Страница 5. Metro Cash&Carry: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Белая зарп, люди хорошие, столовая

Недостатки
Все нравится, если бы не директорша. Вечно всем недовольна, с раздутым эго, не умеющая себя вести. Воем все вместе от нее. До этого директор был классный, хотелось ходить на работу.

Достоинства
ЗП вовремя, кормят в столовой, люди хорошие

Недостатки
Работать можно, если с директоршей не сталкиваться. Вечно недовольная, агрессивная, с раздутым эго. Неприятный человек. Достает по полной. До нее был хороший дир, хотелось на работу ходить. Может руководство прочитает этот отзыв и что-то изменится.

Достоинства
Нет

Недостатки
Я разочарована в сервисе zakaz.ru. преступная организация, которая обманывает своих сотрудников. Я разочарована в компании METRO. Я за то чтобы не покупать там те же самые товары, которые есть везде. Я не буду покупать у людей... преступников, одним словом. И эта немецкая фирма, сегодня живут за счет нас, нашего потребления, но настроены совсем не дружелюбно.

Достоинства
Соц.пакет.

Недостатки
Магазин на Киевском Шоссе, ощущение, что в администрацию набрали по объявлению на заборе....флор-менеджеры, неадекватны, пожилая Рамиля, позволяет себе есть товары с витрины, особенно по вечерам...даже не стесняется этого. Хамит клиентам, и нисколько не реагирует на просьбы сотрудников. Директор какой-то странный мужчина, без понимания каких-то бизнес процессов в торговых центрах. Все показатели падают, руководители орут, зато ЧСВ у "менеджеров" только растёт. В целом в компании кризис, а с такими недо "управленцами" проблемы умножаются х2. Конкретно этот магазин - не рекомендую.

Достоинства
Официально утроилась, зп получаю белую. Формат работы стандартный, как и в других гипермаркетах, в одном их которых я ранее работала. Здесь несколько цивильнее просто, что с отпусками, что со сменами. Меня вполне устраивает работодатель. Говорю только за наш магазин, в других филиалах не могу знать что и как.

Недостатки
Многое от руководства зависит. У нас с этим нормально, в принципе не так уж часто и пересекаюсь. А так особых недостатков, кроме того, что периодически может быть перегруженный план работ за день, не вижу.

Достоинства
Плюсов работы в такой крупной компании множество, начиная коллективом, заканчивая обедом в столовой. Мне устроиться было сюда не сложно. Собеседование прошла с легкостью, так как с опытом работы в данной сфере торговли. Сразу понравилось, что тут все честно, четко и прозрачно. Зарплата белая, выплачивают своевременно. Коллектив принял хорошо, помогли быстро освоиться, и сейчас мы всегда друг друга выручаем даже в мелочах. Условия труда хорошие, есть отдельно отведенное время для обеда, имеется столовая, достаточно вкусно кормят, это очень удобно, можно не тянуть с дому судочки с едой. График меня устраивает, работаю в обеденные смены. Планирую тут работать и дальше, расти по карьерной лестнице.

Недостатки
Как и на любой работе, бывают моменты, когда хочется бросить все и отдохнуть.

Достоинства
Так как я учусь днем в ВУЗе, для меня очень удобно было работать в ночную смену. Работала достаточно длительное время в период с 2017-2019 года на должности оператор торгового зала в кондитерском отделе. За долгое время работы в Метро плохого сказать нечего, работа не грязная, не монотонная. График идеально мне подходил и совсем не мешал учебе, для меня это было идеальным вариантом заработать денег. Заработная плата более чем устраивала, выплачивалась всегда во время, без задержек. При приеме на работу сразу обеспечили полным соц-пакетом, коллектив помог быстро влиться в работу.

Недостатки
тяжело удержаться от поедания вкусняшек, работая в кондитерском отделе.

