Страница 2. МПБК Очаково: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетуВахтангЭтоВопщеИдеотВечнаВсемНедовольныйКакТебяТамЕщёДержутЦелыйДеньХодитПоТелефонуБалтаетАСМерчендайзеровТребуетКакЗаТорговыхТакПлатитьНадоНормальная

История сотрудника
ЖлабыОдниЗарплатуМерчендайзерамНеприбовляютКочетовАлексейВотбаВамПрожитьбаНа25тысяНеужелиВамНестыдноТорговыеВопщеНе работаютОсобенноГалинаОнаНе знаетВопщеНечивоЗаштоВыЕйПлатитеМерчендайзерыВыполняютРаботуТорговыхАПолучаютКопейкиТакПлатитеИмНормальноКакуютаГлупуюЗадачуМесяцаСтавютЗачемЭтоНадоЗаЕдиныйПлатитьНехотятПокаЕгоНездашКочетовМожетХватитКорманыНабеватьВездеПлатятНормальнаяТолькаУвасКопейки

История сотрудника
Крупная, стабильная компания-производитель Соблюдается Трудовой Кодекс.Достойный соц. пакет, доплата на питание. Корпоративный автобус от метро до завода и обратно.Работа с 8:30 до 17:00, летом короткий день по пятницам, что очень удобно для дачников.Зарплата белая, уровень зарплаты достойный.Мне с руководством очень повезло.если только начало работы в 8:30, но т.к. работаем до 17:00, то вряд ли можно считать минусом.

История сотрудника
Их нетРаботала в очаково 6 месяцев мерчем под руководством Вахтанга!!!сволочь редкостная,думает только как бы свой зад прикрыть!!унижал прилюдно,доводил до слез,а потом делал вид что все нормально!!!торговый представитель-Галина,да ее просто нет!!нет ну как бы она есть,но дозвониться до нее было не возможно!!а если и дозваниваешься и рассказываешь о том что в магазине прямым текстом посылают нах*й управляющая и отказывается делать заказ,то Галина советует подойти еще раз!!!горячая линия это вообще треш,дозвониться до туда нереально,а если не дай бог не позвонишь то оштрафуют!!!обеденного перерыва нет!!!постоянно отсылают на чужие территории!

История сотрудника
официальное оформление со всеми отчислениями, хороший офис, компенсация обедовкак и всех крупных компаниях, длительный процесс согласования какого-либо действия/подписания документа

История сотрудника
Стабильная, хоть и не большая з/п. Достойный для нынешнего времени социальный пакет, привлекательная, и что немаловажно, реальная мотивационная схема.- Очень много отзывов здесь, которые наполнены обидой и желчи. С моей точки зрения, каждый сам выбирает место, где комфортно. Мне было комфортно на протяжение 8 лет, потом надоело. Надоели унылые иногородние сотрудники, мотивированные только тем, что нужно вылезать из деревни и зацепиться за мегаполис. Надоели те, кто в курилке жалуются на тяготу жизни, а за спиной найдут любой способ выпятить себя, подставив сослуживца. Тут приходилось быть всегда вооруженным.Лично я набирался от компании всем тем, что мне было нужно для будущего. И эти знания очень помогли впоследствии.нет

История сотрудника
Приятная атмосфера, коллектив стабильный, нет текучки кадров,это на мой взгляд большой показатель, продукцию покупаю, жалоб нет. Льготы для сотрудников компанииНе удобно добираться

История сотрудника
Ужаааааааааааааас!Попал я как то на собеседование к супервайзеру Кузнецову Сергею,на должность торгового.В ходе собеседования я пришел к выводу,что данный чел нетрадиционной ориентации.Все собеседование строил глазки,трогал якобы нечаянно за ногу.А потом вообще предложил вечером выпить и отдохнуть как следует.При этом томно вздыхал и ел меня глазами.Убежал я оттуда со всех ног.Товарищи руководители Очаково- Вы идиоты? Ждете выполнение плана с супервайзером гомосеком? Ну-ну,удачи)))

История сотрудника
Стабильная масштабная компания с замечательными условиями в виде опытного руководства, рабочего места, белая заработная плата, очень достойный соц.пакет..давно очень искала подобное место работы где много интересных задач и спокойная атмосфера. Место, где дорожат сотрудниками. Я очень рада, что здесь работаю.Не обнаружила

История сотрудника
Положительных сторон нетКидалово а не компанияпроводили конкурс http://kraypromo.ru/Action/Winnersнаписали что я выиграл 5000 руб. приз таки не прислалина запросы не отвечают - кидосники"Порядок выдачи еженедельных и главных призов Победителям производится до«31» января 2014 года включительно, на расчетные счета победителей.Ожидайте пожалуйста, получение приза."Доказательства предоставлю по первому требованию!!!

