Отзывы сотрудников «Пивоваренная компания Балтика»

Достоинства

Конкурента зарплата

Недостатки

Два самых больших недостатка это супервайзеры * и *. Как руководители полный 0. * на территории не появляется. Единственная задача заболбать каманду. Тянут всю компанию на дно.

Руководство ужас

Компания самая отвратительная по логистике.Не советую с ними работать. Приезжаешь на выгрузку с утра и стоишь,ждешь их милости.когда тебе пришлют смс .,приглашение на выгрузку,а стоишь по пол суток за территорией,где нет стоянки.Для водителей нет никаких условий.Уважаемое руководство,наведите порядок.Мы не нанимались работать складом.Чтоб вы понимали,приехали в 11 часов.уже 18.Никто на выгрузку не приглашает.В итоге,мы подвели другую компанию,с которой должны были уехать сегодня до 18часов. Там где принимают документы никакой информации не дает. Уважаемые коллеги уважайте себя.не работайте с ними пока не наведут порядок.

Достоинства
Развозка бесплатные обеды

Недостатки
Полный кошмар: работая инженером по качеству : выставляют план производства на линии.. но на него не стоит рассчитывать , если производство не ломается , то может выпасть половину недельного плана на тебя!!! А в конце недели .. простой за 2/3 зп… и при этом обязан приехать на завод… и это то в простой… начальство на тебя вешает свою работу… если что гнобят за мелкие косяки и звонят тебе что ты с ночной смены спишь .. что с дневной им напливать… сплошные объяснительные … разорвись один на 4 линиях ( а летом всегда 5!!!) если касяк всем наплевать на обстоятельства … стукачи кругом ! Изнурительный труд! Как за убийство каторга.
Поставили мне «обучение» после ночной смены!! Ваще не советую в это пекло лезть

Достоинства
Из всех контор, где я работала, тут все было максимально четко и быстро - оборудование рабочего места при устройстве, оформление документов, подключение компьютера и пр. И выплата зп вовремя и без проблем. Лояльное руководство (ближайший начальник точно)), все по-человечески. Коллектив как везде, бывают люди разные, но в целом интеллигентный коллектив. Развозка от метро. Льготное питание (на карту сверх зп начисляли еще 1т, ее как раз хватало на бесплатное питание, столовая очень хорошая)) периодически подарки от завода - это для меня не актуально было, не люблю пиво.

Недостатки
Не все начальники были идеальными, но мне крупно повезло. В целом за год работы нареканий не было.

Достоинства
Белая зп. Доставка сотрудников транспортом.

Недостатки
Смотрю, только торговые представители пишут отзывы. И из Хабаровска никого. Город маленький, наверное.
Отработал в цехе розлива достойный период, т.ч. есть о чем поведать.
Первое, работа очень тяжёлая. Производство пива - это соблюдение микробиологических, санитарных и химических требований к производству, поэтому самое любимое занятие сотрудников цеха розлива - это мыть оборудование и территорию цеха. Всё вручную. Ничего автоматического нет. А стекло бьется, банка мнётся, ПЭТ пробка не закручивается и все линии обливаются пивом и ты всё это моешь.
Второе, смена длится 12 часов от звонка до звонка. Переодевание в спецовку не входит в рабочее время. Т.е. приходить надо заранее. Минут за полчаса. Ну и уходишь также. Получается минус час из личного времени. Но... оплачивается всего 11 часов из смены. Никакого времени для отдыха нет. Когда линии в работе нет времени в туалет сходить, потому, что подменить некем. Обед есть. Дают время 20-ть минут быстренько сбегать. Получается вся смена на ногах. Сидишь только в столовой и только в дневную смену. Ночью столовой нет.
Третье, про отпуск летом забудьте. Всех "лишних" сотрудников сократили, работать некому.
Четвертое, оборудование старое. Очень часто ломается, останавливается. Вот только когда его чинят - отдыхаешь))). А нет, ты же не просто оператор, а техник-технолог, поэтому должен принимать участие в починке и ремонте.
Пятое, частая смена сортов пива на розлив. В смену два-три сорта пива меняется, а иногда на некоторых линиях доходит до 7-8 сортов за смену. А это замена комплектующих, замена части оборудования. Начальство всё орёт, что не укладываемся в нормативы по перестройке, но кто их ввёл и по каким показаниям, вопрос. Наверно приглашенные спортсмены производили контрольную перестройку для отсечки.
Шестое, и как по мне в этом главная проблема цеха розлива Балтики в Хабаровске, всё низшее звено руководителей цеха розлива включая начальника цеха - это бывшие техники-технологи. Ни толкового руководства, ни спецов по оборудованию.

