Страница 18. Сбербанк России: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
стабильная заработная платавыплачивается вовремя, без задержексоц.пакет полныйне для молодежиесли хотите карьерный рост и спокойную работу ищите другую компанию за те же деньгиРабота только для того, чтобы набраться опыта и идти дальше.

История сотрудника
Со стороны руководства все стало гораздо лучше, чем было, предположим, 5 лет назад. Руководство поддерживает во всем. Замечательное отношение коллектива. Огромное спасибо нашему начальнику офиса. Искренне благодарна, что попала работать именно в данный офис.Иногда бывают сложные клиенты

История сотрудника
Банк, в целом, обычный, если смотреть с точки зрения рядового сотрудника. Зарплата чуть повыше, да. Но есть одно очень существенное "но"! Я говорю корпоративной культуре. У нас постоянно проводятся внутренние мероприятия: флешмобы, ивенты, которые предназначены исключительно для сотрудников. Это помогает лучше познакомиться с коллегами, наладить контакт и в результате работать с ними становится проще.не нашла

История сотрудника
стабильная з/пруководство мягко говоря не знает ВНД и знать не хочет.при сдаче каких либо тестов за руководителей сдают рядовые сотрудники, а у руководителей даже нет доступов в многие АС. при примировании учитываются личные симпатии, если сотрудник хвалит рук-ля , заискивает перед ним то будет хорошая премия. к клиентам ЮЛ отвратительное отношение, рук-ль не отвечает на звонки клиентов, потом дает задание рядовым сотрудникам перезванивать и спрашивать зачем звонит клиент. Не соблюдается трудовой кодекс: постоянные переработки, отпуск 2 недели и т.д.

История сотрудника
Их просто нет...Вся компания один большой недостаток, кому вообще пришла в голову назначить замом Льва Хасиса? Он же самый обычный вор и мошенник, после того как он сюда пришел начал выгонять людей и устраивать своих прихвостней.

История сотрудника
Мою знакомую собираются сократить. Совсем не приятно, но хотя бы ей предложили место в филиале в другом городе (час езды от нас), а если она не согласиться то квартальную зарплату на стол положат) Я даже удивлена честно говоря оказывается даже такие огромные корпорации как сбербанк могут вести себя по человеческиСокращения

История сотрудника
Хорошая заработная плата (без задержек); молодой, дружный коллектив; есть кухня; недалеко от дома (в моем случае).Временами бывает тяжело; когда большой поток клиентов (устаешь морально); задержки на работе (периодически), не оплачиваемые; утренние летучки (не оплачиваемые)

История сотрудника
зарплату не задерживают и официальное трудоустройствоНевыносимый рабочий график. Премий почти нет, если и есть, то только для своих. А после того, как в руководство банка пришел Лев Хасис - все стало еще хуже. Многие коллеги покинули банк за бесперспективностью работы.

История сотрудника
Достоинство работы в сбербанке в нашем городе, численностью 25т.ч, включая детей и пенсионеров, могу написать только стабильность в выплате заработной плате и престиж работы, т.к. за маленькой численностью тебя много кто знает!для клиентов электронная очередь с одной стороны хорошо, а с другой стороны множество возмущений из-за того когда идет красная тактика, начинается вызов клиентов и работа по живой очереди, тем самым путая клиентов и допущения много ошибок со строны сотрудников, которые выходят по окончанию смены,;далее постоянная выгрузка суо, бессмысленная отработка пом, т.к. на теории всегда описано красиво, а вот на практике выходит не совсем так как по написанному;идет давление со стороны руководства по продажам страховым продуктам, а именно идет самое натуральное впихивание, что к кредитам, что различные коробок, ведь сбербанк не страховая компания, а кредитная организация в первую очередь, верно ведь!!!! и самое главное к сотрудникам работающих с людьми(консультанты, менеджеры) относятся, простите за выражение, как к "собакам", которые должны быть так надрессированны, что выполнять любую команду, как было сказано:"у вас права есть, но они в кавычках, а есть только обязанности". Конечно я знаю, что это бесполезно, но вдруг в сбербанке что то измениться, потому что в нашем городе данная система убивает сбербанк и нас в целом.

История сотрудника
нет их фактическиВ Сбербанке работать сейчас просто невозможно. Если раньше была какая-то надежда на карьерный рост и повышение зп, то теперь и этого нет. Еще и рабочий день стал больше, на обед не уйти вовремя, появилась текучка. Все эти ужасы начали появляться после того, как в банк пришел работать Лев Хасис, сейчас он на должности первого заместителя.

