Страница 8. Metro Cash&Carry: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Белая зп.

Недостатки
Работал в ТЦ в г.Новороссийске на должности эксперта. Не дали даже доработать до конца года, закрыв в кабинете с начальником охраны, флор менеджер заставил подписать заявление по собственному желанию. Конечно же я очень "желал" оставить свою семью с двумя детьми,одному из которых нет и трех лет, перед Новым годом без денег, детей без подарков и праздника. Всего себя отдавал этой работе, но флор,чтобы прикрыть свой зад слил общий провал отдела на одного меня. Держатся только те,кто умеет подставлять, сливать и сплетничать за спиной. Руководящий состав состоит в основном из глупых и ленивых людей. Не ожидал такого "плевка" в свой адрес от такой крупной и "стабильной" компании. Почитав отзывы,понял,что это общая политика компании.

Достоинства
Комментирую работу в Центральном офисе. Очень хороший коллектив, приятная обстановка. Сотрудников развивают, проводятся полезные тренинги. ДМС, дотация на питание, автобус до офиса. Компания очень стабильная, зарплата белая.

Недостатки
Нет!

Достоинства
Во как-то улеглось у меня все после увольнения, решил поделиться впечатлениями))
1. Официальная зарплата. хотя мало кого этим удивишь. Но мало ли.
2. Низкие цены на миниобеды в столовой при ТЦ.
3. допскидки на товары из Тц. Правда, не на все.
4. Корпоратив это просто пьянка раз в год, но кому-то это по душе))
5. Дауда Ниасс. Этот кекс - самый толковый в Метро Смоленск, а может быть и в целом во всей компании. Он - самый лучший актив компании по моему субъективному мнению. Алоха, мэн)))

Недостатки
1. Зарплата приближена к реальному МРОТ. девиз компании: "Премий не было, нет и не будет". Нет соцпакета, просто увеличенный МРОТ, чтобы не умерли с голоду. или типо того.
2. Культура персонала. Точнее отсутствие таковой. Это нечто, конечно. Особенно старожилы-начальники. Персонал можно поделить на касты, именно касты: НачУвальни, Обычувальни и ПчелкиМая)) У пчелок - нет будущего в компаниях по типу Метро.
3. Соответственно, отрицательная трудовая селекция, иными словами, чем ты более гнусный лицемер и пройдоха, тем - лучше. Тебе простят всё. поэтому соотносите свои личные качества, вы можете попасть в свою стихию - стать примером для подражания, в противном случае - не стоит тратить свое время. Независимо от предлагаемой вакансии, просто, реально, есть более интересные проекты. А жизнь она - одна.

Достоинства
Коллектив

Недостатки
Руководство,в частности Кузнецова Екатерина, думает что пуп земли,разговаривает с персоналом как со скотом,даже с экспертами,бегите оттуда и подавайте в суд в случае угрозы увольнения

Достоинства
в отношении зарплаты

Недостатки
куча. но самое главное это руководство. (удалено), (удалено) и (удалено). эти троя не во что не ставят своих коллег. общаются с руководителями и операторами как со скотом. карьерного роста нет. они просто перекрыли всем кислород

Достоинства
Белая зп,близко к дому

Недостатки
САМЫЙ ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК ЭТО РУКОВОДСТВО.ЕСТЬ ФЛОР МЕНЕДЖЕР _(удалено),это просто ужас,разговаривает с сотрудниками как с нелюдями,позволяет себе мат!,в присутствие клиентов!и это руководитель?требует с сотрудников не обязаности по должностной инструкции,а потомучто "она так хочет".

Достоинства
Белая зарплата,вахта,

Недостатки
Меня мурыжила 7месяцев госпожа (удалено),менеджер персонала метро энд Керри Адыгея,в конце предложила квотируемое место для инвалидов. Я неинвалид,хочу работать!

Достоинства
Замечательный коллектив, абсолютно нормальные условия труда, понимающее терпеливое руководство.Компания Метро реально поддерживает и заботится о своих сотрудниках, чего не увидишь в других компаниях, а я их повидала много....

Недостатки
Не заметила.

Достоинства
Кому нужен совет или помощь присоединяйтесь к Профсоюзу Метро России наша группа есть в WhatsApp Messenger
8 (916) 430 2005 пишите ждем Вас ...

