ЭФКО (Воронеж): отзывы от сотрудников и партнеров

Отсутствуют

Работаешь много, зарабатываешь мало. Если у вас когда нибудь появится мысль устроиться в слободу, не вздумайте. Куда угодно но ни в это дно, никогда. Слышите?

Нет

Просто ужасно! Рабство! Отбор по внешнему виду, а не по профессионализму.

Даже не знаю что тут можно написать.

Много, очень много всего, дурдом просто.
Штрафы за все, толмуты регламентов, бюрократии, кумовства. В компании наверно 70% руководителей, директор на директоре, продавать вот только не кому, текучка жуткая. Бесконечные совещания на тему каким шрифтом и каким цветом сфальсифицировать отчет о состоянии дел для высшего руководства у которого давно крыша потекла по теме бога и психологического влияния на человека. Большая часть сотрудников делают ненужную работу, признают это, но сидят и терпят до вечера, выходя с офиса как с тюрьмы.
Не портите себе нервы и психику, не ходите сюда. Отработав много лет очень жалею что судьба сюда занесла. Это не нормально, тут все наоборот вопреки логике и здравому смыслу.
Тут много написано про этапы трудоустройство, но это и к лучшему, так хоть меньше шансов довериться и вляпаться устроившись сюда.
Скорее всего положительные отзывы пишут по приказу специальные люди, так как ну не может нормальный человек считать нормой то как там приходится работать и чем заниматься.
Много можно писать об этом дурдоме, но не буду, поверьте так пожалуйста. Всем добра

приветливые собеседники, не более.

до сих пор не перезвонили.Остальное- мягко..... да и не хочется

З/п и то если не оштрафуют

Если у вас есть лишнее время, которое вы готовы потратить то вперед прямиком в эту компанию. Лично мой опыт: прошла все этапы собеседования, понравилась руководителю отдела, но при принятии окончательного решения выбор пал на другого кандидата. Но самое интересное, что выбрали другого потому что он на 10 кг худее, чем я. Делаю вывод: компании совершенно не важно что у тебя в голове и какой опыт, больше смотрят на внешность кандидатов, ведь нужно держать марку ЭФКО ЗА ЗОЖ! Вообщем полный бред, про условия писать не буду, если почитаете реальные отзывы сотрудников сами все поймёте..

Не знаю, как в плане работы, я только проходила собеседование. Хочу сказать, что вполне адекватные вопросы, в основном касаемо опыта работы и должностных функций на прежних местах. На ресепшене вполне адекватный человек встретил, Hr тоже без нареканий, всё хорошо в этом плане, все вполне грамотны и дружелюбны. Тест, конечно, требует временных затрат, но достаточно интересный, жаль, нельзя узнать результат. Да и в принципе, если не спешить, то можно показать хороший результат, я же поторопилась и наделала ошибок, которые, увы, вернуться и исправить никак нельзя - результаты сразу фиксируются. Поэтому удачи всем соискателям, если хотите стабильно работать в крупной компании, зарекомендовавшей себя на рынке, а не страдать фигнёй - велкам ;)

Не знаю даже, отзывы пугают, если честно, но лично не довелось проверить :) Думаю, всё как всегда, зависит не только от компании, но и от сотрудников ;-P

-

Было желание устроиться на должность наладчика технологического оборудования . После проведения собеседования сотрудником отдела кадров Вдовиной Анастасией был отдан наказ ждать принятия решения по моей кандидатуре три дня , при этом как она сказала ответ должен был быть дан в любом случае , независимо от того положительный он или отрицательный .В итоге на 4-ый день Анастасия поступила некрасиво, не только не сообщив о решении , но даже не ответив на неоднократные звонки .