Достоинства
Оформляют тп только на дистра. Оклад 33000. Плюс 12000 за авто.инфа на 2022г.И бензин. Дают КПК телефон самсунг. Работаешь на дистра и на Балтику.

Недостатки
План продаж в сезон сделать можно, а это два три месяца в году.
Спец задачи. Продать 5 позиций в месяц. В принципе реально.
В 2020 году появилось фотоопределение. Тп фоткает холодильники свои и всех конкурентов в каждой тт и ещё все мониторит(хз зачем. Боссам выше виднее), и вместо того что бы работать над продажами ты бегаешь и все фоткаешь. Плюс ты ещё обслуживаешь пятерки и магниты. И это тоже спецзадача. На следующий день после твоего визита едет аудитор и если ему что-то не понравилось то ты не получаешь бонус( на этом вся система построена).
Ещё одна спец задача это что бы ты фоткал на всех визитах определенные sku их около 10. Не можешь продать? Территориал и супервайзеры заставляют ходить с бутылками купленными в пятерках, подставлять и фоткатт в холодильниках розничных магазинов, так как боятся сказать своему начальству что эту задачу нереально сделать в розничных магазинах( Из-за многих факторов, не нужна продукция, тт в дебиторке висит).
Супервайзеры. Они оформлены официально на Балтику. Не помогают ни в чем. Чисто передают инфу от территориала. Месяц ничего не делают, а за два дня до конца месяца видят что план не тянут и начинают писать в группах что ктотне выполнит план может увольнятся, и забирайте продажи с нового месяца, а когда новый месяц начинается то полторы недели ездишь без продаж. Хотя сами если выйдут поля то так же ничего не продадут, сам много раз видел когда они катались с полевым обучением и их посылали продавцы.
Вообщем не советую идти тп в розницу. Но если есть место менеджером по сетям то рекомендую.

Достоинства
Проработал 10 лет, много всего было, балтика это школа жизни. Огромный опыт, хорошая з/п. Кроме выполнения служебных обязательств лишнего некто нетребует. Рекомендую.Я ушел по семейным причинам

Недостатки
Нет

Достоинства
Заработная плата, а именно окладная часть во время, день в день. Бонусная нет.
Более менее ходовой продукт на рынке.

Недостатки
Работая в должности торгового представителя, Вы будите оформлены в штат к дистрибьютору. Соответственно серая зп, 6 дневная неделя.
Но в целом работать можно.
Единственное для соискателей в Ростовской области, совет, на собеседовании уточнять к какому менеджеру есть вакансия. Если к Сидоренко Сергею, отказывайтесь или проситесь к другому.
Донный персонаж абсолютно не адекватная личность.
Мало того, что постоянный прессинг, еще отсутствие нормальных выставленных задач. Соответственно не выполнение и низкая заработная плата. Штрафы, угрозы, работа на территории после 19 и до ночи.
Выходной, который единственный, может стать рабочим. Увольнение одним днем. Тоже схема постоянная. Больничных не существует.
И всё написанное относится к команде Сидоренко.

У других менеджеров, более менее нормально. Больничные есть, планы выставляют тяжелые, но выполнимые. Конечно работать везде сложно. Есть много нюансов в работе в штате дистрибьютора, но они почти везде такие в это сфере.