Недостатки
Кому нужен совет или помощь присоединяйтесь к Профсоюзу Метро России наша группа есть в WhatsApp Messenger
8 (916) 430 2005 пишите ждем Вас ...

Достоинства
нормальная зп

Недостатки
дер. Кармазово, должность ассистент директора.
Менеджер отдела кадров задавала неэтичные вопросы про планирование детей, на все мои ответы начинала неестественно натянуто улыбаться (выглядело это устрашающе). Такое ощущение, что собеседования она ни разу в жизни не проводила. Мое собеседование длилось от силы минут 7. Сказала, что перезвонит через несколько дней, но так и не перезвонила (опять же говорит о ее незнании делового этикета и в какой то степени подрывает репутацию Metro в качестве работодателя).

Достоинства
В ТЦ 1304 на Черлакском тракте, магазин хороший, хороший коллектив, но чего не скажешь про руководство, к сожалению.... Есть несколько хороших руководителей и все!!!! Всех остальных не понятно где набрали?!!! Работы "0", что сказывается на всех показателях магазина. Бедные сотрудники на себе все везут, пашут можно сказать на износ, только вот премии и всевозможные ДМС только для руководителей. Где справедливость?

Недостатки
Есть одна эксперт на кассе , так она вообще всех изгрызла, столько людей из за не по-уходило, всех изводит, никому не дает работать нормально, КУДА ЖЕ СМОТРИТ РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ?

