Страница 3. Минимакс: отзывы от сотрудников и партнеров

Коллектив

Вчерашний отзыв, уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп - корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик.
Разделим текст на 2 (блока) - фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ.
И так поехали по порядку с самого начало (При условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и конечно для новеньких сотрудниках, которые планируют прийти в компанию)
Ну то, начинаем)
1. При прохождении собеседования. На данном этапе, нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (ну если у вас нет ни каких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет Копатыч, но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будет анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше, было не много по другому, когда документы на трудоустройство принимала Кристина Ш., там было все немного хуже и получение негатива на первой стадии трудоустройства или в процессе работы была очень высока, ну ладно сотрудника уже нет в данном отделе, теперь там все хорошо).
2. Вас приняли в отдел к примеру активных продаж, без разницы. Вам назначается наставник (обычно, это самый грамотный сотрудник) он Вами занимается максимально, как может по причине, что он тоже является продажником и не всегда качественно сможет Вам помочь, ну да за небольшую оплату за наставничество, я думаю никому не интересно этим заниматься, этот вопрос уже тянется годами о изменении мотивации, но так не решился. Платят за это +- 500 рублей, СПБ наверное думает, что мы еще живем в конце 90х - начало 00, когда эти деньги имели вес, ну им же виднее наверное), значит Ваш мнимый институт наставничества, только на бумаге. Зачем, это нужно, если нет результата.
Далее, Вы проходите стандартный курс обучения он-лайн. Это занимает +-14 дней, Вы изучаете материал, но курс не много мягко говоря устарел, там есть продукция, которая уже многие года не выпускается и не продается, но Вы активно все учите. Так как надо, сидите в наушниках и создаете деловой вид) Все обучение прошло, Вы должны сдать экзамен на знание продукции. За небольшой период времени, конечно Вы его не сможете сдать, это невозможно, сотрудники которые работают годами и прекрасно ориентируются в данной товарной группе и то не всегда могут сами пройти данный экзамен, но от данного экзамена зависит Ваша надбавка к окладу, это важно. Сумма не реальная +-2500 рублей, видимо тоже калькуляция производилась в период Б.Н Ельцина)) Вам конечно помогут ее сдать, иначе Вы уйдете, а кто то должен работать.
3. Вот Ваш первый рабочий день. Все классно. Вы прошли все экзамены, изучили всю продукцию за две недели, Вы профессионал) Теперь, Вам нужно продать, соответственно Вы за этим пришли, Вы же продажник, это Ваша обязанность.
У вас 2 пути - искать клиентов в городе и районе или работать с неактивной клиентской базой. Вы начинаете поиск клиентов - Вы же активный менеджер по продажам. Садитесь в своего чудо - коня и поехали искать. Ездите, ну к примеру нашли за период к примеру пару недель. Приехали в офис начинаете составлять счета на заявки этим клиентам и параллельно начинаете отчитываться за ГСМ и здесь Ваш ждут круги ада. Вам найдут норму расхода топлива на Ваш чудо конь, который в паспорте у Вас от завода изготовителя, соответственно - норма, гораздо ниже, чем по факту кушает Ваш авто, и Вам сотрудники бух - рии , объяснят и докажут, что есть норма и все, а то что у Вас расход топлива Выше и Вы греете авто и проводите время в пробках - это уже никого не волнует, Вы соответственно доплачиваете со своего кармана, ну думаете Вы ладно - пойду работать и выставлять счета клиентам, заработаю премию и все будет хорошо, а поездки клиентам оставлю просто для своих дел.
Ну все начинаем выставлять счет клиенту, наливаем кофе, берем мышку - вытираем пыль с рабочего стола (они все тоже со времен советского союза и цвет такой интересный, напоминает цвет детской неожиданности), ну Вам я думаю, разницы нет и Вы думаете, результат покажу - и все будет. Ну все включаем 1с и ждем пока загрузится удаленка, это может затянуться - ну есть прекрасная возможность пока сходить покурить, там Вы всегда встретите своего директора РЦ - он там часто, очень. Заодно и можно спросить почему так, ну он Вам скажет, что Вы должны соблюдать иерархию обращения к нему, сначала через своего директора - он к своему - и т.