Достоинства
Нет

Недостатки
До 2016 г было все более менее потом кампания перестала платить зп вроде поднимают каждый год по факту получаешь меньше чем было.. матают на проверки всякие короче дно машу указываешь свою зп копейки за такую работу!!

Достоинства
Тушат пожары пивом на солодовне в Туле,потому что штатное пожаротушение водой не работает.А потом много лет не могут разобраться,кто кому бабла на заводе за это должен.Поэтому местные царьки расплачиваются друг с другом воровством энергоресурсов.Блатная порука.Никакого контроля сверху.

Недостатки
В схему разворовывания энергоресурсов втягивают обычных сотрудников,что приводит к скандалам.А раньше курдюмова боялись.Теперь вообще до беспредела и полного тупизма опустились.Руководство апатичное и бестолковое,пенсионное,а некоторые вообще бывшие футболисты с уголовной судимостью.Техпроцессы держатся на самоуправстве начсмен и технологов,которые от смены к смене готовы друг другу е..ло расколотить.
Не советую там работать,потеряете время,поверьте.Решение за вами,можете проверить и убедиться.Я проверил и убедился.

Достоинства
Тушат пожары пивом на солодовне,потому что штатное пожаротушение не работает.А потом много лет не могут разобраться,кто кому бабла на заводе за это должен.Расплачиваются воровством энергоресурсов.Блатная порука.

Недостатки
В разворовывание втягивают обычных сотрудников,что приводит к скандалам.А раньше курдюмова боялись.Теперь вообще до беспредела и полного тупизма опустились.Руководство апатичное и бестолковое,пенсионное,а некоторые вообще бывшие футболисты с уголовной судимостью.Техпроцессы держатся на самоуправстве начсмен и технологов,которые от смены к смене готовы друг другу е..ло расколотить.
Не советую там работать,потеряете время,поверьте.Решение за вами,можете проверить и убедиться.Я проверил и убедился.

Достоинства
ДМС
З/п во время

Недостатки
Сначала все было более менее прилично, достойная з/п и отличный руководитель, но после оптимизации начался какой то ад. Работаешь за двоих, огромная территория в обслуживании, как следствие не выполняешь планы и не получаешь свои бонусы. Постоянные переработки. Если готов сидеть на окладе 25 тысяч и получать не большой бонус в районе 3-5 тысяч, то велкам!

Достоинства
Престижная компания известная на рынке

Недостатки
Завышенные требования к подчиненным, не умение слышать. Обещают одно, а по факту совсем другое. Устраиваться будете месяц, пока мед. комиссию пройдете. Во всех будах будут винить вас. Хотите себе приключений уcтраивайтесь в эту шарагу

Достоинства
Белая зарплата, одыкватные подчинённые

Недостатки
Враньё , недоверие, обман за деньги

Достоинства
Нет

Недостатки
Я работала в крутых компаниях, с полным набором бенефитов а это какое - то дно, позвонили мне сами, причем на вакансию, которую я не откликалась, две дяди и тетя, которые такое впечатление что пришли на футбольный матч, странно, что они проводили собеседование без кружки пива. Вопросы были типа: Какие планы на жизнь, ваше любимое пиво? Вы серьезно? Никаких политик нет, улучшите работу hr - это просто смешно. Мне все равно, я не планировала туда, но может мои рекомендации помогут им изменить это дно.

Достоинства
ЗП

Недостатки
Руководство заставляет рисовать показатели когда не идёт их план. После чего выставляются планы по нарисованным показателям и так растет снежный ком. В итоге все показатели по территории отличные а ситуация на самом деле ужасная. Когда работаешь честно с утра до ночи, этого не кто не ценит, главно что бы ты рисовал показатели. Приходится возить с собой тару и подставлять, дабы получить зп и что бы было довольно руководство, которое об этом знает. Отношение к сотрудникам скотское

Достоинства
Работал с 2009 года. в общей сложности 11 лет. Когда пришел в компанию, просто радовался. Дали автомобиль, ГСМ, ремонт. Автомобиль был полностью отвязан, парковался у меня в гараже. Провели необходимые тренинги, четко сформулировали задачи. ЗП белая, компенсация питания. Подарки от компании на новый год и другие праздники. Было очень приятно и комфортно работать.