Достоинства
зп чуть лучше чем по региону но дерут три шкуры

Недостатки
Хотелось бы рассказать про Астраханское отделение Метро.
Речь пойдет о коррупции, круговой поруке и своячества которое поразило Астраханское Метро. Говорят что рыба гниет с головы, так вот голова тут сгнила уже года 3 как.
Начнем со службы безопасности. Начальник службы безопасности (Маслов Д.Н.) очень умелый стратег – свои коррупционные схемы он очень умело прикрывает имитацией своей работы и увольнением сотрудников по надуманным причинам. Инвентаризации закрываются с огромными минусами, товар из магазина выносят буквально паллетами, да и сами пустые паллеты увозят фурами. Однако когда встает вопрос о том кто выносит товар сразу находятся «люди которые как бы замешаны в махинациях». Налицо факт имитации своей эффективности на фоне коррупционной составляющей схем за которыми стоят откаты людям которые «решают вопросы». У самой охраны даже можно поинтересоваться как им платят и какого они мнения о начальнике охраны. Ведь очень часты были случаи когда охрана сама была замешана в выносе товара из магазина, однако вопросов к начальнику службы безопасности никогда не было.
Далее хотелось бы поговорить об управляющих. Слава богу управляющие поменялись за исключением одного человека Панченко Е.В.. Очень интересно как человек с образованием учителя может занимать такую ответственную должность. Данный человек абсолютно не способен решать какие либо вопросы самостоятельно, абсолютно отсутствует навыки расстановки приоритетов, и хотя бы минимальных навыков хотя бы начального менеджмента персонала. Какие могут быть навыки у человека который не может организовать даже себя, не то что кого то другого. Вносимый ею хаос и личностное отношение к персоналу подрывает на корню все возможности тех людей которые стоят в подчинении у этого человека. Абсолютно не компетентный человек который только ввиду своего долгого пребывания в должности что то знает в своей сфере – поменяй ее (так называемая ротация которую здесь очень любят) и с разу раскроется ее абсолютная некомпетентность в любых вопросах которые перед ней встают. Человек абсолютно не способен решать вопросы самостоятельно и боится принимать какие либо решения самостоятельно т.к. боится ответственности даже минимальной за них.
Конечно же клиентский отдел не останется без внимания там работает «элита» магазина которые находятся в дружеских отношениях с декретным сейчас директором магазина иначе как объяснить что айсель парадовская к примеру еще в 2011 году оставляла дружеские комментарии под фотографиями в соц сетях директора магазина, а потом внезапно видимо когда освобидилось места устроилась на должность менеджера по продажам что явно указывает на то что в клиентский отдел набирают только за знакомство и за дружеское отношение с местными царьками. Что и говорить ведь начальником отдела клиентского Савитская Мария(ради которой сместили с должности Кушеву Марию которая много лет проработала в этом отделе которая планировалась на руководителя отдела,которую с появлением Савитской технично слили) является хорошим другом Герасимовой О.В.
Лирическое отступление хотелось бы подметить как с третьего раза взяли таки на работу племянника Панченко Е.В. у которого при собеседовании начальник службы безопасности (Маслов Д.Н.) неоднократно спрашивал не работает ли у него кто то из знакомых на что тот отвечал отказом, но все же его взяли на работу и через некоторое время уволили за распитие спиртных напитков в туалете заместителей управляющих магазином. Стоит ли говорить что и Маслов и Панченко знали о том кто это но как это заведено в России скрывали данные факты.
Так же в планировании персонала очень сомнительным является присутствие в должностях руководителей и заместителей руководителей отдела таких личностей как Джумалиева А., Сокова Г., Тарабукина О., кавист Хакимов Р., Попова Л. которые не единожды были замечены в принятии некомпетентных решений в управлении отделом но тем нее менее продолжающих работать на должностях что только подтверждает личностное и предвзятое отношение к персоналу со стороны высшего руководства. Что вкупе с недавним набором персонала на руководящие должности ,где прослеживается своячество в наборе персонала и покрываетльство со стороны высшего руководства отделения ,показывает нам что не важно какая у тебя квалификация – важно лишь то кого ты знаешь. К примеру – взять на должность руководителя кассового контроля человека, проработавшего в сфере спортивных товаров и не имеющего никакого представления о кассовом деле. И тот факт что эксперт отдела кассового контроля Наврузова С. работала в течении года без руководителя в условиях нехватки персонала и прекрасно справлялась со своими обязанностями ,а после набора полного штата и взятия на должность руководителя (ближайшей родственницы высшего руководства отделения) было принято решение ,что данный сотрудник не эффективен и его нужно убрать, показывает, что не важно какими профессиональными навыками ты обладаешь, важно лишь то кого ты знаешь как и везде в России.
В продолжении темы яркий пример - кавистом взяли Хакимова Р. ,который работал в сфере продаж спорт-инвентаря, несмотря на то ,что в штате магазина уже имелись люди, готовые к данной должности и в итоге им приходилось работать за новоиспеченного кависта. Который после двух месяцев работы наконец-то научился отличать белые вина от красных . Столь странное назначение сотрудника, который никогда не имел опыта работы с алкоголем наводит на мысль, что в этой компании имеет значение не профессионализм, а родственные связи.
Так же нормой среди топ менеджеров является нарушение трудового законодательства в случае каких либо проверок или ситуаций, что продолжается на самом деле на протяжении всего года, они могут легко выдернуть людей с выходных, с отпусков, постоянные огромные переработки всего персонала которые потом «чистятся» в системе и само собой никак не оплачиваются и не компенсируются и извечное нарезание задач и сваливание функций с себя (к примеру открытие магазина) в таких масштабах что даже если ты там будешь ночевать всего то надо сделать ты не переделаешь.
Поэтому задайтесь вопросом прежде чем идти туда работать почему такая на вид серьезная организация так разбрасывается профессионалами которые работают там с открытия. А у руля так и продолжают оставаться некомпетентные люди которые не способны брать на себя ответственность и оказывать помощь в стремлении к общей цели компании, а лишь играют роль надсмотрщиков которые требуют от подчиненных готовых решений потому что сами не способные ничего создать.
И кстати если вы решились туда идти можете не надеяться что вам дадут доработать в этом немецком концлагере до пенсии. Потому как та же Панченко Е.В. практикует уникальную схему по переводу людей из отдела в отдел на тяжелый труд где люди в возрасте уже просто не могут справиться с той физической нагрузкой (кидать мешки с картошкой) которую там необходимо делать подводя их под статью и людям приходиться увольняться от туда вместе с приобретенными проблемами со здоровьем.
Ну и на сладкое – был уволен по абсолютно надуманным причинам алкогольный декларант который проработал в компании 8 лет после чего сектор оптового алкоголя закрылся для осуществления продаж т.к. никого на замену нет, и этого дела на данном этапе никто не освоил.

Достоинства
Белая з\п. всегда вовремя.

