не даст возможности выполнять свои обязанности, не соблюдение субординации со стороны менеджеров, переходящая на личности.

История сотрудника
Заработная плата своевременная, соответствует мотивацииУжасное некомпетентное руководство, в частности координатор! Мамчук Лилия, которую далее повысили директором в Ростове. Неадекватные замечания и требования. По итогу конкурса, который я выиграла, мне не отдали мой подарок! Так что аккуратнее, конкурсы для сотрудников там левые, призы за них не отдают!

История сотрудника
НетКак я потеряла 2 недели впустую. Была мечта устроится работать в крупную компанию с карьерным ростом, в сферу красоты (косметика и т. д). Для меня как человека который это все очень любит, и работал в этой сфере и мечтал продолжать двигаться в этом направлении, конечно ЗЯ стало первым кандидатом по трудоустройству. Какое же разочарование меня ждало после всех этапов прохождения собеседования. Если вы хотите устроиться в эту компанию будьте готовы к 4 этапам трудоустройства: Общение по телефону со специалистом по подбору персонала; Собеседование; Служба безопасности; Полиграф; На собеседовании очень мало рассказали о самой работе, и принцип работы мне был частично не понятен. Конечно все всегда понятно на практике. Только вот компания умалчивает какой из этапов вы не прошли, т. е вам будут врать что вы проходите дальше, пока вы не пройдёте до конца. Компании выгодно так делать, на этапе полиграфа 50% сразу отсекаются (многие от него отказываются) В дальнейшем они уже смотрят на все этапы. Но если вы не прошли собеседование, а полиграф и служба безопасности ок, вам все ровно откажут. Это сугубо мои личные выводы т.к, сомнений в прохождении службе безопасности и полиграфа у меня не было, а вот с собеседованием получилось не очень. И нет бы сказать что вы не прошли этот этап, они все ровно тянут вас. Я потратила время, деньги, нервы в пустоту. Эту компанию теперь буду обходить только стороной, и после прочтения отзывов работать там уже не так и хочется (раньше надо было конечно смотреть их).

История сотрудника
В целом нормальная компания была бы.Руководитель в лице Кленовой Елены Алексеевны просто злая, неадекватная и не компетентная особа. Негативная и грубая, очень неприятная личность. Пол склада алкоголики и наркоманы . Тунеядцев, те кто всегда отлынивал от работы повышают. Махинации с пиками, зарабатывают только те кто лижет задницу начальникам смен. Сплетни, интриги , люди работают не во благо компании, а на разрушения её. Рыба портиться с головы. Надо менять всех руководителей склада. Обманывают со сменами.

История сотрудника
НетПришла на собеседование , менеджер Ксения чуть ли не с порога начала меня отговаривать от работы, пугая ненормированным графиком и переработками ,которые не оплачиваются . Цитирую : «вы можете работать по 4-5 смен подряд..» по 12 часов за 100р в час...а что особенно понравилось ))мы конечно не принуждаем ,это добровольно , НО...как же справятся другие без вас? Простите ,но я устраиваюсь на работу ,а не открываю своё дело ,чтобы бесплатно другим помогать это ваши проблемы. Во время собеседования Ксения смотрела куда угодно ,но не на меня. Сложилось впечатление что она сама собой разговаривает )))))Ладно, я сдалась не сразу и мы дошли до анкеты. Я прождала минут 5-7, Ксения вручила мне анкету сказав обязательно заполнить паспортные данные. Когда я отказалась началось откровенное хамство, «а как вы идёте на собеседование без паспорта ?» действительно ) для анкеты ,которая полетит в мусорку или продастся очередным мошенникам очень очень нужен паспорт ))я даже не сказала своё согласие на работу,а у меня уже паспортные данные просят . «Мы не сможем тогда её принять,вы можете подойти в другое время ,НО ВЫ ТЕРЯЕТЕ СВОЁ ВРЕМЯ» чего? Я буду терять время когда соглашусь работать у вас. Не ходите туда. Неадекватные люди.