д. В итоге, ответа не получите, да и лучше не спрашиваете, просто улыбайтесь, ну как в мультике Мадагаскар - улыбаемся и машем. Все Вы вернулись в офис, 1с включилась - и Вы наконец то начинаете выставлять счет клиенту и во чудо почти все позиции, стали красные, и Вы начинаете спрашивать, а что такое. Вам отвечают, что этого нет в наличии, нужно делать запрос к ОПП, Вам ответят и предоставят стоимость - ну я думаю +- неделя. И Вы начинаете предоставлять информацию клиенту, что нужно ждать ответ по стоимости. Клиент к примеру согласился и Вы начинаете ждать. Спустя время, Вы наконец то получили цену и начинаете заполнять стоимость и потом чтобы распечатать счет клиенту Вам надо будет играть в игру - найди директора, чтобы провести обычный счет. Вы его нашли и он его провел и вот свершилось у Вас есть счет, но Вы забыли обратить внимание, что эти все позиции под заказ, как правило Вам напишут +-40 дней до СПБ и +- 7 дней до РЦ. Вы посчитали - доставка почти 50 дней, ну ладно - что делать - озвучиваете информацию клиенту и он тоже к примеру согласился ждать и Вам нужно будет попросить Вашего директора поставить в заказе галочку заказать без оплаты к примеру, если Ваш клиент планирует приобрести товар в отсрочку. И вам конечно, никто эту галочку не поставит, потому что если Ваш клиент не заберет данную продукции Вы и Ваш руководитель купите себе это домой, купите это 100 % , потому что за данным процессом следит руководитель Л.В, она с Вас не слезет. Ну, то бы согласовать отсрочку - Вам нужно обратиться к Вашему руководителю и он соответственно к сотруднику СБ, к нашему любимому Копатычу. Он конечно, будет заниматься этим вопросом, но тоже долго, а может и вообще забыть. Ну да, ему же не интересно, для чего нужны продажи - он же пьет чай со своей коллегой в кабинете и звонят всем по громкой связи и кошмарят всех и ищут нарушителей или ждут 15.02 когда смогут опять забрать премию у тех сотрудников, которые Вас кормят, но сейчас уже за акты сверок мнимые. Но теперь Копатыч, прошел испытательный срок и он уже матерый СБ, прям милашка - остается только приодеть его и купить нормальные высокие носки, ну и обувь желательно, а то как то в строгих брюках и короткими носками - не айс. Надо выглядеть достойно - нужно же ездить к клиентам, работу проводить по сбору ПДз - а так, нам никто никогда не заплатит - ну или наоборот скажут, блин реально денег у них нет - надо заплатить, а то сотрудник СБ как печально выглядит. Ну я думаю, все у него получится, в таком возрасте он прошел испытательный срок - это показатель. Что то я от темы отошел, ну не могу не отметить своего любимого персонажа.
Все, Вам Копатыч открыл лимит и в 1с появился долгожданный договор отсрочки. Остается только ждать товар. Сидим ждем.
Прошло 40 дней, поступила информация то товара пришел в СПБ - вы сообщаете клиенту и остается всего лишь 7 дней. Спокойно занимаетесь делами - курите со своим директором на улице или ходите по коридору и слушаете как Копатыч с подругой при открытых дверях глумятся над Вашими коллегами, ну короче как весело провести время Вы найдете.
Ну все вроде проходит 7 дней и Вы узнаете что машина с товаром не приедет из СПБ, потому что не нашли перевозчика, ну ладно Вы думаете бывает, звоните клиенту и сообщаете это - и он к примеру тоже, ждет.
Прошла еще неделя, и вот вроде все уже позади, будет все хорошо. Но, Вы узнаете, что товара было мало в фуре и машина не собралась и она не приедет. Вы сообщаете, клиенту что надо еще подождать и клиент идет Вам навстречу и ждет и даже не обращает внимание, что зима закончилась, а уже весна наступила, ну и ладно - клиент же хороший.
Прошла неделя и товар приехал. И Вы радостный такой. сообщаете своему логисту, чтобы он нашел транспорт для доставки клиенту, а Вы в это время начинаете создавать реализацию на отгрузку и ВО ЧУДО цена стала выше, чем была изначально и Вы начинаете задавать вопросы, а почему так произошло и Вам конечно, ответят стоимость товара выросла за зиму и всем абсолютно все равно, что клиент ждет вечность и Вы сообщаете - это клиенту и он к примеру, тоже соглашается и Вы радостный, ждете пока логист найдет Вам транспорт для отгрузки.
Ждете день, два, три - Вам говорят, что нет машин и когда ситуация будет уже С.О.С Вам предложат транспорт, но уже по другой цене, выше в разы, чем было ранее.
Вы соглашаетесь с этим, а что сделать то, продажу же надо осуществить, пускай даже уже без прибыли - ну хотя бы в ноль.
Ну все товар в авто и отправлен к клиенту. Спустя, время Вам звонит клиент и говорит, что нет документов с товаром и Вы начинаете разбираться с этим и узнаете, что их забыли положить и Вы начинаете искать, как передать клиенту их, чтобы он подписал и поставил печать и в это тоже время, а с момента реализации начался отсчет времени по договору отсрочки и эта продажа Вам попадает в просроченную ДЗ и Вы не получите премию за нее никогда. Более подробный расчет сделан в предыдущих отзывов, повторятся не буду.

