Страница 7. Золотое Яблоко

История сотрудника
Коллектив хорошийЯвлялась консультантом от марки в данном заведении. Это худущее место, где можно работать в Бьюти сфере. Если вы рассматриваете данную компанию для трудоустройства, то лучше бегите и не тратьте время.Про рабство это верно сказано.Внутренних сотрудников очень жаль. Компания старается для покупателей, но отвратительно относится к своим сотрудникам. Покупатели, вам нравятся танцы на костях, тогда приходите и поощряйте этот магазин. Руководство, вы вообще видите какое неадекватное у вас среднее звено?Менеджер по внешним консультантам лучше бы сидела дальше за компьютером, абсолютно не умеет общаться с людьми, отношение ужасное, то что она подружка менеджеров из Казани (таких же не воспитанных и не образованных) развязывает ей рот и руки, не профессиональное поведение, хабалка и хамка, пусть едет обратно в Казань и не выходит из андеграунда. С людьми «своего уровня» как она говорит, общается подлизывая, а с «низшим звеном» даже не сядет за один стол. Ей очень трудно по жизни и она выливает все это на невиноватых людей. Московское руководство, обратите на нее внимание, поставьте более умного человека.Или вы хотите репутацию такого магазина «ставьте на марку куда угодно, только не в ЗЯ»? Так и происходит уже, если раньше все хотели попасть туда, то сейчас на собрании, когда обсуждают кто хочет встать в ЗЯ, консультанты говорят «только не я». Или ваш девиз «Плохая репутация - тоже репутация» ?Это мнение всех, подойдите и спросите, не найдётся ни одного человека, кто бы к ней относился с уважением.Надеюсь кому нибудь поможет этот отзыв, отведёт от беды и сохранит нервы.Теперь даже как покупатель туда ни ногой.щ

История сотрудника
Какие плюсы, у ЗЯ их нетНачала работу в ЗЯ пока ещё не открылось, работа на РЦ, где холодно и пыльно, конечно же была и так себе ощущения. Коллектив (кассиры,продавцы и консультанты) отличный, ЕДИНИЦЫ менеджеров хорошие, готовы войти в твоё положение, но некоторые считают себя богами, например, менеджеры, координаторы, админы, какого-то в этом списке даже есть и СБ (слишком много понтов у обычной охраны), админ, зам.директора и сама директор(но скажу она проще некоторых из этого списка). Переработок куча, которые не желают оплачивать. Вкалываешь как раб на галерах, а выхлопа нуль!!! Выбор в магазине отличный и скидки тоже, НЕ СОВЕТУ эту шарагу в качестве РАБОТОДАТЕЛЯ ВООБЩЕ!

История сотрудника
Бесплатное трех разовое питание(очень вкусное)Развозка на такси, если работаешь до 23Тут напишу конструктивно, меня никто не обидел, просто пишу честный отзыв.Во-первых, нереальный личный план, просто заоблачный, по моему мнению все менеджеры и директора прекрасно понимают, что такие планы чисто физически невозможно выполнить за 17 смен по 12 часов.Во-вторых, непонятная история с процентами от продаж, если ты не выполнит план, то вообще их не получишь, но если же все таки так звезды совпали и тебе супер повезло, то процент будет считаться от продаж твоих брендов приоритетов, которые продавать тоже довольно проблематично по ряду причин. В итоге с процентами все сходится к тому, что, если ты продаёшь не приоритет(а их ты продавать не будешь много), то по всем остальным бренда ты получаешь 0.5%! Я думаю на этом можно и закончить.То есть, стоя на работе по 12 часов, а в большинстве случаев и больше, потому что тебя постоянно будет вызывать начальство раньше на час-два для того чтобы помогать продавцам (бесплатно кстати) - ты получишь зарплату в 20 тысяч рублей. Для СПб это вообще копейки.Так же кто-то из сотрудников, желающий уволиться сказал, что так как мы не отработали 3 месяца, мы будем обязаны заплатить за форму в размере 17.500 тысяч - почти всю зарплату.. В общем, на премию не рассчитываете, на работе посидеть и постоять не получиться никак, если найдётся свободная минутка, ты будешь мыть полки, разбирать товар и вообще все что угодно, только не общаться с коллегами и не отдыхать.. На выходе получишь 20 тысяч))

История сотрудника
Приятное впечатление от собеседованияПригласили на вакансию менеджер отдела. Прошла собеседование, но в конце сказали где вы были раньше мы уже набрали и сейчас если только ждать в резерве... вы издеваетесь? Дак а нахрена вы тогда приглашаете!?