крупные всё у них отлажено

сразу проявляются при приёме на работу - куча многочасовых тестов, Скайп интервью, личное интервью и чуствуешь себя при этом статистом каким-то, т. е. они тебе не работу предлагают, а ты участвуешь в обосновании работы рекрутёра. Стоит ли тратить вообще на ЭФКО своё время? Думаю нет, т.к. то что у вас всё сойдётся маловероятно, а много времени вы потратите на тесты и общение с этими корпоративными дронами 100% -

Бесплатный цирк;
Бесплатный злоопарк;
МОжно посмотреть серо-зеленые презентации

Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств.
Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя Кустова среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где - практика. «Эфко» (да осветят путь Кустова лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это - присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего - никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания - с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники отдела кадров не удосужились ознакомиться с трудовым законодательством? Я серьезно! Люди совершенно не ознакомлены с закрепленным законодательно документооборотом и принципами трудоустройства/увольнения.
Но, если вы думаете, что это только придирки к кадровикам, то вы глубоко заблуждаетесь. В моем повествовании мы только зашли в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да снизойдет на Кустова вселенская благодать Абаоаку!). Что можно сказать о компании и ее специалистах, если по предприятию имеются хищения, а никой возможности привлечь к ответственности нет, поскольку хищения приходились на предприятия, исполнительным органом которых является сам Солнцеликий Император Валера Кустов (да омоют его ноги воды Бакабы!).
Карточная система учета времени сотрудников хороша, она и правда успешно внедрена на многих серьезных предприятиях. Но в «Эфко» (да благославит имя Кустова Кукулькан!) - это уродливая дочь, которую сбросили на скалы, а она каким-то чудом выжила и приползла обратно. Если вы по возрасту пропустили, как наши бабушки и дедушки стояли в гигантских очередях за колбасой, то можете подъехать с утра к «Эфко» (да огласит величие Кустова своим гласом архангел Метатрон) и посмотреть, как паства Кустова (да озолотит его Ганеш!) выстраивается в очереди, где система «думает» (на самом деле тупит), прежде, чем пропустить бедолагу в его корпоративную шахту. Опаздывать же нельзя, понятное дело, народу много, кто-то приехал за полчаса, а система «думает».
Восьмичасовой рабочий день, закрепленный законодательно - это не про «Эфко» (да оградит дом Кустова на Кипре от невзгод Зевс!). Если Валера Кустов (да испугаются лика Кустова ракшасы!) когда-нибудь прочитает этот отзыв, то я точно узнаю об этом, так как увижу ядерный гриб откуда-то со стороны Кипра. Итак, пристегните ремни! В «Эфко» (за защитят Кустова от врагов Немезиды!) несмотря на официально оплачиваемый восьмичасовой рабочий день, все вынуждены оставаться на час сверхурочно (естественно, который никто не оплачивает). И никто! НИКТО не выполняет своих рабочих обязанностей, а просто сидят и смотрят друг на друга. Ведь уйти в установленное законом время расценивается, как предательство компании. А уж поверьте, всегда найдется, кто сольет, если ты просто встанешь и уйдешь. Парадигма «если сотрудник регулярно задерживается на работе, то это говорит о трех вещах: «его низкой компетенции, в недостаточности его действий в рабочее время, или о неграмотном регулировании его действий и загруженности со стороны начальства» - совершенно не работает. Все просто сидят, и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты, высиживающие то ли час, то ли яйца.
А что ожидать от бывшего МП «Эфирное», которое высокоэффективные менеджеры довели до банкротства, а потом на костях Эфирного эти же высокоэффективные менеджеры путем приватизации построили уже не убыточный «Эфко» (да разведет Моисей на пути Кустова воды морские!)
