Марвел-Дистрибуция: отзывы от сотрудников и партнеров

Высокий оклад для данной позиции.

Нагрев гоев. Очередной.

В общем, кадровик очень позитивная (видимо, ещё не вкусила всех прелестей работы) и так позитивно рассказывала о вакансии (промоутер), что заслушался и растаял.
Но реальные отзывы, а не уйма заказухи, сквозят ветером обмана на премию.
Оклад 35 на руки, премия раз в квартал тоже 35 на руки (не получишь).
Оформление на данный момент "мутное" (срочный договор на три месяца, хотя со слов кадровика, они борются за штатную единицу с бессрочным. "Майн кампф", ага), а личные данные для проверки СБ уже предоставь.
Всё якобы "белое", в самой конторе есть развоз до и с работы, бесплатная кормёжка, но не по нашу честь (промоутеры и продавцы).
Нонейм товар. А планы никто не отменял.

Ищем дальше.

бесплатные обеды в офисе

Не ходите работать в проект Марвела "Всёсмарт". Рыба гниёт с головы. Неадекватный и неэффективный гендир Александр Буйневич, который общается только при помощи унижения, издевательств, угроз увольнением и иногда мата. Все это эскалируется ниже, в итоге в коллективе склоки по глупым поводам. На проекте все заняты не работой, а выживанием. Все ваши старания, переработки никто не оценит. В коллективе очень высокая текучка кадров. И он делится на 2 группы: блатные и остальные. У блатных все хорошо, им все позволяется. Остальные бегут через месяц-два, максимум пять либо не выдерживают испытательный срок по странным причинам. Те, кто как люди приличные и адекватные, доводятся до состояния, что везде видят "нож в спину". Зарплата ниже рынка у тех, кто не свой. Даже если вы голодаете, то все равно стоит попробовать поискать другое место, кроме потерянного времени, нервов, разрушенного здоровья, вам ничего не светит.

Дают хорошее оборудование, неплохой офис

Зарплата состоит из оклада и «безусловного» KPI, будьте готовы к тому, что даже при выполнении всех трудовых обязанностей с вашей стороны, могут найтись обстоятельства, чтобы вам этот KPI не выплатить. Так как KPI выплачивается раз в квартал, сами подумайте, на какую сумму вас могут обмануть.

Также в компании ощущается подковерщина

Белая з/п
Премия
ДМС
Корпоративная культура
Корпоративное обучение

Частая смена руководства

Обажаю МАРВЕЛ
ТУПА ТОП
Особенно винная среда

НЕ ПЛАТЯТ:(

- зп полностью белая
-дмс
-спорт
-различные обучения за счет компании
-досуг разнообразный, много разных приглашенных лекторов на любые темы, экскурсии, английский и т д
-хорошая связь с руководством
-электронный документооборот
-офис недалеко о метро, красивый, кофе, чай, шоколад, бесплатный обед
-люди работают по 10-20 лет, текучки не много
-есть оплачиваемые часы и дни для своих нужд и поболеть без больничного
- у многих удаленка, ноут и мышку монитор и клавиатуру выдают

по сути нет, собеседования не простые, но это и понятно, компания крупная, берут после нескольких этапов, новички не нужны тут особо, компетенции проверяют

БЦ класса А

Вся фирма пыль в глаза.
ЗП ниже рынка, устроился на 60к с условием что квартальная премия будет выравнивать зарплату до 100к ( В итоге понял что нихрена не пришлют и уволился)

Дико задерживают квартальные премии, авось вообще не платят их.
На*бывать сотрудников это норма, руководящий состав который не понимает как работать с сотрудниками.

Если ты сейчас это читаешь, не ведись на эту пыль и лапшу, ты очень пожалеешь что устроился сюда.

В Москве очень много фирм с зарплатой выше в полтора раза (Даже если учитывать квартальную премию которую НЕ платят)

Работаю в Марвел Дистрибуции несколько лет, и могу сказать, что компания меняется исключительно в лучшую сторону: белая заработная плата, которая выплачивается своевременно, бесплатные обеды, ДМС, в офисе Санкт- Петербурга ещё и спортзал собственный есть. Сейчас у сотрудников появилась возможность по согласованию с руководителем работать в комбинированном графике, совмещать работу в офисе и на удаленке, лично к моим пожеланиям по графику руководитель прислушивается и всегда идёт навстречу. В компании сейчас проводятся различные тренинги и обучения для сотрудников, также много корпоративных активностей (экскурсии, мастер-классы, спортивные мероприятия). Слышала, что для новичков сейчас организованы вводные тренинги, выдаются приветственные наборы в первый рабочий день - раньше такого не было, сейчас есть, и это здорово.