Достоинства
Хватит ныть и вступайте в профсоюз работников метро, уже 4 года существует и сотни коллег открылись и защищают свои права. Смотрите контакты на ютуб канале ОсобоОпасныйПрофсоюз

Недостатки
Все проблемы мы создаем сами себе , профсоюз дает уверенность в завтрашнем дне. Смотрите контакты на ютуб канале ОсобоОпасныйПрофсоюз

Достоинства
Белая зарплата, соцпакет

Недостатки
Был у нас руководитель Леонид Семенов, сделал центр в Печатниках убыточным. Теперь руководит центром на Дубровке, видимо очень напряженно с кадрами в компании. Семенов ушел, а бардак, им организованный, остался. Коллектив так и не вспомнил, что такое трудовая дисциплина, каждый сотрудник тянет одеяло на себя и как может пользуется материальными благами . Надо немцев руководителями ставить, если прибыль хотят иметь.

Достоинства
Очень нужна была работа, поэтому выбирать не пришлось, устроилась в магазин Метро в 2018 году, в кондитерский отдел оператором торгового зала. С самого начала было тяжело, чего же скрывать, было много информации, но со временем влилась в работу, даже понравилось:) изначально думала, что поработаю пол года, но втянула так, что и менять не хочется работу. Очень нравится, что зарплата белая, полный соцпакет присутствует. Насчет больничных, боялась, что будет строго, так как сокращение бывает время от времени, но все хорошо, слава богу. Очень нравится, что есть столовая для всех сотрудников. График для меня комфортный, смены в день, в ночь и в обед - все отлично. Руководство хорошее, конечно, бывает возникают конфликтные ситуации, но мы все люди, проблемы решают быстро и по мере их поступления, никого не обделяют.

Недостатки
лично для себя, минусов не обнаружила, не могу ничего сказать плохого.

Достоинства
Пока здесь работаю, в ближайшее время менять работу не планирую. Мне график подходит, и на удивление добираться близко. + оформление официальное, + питание здесь же. Работа не требует особого мозгового штурма.

Недостатки
Но при этом монотонно немного, бывают периоды, когда прям устаешь сильно. Но просто встать и уйти отдохнуть не получится, пока не сдашь смену. Так как компания большая, все слишком четко расписано, и каждый косяк сразу замечают и укзывают на него естессно.

Достоинства
белая зарплата, столовая

Недостатки
ТЦ на Шоссейной. Приближенные к директору Семенову могут когда захотят приходить на работу и когда захотят уходить. В рабочее время решают свои личные дела, занимаются спортом, по два часа обедают дома, приводят детей на работу и сажают их в рабочие кабинеты. Им все можно, ведут себя как у себя дома. Сказать ничего нельзя, сразу уволят, а увольняют каждый месяц ни за что. Хоть и западная компания, а порядки наши, кумовские.

Достоинства
Отличный коллектив!

Недостатки
На коллективе о хорошем все. Условия труда ужасные просто, постоянно заставляют работать в ночь. На счет графика не советуются вообще, как бы ни возражал сотрудник или какие то дела,бесполезно вообще. Хочешь не хочешь будешь по 5 ночей работать, а то и по 6. Перед праздниками народу на кассах огромное количество, а кассиров очень мало. Управляющие экономят деньги на зарплатах вспомогательным компаниям. Так что не советую туда идти работать.

Достоинства
Белая ЗП, столовая

Недостатки
Когда же наконец нас услышат директор или цо и сменят это невыносимых замов. Она - не отягченная умом, сплетница, не знает, как ещё лизнуть начальству. Делит на угодных и неугодных. А второй - хам, ни во что не ставящий сотрудников и хамящий покупателям.
Услышьте нас или нам придется вступать в профсоюз

Достоинства
Только коллектив.

Недостатки
Тебя просто не ценят как сотрудника. Делать надо всё. Даже чай выпить не реально не говоря уже об обеде. Перерабатывает не платят. Говорят ты сам виноват не успеваешь нечего.