2. Проблемы в Челябинске.
Поскольку, все линейные руководители - пришли на работу в компанию, значит они отдают полный отчет своим действиям и их действия, считаются нормой для руководства СПБ, если они не пресекаются продолжительное время.
Следующие указанные лица, являются не обслуживающим персоналом для отдела продаж, а разрушающим отделом. Мы создаем, они причиняют ущерб своими действиями или бездействиями. Было сказано, собрать вопросы к годовому собранию, я думаю сразу их отметить, поскольку эти вопросы вы сразу прочитаете, ну я надеюсь конечно. Я думаю, руководство если так оперативно читает отзывы, я думаю только для 2х моментов - для их решения или получения удовольствия о проблемах. Все таки я надеюсь на лучшее.
Руководитель РЦ - не заинтересован в развитии РЦ, не способен, не обладает требуемым компетенциями. Не является “хозяином” УРАЛа, просто Немо.
Бухгалтерия - создает проблемы и хаос в персонале своим безнаказанным поведением, принимает решения о лишении премий в размере 100% любого сотрудника, за мнимые свои “кухонные” приказы.
Капатыч - тормозит все процессы, создает сложности в работе. Не знает 1с и все процессы, уровень знаний основ торговли и бизнеса - уровень амебы.
Нереально высокая стоимость внутреннего транспорта - все дорого и долго.
Отсутствие товара на РЦ
Отпускная стоимость продукции - на уровне перекупов.
Отсутствие уникального товарного продукта.
Отсутствие четкой прозрачной мотивации, при выполнении одинаковой суммы по продажам ежемесячно, премия каждый месяц разная))
Минимальные оклады, нет повышения. Для инфо в магазинах КБ, оклад у ПК 48.000 , график работы 2/2, а у нас 28.000, Ну мы же - менеджеры по продаже сложного продукта - время пришло уже их менять, сколько можно, как считаете?))
Премия считается, в каком то Екселе - без участия менеджеров.
Отсутствие нормальных командировочных и ежемесячных оплат за ГСМ.

Надеюсь, что Вы наконец то будете уже ценить и развивать УРАЛ, а не открывать новые бестолковые офисы продаж везде, для инстаграма.
А пока, что это все напоминает группу USB ( Никита, Стас, Турбо и Дюша Метелкин).

Не заметил

Работал в этой конторе В СПб продавцом более 3 лет уволился 3 месяца назад. Компания большая наверно 3-4 в России в своем сегменте. ЗП белая, но все три года изменить ее в сторону повышения так и не смог из-за того и ушел. На всех ключевых постах родственники возрастного собственника - то жена, то зять, то дочь ну и понятно какая обстановка в таком гадюшнике. Подозрительность, наушничество, склочничество, непрофессионализм. Чела уволили при мне за то, что ему позвонил наш бывший сотрудник, который теперь работает в ЭТМ. Типа он ему инфу сливал. Ну, а окончательным фактом принятия решения стало, когда я узнал какие ЗП у сотрудников нового офиса в Москве! Понятно, что это такое счастье наверно будет только в начале, чтобы наманить лохов в отделы продаж на первом этапе, но ведь всему есть предел… Оклад на ИС больше чем весь мой доход с продажами раза в полтора! А ведь я план выполнял почти всегда… В общем если хотите попасть в галимый совок – идете, мое место еще наверно свободно.