Недостатки
Первый недостаток выявился когда я оказался от переезда в Новосибирск, компания заочно поставила на мне крест как на сотруднике. Хотя я довольно грамотный сотрудник, и видимо поэтому проработал еще целых 11 лет, но к высшему руководству меня так уже и не допустили. Постоянная смена руководителей как начальников отделов так и директоров дивизиона. Приходит новый и начинает по своему перекраивать рабочий процесс, коллектив и т. д. за 11 лет сменилось 8 НОП, и 5 директоров дивизиона. Низкая подготовка отдела HR. Просто ужасно низкая. Отпуск летом не возможен в принципе, остальной отпуск тебе дают, но в отпуске ты то же должен работать. В 2019 году наступили более глобальные проблемы. Компания начала экономить на всем! Сократили опытных сотрудников с высокими зарплатами, на их место набрали девочек и мальчиков с максимальной з.п. 30-40 тыс, без опыта . Забрали автомобили. В итоге сотрудники начали работать сначала за двоих, потом за троих, а сейчас я даже не представляю сколько работы?! Коллеги которые остались работать, говорят, что работы столько что с 8 утра и до 11 вечера работаем, а после в выходные доделываем то что не успели. За то, компания проводит Ежегодную оценку деятельности сотрудникам, и если раньше по итогу оценки давали годовой бонус, то сейчас эта процедура скорее для того что бы тебя не уволили. Индексации ЗП как таковой нет, дают по итогу ЕОД 1-2% и все. Для соискательниц, компания в принципе неплоха тем, что можно проработать год, и уйти в отпуск по уходу за ребенком, со всеми полагающимися выплатами. Именно так большинство девчонок и поступало.

Достоинства
Белая зарплата,выдают для работы новый ноутбук и новый телефон,оплата частично питания в столовой.
Нет дресс кода.

Недостатки
Оформление на декретную ставку всех,с обещаниями перевода в штат,помните,что при оформлении на декретную ставку, испытательный 2 недели.Этим как раз и пользуются при увольнении. Обучения нет, либо сам читай инструкции, либо по быстрому объяснит коллега и работай, как знаешь. Лицемерие от руководства, не ожидаешь, когда эти люди с улыбкой выкинут тебя одним днём на улицу. Чтобы слить, дают тест, на который ты без подготовки не ответишь, а подготовку и не обеспечивают. Не рекомендую для трудоустройства.Потраченные силы и время на самообучение.Текучка кадров судя по вакансиям.Приходят каждый месяц стабильно по 2-4 человека. Увольняют по соглашению сторон и никаких окладов сверху не платят. Не тратьте своё время.

Достоинства
Белая заработная плата, дмс. На этом полюсы заканчиваются

Недостатки
Отвратительное отношение к труду сотрудников компании. Будешь пахать как раб за 40 тыс рублей, плюс компенсация гсм 14. Дно полное, руководство бестолковое, целеполагание на уровне шараги. Цели если повезет узнаешь уже к концу месяца, а как их выполнять за неделю до конца, всем обсалютно фиолетово. Вобщем прежде чем туда утсраиваться, лучше сто раз подумать, и в передумать.

Достоинства
Белая компания. Соблюдение ТК. Если хорошо работаешь, понимаешь, что всё зависит от тебя и делаешь что-то для роста и развития, то рост очень возможен. Видела много примеров этого.
Компенсация питания и мобильной связи, компенсация ГСМ неофисным сотрудникам. Читала тут много негативных отзывов, видимо, те, кто доволен, редко ходят по таким сайтам. Я работой довольна, Балтика - лучшее из всех мест, где я работала.

Недостатки
Нужно действительно очень много работать, отдыхать не придется.

