Группа агропредприятий Ресурс: отзывы от сотрудников и партнеров в Благодарный

Их нет.

Переработки, мастера за это получают премию, а обычным рабочим ничего, директор закрывает на всё глаза, зачем он нужен никто не знает, обманывают по часам, могут списать если захотят, мастер Татьяна Олеговна работает в 1-ом цеху, но с 1 числа переведется во второй цех, ужасный мастер, корчит из себя невесть что, а на деле полное дно, с её стороны отношение к людям мерзкое, может нагрубить или унизить, если ей так захотелось, гнилой человек, процветает коррупция, так же она придумывает свои правила, которым должны все подчиняться, такое чувство, что она там правитель, люди работают без выходных, у них никакой личной жизни, умирают люди как мухи и о них потом никто не вспоминает, ужасное место работы, подумайте дважды чем идти сюда работать!

Работаю в компании с 2015 года. Изначально работал на выращивании, последние два года на Благодарненском комбинате, так как график работы более удобный. Из плюсов работы: стабильная з/п, бесплатная доставка транспортом комбината, питание, возможность карьерного роста, мастера на производстве делятся собственным опытом и помогают развиваться.

Ничего плохого сказать не могу

Полный социальный пакет.. Хорошая стабильная зарплата.. выдача спецодежды.. карьерный рост..возможность развиваться..

Нет

Белая зарплата , карьерный рост, хорошие условия труда , дружный коллектив

Отсутствуют

работаю не так давно, работа и коллектив мне очень нравятся. Есть все условия для работы- рабочее место оснащено всей необходимой оргтехникой, новых сотрудников всему обучают. Хотелось бы и дальше продолжать здесь работать и профессионально развиваться.

Нет

Доставка на работу транспортом предприятия, питание в столовой на комбината по низкой цене, хороший коллектив, заработная плата высокая и вовремя.

Все устраивает

Прекрасная компания с хорошей возможностью карьерного роста. Полный соцпакет, предоставление жилья иногородним сотрудникам, а также предоставление транспорта для доставки персонала до места работы. Компания направлена на развитие, и это видно, с радостью принимают на работу молодых и перспективных сотрудников. Приятный коллектив и доброжелательное руководство, с удовольствием рекомендую данную компанию как основное место работы.

недостатков нет

Компания дает все возможности для профессионального и карьерного роста, главное- это желание развиваться. Здесь вы сможете реализовать себя, ведь руководство всегда открыто для новых идей по развитию компании.
Созданы комфортные условия труда. Сотрудники обеспечены всем, что им требуется для продуктивной работы. Частые поощрения работников за качественно проделанную работу. Коллектив всегда может поделиться своими профессиональными навыками друг с другом.