История сотрудника
Бывший сотрудник КЦ Сбербанка.+ Столовая и комнаты приема пищи(микроволновки/холодильники)+ Хорошее освещение рабочих мест+ Спортзал+ Удобное расположение+ Белая зарплата- Бывали непонятные задержки в выплате зарплаты(и это в банке)- Бюрократия в кубе, подписывать какие-либо документы заставляют почти каждую неделю, толком ознакомиться с ними можно только если сделаешь фотографию, в остальных случаях подписываешь, что дают.- Процесс "внедрения" новых сотрудников очень плохой, хотя чем дальше, тем хуже. Количество навыков и умений, знаний, которые требуются новичку растут каждый месяц, при этом новичка с "опухшими" мозгами сразу же кидают в пучину. Да, коллеги могут помочь, но в силу большой текучки опытных кадров, бывают группы, полностью состоящие из новичков и там творится полный ад.- Как и в любой системе, самая большая проблема КЦ - это не глючное ПО или слабые ПК, недостаток рабочих мест(как ни странно), а люди. Честно говоря, уровень компетенции ведущих специалистов зачастую оставляет желать лучшего, как и многих экспертов. Разночтения в трактовках того или иного документа являются обыденностью.- Отдел мониторинга - это ящик Пандоры, результат оценки обычно довольно случаен. Один месяц тебя оценивает один сотрудник и у тебя 85-95% баллов в среднем, а приходит другой сотрудник и оценка становится 35-55%. Ладно бы разовые случаи, однако это бывает довольно часто. И ведь сложно понять, то ли ты действительно завалил месяц, то ли специалист как-то иначе стал оценивать.- Принудительные переработки, на группы выставляются планы по овертаймам, если поначалу еще можно как-то увиливать от этого ,то потом тебя все равно прижмут.- Принудительные продажи, причем проверка продаж проходит спустя рукава. Первое время практикуется надсмотр со стороны других сотрудников аки воины СС. К сожалению ,все сотрудники ,что мне попадались в качестве надсмотрщиков обладали крайне низким уровнем компетенции в продажах. Забавно.- Никакой гибкости графика, если работаешь по 2/2, то было 4 перерыва по 10-15 минут на перекусить и сходить в туалет и 45 минут обед. Поменять смены можно, но проблематично делать это часто.- Все "плюшки", о которых рассказывают на собеседовании и показывают при посещении не больше, чем мираж. Капсулы сна пустуют(в них невозможно нормально отдохнуть, да и пахнет носками), комнаты отдыха используются только новичками на учебе, те кто работает просто не успевают в них сходить. Спортзал работает, но попасть в него не при любом графике работы возможно.- После увольнения о вас забудут и возможно, могут приложить усилия, чтобы получение различных справок было крайне затруднительным. Справка 2 НДФЛ была выдана мне спустя ровно месяц ,после запроса и постоянных звонков руководителю/бухгалтерии. Только после обращения в трудовую инспекцию вопрос начал потихоньку сдвигаться.

История сотрудника
ой, даже не знаю, зарплату на карточку сбербанка перечисляютИх очень много, начиная от ненормированного рабочего дня до отсутствия карьерного роста. Некомпетентное полуграмотное руководство постепенно разваливает банк изнутри. Когда пришел Лев Хасис на должность зампреда, из банка стали уходить ключевые сотрудники, и вообще условия работы стали просто отвратительными.