История сотрудника
НольПолно

История сотрудника
нетУстраиваясь в данную компанию будьте готовы к обязательным переработкам, забудьте о понимании со стороны руководства, забейте на себя и свои личные переживания. Никто не настроен идти навстречу сотруднику, одно холодное отношение, двуличие и лицемерие:) Коллектив не дружный, каждый сам за себя, стукачи. Каждый, даже самый незначительный прокол, будет донесён до менеджера, который ,в свою очередь, основываясь на этом может вас уволить. Никто не настроен направлять вас, обучать от и до, и с пониманием относиться к тому, что вы можете ошибиться или не понять все тонкости в работе. Обучение проходит с горем пополам, одну треть нужной информации просто не дают. Спрашивать и уточнять у старших кассиров или менеджеров - дополнительный квест - будьте готовы к цоканью, закатыванию глаз и презрительному тону в голосе.После устройства на работу будьте готовы проходить онлайн обучение, ежедневно сдавать тесты и отрабатывать материал с коучем. Читать и зубрить тоже придётся, куда же мы без прямых продаж!Зп зависит от вас самих и от того, как повезёт с покупателями. Магазин к вам навстречу не пойдёт, и любое самодурство покупателя может оставить вас с копейками в кармане.Все 12 часов работы несколько дней подряд вы обязаны выглядеть от ниточки, улыбаться каждому и быть максимаально вежливыми и доброжелательными. Вас могут оскорбить, обидеть, задеть , но кому это надо, когда покупатель всегда прав!Маленький плюсик: не нужно париться насчёт обедов. Но порции маленькие и не всегда всем достаются. (компания обещает бесплатное питание, но как узнаете размер вашей ставки, поймёте в чем подвох)В целом, опыт работы в данной организации оставил только негативные впечатления. Не рекомендую. Но все зависит от коллектива.

История сотрудника
нетДобрый день!ООО Парфюмерный супермаркет Золотое Яблоко в связи с открытием филиала в Санкт-Петербурге осуществляет активные действия по поиску кандидатов. 25.11.2019 в ответ на отклик на вакансию Менеджер по кадрам на сайте НН с целью трудоустройства, посредством sms я была приглашена на вакансию. 26.11.2019 собеседование проводилось Денисовой Софией. Продолжительность собеседования 7 минут. С процедурой отбора кандидатов и установленными профессионально-квалификационными и дополнительными требованиями к кандидатам, тестированием и должностными обязанностями я не была ознакомлена. Как и не получила ответа от Софии ни на один мой вопрос о работе в Компании. Анкетирование и тестирование проводилось в тесном душном помещении в присутствии 2-х кандидатов на вакансии и 2-х менеджеров по персоналу в состоянии гула из коридора, звонков менеджеров кандидатам на вакансии охранников по телефону и обсуждением этих же кандидатов. 27.11.2019 (в sms) я получила немотивированный и непрофессиональный отказ, который считаю необоснованным и противоречащим законодательству РФ.В соответствии со статьей 64 ТК РФ прошу сообщить мне в письменной форме четкое объяснение причин отказа в трудоустройстве с законодательным обоснованием. Считаю, что мои деловые качества, а также требования к квалификации соискателя, соответствуют указанным в вакансии, что подтверждается документами об образовании и повышении квалификации, наличием дополнительного образования. Я так же имею свидетельство о подтверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» по трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом», опыт работы по специальности и опыт работы в качестве специалиста по кадровому делопроизводству в организациях федерального уровня, обладаю необходимыми личностными качествами, состоянием здоровья, психологическим соответствием, возрастом, отсутствием судебных запретов, владею программным обеспечением на уровне продвинутого пользователя, готова к обучению, что соответствует всем указанным требованиям.