История сотрудника
Белая з/п и пенсионные отчисления (оттого и з/п маловата, но что хотите), собеседование проводили нормальные люди,все сто раз объяснили.Распоряжайся сам своим рабочим временем, т.к. ты не в офисе.Закончился договор-продлевать не стали,ибо компания архи зависит от соотношения лето/зима/погода/проданные напитки. Слухи о "вменяемости" Кочетова до меня доходили (может уволить влет,скажи ему слово поперек),благо с ним мне не довелось работать.Не понравилось вот что:набрали на проект людей и пообещали один график (на 30 т.р.),поставили главу проекта (которая через неск дней щедро половину отняла-"зато рабочих дней не 15,а 10"). А з.п. в 12 т.р.по-моему -не работа,а подработка,я же нуждаюсь в полноценной работе.Плюс в магазинах встречаются не слишком приятные продавцы (нерусские,языком не владеющие),сначала боятся тебя,а потом борзеют и отказываются сотрудничать типа "вы к нам зачастили,не надоело?"

История сотрудника
Молодцы, так держать. Развалите завод побыстрее, а то вашем пивом люди травятся уже.А могло быть всё иначе.Откатчики молодцы, зря времени не теряют.

История сотрудника
начальство есть ничегоначальство работают только на свой карман рабочие как рабы платить даже за проделанный труд платить нехотят

История сотрудника
нетпросто кошмар

История сотрудника
Пишу отзыв от лица рабочих. т.к. администрация и рабочие работаю на совершенно разных условиях.Хороший коллектив. Много различного оборудования, можно набраться опыта и знаний. Работают специалисты высокого класса (не буру во внимание руководство). Стабильная зарплата. Есть столовая. Часть стоимости обеда компенсирует предприятие.Пишу отзыв от лица рабочих. т.к. администрация и рабочие работаю на совершенно разных условиях.Компания откровенно разваливается. Работать тяжело (зачастую даже опасно). Когда у компании проходит сезон продаж начинают сокращать людей. Бывают (особенно зимой) распоряжения с верху "взять пять отгулов за свой счет" следовательно 1/4 зарплаты уходит. А так как на заводе работаю одни пенсионеры, сказать что-то против бояться. Президент компании выдвинул официальную политику пенсионеров уволить. Некоторые инженеры откровенно говоря самодуры. Просты рабочие иногда превосходят их квалификацию.

История сотрудника
квас ничегоМеркулов ВячеславЗам. генерального директора.ЗАО МПБК "ОЧАКОВО"направление СТМ и Алкогольсекретарь: +74957853939мобильный: +79035910381рассылает спам по электронной почте с огромными вложениями. Этого негодяя необходимо уволить.

История сотрудника
Директор компании молодец. Благодаря ему все подрядчики живут припеваючи. А коллективу нужно работать лучше. А то как стадо баранов на лужайке.Их нет.

История сотрудника
прозрачные выплатыстало скучно и неинтересно.

История сотрудника
Работать можно, если не заморачиваться на скотское отношение к людям.О чем можно говорить, зайдите на сайт компании и посмотрите вакансии....Такого провала не было никогда! Полное отсутствие понимания, что люди-это не разменная монета, а самые главные инвестиции тупо валят компанию в бездну. Вместо того, чтобы укрепить командный дух и определиться с целями "генералы" считают, что им не повезло с солдатами, забыв при том, что солдат воюет тогда хорошо, когда сыт, одет, обучен и имеет перед собой ясные цели и пример командира....А в компании ( хотя могу судить о филиале) царит полный авторитаризм и не желание слушать и слышать массы. И это касается не только собственных работников, но и партнеров...

История сотрудника
Соблюдение ТК, обучение тренинги, хороший коллектив, для тех кто в профсоюзе есть интересные мероприятия. Выполнимые планы. З.п. выше у конкурентов. Работаю год, заработал на машину, ремонт и свадьбу.Отсутствие программ лояльности для ртт. Ввод новых законов и открытие новых сетевых магазинов не повлияло на план продаж. Интересно, какие планы на год у отдела маркетинга. Слабая поддержка pos. Компания кидает новые тм на середину пруда в надежде что они выплывут, и не поддерживая их продвижение. Не уделяется должное внимание б.а. напиткам. Не корректная система мотивации розницы, что приведет к текучке кадров.