История сотрудника
- своевременная выплата зарплаты- "белая" зарплата- работала в МСЦ, рассматривали жалобы клиентов. Работа не для слабонервных. ОЧЕНЬ большой объем работы, нереальный. Если успеваешь количественно - страдает качество, и наоборот.- никогда никому не угодить. То начальство недовольно, что слишком лояльны к клиентам и их жалобам, то клиенты недовольны. Начальство хочет прикрыть свою Ж тобой, чуть что не так - ты виноват- карьерный рост - сомнительно. Какой бы ты ни был хороший специалист и человек, когда в отделе 300 человек, а вакансия зам.начальника одна, пробиться на нее не реально- коллектив так себе. Берут всех без разбора, так как большая текучка. Ясное дело, что далеко не все не то что с профильным - экономическим - образованием, так с высшим далеко не каждый! Ну и соответственно, прям умных людей почти нет.- работа в выходные и праздничные дни. Нет, она, конечно, оплачивается, но выход на нее далеко не всегда добровольный. Зачастую просто спрашивают: так, на майские в какой день выйдешь? ответ, что я хочу отдохнуть за городом, не принимается. Раз в месяц стабильно приходилось выходить на работу в сб или вс, хотя бы просто потому, что работы непочатый край.- ЗАДЕРЖКИ! из-за большого объема работы я приходила раньше, уходила позже. Иногда получалось так, что на работе я была с 7.30 до 20.00, иначе не успевала уложиться в норму. Сил не было ни на что.- уйти в отпуск, когда ТЕБЕ хочется или надо, тоже сложно, потому что все хотят летом, а когда в твоей группе 20 человек, то кому-то не видать отпуска летом по-любому. Извольте в ноябре или в феврале!- премии. Нет, они были, но вроде и качество у тебя нормальное, и норму выполнил, а все равно придерутся к чему-то, и размер премии, за которую горбатился три месяца, неожиданно мал- корпоративная, мать её, культура! Постоянные письма от ДУСи, убогие презентации по дресс-коду, мы-команда, все эти уродские мероприятия на западный манер, только с русским убожеством - тут слов нет!Подведя итог, скажу: работа для тех, кому не жалко своего времени, кто хочет престижненькую работу и тесный офис, чтоб не стыдно было говорить, мол, я работаю в банке. Для того, у кого ипотеки-кредиты, надо платить. Для тех, кто больше ничегошеньки не умеет. Для тех, кто готов прос*ать свою жизнь, отдать её на служение банку, который никогда не оценит твоих стараний.

История сотрудника
нет достоинств в работе в этом банкеУсловия труда просто адовые. Часто приходится перерабатывать, и за это доплачивают какое-то копье. Текучка началась. Раньше еще более-менее было, но теперь, когда пришел Лев Хасис на руководящую должность, банк испытывает огромные проблемы.

История сотрудника
Рабоать в сбербанке стало невыносимо после того как сюда пришел Хасис. Многие стали увольняться а те кто остался терпят из последних сил и ждут кончины.Все

История сотрудника
Рабоать в сбербанке стало невыносимо после того как сюда пришел Хасис. Многие стали увольняться а те кто остался терпят из последних сил и ждут кончины.Рабоать в сбербанке стало невыносимо после того как сюда пришел Хасис. Многие стали увольняться а те кто остался терпят из последних сил и ждут кончин

История сотрудника
Не вижу после 3-х лет прогнивания.Я ранее оставляла нешативный отзыв про то, как начисляют з\р в сбербанке.Хочу уточнить, что до определенного времени з\р начисляли в том городе, где я работают.А потом - бум- данные полномочия по начислению з\п отняли у них . Знаете, почему? Так как там сотрудники отдела кадров - конченные мошенницы, подделывали документы, чтобы самим начислять больше з\п.Правда в том, что начальница- полу-китаеза, полу-русская, а специалист- русская. Так они вдвоем творили, что хотели. После того,как у них отняли данные полномочия, у меня з\п стала как у всех. НО: но тот сотрудник (неславянского происхождения) была УВОЛЕНА по расторжению договора, так как ОНА СООБЩИЛА О ФАКТЕ МОШЕННИЧЕСТВА????КАК ВАМ ТАКОЕ???

История сотрудника
Из хорошего конечно надо выделить зарплату и возможность продвигаться по карьерной лестнице. В принципе в сбере все так устроено, что если ты дейтвительно вкалываешь, то вполне можешь здорово подняться. Надо только заниматься повышением квалификации, проходить разные курсы и семинары, которые сам банк устраивает для своих сотрудниковПереработки, но по другому в нашей время наверно и не бывает

История сотрудника
нет достоинствКогда в Сбер пришел Лев Хасис, очень многие уволились и перешли работать в другие банки. Просто невозможно же работать, когда просто дышать не дают на работе.

История сотрудника
Не помню писала я еще или нет. Хочу поделиться тем, что со мной произошло. По семейным обстоятельствам мне пришлось переехать из одного города в другой. Я сначала испугалась, что мне придется оставить работу, но директор филиала, в котором я работала предложил мне перевестись в другой, поближе к новому месту жительства. Я с радостью согласилась. Попала в такой же замечательный коллектив, как был и на мое старом месте работы. Данная ситуация показывает как руководство стремиться внимательно относиться к каждому сотруднику в коллективе.нет.