Коллектив однозначно

Кратко, если у тебя есть свои клиенты, которым ты сможешь продавать, то можно идти смело. Но клиенты должны покупать дорого и ждать вечность, тогда у тебя все получится. Каждый отдел живет своей жизнью, всем будет в принципе без разницы на тебя.
При мне уже 3ий директор РЦ работает, у меня такое ощущение, что вновь прибывший директор слабее предыдущего, скоро я думаю просто будет в кабинете аквариум стоять, а там будет плавать рыбка Немо, просто будет смотреть и моргать глазами. Сейчас так почти уже и происходит.
При условии, если премию ты заработаешь - здесь выходит в игру гл. бухгалтер Татьяна О. Ее задача тебе ее не дать, она просто придержит всю премию, пока ты не сдашь документы подписанные клиентом. Она видимо получает массу удовольствия от этого, когда ей все звонят и просят ее, теперь у нее есть новый друг - он постоянно обсуждает всех у нее в кабинете, это сотрудник СБ, мы его называем Капатыч, такой же смешной и не чего не понимающий персонаж.

Компания, в целом, неплохая. Соц.пакет, ДМС, белая зп. Коллектив дружный, руководство тоже понимающее и всегда готово помочь.

Технически сложный продукт, лично для меня. Многое надо изучить, разбираться в электрике. Но со стороны компании есть помощь в обучении, это плюс.

Плюсы
Официальная зп,
Доплата за проезд до работы 500 р / мес.
Корпоративы в Челябинске.

Минусы
Почитайте до конца ( много букфф, но все как есть) Я Вам не скажу за всю Одессу, но за УРФО расскажу как есть.
Проработав несколько лет в компании минимакс , могу сказать, что компания ( хотя возможно это только в УРФО такое) делает все чтоб ты получил нищенскую ЗП при продажах в среднем в 6 млн. ( один из факторов дебиторка которая забирает всю твою зп ! И даже когда дебитока ворачивается деньги тебе уже не кто не заплатит! )
Штрафы не кому не покажут и вычтут с тебя, могут одну и туже сумму раза три за год вычесть( будешь должен всегда)
Работа в минимаксе это как перевалочная база если ты без опыта! Очень много народу приходило и получив опыт уходили к конкурентам.
Мотивации работать абсолютно нет!
А теперь подробнее про оплату:
Ставка 15.000 руб. после того как ты сдашь на категорию у тебя будет 19000 или 20500. Зависимости от того как сдашь экзамен который длится две недели.
Далее смоделируем ситуацию: например сделал 2000000 за первый мес оплата процентов за это только по приходу ДС
Во втором месяце сделал 3000000
И вот вроде уже зп подходит! Но вот не задача на момент 10 числа у тебя дебиторка еще с первого месяца 2 млн ! А за второй произошло чудо чудное и 3 млн поступили на счет минимакса!
И вот 3 млн - 2 млн дебиторкки - твой план на 2 месяц 180000 остаться, 800 тр и вот при максималке получаешь 26 тр на руки. А те 2, 2 млн уже ни когда тебе не зачтут! Они сгорели для тебя)
Я работал ( сейчас даже не знаю почему) долгое время, что держало -не знаю!
Еще есть позиции заказные : допустим кратно 6, а заказчику надо 4 ! И вот 2 штуки купит менеджер, потом.