Достоинства
Столовая

Недостатки
Работал в Метро г. Томилино, Новорязанское ш. д 17 около 3-х лет. Что можно сказать-я такого бардака давно не видел (а проработал я во многих сетях). Директора, флоры, руководители отделов думают что просто неприкасаемые. Директор вообще не вылазит из своего офиса. Самый мерзкий флор-это Розенко Сергей. Бегает лижет жопу директору. Главная дама с СБ вообще полный неадекват-увольняет обычных сотрудников из-за малейшего подозрения в краже-хотя вообще нет никаких доказательств. Самый худший сотрудник в этом ТЦ-Потапов Александр. Наглый, жадный тип. Всегда наровит тебя подставить. За каждый паллет, который ставит берет деньги от поставщиков себе в карман (а поверьте суммы там немаленькие). Сам работает на многие фирмы поставщики алкоголя и воды-а обычных мерчендайзеров заставляет делать выкладку, но всю ЗП кладет к себе в карман. В итоге в отделе Напитки всем пофиг на все-полки полупустые, сотрудники срываются на покупателей. Полный беспредел. Текучка огромная, люди просто ненавидят свою работу. У Потапова какие-то родственники сидят в ЦО, поэтому прикрывают. На заказах сидят абсолютно некомпетентные люди. Я реально не понимаю почему этот ТЦ еще не закрыли. Ценники часто не меняют, старт метро-почты всегда не вовремя. Уважаемые сотрудники ЦО Метро. Гоните управляющих с этого ТЦ в шею, а первого Потапова. Метро Летит в пропасть и верхушка, кто работает в Томилино это прекрасно понимает и просто старается быстрее ухватить кусок и добить этот ТЦ. Про переработки вообще молчу. Короче больше туда ни ногой, даже как покупатель.

Достоинства
Нет

Недостатки
Ребята, это кочмар, ещё мягко сказано. Отделы получают предзаказа и не выполняют их, всем чихать, за это никто не наказывает. Спрашиваешь, почему не заказали своевременно , ответ - письмо не увидели ваше. Охренеть, а не подход. Кто баллотируется на позицию трейдеры, 15 визитов в день - это kpi. При этом направление падает на 40%. Руководство решило увеличить количество визитов для менеджеров , ха-ха, вместо того, чтобы работать над ценами и сервисом. Романникова - истеричка, кое-чем не удовлетворённая. Отрывается на всех подряд. Профессионализма ноль. Спасибо не скажет никогда, а вот наорать - Велком. Руководитель отдела доставки думает, что НДС равен 13%. Трындец уровень руководителей. ПТУ. Матерки всюду и невежество. Проходя мимо Метро - проходи)) и бегииииииии.

Достоинства
Белая нищенская зарплата

Недостатки
Руководство никакое, непрофессионал.
Развития нет, рука руку моет.
Сокращение (в компании называют оптимизацией), убрали половину штата под давлением и разными предлогами, остались стукачи, рабы.
Переработки ужасные, людей не хватает, полки пустые.
Говнянское питание в столовой, свиней лучше кормят.
Отвратительное отношение к подчинённым на всех уровнях.
Крайне не рекомендую!!!!!!

Достоинства
Сами сотрудники

Недостатки
Хотела поделится с вами интересными сценариями после увольнения . Жизнь после Метро . Работала в 2011 г почти 6 лет в Метро г.Копейск Челябинская обл. тогда управляющий был Киселев А. Ушла в декрет вернулась его уже не было а пришла больная шизафреничка Худякова Т. извините что так пишу по другому никак. Эта женщина за 10 дней до моего выхода обьяснила что я должна уйти она готова дать 2 оклада по соглашению сторон. Я вышла работать так как у меня 2 детей . Она приходила на собрания и делала вид что меня нет высмеивала меня и унижала. Я уволилась но на этом ничего не закончилась вот уже 3 года она дает мне плохие рекомендации работодателям которые звонят позорит меня говорит что я нарожала детей им назло и занимала самую низкую должность в метро. На данный момент я без работы. Меня в крупные компании не берут. А эта %удалено% сидит и радуется. Нарушая все законы конфидициальности. Прошу руководство принять решения по поводу некомпетентного руководства в челябинске. А то такие безмозглые дуры портят репутацию компании с мировым именем. Извините за грубость.

Достоинства
С каждым годом их всё меньше

Недостатки
Управляющий Марсель, абсолютно не подготовлен для должности в таком городе. Провалил всё что можно. Коллектив потерял, ушли лучшие по разным причинам. Подобрал себе кто слово поперек не скажет никогда. Клиенты уходят и продолжают уходить. Доставку развалил. Не понимает суть компании.

