Пивоваренная компания Балтика: отзывы от сотрудников и партнеров

Развозка бесплатные обеды

Полный кошмар: работая инженером по качеству : выставляют план производства на линии.. но на него не стоит рассчитывать , если производство не ломается , то может выпасть половину недельного плана на тебя!!! А в конце недели .. простой за 2/3 зп… и при этом обязан приехать на завод… и это то в простой… начальство на тебя вешает свою работу… если что гнобят за мелкие косяки и звонят тебе что ты с ночной смены спишь .. что с дневной им напливать… сплошные объяснительные … разорвись один на 4 линиях ( а летом всегда 5!!!) если касяк всем наплевать на обстоятельства … стукачи кругом ! Изнурительный труд! Как за убийство каторга.
Поставили мне «обучение» после ночной смены!! Ваще не советую в это пекло лезть

Из всех контор, где я работала, тут все было максимально четко и быстро - оборудование рабочего места при устройстве, оформление документов, подключение компьютера и пр. И выплата зп вовремя и без проблем. Лояльное руководство (ближайший начальник точно)), все по-человечески. Коллектив как везде, бывают люди разные, но в целом интеллигентный коллектив. Развозка от метро. Льготное питание (на карту сверх зп начисляли еще 1т, ее как раз хватало на бесплатное питание, столовая очень хорошая)) периодически подарки от завода - это для меня не актуально было, не люблю пиво.

Не все начальники были идеальными, но мне крупно повезло. В целом за год работы нареканий не было.

Белая зп. Доставка сотрудников транспортом.

Смотрю, только торговые представители пишут отзывы. И из Хабаровска никого. Город маленький, наверное.
Отработал в цехе розлива достойный период, т.ч. есть о чем поведать.
Первое, работа очень тяжёлая. Производство пива - это соблюдение микробиологических, санитарных и химических требований к производству, поэтому самое любимое занятие сотрудников цеха розлива - это мыть оборудование и территорию цеха. Всё вручную. Ничего автоматического нет. А стекло бьется, банка мнётся, ПЭТ пробка не закручивается и все линии обливаются пивом и ты всё это моешь.
Второе, смена длится 12 часов от звонка до звонка. Переодевание в спецовку не входит в рабочее время. Т.е. приходить надо заранее. Минут за полчаса. Ну и уходишь также. Получается минус час из личного времени. Но... оплачивается всего 11 часов из смены. Никакого времени для отдыха нет. Когда линии в работе нет времени в туалет сходить, потому, что подменить некем. Обед есть. Дают время 20-ть минут быстренько сбегать. Получается вся смена на ногах. Сидишь только в столовой и только в дневную смену. Ночью столовой нет.
Третье, про отпуск летом забудьте. Всех "лишних" сотрудников сократили, работать некому.
Четвертое, оборудование старое. Очень часто ломается, останавливается. Вот только когда его чинят - отдыхаешь))). А нет, ты же не просто оператор, а техник-технолог, поэтому должен принимать участие в починке и ремонте.
Пятое, частая смена сортов пива на розлив. В смену два-три сорта пива меняется, а иногда на некоторых линиях доходит до 7-8 сортов за смену. А это замена комплектующих, замена части оборудования. Начальство всё орёт, что не укладываемся в нормативы по перестройке, но кто их ввёл и по каким показаниям, вопрос. Наверно приглашенные спортсмены производили контрольную перестройку для отсечки.
Шестое, и как по мне в этом главная проблема цеха розлива Балтики в Хабаровске, всё низшее звено руководителей цеха розлива включая начальника цеха - это бывшие техники-технологи. Ни толкового руководства, ни спецов по оборудованию.

Оформляют тп только на дистра. Оклад 33000. Плюс 12000 за авто.инфа на 2022г.И бензин. Дают КПК телефон самсунг. Работаешь на дистра и на Балтику.