История сотрудника
Их нетРуководство не в курсе, что крепостное право отменили. Если вы собираетесь идти туда работать(чего точно никому в жизни не посоветую), готовьтесь жить на работе. Ненормированный график, одни сплошные переработки. Заставляют брать доп смены на добровольно принудительной основе. Никого не волнует, что ты устал за свои рабочие смены по графику и у тебя есть свои дела и личная жизнь. Приготовьтесь жить по расписанию , за 12 часов рабочего дня есть лишь 3 перерыва по 20 минут. В другое время вы не имеете право покинуть своё рабочее место. При всех этих «прелестях» не удивляйтесь, если в конце месяца вы неожиданно узнаете, что остались без премии, потому что так угодно руководству. В лучшем случае вы получите 17 тыс. руб. , при условии ненормированной работы!! Квалификацию руководства , а особенно менеджеров просто хочется оставить без комментариев. Самодурство и хамство процветает

История сотрудника
Такси после 22:00Золотое яблоко - один сплошной недостаток, только обертка красивая. Хочешь быть терпилой - welcome. Отвратительное отношение со стороны руководства, куча задач, которые никто не знает как решить, все программы висят и страшно тупят, работать невозможно. Если у какой-то девчонки чуть больше полномочий, чем у обычного специалиста - считай тебя загнобила эта важная, ничего из себя не представляющая персона. Обучение нулевое, рассказывают только про подарочные сертификаты и бонусные Карты, и все. А как разговаривать с клиентом, как выйти из конфликтной ситуации, как работать с заказами - это все самостоятельно, как понял так и работай, а потом тебя будут гнобить за ошибки и говорить что ты неэффективный сотрудник. Коллектив склочный, за спиной наговаривают на тебя, если ты не такой как они. Руководитель просто шут гороховый, абсолютно некомпетентная и неприятная женщина, с каким бы вопросим не подошёл - ответ един, я этим не нанимаюсь (вот тебе и руководитель). Отношение к клиентам просто ужасное, бедных клиентов и в хвост и в гриву, обзывают, грязно шутят находят странички в соц сетях и насмехаются абсолютно над всем. Хотите работать в таком тупом, деградирующем коллективе, то вам прямая дорога в колл-центр

История сотрудника
Место работы в центре города, бесплатное питание.Постоянно нарушение трудового законодательства, хамское отношение в колективе и со стороны начальства. Постоянные переработки и дополнительные смены. Те кто работают большое время абсолютно согласны с такими условиями труда и гнобят новеньких кто работает только в график. В течении времени которая там работал было несчетное число конфликтов и одна драка на складе. Постоянное неуважительное отношение в лице менеджера склада Тюрины Веры Сергеевны. Основным положением является что если сотрудников хвалить они начинают плохо работать, поэтому постоянные депремирования за ошибки и замечания + общая материальная ответственность( если один человек разабьет или приймет просроченый товар его выкупает весь склад). Перед увольнением мы работали по графику 4/2 и в последний день заставляли оставаться до 4 утра. Такова натура гнилого яблока. Интересно что много людей идут туда обращая внимания только на репутацию магазина. Как могазин он удволетваряет все потребности потребителей, но как рабочее место сотрудники являются только расходным материалом. И тут выбераешь только ты входишь в эту систему или нет

История сотрудника
После отправления резюме, с вами по почте сразу связывается HR-специалист с информацией, что резюме будет рассмотрено в течении 3х днейОткликалась на вакансию продакт-менеджера в офис.Собеседование проходило в онлайн-формате, руководитель, который его проводил опоздал на 45 мин. При этом никто об опоздании не предупредил, HR - менеджер Елизавета Лукьянченко, которая назначала собеседование, тоже была не в курсе задержки.Через 4-5 дней после собеседования, я написала HR-менеджеру с просьбой дать обратную связь по моей кандидатуре. Сообщение было прочитано, но никакого ответа не поступило. Спустя еще 2 дня, я написала вновь, но мне так и не ответили.Уважаемая компания "Золотое яблоко", из-за таких специалистов, как Елизавета, вы портите впечатление о своей компании. Игнорирование кандидатов - это как минимум не профессионально для HR-менеджера. В современном деловом мире нет ничего страшного и трудного в том, чтобы написать отказ кандидату, если он вам не подошел. Всегда важно оставлять о себе хорошее впечатление, задумайтесь!

История сотрудника
Рабочая скидка, питание.«Бесплатная» еда на деле вычитается из зарплаты, которая составляет 100₽/час + %.Руководство считает вас за рабочую лошадку, постоянные переработки.Отношение к вам будет «здесь никого не держат, хочешь уходи».