За все это время приходили в компанию реально хорошие продажники!
Постоянно менялись руководители! Человек 7 видел! Не выдерживают. Так как обещали при приеме одно, по факту другое.
Про саму работу и минусы : Товара в наличии никогда нет, почти весь товар заказной, все те сроки который обозначает отдел опп - нарушаются.
Опп( отдел планирования продаж) отдельная тема. Половина сидит на откате, были случаи что с левой фирмы в запросе давали с этих же заводов цену меньше чем в запросе от минимакса.
Накосячит опп - отвечать только тебе! И они толпой отмажутся. Хотя есть там адекватные люди, но их мало.
Условий для конечного клиента как таковых мало, скидки есть. 80 % контрагентов которые работают с Минимаксом, это те кто из-за отношений с менеджером.
В общем компания минимакс не ценит своих сотрудников и большинство контрагентов уходит к конкурентам из-за того что менеджеры переходят к конкурентам. В общем вы можете прочитать где-то , (даже тут) что нужно работать, скорее всего эти отзывы написаны отделом персонала. Адекватных людей - реально мало! Это система, как говориться: рыба гниет с головы. От себя скажу что при Киселеве было в разы лучше.
Сейчас коррупция и поборы и идет это все из Челябинска. Ценятся только те сотрудники которые либо в теме и просто не уволить, либо те кто вылизывает так сраку ,что там можно увидеть отражение! Текучка страшная! Хотя есть типы которые по году на 20000 живут !
Выводы делать только Вам. Рассказал как есть. Для опыта пойдет! Если есть амбиции и желание работать: то лучше не стоит идти в эту компанию. Все что Вы получите 35 при ожиданиях 60-80 ( при этом что выполнив тоже что я описал выше, у конкурентов Вы сможете заработать те деньги которых ожидаете) 0.8 % - ну очень мало!
Решать Вам. Мы сами решаем свою судьбу. Спасибо за внимание, и то что дочитали до конца. Есть пища для размышления.
В период самоизоляции зп сократили на 30 %, после выхода из этого режима сократили бонусную часть ссылаясь что платили «хорошую» зп в период самоизоляции. Короче кидок на кидке. Но думаю что тут директор РЦ постарался. Хотя точных данных нет.
P.S. Если далее на мой отзыв напишут что это либо заказ, либо с данного ip куча отзывов, заранее обрублю, я ушел в другой сегмент рынка не связанный с электрикой( поэтому смысла лгать не вижу, а отзыв это первый и надеюсь последний, так как такого уровня бесовщины я давно не видел. Захотелось предупредить остальных!

Не увидел

Ужасное руководство, старшие смены дураки ,которым дали власть, оборудование старое и плохое, норма высокая и из-за этого зп маленькая, система оплаты труда ужасная. ОП Горелово ужасный склад.

Большая федеральная компания, всё по ТК. Я проработала в компании 4 года, у меня остались только положительные впечатления. Особенно коллектив, всё разные, но очень приятные люди. Мне до сих пор больно от того, что я ушла. Но к сожалению так сложились обстоятельства, Руководители замечательные, Елена Павловна на Новороссийской ты лучшая, Максу повезло с таким руководителем. Ребята с Тургенева вы лучший коллектив, в котором мне приходилось работать. Надеюсь у Макса всё будет хорошо и компания будет дальше расти и развиваться. Повезёт тому, кто будет работать в максе. Всем удачи!!!

Бывшие не довольные сотрудники, которые пишут отзывы не зная ничего по сути, проработав несколько месяцев.

Белая ЗП, ДМС.

Поехали. Самый главный недостаток, который лишает всех достоинств компании - коррупция на верхах. Всё схвачено, менеджеры работают на руководство а не на себя. Откаты, дележка премий.... Всё это на раз два. Не знаю как в других офисах, но Краснодар просто погряз по уши в коррупции. Ты хороший, если стучишь на своих коллег и особенно подчинённых. В офисе на Тургенева там вообще аншлаг полный, текучка бешеная, коллектив менее чем за один год сменился полностью, там вообще катастрофа. На Московской более менее ещё нормально, но там хоть руководитель адекватный- повезло. На Новороссийской норм, но надо делиться с руководством, если хочешь денег получить. Работая менеджер будь готов, что тебя могут уволить вдруг, забрав все плюшки себе... Это для, них норма. Работая продавцом обычным, будь готов, что ты раб, в компании кто больше работает, тот меньше всех получает, это про продавцов. Про склад и бух не знаю, у логистов тоже самое - просто рабы... В общем не советую компанию, а жаль, задумка отличная, им менять конечно надо в срочном порядке верхи, а иначе всё схлопнется.

Отличный коллектив,своевременая оплата оклада.

Руководство - это како то кошмар... мало того что его меняют как перчатки, дак ещё и берут узких специалистов... Премия - отдельный вид искусства,сто бы её получить,должно совпасть много факторов,которые от тебя не зависят... Мне так и не заплатили премию, за выйгранные тендеры. После 1.5 лет работы в этой "конторе"мое терпение лопнуло.. Идти в эту компанию крайне не рекомендую.

Проработала в компании 2 года
Из плюсов - это норм зп, если работаешь, очень крутой коллектив, мероприятия на день рождения компании и от производителей, дмс, белая зп.
Есть обучение продукции, в первое время было сложно - помогал старший менеджер и руководитель.

Сложная продукция, регламенты и согласования.
первые дни очень тяжело, так как обучение очень сложное.

