Достоинства
ТК, белая з.п.
Недостатки
СПб, стор 20, Пулковское ш.. Это известная, стабильная и богатая компания. Плюсы работы: белая, своевременная з/п + доп. средства, поступающие от спонсоров в виде халтур, подработок. Отсюда и желание людей всевозможными способами зацепиться, задержаться по-дольше на фоне ежегодного сокращения. Случайные люди в магазине не работают, если и появляются вакантные места, то они сразу же занимаются знакомыми и родственниками. Директора постоянно меняются, задерживаются только те, которые удобны "правящему клану" в магазине. Таким обычно "садится на шею" заместитель д. и начинает рисовать в его глазах нужную картину на обстановку, а сотрудников заставляют нужным образом отвечать в ежегодных тестах вовлечённости или же просто подделывают ответы в пользу этого директора. Карьерный рост возможен только для сотрудников, являющихся подопечными руководителя, который, используя связи и деньги, разрабатывает методы давления из компании, оказываемые на других работников, тем самым расчищая место для своих. Людей увольняют, и как правило, делают это громко, пытаясь причинить как можно больше боли, надавив на слабое или же просто клеветой опозорить перед другими. Если же раньше сотрудников заставляли писать заявление на увольнение, повесив на них просрочку или, якобы, уличив в воровстве, то последнее время методы становятся радикальнее: это и клевета, затрагивающая честь и достоинство человека (особенно это применимо в отношении молодых людей, не состоящих в отношениях). Это и не соблюдение тайны персональных данных, врачебной тайны (данные неугодных сотрудников с лёгкостью разглашаются для других и могут обсуждаться по всему торг. залу). Это и различного рода запугивания (например, работнику предлогалипосле работы развозку до дома и по пути происходило дтп, тем самым давая понять что нужно написать заявление на увольнение). И их не останавливало даже то что сотрудником могла быть женщина, находящаяся в положении. Методов давления, замеченых в магазине больше и всех их нет смысла перечислять. Как правило все они направлены на то, чтобы вызвать у человека чувство страха, позора или ложное чувство вины. И связано это с тем, что за неугодными для них сотрудниками ведётся контроль: телефонные звонки и переписка по моб.тел., личная интернет активность, перемещения пешком и на транспорте. Главное правило человека, ответственного, занимающегося выдворением простых сотрудников :"Всё, что не делается за деньги - делается за большие деньги". Поэтому и заставить человека уйти это вопрос времени. Естественно, прошедшие такую травлю не обращаются ни в гос. инспекцию по труду, никуда. Ужасает во всём этом то, что такие вещи происходят в коллективе, возглавляемом людьми, являющимися по образованию учителями.