План продаж в сезон сделать можно, а это два три месяца в году.
Спец задачи. Продать 5 позиций в месяц. В принципе реально.
В 2020 году появилось фотоопределение. Тп фоткает холодильники свои и всех конкурентов в каждой тт и ещё все мониторит(хз зачем. Боссам выше виднее), и вместо того что бы работать над продажами ты бегаешь и все фоткаешь. Плюс ты ещё обслуживаешь пятерки и магниты. И это тоже спецзадача. На следующий день после твоего визита едет аудитор и если ему что-то не понравилось то ты не получаешь бонус( на этом вся система построена).
Ещё одна спец задача это что бы ты фоткал на всех визитах определенные sku их около 10. Не можешь продать? Территориал и супервайзеры заставляют ходить с бутылками купленными в пятерках, подставлять и фоткатт в холодильниках розничных магазинов, так как боятся сказать своему начальству что эту задачу нереально сделать в розничных магазинах( Из-за многих факторов, не нужна продукция, тт в дебиторке висит).
Супервайзеры. Они оформлены официально на Балтику. Не помогают ни в чем. Чисто передают инфу от территориала. Месяц ничего не делают, а за два дня до конца месяца видят что план не тянут и начинают писать в группах что ктотне выполнит план может увольнятся, и забирайте продажи с нового месяца, а когда новый месяц начинается то полторы недели ездишь без продаж. Хотя сами если выйдут поля то так же ничего не продадут, сам много раз видел когда они катались с полевым обучением и их посылали продавцы.
Вообщем не советую идти тп в розницу. Но если есть место менеджером по сетям то рекомендую.

Проработал 10 лет, много всего было, балтика это школа жизни. Огромный опыт, хорошая з/п. Кроме выполнения служебных обязательств лишнего некто нетребует. Рекомендую.Я ушел по семейным причинам

Нет

Заработная плата, а именно окладная часть во время, день в день. Бонусная нет.
Более менее ходовой продукт на рынке.

Работая в должности торгового представителя, Вы будите оформлены в штат к дистрибьютору. Соответственно серая зп, 6 дневная неделя.
Но в целом работать можно.
Единственное для соискателей в Ростовской области, совет, на собеседовании уточнять к какому менеджеру есть вакансия. Если к Сидоренко Сергею, отказывайтесь или проситесь к другому.
Донный персонаж абсолютно не адекватная личность.
Мало того, что постоянный прессинг, еще отсутствие нормальных выставленных задач. Соответственно не выполнение и низкая заработная плата. Штрафы, угрозы, работа на территории после 19 и до ночи.
Выходной, который единственный, может стать рабочим. Увольнение одним днем. Тоже схема постоянная. Больничных не существует.
И всё написанное относится к команде Сидоренко.

У других менеджеров, более менее нормально. Больничные есть, планы выставляют тяжелые, но выполнимые. Конечно работать везде сложно. Есть много нюансов в работе в штате дистрибьютора, но они почти везде такие в это сфере.

Нет

До 2016 г было все более менее потом кампания перестала платить зп вроде поднимают каждый год по факту получаешь меньше чем было.. матают на проверки всякие короче дно машу указываешь свою зп копейки за такую работу!!

Тушат пожары пивом на солодовне в Туле,потому что штатное пожаротушение водой не работает.А потом много лет не могут разобраться,кто кому бабла на заводе за это должен.Поэтому местные царьки расплачиваются друг с другом воровством энергоресурсов.Блатная порука.Никакого контроля сверху.

В схему разворовывания энергоресурсов втягивают обычных сотрудников,что приводит к скандалам.А раньше курдюмова боялись.Теперь вообще до беспредела и полного тупизма опустились.Руководство апатичное и бестолковое,пенсионное,а некоторые вообще бывшие футболисты с уголовной судимостью.Техпроцессы держатся на самоуправстве начсмен и технологов,которые от смены к смене готовы друг другу е..ло расколотить.
Не советую там работать,потеряете время,поверьте.Решение за вами,можете проверить и убедиться.Я проверил и убедился.

Тушат пожары пивом на солодовне,потому что штатное пожаротушение не работает.А потом много лет не могут разобраться,кто кому бабла на заводе за это должен.Расплачиваются воровством энергоресурсов.Блатная порука.