нет

Зарплата

Добрый день.
Извините не могу Вам представится, так как я работаю на «Ставропольском бройлере» филиал МПК «Благодарненский» и если узнают моё ФИО, то за это письмо меня уволят.
Хочу пожаловаться на директора Соляра А.В., а точнее на его не профессиональность на данной должности:
1. Предвзятое отношение к подчиненным:
В связи с хорошим отношением к директору производственного холодильника (ПХ) Христенко Е.А. с его стороны «закрываются глаза» на многочисленные нарушения хранения и перемещения готовой продукции, а также на переупаковку тухлой продукции. За данные нарушения руководство ПХ несёт ответственность в редких случаях. В цех изготовления готовой продукции практически ежедневно поступает продукция на переупаковку с холодильника(тухлое мясо, бой продукции при перемещение, деформация при неправильном хранение и т.д.) материальную ответственность в большинстве случаях за это никто не несет. В связи с этим идёт переработка у сотрудников цеха ГП, которые занимаются данной переупаковкой.
Также на всех планёрках и совещаниях директор в первую очередь прислушивается к тем с кем он находится в хороших отношениях: Христенко Е.А., Шаталова О.Н.
Те кто не согласен с их мнением через некоторое время увольняются, так как идёт постоянный прессинг со стороны Соляра А.В. За всё время его руководства комбинат покинуло большое количество начальников, специалистов и мастеров, не говоря уже о рабочем персонале.
2. Переработка персонала:
С приходом Александра Васильевича на должность руководителя МПК «Благодарненский» количество увольнений возросло, так как людей не устраивает постоянные переработки, которые зачастую не платят в полном размере. Мастеров участков (при работе бывшего начальника отдела кадров Шаталовой О.Н.) заставляли изменять табель — убирать часы у работников, чтобы было наименьшее количество переработки. Работники работают 27 дней в месяц по 10-12 часов, выходные дают редко из-за отсутствия необходимого количества людей для нормальной работы. Человек отработавший в таком режиме уходит на больничный который он покупает, чтобы отдохнуть. Персонал на МПК набирают непонятно как: берут пенсионеров, инвалидов и больных людей, которые не выдержав такого режима с самого начала и рассчитываются через пару дней. Но зато не берут людей с условным сроком и судимостью, которые могут нормально работать.
3. Неисполнительность:
Соляр А.В. любит очень часто перекладывать свои обязанности на других (отчётность, проблемы, решения). Планёрки в основном проходят в тишине или криках. Отчитывает мастеров за невыполнение плана выработки и переработки людей, но при этом сам ничего не предпринимает. Легче всего с его стороны наказать мастера, чем обеспечить его нужным количеством людей для работы. Наказать главного инженера за неисправность оборудования, но при этом не согласовывать закупку запчастей. Закупить кожаные кресла, кондиционеры, ноутбуки для удалённой работы начальству ему важнее. На мою память — то первый директор кто позволил купить себе дорогой автомобиль и приезжать на нём на работу.
4. Итог
Не понимаю почему директор Соляр А.В. долгое время находится в данной должности?
1. Плохое отношение к персоналу (позволяет себе кричать и общаться матом).
2. Переработка всего рабочего персонала.
3. Переупаковка готовой продукции в больших количествах без виновных лиц и не отлаженной работы ПХ из-за дружбы с директором холодильника.
4. Не умение наладить производственный процесс.
5. Нежелание прислушиваться к советам подчиненных.
6. Не ценит важные кадры(мастеров, начальников цехов, технических специалистов)
Спросите у любого работника комбината и он ответит что это самый плохой руководитель который был. Можно много чего перечислять, но на это уйдёт сутки.
Большая просьба довести Вас эту информацию до главного руководства Ресурс

Белая зарплата.

Не знаю где как , а в Ресурсе Ставрополья СЭБ, ПЭБ которые возглавляют бывшие кабинетные сотрудники МВД хорошо усвоили как красиво показать работу на бумаге..В прошлых структурах этому хорошо научили...Они пытаются вставлять свои 5 копеек в производственные процессы, не имея понятия в этом. А важности на себя напускают, что они вершители судеб..А если найдут какое нибудь мелкое хищение то хоть героя каптруда присваивай..Зачем раздули штат СЗБ-ПЭБ...неужели никто не проанализировал, нужно ли такое количество сотрудников СЭБ...и многие из них получают хорошие зарплаты, а выхлоп какой? Всё что пишут негативного в отзывах про СЭБ-всё ПРАВДА!

РАБОТА хорошая ну и за все вовремя стаж и т. П.

Маленькая зарплата в благодаренском районе уволили не за что проработал два года и дали пенка сказали что в черном списке условия труда не соблюдаются запчасти все сами покупаешь начальство ужас!

Белая зарплата без задержек .
P.S. хотя недоплачивают почти всем

Ужасные условия труда . Что бы хоть что-то заработать приходиться работать по 60 часов в неделю
При этом постоянно недосчитываешься своих денег ! Коллектив так себе - понабрали по недобору . Если начинаешь отстаивать свои права сразу начинают грозить увольнением .

Наличие рабочих мест для соискателей

Не могу сказать за общие недостатки всей компании, но по заработной плате при 40 часовой неделе составляет 16-17 тр.
Карьерного роста нет. Зарплаты нет достойной. И имеются нарушения тк . Все молчат . А кто если что то говорит, то здесь не ищут способы разрешения каких либо вопросов, а указывают на увольнение.