История сотрудника
НетуНаши вы хотите быть рабом и впахивать с утра до ночи за копейки то вам сюда! Если хотите чтоб о вас вытирало начальство ноги и не считали вас за людей то вам точно сюда! Вы ни кто, знать вас ни как! Клиент для нас все а сотрудники никто! Вот девиз

История сотрудника
Бесплатная еда, скидки сотрудникам на люкс продукцию, нормальный коллектив (все кроме менеджера по товару), белая зп, оформление по ткНачнем с того, что устраивалась на работу в ТЦ Саларис продавцом (не консультантом). Собеседование мне толком и не провели, я просто поговорила по телефону с сотрудником отдела кадров и в самом ТЦ с менеджером. Далее меня через день пригласили в офис на Деловом Центре, где проводилось двухдневное обучение. После первого дня обучения мне сказали, что в Саларьево нет вакансии продавца и мне предложили Афимолл, на что я в принципе согласилась. После второго дня обучения мне уже звонят и говорят, что места в Афимолле нет и есть только в Метрополисе, а это для меня совершенно другой конец Москвы. В первый же день мой менеджер по товару Екатерина Денисова обманным путем уговорила меня работать ценнником, хотя эта работа куда сложнее и подразумевает материальную ответственность, о чем я конечно не была предупреждена, а узнала от другого сотрудника. Ставка в час из-за этого больше? чем у других не становится. Данный менеджер абсолютно не умеет работать с коллективом и ставить рабочий процесс. Плюс система штрафов просто ах*ительная, если ты пошел на перерыв боллее 2-х человек из вашей смены, то это карается 1000 рублей в карман менеджеру. Да, где такое воровство видано!? Солидарна с отзывами о рабстве, если сказали прийти смене к 8 утра, то ты не можешь отказаться, если твой сменщик ушел в отпуск, то ты должен работать за нее смены 5\2, всегда обязан работать и не дай бог менеджер увидит, что ты просто сидишь без дела, даже если до конца рабочего дня 5 минут. Пиком стало то, что в день своего увольнение менеджер Екатерина очевидно захотела на мне подзаработать. С утра я сообщила о своем увольнении и написала заявление. Зам директора предложила мне другую должность (именно ту что я хотела изначально), но я отказалась. В этот день на меня решили спихнуть все: и другой отдел, пропечатку товара, переоценки, все мерчи и консультанты требовали от меня ценники, на мне висело половина самого большого парфюмерного магазина в Москве, а менеджер в этот момент требует все фото исправлений ценников, одновременно пропечатку и переоценки и говорит, что тебе бы стоило быть пошустрее. В этот момент до меня дошло, что она хочет заработать на моих минусах. В итоге я собрала свои вещи и сообщила, что ухожу прямо сейчас и они могут оставить мои деньги себе, чего менеджер конечно от меня не ожидала, зам. директор пыталась уговорить меня доработать эту и следующую смену(которая как раз к 8 утра), на что я наотрез отказалась. Вывод такой друзья: если вы устраивайтесь на работу туда, то будьте внимательны и готовы к тому, что из вас сделают раба