Есть

Вот тебе и правда сотрудников. Отзыв с сайта удалили)
Повторим + на других сайтах размищу. Все не удалят. Уважаемые руководители Компании. Повлияйте каким либо образом на руководителя отдела кадров Самары. ОА зае... курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Вонь чувствуют и сотрудники и клиенты. Курит айком от запаха блевать тянет. Все сотрудники должны курить в курилке Кадровичка в фаворе, можно в кабинете. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек много, толку от них нет. Новых сотрудников набрать не могут. Приходят те кто не отличается умом и сообразительностью. Подборщицы и сами не блещут красноречием, вот и итог. НВ свечки жжет, но чудес тут не бывает. Хотя, попа пока не приглашали. Её бы на курсы отправить, три слова связать не может. Никто ее не понимает. Трындят с пепельницей постоянно. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае... это все... Еще и отзыв удалияют.

Есть

Уважаемые руководители Компании. Повлияйте каким ллибо образом на руководителя отдела кадров Самары. ОА зае… курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Эту вонь же чувствуют и сотрудники и клиенты. еще бы курила обычные сигареты, а то айкос – блевотина. Получается кому то надо курить в курилке, а ей можно и в теплом кабинете покурить. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек как соленых огурцов в банке, а толку? Как работали старые сотрудники, так и работают, новых не появилось. А те кто приходит не отличаются умом и сообразительностью. Но и подбрщицы не блещут красноречьем, вот и итог. НВ уже свечку за всех новых сотрудников поставила, но увы пока чудеса не подействовали. Вы бы ее на курсы чтоль какие нибудь отправили, она три слова связать не может. Ее никто не понимает. Только в кабинете сидит и трындит с пепельницей. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае… это все. Вот и пишу, может кто прочитает.

Хороший Коллектив,

При трудоустройстве озвучивают недостоверную информацию, сумма до вычета налога. После если вы продавец, столкнетесь с проблемами графика и обустройства, делать все в магазине будете сами, начиная от стеллажей и полок из дсп. заканчивая творчеством из картонных коробок для размещения товара. Очень советую сразу ознакомиться со списком по депримированию, зарплата на сегодня 23000, остальное на усмотрение руководителя. Если вы сделаете тройной личный план как продавец то получите в лучшем случае 50000. Руководители это лотерея, как пойдет, меняются обычно через каждые два года. Карьерный рост возможен, но только до ст. продавца в лучшем случае. Депримировать вас могут за все, даже не известив. При увольнении не расчитывайте на премию- голый оклад. Будьте готовы к неоплачиваемой работе за кассой. Если вы выполните личный план, но план магазина не выполнен, вы молодец, и только( получите устную похвалу) О таком явлении как ТК понятия не имеют вообще,- живут по понятиям. Основания для депримирования при увольнении -цитирую " Я ПОСЧИТАЛ ЧТО ДЕНЬГИ ТЕБЕ НЕ НУЖНЫ". Если вы менеджер и не делаете план, тоже голый оклад и постоянные планерки, совещания и отчеты которые начальство заставляет постоянно делать, дабы изобразить видимость работы. Решайте САМИ!

не заметила

Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж.
Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу Олесе. Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели Олеся мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред??????
Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение????или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В ПЯТНИЦУ написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается – мы сразу его принимаем.
Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат.
Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме.
Не рекомендую, просто потеряете время.
Оклад минимальный, остальное премия от продаж менеджера, который будет закреплен за Вами.
Со слов менеджера, работу надо будет делать для всех менеджеров. Каждый лопочет. что хочет.

Практически нет, только вот зп чёрной хоть не стало.

Лучше бы я не натыкалась на отзыв, о 13 зп. 13 зп эта такая вещь которая как бы есть и которой как бы нет. Если закатить скандал конечно как один из бухгалтеров то она будет! А если ты работаешь с 2015 года вышел из декрета проработал год и все рвано остался без неё, то это твои проблемы. Ты не достойна, особенно когда ты не по своей инициативе выходишь в январе, а тебя попросили выйти после праздников, а желание ты своё изъявила в декабре! И зп бы была, а по вине других ее не получаешь! В этой организации всем на всех (матом)!!! Я после всего этого даже врагу не пожелаю там работать! Если есть вопросы( это я обращаюсь к потенциальным кандидатам) расскажу всю правду про каждый отдел и каждый регион, я как отдел персонала в курсе всего!!! Текучесть бешеная! Вакансии море, и правильно что люди не хотят в Минимаксе работать. Не ждите что вас там ценить будут люди пачками увольняются