Отдельного внимания заслуживает программа «ассимиляции». Это - жемчужина «Эфко»(да сделает Яхве майонез «Слобода» кошерным во веки веков!). Система, разработанная мозгоправами, чтобы держать в покорности зулусов в лице крестьян, превратилась в посмешище для всего честного мира. А, судя по увиденному мной, стала существовать только для галочки. Все эти дивизионы и имена персонала (который пачками увольняется из отделов), улетучиваются, как только сотрудник переходит к премированию, или на повышение. Это, как закон Лавуазье по химии - все сдавали и даже получили четверку в школе, но сейчас мало, кто вспомнит, о чем он вообще гласит. И если в застенках увидишь сотрудника, зубрящего вереницу бесполезных сведений, вместо своего рабочего процесса - знай, этому кадру уже плевать на результат, он в игре. Манки си, манки ду. А как же результат, рост специалиста в качественном, а не количественном выражении? Да всем плевать. Размажут ответственность тонким слоем по комитету и закроют глаза на все проблемы и пути отступления; нужно учить имена руководителей дивизионов. Зачем? Непонятно. Существует два стула... то есть две базы. В одной, например, ты ищешь телефон сотрудника, а в другой - его электронную почту. Но все это красиво упаковано в название «ассимиляция».
И вот, после всех этих скачков по двум стульям и сдачи «ассимиляции», мерещится компания, нет КОРПОРАЦИЯ. Но потом протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уродит Макошь масличную пальму на Белгородчине!), где персонал не обучен даже азам делового общения и письма. Вообще, нет ничего удивительного, что в компании не приветствуется деловая переписка. Слово к делу не привяжешь, а ответственность на фабрике овощей не приветствуется, как и нацеленность на результат. Высоко мотивированные сотрудники создают видимость бурной деятельности, но никаких промежуточных и контрольных точек нет от слова совсем. Ну, возникнет дедлайн, встретились на комитете, размазали ответственность. Все довольны, машина с тихим скрипом движется в никуда.
Конечно, никуда без командировок. Их любят, на них молятся, их боготворят. В командировки отправляют всех без разбора и особой надобности. Для галочки и кусочка благодати. В детстве Валера Кустов (да согреет в мороз Кустова пламя Иеронима де Анджелиса!) мечтал о формикарии. Это - такая муравьиная ферма, где видно, как муравьишки живут, кушают, какают и трудятся. Кустов (да покорит Казахстан для Кустова Навуходоносор!) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. И не делают ничего. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. А сотрудники и рады. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «Эфко» (да преклонит перед Кустовим свое колено царь Гильгамеш!).
Но если вы думаете, что будете просиживать штанишки и получать деньги за отсутствие работы, то я спешу вас отговорить. Сам коллектив напоминает пауков в банке. Система доносов работает исправно (единственная из всех), поэтому методом селекции там остались только боевые Азефовцы. Из развлечений по выходным вас в принудительно-принудительном порядке будут заталкивать на «обучение», где сотрудники подразделения амбре и раффлезии будут с важным видом рассказывать о том, какое вселенское ничего они сделали. Из плюсов - посмотрите на серо-зеленые презентации. По итогам вы получите ноль прикладного опыта, кроме того, как создавать видимость бурной трудовой деятельности. Эдакий муравьишка, который спотыкается, собирает своими лапками все камушки и кочки, но приходит домой с пустыми жвалами.
Конечно, нельзя взять и перечеркнуть попытку создания корпоративной семьи. Только вот эта попытка в итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секта основанная маньяком, которая зарезала жену Режиссера Романа Полански). И покинуть эту «семью» можно только через собственную смерть. Обходной лист не подпишешь, так как все ответственные лица где? В командировках, или на комитетах! При увольнении вас заклеймят предателем, Иудой и Марком Юнием Брутом. И не думайте, что сможете просто взять и забыть столько прекрасный опыт и проведенное время! В случае, если новый работодатель захочет навести про вас справки, вас опишут во всех блеклых эфковских красках al secco в стиле Франциско Гойи. О чем мне сообщили на новом месте работы. Благо в нормальных компаниях без эфковизма головного мозга умеют отделять зерна от плевел, правду ото лжи, а «Эфко» (да наградит Афина оливковой ветвью масло Altero)от адекватных предприятий.