Глобальных нет. Разве что можно отметить длительную цепочку согласований, но во всех крупных компаниях так.

Зп выше рынка, неплохой офис рядом с метро.

Провести несколько собеседований, пообещать обратную связь в самок ближайшее время причём это было заявлено как руководителем, так и hr и пропасть - это вот дно в наше то время. Считаю подобное недопустимо для крупных компаний, это абсолютное неуважение к соискателю не найти 2-3 минут и ответить на звонок или письмо.

Близость к метро, соц.пакет, возможность удаленной работы - но это все судя по описанию вакансии.

Долгая система собеседований: сначала с hr, потом тестовое задание на знание excel (почему-то не на английский язык, учитывая специфику работы)), и завершающее интервью с руководителем отдела. Обещают перезвонить и пропадают - некрасиво. Жаль потраченного времени.

1. Прекрасные условия труда
2. Классный коллектив
3. Удобное расположение офиса
4. Свобода действий в рабочем процессе без излишнего навязчивого контроля
5. Множество бенефитов для сотрудников
На самом деле плюсов и положительных моментов гораздо больше. Мне есть с чем сравнивать, поэтому отзыв максимально искренний.

Я не привык приходить в чужой дом и диктовать там свои правила и условия. В целом меня всё устраивает и не хотелось бы заниматься поисками негативных моментов.

Прекрасное место работы. Есть с чем сравнивать, поверьте. Отношение к сотруднику прежде всего как к человеку и партнеру в общем деле. Уважение, дружелюбие, заинтересованность - не пустые слова для руководителей в данной компании.
Компенсационный и социальный пакет на хорошем, достойном уровне.
Мне на данном этапе работы в компании (меньше года) пока придраться не к чему.
Отдельно хочу отметить работу HR - сопровождение и поддержка на всем этапе прохождения отбора и испытательного срока. Всегда знаешь, к кому можно обратиться с самым сложным вопросом в адаптации.
Наташа Стуликова - прекрасный специалист и просто хороший человек.

Пока для себя не обнаружила.