Недостатки
Работала с открытия. Только первый год был нормальным. После все хуже и хуже. Пришло бездарное руководство которое умеет только сваливать свою ответственность дальше по нисходящей, на рядовых сотрудников. Начальников чуть ли не один к одному на каждого сотрудника. Процветает жополизство и самовосхваление. Кто не попадает в эту струю вам не сюда. Приветствуется доносы на сотрудников. на основании них руководство строит СВОЕ мнение о сотрудниках! То есть не на СВОЕМ мнении а на мнении тех кто умеет сливать помои на рядом работающих! Такого как сейчас в МЕТРО 309 не было никогда. Приходишь на работу и не знаешь, уволен ты или перекинут на другой отдел. Причем при принятии обговаривалось что операторов не перемещают а только руководителей которые хотят роста. Роста про который кричат нет в принципе. Половина молодых сотрудниц как поняли куда попали ушли в декрет. Сейчас начинают выходить те кто ушел первым и опять пошла волна сокращений и перетасовок. Руководство свою бездарность признать не в состоянии(еще бы! зарплата хорошая, и просто так ее терять никто не хочет). Магазин как падал по продажам так и падает. Воровство процветает! Практически народ заходит как к себе домой, берет что хочет и выходит абсолютно свободно. Руководство пребывает в какой-то больной иллюзии что вот переставят сотрудников и от перестановки слагаемых сумма переменится. А она не меняется так как надо менять руководство! Много сотрудников купились на рост и на продвижение по карьерной лестнице, но получилось это только у первой волны, сейчас масса людей которые вроде начали расти, и вот-вот станут экспертами, но зависли. Однако и операторами они работать уже не хотят. В итоге получается что работать толком некому. реально работяг в отделах по одному-два сотрудника которых тасуют из отдела в отдел. Хорошо что свалила оттуда и ни капли не жалею!

Достоинства
нет

Недостатки
куча

Достоинства
Соцпакет. Даже стоматология.

Недостатки
МГЛ Метро Груп Логистикс, Ногинск. Абсолютно безразличное отношение к линейному персоналу. Практикуется спихивание неугодных сотрудников с одной платформы на другую. Это прописано в трудовом договоре. Суммарный учет рабочего времени, то в приказном порядке оставляют на сверхурочную работу, то могут за пару часов до окончания смены отправить домой. Можешь не можешь, надо не надо, не спрашивают. Выходные плавающие, два вместе надо заслужить и, отнудь, не хорошей работой. Карьерный рост, фикция. Ваша трудовая лежит в отделе кадров мертвым грузом. Зато есть "матрица" попадание в которую тоже надо заслужить лояльным отношением к руководству. Новых сотрудников особо не обучают. Хочешь, сам во всём разбирайся. Сам учись на технике ездить. Развито стукачество. Повсеместный бардак. Если ты не сотрудник офиса, ты сам во всём виноват, даже, если не виноват. Вообщем, людям, у которых осталась хоть капля собственного достоинства, не рекомендую.

Достоинства
стабильная з/п, дружный ОТЛИЧНЫЙ коллектив, некоторые грамотные руководители

Недостатки
В основном жалоба за несправедливое увольнение сотрудников. Наш торговый центр работает с ноября 2015 года, много поменялось персонала( КТО САМ УХОДИЛ,КОГО СОКРАЩАЛИ ПО ПРОГРАММЕ" ТИПА НАДО СОКРАТИТЬ 30 ЧЕЛОВЕК",с августа 2016 вроде набрали полные штаты,но не хватало экспертов в отделах,собрали группу,обучили и из 15 человек на должность экспертов перевели 4 человека,некоторые которые вообще не в зуб ногой. в тех отделах,где нет экспертов работу эксперта выполняют сотрудники и доп.оплату не получают. УТЦ и УТЗ не стараются продвинуть обученных людей официально(видимо в целях экономии) они думают,что отделы итак справляются. Сейчас опять идет волна массовых увольнений не за что. Одного уволили,потому что он придя в свой отдел на смену поприветствовал своих коллег,которые собирали заказ клиенту, потом выяснилось,что заказ был собран некорректно и решили уволить этого сотрудника и второго сотрудника собиравшего заказ(при этом не уволили эксперта отдела,который тоже этот заказ собирал! Второй случай, руководитель отдела оскорбил сотрудницу своего отдела и на ее замечание ему, он отвел ее к УТЗ где ей сказали написать заявление об уходе! Очень много случаев несправедливых увольнений,тем более сейчас в открытую сказали,что нужно сократить штат до 20 человек(в торговом центре реально остались "три калеки") куда сокращать(!!!) Могут также уволить из за того,что ты отказался перейти в другой отдел(не обращая внимание на причины отказа), как говорят:"Не хочешь переходить,значит пиши заявление!" Неужели ЦО не хочет провести независимую проверку? Ведь наш торговый центр не единый с такими нарушениями! Персоналом вообще не дорожат! Отдельно хочу сказать про то, как нас кормили и кормят! Фирма ужасная,персонал либо с изжогами ходит,либо травится. Поменяно было пять книг жалоб, на наши жалобы нашему руководству о замене поставщика еды,нам ничего не ответили. Хорошо,что ушла с этой фирмы, но обидно за бывших коллег,которым приходит каждый день приходить на работу с мыслью не уволили ли их! Если эти жалобы кто то читает,которому не всё равно,то просьба принять меры, иначе наш торговый центр превратится в преисподню ада! Орлова (УТЦ) и Тамбовцев(начальник СБ) главные вредители.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Работала в магазине 1073Подольск там одни %удалено% работает начиная от рук СБ Валерий Анатолича хочу сказать чтобы его убрали он какой то больной человек уберите его срочччччннно Sosssssssss спасите остальных