Достоинства
Белая з.п.
Есть профсоюз которыы поможет решить проблемы работников ppometrokazan@yandex.ru

Недостатки
Руководство
Развития нет
Сокращение (в компании называют оптимизацией)
Переработки

Достоинства
Нет

Недостатки
Ребята, такого кошмара никому не пожелаю. Бардак везде и во всем, людей нет, заказы собирать некому, заказы клиентам поступают как попало собранные и не своевременно, чихать все хотели, что клиент ждёт товар. всд клиентам своевременно не выписывают - тоже всем до звезды. Кто-нибудь бы уже пожаловался, чтобы оштрафовали, может это изменит ситуацию к лучшему. Если хотите быть менеджером, готовьтесь ничего не успевать, руководству главное делать показатели по визитам перед цо, а о том, что у вас миллион запросов от клиентов и вам нужно время для сидения за компьютером, никого не волнует. Валите все дружно делать визиты, эффективность этих визитов никого не волнует, главное показатели нарисованные, сами руководители сидеть и задние точки не могут поднять, чтобы по клиентам поехать и увидеть все своими глазами, зато все большие специалисты в продажах, сидя у себя в кресле и дальше своего носа не видя. Вы будете везде бегать и вам будут говорить, что вы ни черта не делаете, бездари. Плюсов нет нигде. Ни одного грамотного руководителя, всем бы спихнуть с себя ответственность.

Достоинства
Белая ЗП

Недостатки
Ужасное отношение к сотрудникам..., никакого карьерного роста, обещали перевести на должность выше, в итоге взяли нового человека.. о человечности можно вообще забыть..управляющие совсем не умеют общаться с сотрудниками... делают из сотрудников рабов.. ДМС только руководителям и выше предоставляют,остальных за людей не считают

Достоинства
При правлении Джерри Калмиса деньги фирмы кладывались в развитие персонала: тренинги (куча обязательных электронных и на месте), различные семинары; хочешь стать наставником и обучать новичков - научим. Хочешь стать кочуем - не вопрос. На электро погрузчик - выучим, ещё и доплачивать будем за это. Нет профессиональных навыков (начиная с младшего руководства и дальше круче) - отправим на стажировки, обучение, повышение квалификации , только скажи. И было все за счёт фирмы и в рабочее время. То есть, в свои рабочие часы можно было спокойно сидеть за компом в корпоративной базе знаний и планомерно познавать тонкости проф деятельности, ибо база мощная и это позволяет. Либо, на полигоне рассекать на погрузчике, обучаясь. Есть вопросы - помогут, ответят, подскажут, направят, поддержат. Оставалось только в удовольствие трудиться. Идеи по улучшению жизни в отделе принимались и реализовывались руководством достаточно легко, главное было оргументировать то или иное предложение с точки здравого смысла и упрощения процедуры трудовой деятельности. Пойти на повышение - реально: объявляли конкурс, где нужно было придумать и презентовать перед комиссией (сидел дир, флоры три штуки и hr) проект на заданную тематику. На этот конкурс тратился весь рабочий день с 9 до 18 часов, так как было несколько этапов. Если мозг имеется, пройти достаточно просто. А все остальное зависело уже от решения коллегии. Обратную связь давали обычно в течение недели. Показывали, расписанные твои сильные и слабые стороны в проекции данной компании. Если ты полностью соответствуешь им, тебя повышают. Если есть нюансы, тебе о них сообщают, составляют план развития и по истечению некоторого периода (когда навыки отточены) ты можешь снова пробоваться.