В разворовывание втягивают обычных сотрудников,что приводит к скандалам.А раньше курдюмова боялись.Теперь вообще до беспредела и полного тупизма опустились.Руководство апатичное и бестолковое,пенсионное,а некоторые вообще бывшие футболисты с уголовной судимостью.Техпроцессы держатся на самоуправстве начсмен и технологов,которые от смены к смене готовы друг другу е..ло расколотить.
Не советую там работать,потеряете время,поверьте.Решение за вами,можете проверить и убедиться.Я проверил и убедился.

ДМС
З/п во время

Сначала все было более менее прилично, достойная з/п и отличный руководитель, но после оптимизации начался какой то ад. Работаешь за двоих, огромная территория в обслуживании, как следствие не выполняешь планы и не получаешь свои бонусы. Постоянные переработки. Если готов сидеть на окладе 25 тысяч и получать не большой бонус в районе 3-5 тысяч, то велкам!

Престижная компания известная на рынке

Завышенные требования к подчиненным, не умение слышать. Обещают одно, а по факту совсем другое. Устраиваться будете месяц, пока мед. комиссию пройдете. Во всех будах будут винить вас. Хотите себе приключений уcтраивайтесь в эту шарагу

Белая зарплата, одыкватные подчинённые

Враньё , недоверие, обман за деньги

Нет

Я работала в крутых компаниях, с полным набором бенефитов а это какое - то дно, позвонили мне сами, причем на вакансию, которую я не откликалась, две дяди и тетя, которые такое впечатление что пришли на футбольный матч, странно, что они проводили собеседование без кружки пива. Вопросы были типа: Какие планы на жизнь, ваше любимое пиво? Вы серьезно? Никаких политик нет, улучшите работу hr - это просто смешно. Мне все равно, я не планировала туда, но может мои рекомендации помогут им изменить это дно.

ЗП

Руководство заставляет рисовать показатели когда не идёт их план. После чего выставляются планы по нарисованным показателям и так растет снежный ком. В итоге все показатели по территории отличные а ситуация на самом деле ужасная. Когда работаешь честно с утра до ночи, этого не кто не ценит, главно что бы ты рисовал показатели. Приходится возить с собой тару и подставлять, дабы получить зп и что бы было довольно руководство, которое об этом знает. Отношение к сотрудникам скотское

Работал с 2009 года. в общей сложности 11 лет. Когда пришел в компанию, просто радовался. Дали автомобиль, ГСМ, ремонт. Автомобиль был полностью отвязан, парковался у меня в гараже. Провели необходимые тренинги, четко сформулировали задачи. ЗП белая, компенсация питания. Подарки от компании на новый год и другие праздники. Было очень приятно и комфортно работать.

Первый недостаток выявился когда я оказался от переезда в Новосибирск, компания заочно поставила на мне крест как на сотруднике. Хотя я довольно грамотный сотрудник, и видимо поэтому проработал еще целых 11 лет, но к высшему руководству меня так уже и не допустили. Постоянная смена руководителей как начальников отделов так и директоров дивизиона. Приходит новый и начинает по своему перекраивать рабочий процесс, коллектив и т. д. за 11 лет сменилось 8 НОП, и 5 директоров дивизиона. Низкая подготовка отдела HR. Просто ужасно низкая. Отпуск летом не возможен в принципе, остальной отпуск тебе дают, но в отпуске ты то же должен работать. В 2019 году наступили более глобальные проблемы. Компания начала экономить на всем! Сократили опытных сотрудников с высокими зарплатами, на их место набрали девочек и мальчиков с максимальной з.п. 30-40 тыс, без опыта . Забрали автомобили. В итоге сотрудники начали работать сначала за двоих, потом за троих, а сейчас я даже не представляю сколько работы?! Коллеги которые остались работать, говорят, что работы столько что с 8 утра и до 11 вечера работаем, а после в выходные доделываем то что не успели. За то, компания проводит Ежегодную оценку деятельности сотрудникам, и если раньше по итогу оценки давали годовой бонус, то сейчас эта процедура скорее для того что бы тебя не уволили. Индексации ЗП как таковой нет, дают по итогу ЕОД 1-2% и все. Для соискательниц, компания в принципе неплоха тем, что можно проработать год, и уйти в отпуск по уходу за ребенком, со всеми полагающимися выплатами. Именно так большинство девчонок и поступало.