Достоинства
Белая з/п. Дружный коллектив. Никаких вычетов по просрочке.

Недостатки
Не увидела.

Достоинства
Их нет!

Недостатки
Магазин в Москве на дмитровском шоссе отвратительный! Пришла на вакансию оператор ПК. Милая девушка с улыбкой на лице все подробно рассказал и в конце задаёт вопрос: "а если это вакансия закроется,вы рассматриваете другие( работник склада и продавец) я естественно сказала -нет. Я шла на конкретную должность. Она сразу в лице поменялась и говорит мы вам позвоним,досвидание. В итоге прошла неделя ,мне так и не позвонили!

Достоинства
Работал в этой компании 2 года вроде более менее все ...вот тут нашел ссылку что кто то борется с Метро (есть даже профсоюз ) https://ok.ru/group/54270107910264 ...присоединяйтесь буде жарко ..

Недостатки
Работал в этой компании 2 года вроде более менее все ...вот тут нашел ссылку что кто то борется с Метро (есть даже профсоюз ) https://ok.ru/group/54270107910264 ...присоединяйтесь будет жарко ..

Достоинства
не заметила

Недостатки
люди не идите устраиваться в метро рядом с мегой.Хотела подработать кассиром до нового года в этой компании.Но столкнулась с таким хамством в отделе персонала.Если они так относятся на начальном этапе представляю что будет когда устроишься.Я теперь метро стороной обхожу.А когда любила этот гипер-мало народу и бывают скидки хорошие.

Достоинства
Стабильная Компания, стабильная з/п, всё белое и прозрачное.Коллектив отличный, я бы даже сказала КОМАНДА, с большой буквы. Проработала год, ушла и поняла, что зря... в других компаниях такого отношения и сплоченности в наше не простое время не найдешь.

Недостатки
Не увидела

Достоинства
Парковка, туалет

Недостатки
Антисанитария и насилие!

Расскажу вкратце об ужасном случае, который вскоре дойдет и до соответствующих инстанций.

Речь пойдем о данном магазине на Комендантском проспекте в г. Санкт-Петербурге.

К сожалению несколько недель назад пришлось там работать. В двух словах: в магазине проходила акция, и я был тем самым человеком, кто для этой акции все заготавливает: оборудование, фотоотчет, контроль промоутера (девочка, которая печатала купоны). Работа 12 часов. По трудовому кодексу при 12ти часовом рабочем дне предусмотрено 2 перерыва на обед по 45 минут. Но когда я отошел покушать, сотрудник магазина сделал мне выговор на повышенном тоне и унизил. Несмотря на то, что я вообще не являюсь их работником, а иду от рекламного агенства и с этим Metro никаких договоров не заключал, выговоры я получал по полной. В один из дней промоутер (та самая девочка, печатающая купоны), не вышла на работу. Я естественно вышел и выполнял свои обязанности. Однако, сотрудник магазина решил, что я обязан выполнять работу еще и не свою, а именно - промоутера. На должность промоутера в этом магазине нужен человек строго с санитарной книжкой, а у меня ее в жизни не было! И опять же, почему я должен выполнять не свою работу? За отстаивание своих прав я вновь получил выговор и более того, при расчете заработной платы, штраф 1000р., что составляло около 90% моей дневной ставки.