Недостатки
А теперь поговорим о нынешнем положении дел, то есть, не знаю фамилию этого Чудного человека, заправляющего Метро Россия, но разница на лицо. Начнём. В мае в первую волну в один день (без предупреждения и права отработать положенные 14 дней) слили более 20 человек персонала из разных отделов. «Слили», то есть, уволили, но не сокращением, а банальным - «ты уволен здесь и сейчас, но пишешь по-собственному». То есть, никакую положенную компенсацию «по сокращению» никто никому, разумеется, не платил. А это - Немецкая (!) компания, оплот надежности, стабильности и соц защищенности... уволили и прислали опрос «вовлечённость персонала», то есть - самые умные люди в мягких кожаных креслах ждали, что после увиденного все дружное рабочее стадо будет блеять «мы счастливы». Хрен! Показатели низкие, дяди в пиджаках спустили директиву, чтобы «провести разъяснительную работу с персоналом, через два месяца повторим, провалите этот опрос, утроим всем ата-ата!» Нам дружно рассказали, почему мы «одна команда», «как важно отдаваться работе на 100%» и тп. Все покивали головой, лишь бы от них отвалили. И второй опрос написали плохо, как никогда. Больше дядьки в пиджаках в этом году с глупыми вопросами не приставали. Но это - цветочки. Теперь о самом главном: количестве сотрудников и объёме работы на каждого после первого сокращения. Численность сотрудников зала уменьшилась за один раз % на 30. Поснимали и руководителей и рядовых работяг, всех. Сливали не из того правила: нас покинет тот, кто хуже, а было так: этот остаётся потому что он мне друг, а этот на меня раскрывает рот, создаёт мне много проблем, вот его и уволим! Увы, но убирали тех, кто больше всех мешал администрации сладко спать по ночам своими вечными «а давайте это сделаем, а мне нужно вот это, а почему у меня в отделе вот так...» Смешали отделы, работать адски тяжело, а точнее - просто некому, штатку сократили до таких смешных размеров, что на весь торговый зал (за исключением фрешей) в отделах числиться 16(!!!) человек. Весь этот зал тянут все два(!!) руководителя, хотя раньше в каждом отделе было по руководителю и эксперту. Сейчас - два руководителя и у каждого по одному эксперту, то есть заму. Полки - пустые, забивать их физически некому товаром, так как весь день в зале сотрудники доставки лезут с постоянными: «мне нужно это и то..» а на тебе одном могут висеть по 2-3 отдела, тьма ценников с переоценкой, которые тупые сотрудники Центрального Офиса могут запускать хоть с утра, хоть в обед, хоть вечером. Им вообще плевать, они так акции постоянно заканчивают - посде обеда, когда в магазине полно покупателей, они все гребут, и за каждую копейку готовы глотку порвать тебе. А ты, как осел, стоишь на кассе, когда у очередного ****** порвало крышу и он орет на тебя, что лично ты его обманываешь с ценой.... Так ещё и свежая задумка: старших операторов торгового зала выучили на кассиров и теперь их регулярно выдергивают на кассы в часы пик. Короче говоря, на кассе всего два штатных кассира есть (а касс всего 10) и когда люди закипают ждать, то резко дергают старших операторов из торгового зала. Которых и так - в убором состоянии. Руководители отделов под объемом нагрузки уже давно просели и поймали такую апатию, что не вывозят. Флор (управленец) гадости делает за спиной стора (директора), не обращая внимания ни на инструкции ни на трудовое законодательство по отношению к персоналу.
Обучение?! Пф! С первого же дня прихода нового российского руководства абсолютно все программы свернули. Ни копейки более не вкладывают. Ты можешь ездить и обучаться только в одном случае - ты лучший друг, как минимум, управленца, который тебя и будет лично отправлять на все эти корпоративные обучалки и фамилии в списках на увольнение менять на те, которые флору захотелось, в обход стора.
Резюмируем: отвратительно! Одна словесная вода, которая абсолютно расходится с делом. И очень жаль, что нового Директора Всея России считают крутым чуваком. Этот *удак просто уволил тьму людей по всей России, лишь бы показать «как сократить издержки». Придёт Новый Год - они столько денег потеряют, что сами схватятся за голову. А это только потому, что рук просто не хватит, сотрудники и сейчас зашиваются, а руководители тонут в тонне отчётов и информации, а туда дальше всех этих горе-бедолаг просто разорвут наши же сограждане, уставшие видеть пустую полку, искать вечно отсутствующего сотрудника, ждать, когда им спустят товар и после всего этого разбираться на кассе, а почему бьется одна цена, хотя на ценнике цена гораздо ниже, оказавшейся в ценнике. И такая дребедень целый день, целый день...

Достоинства
очень хороший дружный коллектив, белая з/п и, главное, вовремя.

Недостатки
люди-винтики. работала в 356. там на кассе разработана система обналичивания ваучеров. об этом все знают. попадешься-уволят. не хочешь попадаться-тем более уволят, зачем ты нужен, если денег не приносишь. а так все хорошо.

Достоинства
Белая своевременная зарплата. Уютный офис. Все.