История сотрудника
Косметика на высшем уровне!Начнём с главного. Золотое яблоко- мой верный и близкий друг на протяжении многих лет! Живя в Санкт-Петербурге стабильно раз в 2-3 месяца езжу в Метрополис в г.Москва. Потому что живу (да-да ЖИВУ) косметикой! Узнав сие известие ( о том, что в Санкт-Петербурге открывается магазин), я, долго не раздумывая, записалась на собеседование ( общаясь по телефону с Гульнарой). Телефонное собеседование, которое включало небольшой спектр элементарных вопросов, прошло замечательно! Назначили встречу. Приехала за 25 минут, это уже говорит о моей пунктуальности и ответственности. Вот настаёт тот самый час собеседования: просят заполнить анкету, далее, по готовности вели с нами беседу. Вопросы были ненавязчивые, «подводных камней» в себе не содержали! Мы начали наше продолжительное общение, рассказала все о себе: о том, что проходила курсы визажа, о том, что с косметикой на ты! О том, что есть опыт работы в продажах и опыт обработки клиентской базы, рассказала о том, что обучаюсь на заочке на специальности «реклама и связи с общественностью», да и вообще, о том КАКАЯ у меня любовь к золотому яблоку. В продолжение нашей беседы я поинтересовалась: каким образом проходит отбор на данные вакансии, по каким критериям подбирают персонал. В надежде услышать о стандартах обслуживания клиентов. Но увы! Адекватного ответа я так и не услышала! Получила лишь то, что вопрос решается на, так называемом «созыве», мнение большинства. Проходят сутки томительного ожидания и мне приходит смс, что «не готовы сделать мне предложение о работе». В ответ я поинтересовалась о том, по какой причине я получила отрицательный ответ. Чтобы стараться работать над собой и вновь вернуться на собеседование, но уже за положительным ответом! Далее, спустя трое суток, мне поступил ответ «выбор был сделан в пользу кандидата с более релевантным опытом работы в бьюти сегменте». Но как же так? В вакансии указано обучение, на собеседовании я озвучила (и даже указала в анкете) о том, что проходила курсы визажа! И готова стремительно развиваться в данной сфере. Я решила не останавливаться. Позвонила на горячую линию, рассказала свою ситуацию, меня направили на некую Марину. В рабочее время я сразу же набрала Марину и получила такой ответ: «Кто вам дал мой номер, я отвечаю за хоз.блок.» Сразу становится понятно и беспорядке, который творится у Вас в отделе по подбору клиентов!И на этом я решили тоже не останавливаться! На следующие сутки я вновь заполнила онлайн-анкету и позвонила по этому же номеру. Девушка, сказала, что ничем помочь не может.Уважаемые сотрудники отдела подбора персонала! Прошу принять меры касаемо данного казуса!Уверяю Вас! Просто так я это не оставлю. Это не работа! Это моя мечта и цель. Готова пообщаться конструктивно и по факту!Надеюсь, на Ваше понимание и Вашу честность.Спасибо за внимание

История сотрудника
Не обнаружилаДобрый день, ходила на собеседование в золотое яблоко , в городе Санкт-Петербурге. Работодатель пригласил сам через сайт hh. Пришла вовремя , дали заполнить анкету . Потом было собеседование с менеджером hr. Все понравилось . Но !!!! Hr Оксана , сказала , что перезвонит в любом случае через 3 дня . В итоге тишина . Да и они проверяют ваши паспортные данные ( на отсутсвие судимости ) ( у меня нет) тишина не ответа не привета . Полное. Разочарование в компании . Не пойду в этот магазин как потребитель . Если хотите потратить время и деньги на проезд , то сходите . Ужасное отношение к людям . Не уважение и безразличие . Почитала отзывы бывших сотрудников , видимо хорошо что меня не взяли . Желаю всем кто ищет работу найти ее !!! А тем кто много из себя строит в hr золотого яблока оказаться на месте соискателя .

История сотрудника
Было приятное собеседование , предложили чай. Приятный аромат в торговом зале, замечательный персонал и трудовой коллектив. Очень хочу снова попасть на собеседование.Почему у вас запрещают работать без опыта и не дают ничему научиться? У вас же есть обучение? Неужели нужны какие-то особенные навыки чтобы расставлять товар и консультировать покупателей (клиентов) ? И это при том, что у меня есть опыт работы в розничной торговле. Почему не дают ни малейшего шанса устроиться, хотя бы пробные 5 дней? Простите, но что за дискриминация такая? Я хочу разобраться в конце концов.

История сотрудника
Собеседование прошло в приятной обстановке, обещание белой зарплаты, обучения. Отличный ассортимент в магазине.Прекрасно понимаю и знаю изнутри работу в сетевом магазине. Жаль, что набираете студенток, а опыт работы компании не интересен. Желаю удачи и процветания. В любом случае не перестану быть постоянной клиенткой этого магазина.