Хочу рассказать Вам о компании Марвел, где я начал работать 3 с лишним месяца назад и теперь, спустя 3 месяца я понимаю, что это самая лучшая компания, в которой мне приходилось работать за все 23 года своего трудового стажа…
Давайте по порядку. Когда я увидел в конце августа 2021г. вакансию на Hеаd Hunter в компании Марвел КТ, мне это не сказало ровным счётом ничего. Длительное время я работал в инструментальном бизнесе и о компании Марвел до этого не слышал. Короткий телефонный разговор c HR-менеджером, по результатам которого меня пригласили на собеседование. Понятное дело, я сразу залез в интернет и прочитал отзывы о компании. А отзывы прошлых лет отнюдь не лестные… Но решив, что я ровным счётом ничего не потеряю, решил сходить на собеседование.
В назначенный день и час я был по адресу Киевская улица д.5 к.3 (Санкт Петербург). Здание «Марвел» впечатлило меня своим современным архитектурным дизайном и пешей доступностью (5 минут) от метро «Фрунзенская». Собеседование происходило в оборудованной по–последнему слову техники, переговорной «Америка» на 3 этаже здания Марвел. Внутренний интерьер помещений, наличие современных средств коммуникаций, корректность и компетентность сотрудников компании – всё говорило об одном: я попал в очень солидную компанию, которая дорожит своим имиджем. После собеседования HR Наталья Стуликова провела для меня экскурсию по Марвелу. Она рассказала мне столько преимуществ компании по отношению к своим сотрудникам, что скажу Вам честно, я засомневался, что это всё правда. Судите сами:
- белая зарплата на карту
- наличие полиса ДМС после года работы
- бесплатные обеды из 3 блюд каждый день
- отлично оборудованные столовые на каждом этаже
- кофе, чай на выбор, сухофрукты и шоколадки, фруктовый день недели
- оплачиваемый отпуск (2Х2 недели), который весь можно брать в летний период (!!!) по согласованию с непосредственным руководителем
- 3 дня в год возможность брать больничный без предоставления больничного листа
- спортивный зал для игровых видов спорта
- тренажёрный зал с возможность посещения в утреннее, вечернее и обеденное время
- Периодические корпоративные мероприятия в виде экскурсий, дегустаций вин и т.д.
- различные виды обучений для повышения профессионального уровня сотрудников
- лаунж-зона на крыше здания Марвел
- комфортные гостиницы и VIP-сервис для планирования командировок
- спеццены для сотрудников на товары, представленные в ассортименте Марвел, а это бытовая электроника, элементы умного дома, модные гаджеты, смартфоны и электроинструменты.
Я решил, что если хоть часть из сказанного на собеседовании правда, уже неплохо.
Буквально после первого тура собеседования, меня пригласили на работу и я принял данное приглашение. Скажу честно, в Марвеле работы хватает. Многозадачность, динамика и масса новых знаний. Но для человека, который хочет развивать свои профессиональные качества и не боится трудностей адаптации, это то что нужно. Хотя признаюсь, периодически посещали мысли, что я могу не преодолеть всех трудностей новой работы. Но как говорится, глаза боятся – а руки делают. Я справился!
Сейчас закончился мой трёхмесячный испытательный срок, и я решил написать отзыв. Всё, о чём мне говорила Наталья, включая размер заработной платы, всё оказалось чистейшей правдой! К сказанному на собеседовании и проверенному на практике, добавился личный опыт. В начале октября 2021г. Марвел праздновал свое 30-летие. Это происходило в одном из самых модных мест Питера – Севкабеле. Праздник, на который были приглашены практически все сотрудники компании, получился славный. Разнообразные угощения и напитки, незабываемая атмосфера креативного пространства набережной Севкабеля, солнечный октябрьский день и в качестве хедлайнера праздника - Мумий Тролль. Согласитесь, в период повсеместной экономии и ограничений, это круто!
Сейчас, во время написания отзыва я задумался, а в чём секрет успеха компании Марвел с оборотом более 2 млрд. $ и высокими амбициями на будущее? И вот к чему я пришёл. Секрет успеха – это люди, которые работают в компании. Люди умные, ответственные, творческие. Люди, которые не боятся ошибок и у которых есть собственное мнение. Люди, которые живут, работают и отдыхают по максимуму!
В общем Соискатели! Если Вы можете отнести себя к таким людям, о которых я написал выше – добро пожаловать в команду Марвел! Желаю Вам успеха на собеседовании и в дальнейшей работе! И отдельное спасибо HR Наталье Стуликовой за то, что она нашла моё резюме на просторах Head Hunter и позвонила мне!

За 3,5 месяца работы пока не увидел. Есть отдельные моменты в виде довольно продолжительных согласовательных процедур, но это неминуемые атрибуты крупной компании.

В офисе присутствует корпоративное питание ( бесплатное ) , так же имеются разные шоколадки , орешки , сухофрукты каждый день. Присутствуют кофе машины , сливки , специально оборудованые комнаты для приёма пищи. Так же проводиться корпоративы, редки но отличные. Имеются скидки для сотрудников компании на продукцию , есть так называемые купоны в разные магазины техники , театры, рестораны и т.п. это все в приложение посмотреть можно , есть полюс ДМС спустя какое то время предоставляется ( список возможностей не такой большой) но сэкономить можно
В целом всяких штучек достаточно м компания ещё развивается в предоставлении бонусов дополнительных
И самый важный момент зарплата выплачивается во время и без задержек

Компания большая , следовательно и объём работы большой и по этой причине имеются переработки , в разных количествах
Руководство в целом адекватное , договорится и обсудить можно возникший вопрос. Как и в любой компаний бывают недомолвки и какие нибудь не приятные ситуации

Работаю в HR-подразделении. Потрясающая команда: дружелюбные, открытые, профессиональные и искренне любящие свое дело. Компания внедряет много инициатив: бесплатные обеды, ремонт в офисе и открытие спортзала для сотрудников, обучение и многое другое по запросам.
Автоматизация процессов идет полным ходом.

Как в любой крупной Компании присутствуют длительные периоды согласования.