Не советую работать даже близко с этим магазином. Санитарные нормы нарушены, нарушены права человека и конституция РФ. Буду благодарен за советы, как и куда обращаться. В сан. эпидем станцию заявка уже направлена, но боюсь безуспешно. Спасибо

Достоинства
Белая з/п и всегда вовремя, отличный коллектив, замечательный директор Ковальский. При составлении графика учитываются личные пожелания сотрудников. Конкурсы, подарки, ваучеры, скидка сотрудникам 10% на все.

Недостатки
Я работала кассиром в ТЦ15 Санкт-Петербург. Большой недостаток-это холодно. Летом -просто холодно, а зимой очень холодно. В целом руководство грамотное, но есть два персонажа у которых резко и часто меняется настроение. Компанией в целом я осталась очень довольна и желаю ей дальнейшего развития!

Достоинства
Работаю в тц72.Тот что в Адыгеи.Все терпимо.Но эту кикимору с кривыми ногами терпеть не могу.Ту что сидит в отделе персонала.Тупая как пробка.

Недостатки
Мог бы дать в рот кикиморе-но не встал.

Достоинства
Проработала в компании больше двух лет. Зп белая, (всегда вовремя), хороший соцпакет, корпоративные мероприятия, подарки на праздники. Особенно нравилась корпоративная культура до прихода нового ген директора.
Коллектив - как попадешь, зависит от отдела и руководителя.
За два года работы меня повысили, что в принципе нормально. В крупной компании вообще продвинуться не так-то просто.
Есть отделы в которых персонал впахивает до 9 вечера и по 6 дней в неделю без оплаты сверхурочных. Так что, если к такому не готовы, то лучше не идти...
Для развития в компании есть тренинги, но мое мнение, что эти мероприятия лишь для общего развития, никакого практического применения в своей работе.
В целом, ушла из компании "на плюсе", и могу сказать, что условия и работа в Метро далеко не самые плохие.

Недостатки
За два года наш отдел сменился целиком, не считая костяк, который как сидел, так и будет сидеть до пенсии и ждать непонятно чего...Текучка все-таки существенная.
С приходим нового ген директора многое изменилось и не в лучшую сторону. Начались сокращения, которые продолжались до недавнего времени. Персонал, само собой, подавлен. Для меня работа в Метро делится на два этапа: до г-на Миниалая и после... Как небо и земля.
Ушла по причине того, что уже просто невозможно выполнять тупую, никому ненужную работу, от выполнения которой нет ни малейшего удовлетворения и хочется заниматься более серьезными вещами.

Достоинства
000000000000

Недостатки
Смешно!!!! з/плата оператора 23500 в Сургуте, а в Лобне 31500. ВСЕ предприятия платят как положено северянам( за суровый климат-кислородное голодание). А руководство Метро посчитало от обратного в 23500 входит и северная надбавка за стаж 50%и районный коэффициент 50. Одинаково, что в Омске что в Сургуте. Пришлось уволиться с этого лохатрона и устроиться в Магнит, где з/п 40000.

Достоинства
Добрый день, работаю в компании с самого открытия, устраивает все, отличная атмосфера в коллективе,грамотное руководство, соц пакет, белая зп, лояльность компании к хорошим ответственным сотрудникам.

Недостатки
нужно работать,это не то место где вы можете посидеть минут 20 без дела, так что место для трудяжек

Достоинства
Все в целом устраивает. Отличный коллектив. Руководители отдела адекватные. Все прозрачно и честно во всем. Повышения имеются, в моем отделе уже двоих повысили!

Недостатки
Маленькая ЗП и плавающий график. Но я знал куда иду.

Достоинства
Своевременная оплата труда

Недостатки
Флоры - Ермилов и Черей откуда Вас набрали и где глаза того кто вас взял на работу?! По работе вы ноль, вечно звоните в другие магазины и спрашиваете что вам делать, Ермилов ещё умный вид делает, что знает... Кошмар!!!Куда смотрит ЦО, обязательно надо им об этом сообщить! Руководители хамы, разговаривать не могут нормально с операторами, ну правильно, мы ведь не люди. Вобщем компания ужасная, ТЦ 1336 самый худший из всех регионов. Люди не ходите туда работать. С вами будут обращаться как со скотиной, знаю на собственном опыте.