История сотрудника
1. Бесплатная еда ( комфортная столовая, где есть всё )2. Такси до дома если работаешь до закрытия магазина (23:00)3. Постоянное обучение (интересное и актуальное )4. Подарки после обучения5. Удобные раздевалки ( шкафчики , отпариватели )Очень хороший коллектив , приходишь на работу как домой .1. 12 часовой график2. 1 час на все перерывыне оплачиваемые часытолько проценты с продаж

История сотрудника
КормятОтношение к обслуживающемуперсоналу просто ужаснее не куда! Такое чувство, что там рабовладельцы правят! У уборщиц-взрослых женщин, которые вынуждены ходить по 12 часов на ногах нет даже никакой комнаты отдыха, в которой они хотя бы могли находится на перерывах! Где есть большее зло, даже не встретишь! Это же зверство ! Ни каждый молодой сотрудник вынесет такие адские нагрузки!

История сотрудника
Отличный коллектив, который сразу тебя принимает (попрошу заметить, что это не считая "старших" и менеджеров)Отвратительное отношение со стороны руководства. Пришла работать на склад, обучения практически не было, ставили не на долго к другим операторам, но они судя по всему тоже работали совсем недавно. Отдельная тема это старший оператор Анастасия, хамоватая личность с высоким самомнением, которая позволяет себе грубить, и, самое интересное, игнорировать вопросы новичков, или "отвязывается" даже не поднимая голову. Могла спокойно прямо при поставщиках грубить коллегам и вместо помощи просто пойти и налить себе чай или выйти курить. Возможно они думают что стажёры впитывают информацию из воздуха. Заниматься стажерами им "некогда"Судя по всему, работают там только "терпилы" которые молчат, потому что их премия в руках этих людей.

