Достоинства
Добрый день!
Сразу скажу, что собеседовалась на позицию руководителя регионального отделения массового подбора персонала.
О плюсах.
Они есть:
1. Гибкое начало дня (взято с hh)
2. Видимо, нет дресс-кода, раз HR Вероника позволила себе проводить собеседование в футболке nasa)
3. Более-менее есть свобода.
4. Мне предложили полностью белую зп. 50%-оклад, 50%-премия фикс.
Типа, разработай KPI под себя.
Добрый день!
Сразу скажу, что собеседовалась на позицию руководителя регионального отделения массового подбора персонала.
О плюсах.
Они есть:
1. Гибкое начало дня (взято с hh)
2. Видимо, нет дресс-кода, раз HR Вероника позволила себе проводить собеседование в футболке nasa)
3. Более-менее есть свобода.
4. Мне предложили полностью белую зп. 50%-оклад, 50%-премия фикс.
Типа, разработай KPI под себя.
Недостатки
Начнем с анализа компании.
1. Отзывы сотрудников.
На компанию finfort отзывы положительные.
Но явно накрученные местами)
Также надо упомянуть, что юр.лиц много. А потому, если найти все юр.лица, то мы увидим уже не такие красивые картинки.
2. Проверяем в егрюле и прочих местах и находим дочек. Для меня это минус, так как это говорит о многих проблемах внутри и разных, вероятных, схемах. Там же можно найти есть ли суды.
Собственно говоря, на этом все.
Про само собеседование.
Девочка Вероника оставила мне отклик.
Дозвониться смогла до неё 1 раз. В итоге в вотс апп написала, общались там. Она отвечала спустя время и просто предложила сразу на собеседование.
На само собеседование она опоздала на 15 минут.
Само собеседование.
1. Я оцениваю как HRD. И если бы у меня так проводили собеседование, то сотрудник пошел бы на обучение сразу, а потом за дверь, если не изменится.
Атмосфера нервности, неопытности, бесконечного трения своего беспокойно лба. Не комфортно.
А я напомню, она руководителя собеседует.
2. Она не читала резюме.
Терпеть не могу, когда hr так делает. Я указывала ей на конкретную строчку в резюме, она находила и снова терялась.
3. Все собеседование прошло по моему опыту работы, но не по навыкам, не по умениями, не по управленческим компетенциям.
То есть после собеседования, я уверена, что она не смогла бы ответить ни какой у меня стиль управления персоналом, на каких принципах я строю свою работу в команде, как подбираю свою команду, чем пользуюсь при создании документов и тд.
А задача стоит открыть отдел с нуля.
4. Когда я начала задавать вопросы об организации работы.
Она смогла мне ответить только, ничего нет. Компания 3 года на рынке, а системы внутри нет. Как живут, хотя это финансовая система
Начнем с анализа компании.
1. Отзывы сотрудников.
На компанию finfort отзывы положительные.
Но явно накрученные местами)
Также надо упомянуть, что юр.лиц много. А потому, если найти все юр.лица, то мы увидим уже не такие красивые картинки.
2. Проверяем в егрюле и прочих местах и находим дочек. Для меня это минус, так как это говорит о многих проблемах внутри и разных, вероятных, схемах. Там же можно найти есть ли суды.
Собственно говоря, на этом все.
Про само собеседование.
Девочка Вероника оставила мне отклик.
Дозвониться смогла до неё 1 раз. В итоге в вотс апп написала, общались там. Она отвечала спустя время и просто предложила сразу на собеседование.
На само собеседование она опоздала на 15 минут.
Само собеседование.
1. Я оцениваю как HRD. И если бы у меня так проводили собеседование, то сотрудник пошел бы на обучение сразу, а потом за дверь, если не изменится.
Атмосфера нервности, неопытности, бесконечного трения своего беспокойно лба. Не комфортно.
А я напомню, она руководителя собеседует.
2. Она не читала резюме.
Терпеть не могу, когда hr так делает. Я указывала ей на конкретную строчку в резюме, она находила и снова терялась.
3. Все собеседование прошло по моему опыту работы, но не по навыкам, не по умениями, не по управленческим компетенциям.
То есть после собеседования, я уверена, что она не смогла бы ответить ни какой у меня стиль управления персоналом, на каких принципах я строю свою работу в команде, как подбираю свою команду, чем пользуюсь при создании документов и тд.
А задача стоит открыть отдел с нуля.
4. Когда я начала задавать вопросы об организации работы.
Она смогла мне ответить только, ничего нет. Компания 3 года на рынке, а системы внутри нет. Как живут, хотя это финансовая система