Недостатки
Когда в декабре 2018 года я устраивалась на работу в Единый Центр поддержки продаж Metro Cash Carry, то первое время все было отлично. Обещали карьерный рост, лояльно относились к сотрудникам и в целом было приятно работать. То примерно к апрелю 2019 все стало хуже в разы. Работа просто превращалась в работу в сбербанке. К концу лета же работать стало просто невозможно. Приведу примеры: отходить от компьютера только в определенное время , перерывы и обеды строго по расписанию, и не дай бог ты уйдешь на 30 секунд раньше. Постоянные задержки на работе. Постоянные объяснительные за все подряд.
Далее график, основной график тут это с 11:00-20:00, но по факту почти всегда переработки. Конечно же они не оплачиваются. Зарплата тут состоит только из оклада в 36.000, минус НДФЛ, чистыми выходит 31.000. Премий никаких нет. Со слов руководства это чуть ли не самая большая зарплата в мире, будьте готовы, что за эту зарплату с вас будут спрашивать очень сильно. А вообще в ближайшее время планируется ввести КPI и форма оклада будет уменьшена , но будет добавлена премиальная часть. Оклад будет составлять 25-30 тысяч. минус ндфл. В общем крайне не советую устраиваться сюда. Неадекватное руководство в виде токаренко, будайтиса и мошиной не дадут вам скучать.
И если вы встанете с рабочего места и не нажмете перерыв, то будьте готовы писать объяснительную.
Я сама лично пожалела несколько раз, что устроилась сюда.

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Когда устраивался на доставку, было 13 человек. После перевода сотрудников в зал с доставки, осталось 4 комплектовщика. Из них один в отпуске, 3 работает. 2 человека с 5 утра, 1 человек 2 смена с 13:00. Добавилось что, работа только в фреш отделах и фризерной камере, на секунду - 22 градуса, распределение товара по клиентам, которые привозят отделы, никакой повышения зп и смешные квартальные премии в размере 1000руб. Работа в помещение ниже 13 градусов ничем не компенсируется. Если кто знает, как правильно составить иск на работодателя, помогите советом.

Достоинства
Не нашёл достоинств

Недостатки
Ещё в 2018 году устроился в компанию оператором торгового зала. искал работу рядом с домом, на тот момент как раз ждали открытия нового тц в солнцево. До открытия работали на рябиновой. Когда открытие не знал никто, я устраивался с учетом того что магазин откроют 20 декабря, но открыли его только 25 июля! апрель-май-июнь-июль это особенная жесть была, постоянно всё грузили-перемещали, выставляли и убирали обратно. Ценники! Огромная с ними проблема - они просто не выходили неделями! Это просто ад был!
Ужасное отношение со стороны руководителя отдела, да и в целом - руководства. Графики подписывали одни, по факту работали вообще по другим графикам, бывало и по 7 дней подряд! Работать некому и вот носишься как ужаленный совмещая хренову тучу должностей. Магазин с карточной пропускной системой, а пропуска есть у всего сброда - публика магазина это мигранты, алкаши жаждущие открытия крепкого алкоголя, и чокнутые пенсионерки, вечно ищущие сотрудников для консультаций. Ни о каких предпринимателях речи нет! Магазин как пятёрка.
Жалею что потратил столько времени и сил на сиё предприятие. Очень много сотрудников уволилось так и не дождавшись открытия. Сейчас там работать некому и это во всех отделах так! Компания полное дно! Не советую сюда идти работать!

Достоинства
нет достоинств

Недостатки
отвратительное отношение со стороны руководителей, а сотрудник вообще возомнила себя директором и строит из себя ни весть кого, ведь у нее есть "крыша"

Достоинства
Хороший и дружный коллектив. Замечательные руководители, управлющие. Танечка из отдела кадров самая добрая. Проработала почти 5 лет в отделе напитки, оператором торгового зала. Мне будет очень сильно не хватать моей любимой работы, друзей, коллег. К сожалению из-за переезда вынуждена уволиться, перевестись не получается, нет вакансий. График работы утро/день/или ночь меня не пугал, работы я не боюсь. Работа не монотонная, вы всегда в движении. Во всём можно найти плюсы и спланировать свой день согласно графику. Полный соцпакет, детям сотрудников дарят подарки на новый год, устраивают для них праздники.

Недостатки
По моему мнению их нет