Можно хвастаться перед незнающими людьми, что работаешь в отличной компании ЭФКО))

Там где работаю, я, а именно отдел продаж по каналу сбыта сети, когда руководитель складывая перед 40 сотрудниками 3+5 в результате получает число 10. У меня все))

белая зарплата, возможность повышения уровня своего дохода и должности, есть плюшки в виде компенсаций.

есть переработки (не во всех отделах), жесткий график входа-выхода на работу (электронная система учета рабочего времени)

Ничего о достоинствах сказать не могу, так как прошла собеседование и тесты. Но обещали хорошую белую зп, полный соц. пакет.

Прошла собеседование и тестирование. Что на собеседовании из интересного: задавали вопросы про опыт работы, положительные и отрицательные качества, что хотели бы улучшить в себе, увлечения, были и вопросы про личную жизнь, типа замужем или нет, есть ли парень, живете ли вы вместе, а собираетесь ли в ближайшие 2 года свадьбу и детей, где проживают родственники, квартира съемная или своя, спросили про задержки на работе, на сколько я могла бы задержаться, я сказала, что на час. После чего последовало: у нас задерживаются и до 20, и до 21 ч. (график работы с 8 до 17), наверное, мой ответ не совсем подходил этой компании... Все прошло вроде нормально, пригласили пройти тестирование. О тесте нет смысла что-либо говорить, все уже сказали. Для меня это не было проблемой, проходила его часа 2, правда голова уже под конец заболела.. Хорошо. Сказали, что в течение 2-3 дней позвонят, скажут, приняли или нет, там следующим этапом шло собеседование с руководителем. Прошло дней 5 - не звонят, не пишут. Ну, думаю, сама позвоню тогда, хотя мне знакомые сказали, что они не перезванивают, а у меня из знакомых человек 5 пытались туда устроиться. Мне просто интересно узнать было, хотя понятно, что скорее всего не берут меня. Позвонила, сказали, что утвердили другую кандидатуру на эту должность, извинились, что не позвонили. Ну, блин, как так, можно же было позвонить, сказать, что вас не берут и все. Почему такое отношение к соискателям?! Некоторые ждут с моря погоды, а могли бы уже в другую компанию устроиться, пока ждали ответа. "У нас есть ваши данные, если что, позвоним". Спасибо, конечно, но уже не надо.

Читаю отзывы и иногда не понимаю тех людей, которые их пишут. Наверное, где-то есть обида на то, что не устроился или на то, что что-то не сложилось. Но вопрос, задают ли авторы таких отзывов себе вопрос – а может я что-то сделал не так или может у меня еще не достаточно профессиональных компетенций? Какие причины, что и почему не получилось?

Не обнаружено

Если вы галерный раб, вам туда

В течение 2х лет нужно отработать без декрета, иначе нужно будет платить неустойку,это где такое видано?!! Уважаемая трудовая инспекция, обратите внимание на эту организацию,это просто кошмар

Из плюсов можно отметить белую з/п и расположение в центре города.

Позвонили и пригласили на собеседование. Я подошла на следующий день к назначенному времени. Собеседование включает в себя прохождение теста на компьютере и интервью с сотрудником HR.
В тестировании несколько глав, которые нужно пройти желательно соблюдая порядок, при прохождении теста нельзя пользоваться телефоном и любыми другими предметами, все вычесления делать в уме. ОК. Я приступила к тесту. По началу, меня даже забавляло его проходить, отвечая на вопросы по географии, политике, решая задачки на логику и тп. Но когда, в самом конце, начались вопросы типа "Бывают ли у вас растройства кишечника", "Хорошие ли у вас отношения с половым партнером", "Присутствует ли чувство слежки", "Часто ли болит голова", "Ваш отец хороший человек" и тп. И этим вопросам нет числа. Я прекрасно понимаю, для чего это. Но в таком количестве, явно перебор.
После прохождения теста со мной провели собеседование и сфотографировали. Девушка меня предупредила, что у них часто бывают переработки. На следующий день мне перезвонили в 8 утра (недозвонились, явно про этикет не слышали) и прислали письмо на почту с приглашением на собеседованием с руководителем. Время меня не устраивало, и я перезвонила, чтобы его изменить. Девушка ответила мне, что она не сможет перенести интервью, тк у них очень плотные графики.
В чем тут "минусы", спросите вы, так вот вам ответ. Дело в том, что график работы с 8-00 до 17-00, но существуют переработки. И эти переработки систематичные. Люди остаются после 17, 18, 19 и до 21 могут работать. И это для компании вполне нормально. У сотрудников просто не остается времени на себя и личную жизнь. По телефонному разговору девушка мне так и сказала, что в приоритете у сотрудников должна стоять его работа, даже в нерабочее время. На мой взгляд, в Эфко ломают людей вырабатывают из них работов, которые бы только и делали, что вкалывали на благо компании. Одна моя знакомая проработала там полгода и не хотела бы больше там оказаться, тк ее там унижали, заставляли худеть, косо смотрели, когда она уходила пораньше (имеется в виду уже после 17).
Так что делайте выводы сами, что для вас важнее... Ваше здоровье, семья, личная жизнь...или благо компании Эфко.