История сотрудника
Красивый офис, вкусный барПро розницу не скажу, скажу про интернет-магазин. Клоун-Руководитель IT, который судя по всему прочитал книжку «для чайников», львиная доля руководства - подруги другого руководства, можете забыть о росте, полное отсутствие бизнес-процессов, скотское отношение к трудовому кодексу, и здесь вам не скажут спасибо, будешь пахать как конь, а тебе будут говорить, что мало, плохо. Роли команды? Руководители не знают суть даже своей роли. Понты - единственное что здесь на 5 звезд

История сотрудника
-очень хороший коллектив (кроме отдельных личностей, но их мало:) )-питание, отдельная своя столовая, раздевалка с личными шкафчиками-качественная продукция-обалденное обучение. В самом офисе ЗЯ в Москве-сити нам проводили тренинги по макияжу, уходу, волосам, с/з средствам и так далее. Все обучение заняло 5 дней по 8 часов в день. И обучение оплачивалось, что очень приятно удивило.-в первые 2 месяца зарплата была чудесной 43000-46000-первые два месяца платили только почасовую. Не припомню сколько в час, но выходило хорошо. Однако остался неприятный осадок в виде того что мой самый загруженный отдел с самыми высокими продажами получил столько же, сколько отдел, в котором самые низкие продажи и девочки там откровенно отдыхали.-после этих чудесных 2 месяцев нам заявили что мы молодцы и продаём хорошо, поэтому нам убирают почасовую оплату и зарабатывать мы будем только бонусами с продаж, что якобы директор посчитала, что с такими продажами мы будем получать больше. Близился конец весны, продажи падали, вместе с ней и заплата. :(-подработки бесконечны. График заявлен 2/2/3. За 4 месяца работы я ни разу не отдыхала три дня подряд законных. Всегда мне писала менеджер, что нужно усиление на выходные, без меня никак. В итоге я выходила в свой выходной и стояла в пустом зале, т.к клиентов после майских стало значительно меньше.-когда упали продажи, директор каждое утро созывала всех на собрание и трахала мозг, что мы ленивые и не продаем бренды-приоритеты, от которых зависела наша зарплата и репутация магазина среди всей сети. А кому продавать то если людей нет? Она не слушала. Только трясла списком где поименно был рейтинг консультантов по суммам проданных брендов-приоритетов. Девочек, которые были вверху списка она поливала говном также, как и тех, у кого были продажи приоритетов по нулям.-планы на приоритеты это отдельная история. В магазине есть 5-6 брендов приоритетов, которые консультант должен впарить каждому клиенту. Из этих 5ти-6ти брендов нормальные 1-2 (они тоже неизвестные, но очень качественные и с хорошими ценами, пользуюсь ими до сих пор). Остальные - никому не известные бренды с охреневшей ценовой политикой. Поди продай мужской (!) крем для лица 30мл от ноу-нейм бренда за 6500р!!! Это нонсенс. А планы стояли конские - чтобы его выполнить надо было продать 20 таких банок в день. Не выполняешь план - считай свои копейки в конце месяца. Для сравнения, в марте я получила 46.000, в мае 26.000 :)- ноги болят просто %удалено%, стоять нереально все 12 часов. Благо были адекватные менеджеры и я спокойно выходила посидеть в столовой попить воды на 5 минут когда захочу (конечно если никто не вышел до меня)

История сотрудника
Не нашлаС соискателем компания не церемонится, им даже лень просто позвонить. Они присылают только отклик, адрес и телефон пишут не правильный. Они всем своим видом показывают не заинтересованность в соискателе. Возникает вопрос Зачем отправлять отклик, если ты не хочешь брать человека на работу?. Подозреваю что менеджер просто делает вид что работает, а вакансии у них висят из года в год одни и те же. И что 100% там берут только своих блатных

История сотрудника
Огромный ассортимент косметики, всегда будете в курсе всех новинок.Долгое реагирование на резюме на hh.ru, решила напрямую связаться через официальный сайт. Собеседование назначили сразу. HR-сотрудник общалась дистанционно, к сожалению, было шумно. Теперь основное: продавец получает 21 чистыми без премии. Премия 8000 до вычета при абсолютном соблюдении требований. Большое внимание уделили переработкам. Меня настойчиво спрашивали, как я к ним отношусь, что если они не оплачиваются. Говорят про соблюдение ТК, но работа в праздники обязательна, выходят все сотрудники, при этом не оплачивают в двойном размере. Объясняют тем, что график 5 дней (2/2/3). Выходные рабочие. По результатам собеседования обратную связь не получила. Для трудоустройства не рекомендую, даже если очень хотите. Сама мечтала об этом, поняла, что не готова к такому. Много требований, мало перспектив и денег.