История сотрудника
Бесплатное питание (обед + 3-4 перерыва на чай),развоз до дома (при условии, если смена отработана до закрытия магазина), з/п вовремя, отличный коллектив (есть исключения), коллеги и непосредственная начальница - прекрасные люди, вызывает тоску по Яблоку только факт,что с этими людьми уже не будет такого тесного контакта.Ты устроился работать в Золотое Яблоко? Поздравляю, звание "терпила" успешно активировано! Теперь ты - раб компании, которая будет менять условия твоей работы, как ей вздумается. Если ты рядовой сотрудник - консультант,продавец,работник склада или кассир, будь готов к тому,что перечень твоих задач будет увеличиваться, в то время,как время на их исполнение и зарплата будут оставаться прежними, а то и еще меньше, ведь в договоре прописан только оклад, мотивационные (идиотское слово,которое ничего не значит) программы - усмотрение руководства магазина, если оно хочет сэкономить деньги в бюджете компании, просто смирись,планку поднимут так,что ты просто не сможешь ее достать,для этого сделают все возможное,прикопаются к любой мелочи.Некоторые лица, занимающие "высшие" должности в магазине, в корне высокомерные, мерзкие личности, которые в открытую,порой, проявляют неуважение и к подчиненным и к покупателям. Так же есть и совсем двуличные - во время вашей стажировки,улыбающиеся тебе и уверяющие,что помогут,если возникнут вопросы,а после того,как обучение пройдено и ты дал теплую обратную связь по наставнику,проводившему обучение,она превращается в злобную,хамоватую особу,которая не то что разговаривать нормально не умеет с людьми,так еще и вместо ответа на твой вопрос или просьбу о помощи заявляет что то вроде "это не твое дело,не надо было туда лезть,я сама с этим разберусь". Профессионализм. Ничего не скажешь.Работать в установленном графике, как оговаривалось на собеседовании и прописано в договоре? Мечтай! Выходи во все праздничные дни, даже если у тебя законный выходной, а еще твой сменщик взял отпуск на 3 недели, заступай на все свои и его смены (около 12 часов в день),без выходных.Нужно быть лояльным к компании,пойми это,мы одна семья.Допустил ошибку в работе? - минус, увы,в этот раз только оклад,спасибо,что работал весь месяц за двоих,ты большой молодец.Не успел выполнить план? - тоже минус,нужно лучше стараться,дорогой,пойми,компания быстро развивается, поэтому мы еще подняли планку по выполнению плана, есть возможность работать лучше!На тебя пришел плохой отзыв,что ты якобы нахамил покупателю, испортил ему настроение, довел до слез (прошаренные покупатели просто вынуждают магазин извиниться в виде семплов и мини-пробников дорогой продукции,делая для этого все что угодно), но твои коллеги, менеджер и даже камеры в зале ничего подобного не зафиксировали? - уууу,минус,ну что же ты такой несдержанный, покупатель то врать не станет,постарайся в следующем месяце выйти на премию.Что?Холодно в зале?Слишком сильно дуют кондиционеры и твой насморк не проходит уже третий месяц? - Ну что ты,наверное,ты преувеличиваешь,ведь клиентам комфортно в их верхней одежде. Вот тебе тоненькая кофточка под рабочую форму, грейся, а еще можешь надеть телесные капроновые колготки,чтобы ножкам было теплее, вот тебе еще оплаченное лечение в клинике, болей на здоровье! И помни,ты-лицо компании,подбери сопли,перестань кашлять и сделай так,чтобы из-под формы ничего не торчало,улыбайся!Карьерный рост? Да,действительно,он есть.Но не такой,как вы себе представляете.С "рядового" сотрудника на должность повыше могут неожиданно взять полугодовалого новичка,которому все осточертело и он просто захотел уволиться,но добросердечная компания,которая ценит свои кадры,предложила ему эту честь. А ты - работающий несколько лет и неоднократно просивший эту должность,остаешься на своем месте,потому что "ты нужен здесь,посмотри,как у тебя хорошо получается, у тебя такие высокие продажи,ты приносишь такую пользу именно тут".Все общие собрания с главным руководством магазина,проводимые,якобы развеять сомнения и сделать работу лучше - показуха,с целью усмирить твою бдительность, чтобы ты решил,что компания действительно заботится о тебе и прислушается к твоему мнению. На самом деле тебе просто умело закроют рот разговорами о бюджете и другой точке зрения вопроса в роде "не смотря на это,ты вспомни сколько у нас плюсов!!! Мы тебя кормим,отвозим домой(ага,отработай 12 часов до самого закрытия и поедешь,но только,если ты, к примеру, не из Берёзовского, туда добирайся сам), одеваем тебя тоже мы (вычет из твоей з/п за покупку сезонной формы)".P.S.Хочешь проверить себя на прочность, поднабраться опыта работы в крупной сетевой компании и общения с людьми? Кто тебе запретит, этот вариант можно рассмотреть, но всегда помни, что никто не заставлял тебя выбирать именно эту работу.

История сотрудника
Из достоинств только такси домой и всеУжасное начальство. Ужасные условия для сотрудников. Мега тесные раздевалки, на один шкафчик 3-4 человека. Это же жуть! Зимой куртки не засунуть, не то что сумку. В столовой места всем не хватает. Перерывы очень маленькие. Для 12ти часового дня 1 час отдыха - очень мало. Манагеры ходят по залу и шпыняют постоянно, если нет покупателей в магазине все равно стой как истукан, не общайся ни с кем. Если нет никого, иди корзинки с товаром разбирай. Всегда отвечала, что это не моя компетенция, тут продавцы есть, которые этим занимаются. Конечно, манагеры меня невзлюбили) иш ты, умная какая нашлась. Если ты консультант, то ты должна подойти ко всем! не важно что написано у тебя в методичке про "условные знаки". Обучения по выходным это жопа. Вечно придираются, что не приходишь на них. А манагерам больше и сказать нечего, в договоре обучения не урегулированы. Планы слишком завышены. Тем более сейчас ты должен продавать не только из своего отдела, но и "эксклюзивные бренды" которые не продаются. Так что работать никому там не посоветую, а покупателям не слушать консультантов!!! несут полный бред, лишь бы продать подороже вам что нибудь.

История сотрудника
почему за работу стажера не платят?неправильное отношение к соискателю

История сотрудника
ДухиПокупала товар (соответстует) дали пакет ужасного качества. Куда смотрит руковдство или сб. Сама работала в типографии.