История сотрудника
Вообще не поняла,что это было)Собеседование в ТРЦ НЕБО проводили на лавочке,не могли сказать,какой график работы-может быть 6-днёвка по 12 часов)))потому что нужно помочь компании расположится и наладить работу))) про ТК РФ походу не слышали работодатели)потом график 2/2/3,но когда все начнут ходить в отпуска-должны другие выходить за отпускников-все превращается наверное опять в 6-днёвка по 12 часов)Жалко что время потратила,ничего сказать толком не могут,вряд ли что-то хорошее вышло бы из этой работы.

История сотрудника
Такси после 23. коллегиДа это конченная шаражкина конторка где тебя не во что не ставят, плятят как хотят супер мутная тема с процентами, ты просто напросто терпила, если не успел подлизать начальству то все, ты ничто и будешь работать за 20к в СПб. Не советую вообще, пашешь много мало получаешь и отношение к сотрудникам отвратительное у всех кроме пары менеджеров, даже охрана некоторые личности много себе позволяют.

История сотрудника
НЕТ!!!! От слова совсемРаботаю внешним консультантом в этой сети. Опыт работы в данной сфере уже имею и есть с чем сравнить! Ребятки, если сказать как есть, то это реально «тюрьма», прям зона какая-то! Какого хрена я должна подчиняться вам, если Яблоко не является моим прямы работодателем?! С хрена ли я должна знать всю Вашу мотивацию?! С чего это именно вы отслеживаете мой вклад в развитие бренда?! Может вы мне ещё и доплачивать тогда за это будете?!Здесь в прямом смысле за тобой следят: как долго ты кушал/курил, чем ты занимаешься, как работаешь, не дай Бог ты там с другим консультантом разговариваешь! Это всё, сразу же замечание! Необоснованно строгие требования! Это ж на каком основании я должна заходить через служебный в магазин в свой выходной и показывать какие-то чеки охране?! У меня же выходной!Вот эти б*дские группы в менеджером по внутренним консультантам, где каждую неделю оправляются твои промежуточные результаты!И самое бесячее: тебя ежемесячно оценивают по всем критериям и если ты им хоть немного не соответствуешь, то с тобой в скором времени попращаются!Я считаю, что Яблоко слишком много на себя берёт! У всех внешников есть своё начальство, вот пусть ими и занимается, а не Яблоко!

История сотрудника
Отличный коллективРаботала внешним консультантом в этом убогом месте, менеджер смены (Наталья) и менеджер по внешним консультантам (Светлана), абсолютно некомпетентные сотрудники, умеют только унижать и постоянно делать замечания, да, коллектив замечательный, но если Вы хотите унижаться перед «замечательным» руководством и постоянно писать объяснительные ни за что, то вперёд, удачи.

История сотрудника
Кормят за их счёт,такси до домаХотела бы рассказать свою историю.Прийдя на собеседование в зя все прошло хорошо.Но когда пришла на стажировку начался ужас.Все с кем контактировала из руководства,дамы с завышенной самооценкой,много не договаривают.Вступив на стажировку на вакансию «кассир»,первый день был ещё ничего,но остальные 4 дня,просто ужасные.Стажировалась в зя в Пассаже,менеджеры кроме Марты,не профессиональные люди,говорящие за твоей спиной.Думаете те наставники «кассиры» были на стороне моей?Нет,они оказались двуличными,вот и все.Их «стажировку» даже назвать так нельзя,скажу сразу это отборочный тур,если ты им не понравился с 1 дня(не важно по каким критериям,даже если у тебя глаза не того цвета,какой им нравится),то не жди,что ты останешься. «Стажировка» проходит бесполезно,по крайней мере 2 дня точно,остальные дни что-то похожее на практику.После пройденной недели отказали и сделали так,что это псевдоним я разорвала с ними договор и не получила ни гроша,за потраченную неделю.А когда стала выяснять причины,мне просто сказали,а мы говорили что не все смогут работать у нас(прошу учесть что и слова об этом не было).Наверное хотелось бы,что бы тщательнее отбирали персонал на должности такие как менеджер.Скажу что зя не самые лучшие работодатели,какими себя считают.

История сотрудника
Их нетКогда устраивалась на работу, читала плохие отзывы о компании. Но подумала, что в нашем городе будет все иначе. Да, конечно.Их всех будто обучают унижать тебя, доводить, не ценить, ездить на тебе.Руководство даже здороваться не умеет, не то, чтобы понимать что-то в работе. Вся твоя зарплата будет где-то у них в карманах.Следят за каждым вздохом твоим.Хочешь быть реально рабом. Добро пожаловать в ЗЯ. Но мой совет, ищи другую работу, потому что отсюда ты убежишь. Как сбегаюсь по 5 человек в неделю.Хуже компании я не видела.Магазин супер, а вот что внутри него...