Достоинства
Нет

Недостатки
Наплевательское отношение руководства

Достоинства
Отработал 6 лет примерно. Был в разных Каналах. Белая зп, вовремя! все по тк! У некоторых полевых сотрудников есть корпоративные авто, подарки на праздники сотрудникам и детям. Достойная оплата ГСМ, выше рынка. Раньше были всяческие ценные призы за победу в мотивашках, сейчас к сожалению, уже нет) Призы конечно остались, но уже не такие. Руководство адекватно если и ты адекватен, не подставляешь и качественно работаешь-можешь расчитывать на помощь, всегда пойдут на встречу. Бывает работа в праздники, оплачивается выше, бывает нужно выйти в выходной, дают отдохнуть в другой день на выбор. Бывает и до 9 нужно поработать, но это нормально) Для новых сотрудников проводят тренинги и обучение. Компания стремиться быть лидером и требует от сотрудников того-же, давая взамен отличные условия труда, возможность развиваться и достойную зп. К сожалению пришлось уйти( Хотелось бы поблагодарить компанию и руководителей за помощь, поддержку и отличную подушку на время поисков. Спасибо и успхов вам!

Недостатки
Летом, около 3х месяцев не взять отпуск, сезон!
Карьерный рост без вышки невозможен, потолок ТП. С вышкой наверное тоже тяжеловато но хотя-бы реально.
В канал HoReCa не попасть, маленький штат, и все держаться за места, а мне очень хотелось....
Мерчендайзинг, за 6 лет дико надоел. если раньше основной упор в канале МТ был на работу с заказами и это сильно разбавляло рутину мерчения, то сейчас это упор в основном на мерчендайзинг. Это не относится к каналу ТТ, тут все также, работа с заказами основной приоритет, да и специфика другая.
После работы здесь, сильно растут ожидания, запросы и потребности. Довольно трудно найти что то подходящее и похожее по уровню. Наверное, придется немного убавить свои запросы на первое время)

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Коллектива нет вообще, стукачи одни! Постоянные переработки которые не оплачивают! (Работал водителем в Ростове) топливо вешают на водителя! Начальству побоку на сотрудников смотрят в свой карман.а ведь когда то сюда невозможно было устроится!

Достоинства
Соц. пакет, белая з/п, корпоративное питание, ДМС

Недостатки
Если одним словом - коллектив. Особенно что касается транспортной логистики. Люди сидят десятилетиями на должностях специалистов без какого-либо развития работая при этом с одними и теми же подрядчиками. Откаты при такой системе само собой - нормальное явление. Естественно, такой коллектив чужака не примет

Достоинства
К моему удивлению, такая крупная и богатая компания абсолютно не заинтересована в подборе кадров в принципе, не говоря уже о качестве этого подбора. Обратная связь отсутствует от слова "совсем".

Недостатки
Претендовал на одну из линейных позиций офисa. Мой опыт работы значительно превосходит те требования, что они выдвигают, но это, как выяснилось, погоды не делает. Не буду порочить имя сотрудницы, с которой мне довелось пообщаться, но если бы не моя личная внимательность еще на этапе телефонного звонка, ее имени я бы так и не узнал, ибо собеседование началось с фразы: "Заранее извиняюсь, у меня очень мало времени, я спешу". Ну что могу сказать, здОрово, а зачем, спрашивается, меня приглашали к этому часу? Я ведь сразу целенаправленно дал понять, что временем располагаю и готов подъехать к тому часу, когда со мной будет удобно пообщаться, поэтому право выбора времени оставил за представителем потенциального работодателя. В ходе собеседования мне быстро дали понять, что острой нехватки специалиста на той позиции, на которую я претендовал, не ощущается, поэтому поиск ведется достаточно пассивно и кандидатов "смотрят". Еще один минус работодателю- гнать сотрудника на собеседование с другого конца города в такую даль, в отвратительную погоду, по всем пробкам, чтобы с порога заявить а-ля "Вы знаете, мне особо не до Вас сейчас, да и позиция эта не первой важности". Обещанной обратной связи не поступило, что еще раз говорит о том, как компания с "мировым именем" заботится о своей репутации. Так держать, ребят. Желаю Вам, чтобы в тот момент, когда Вас уже клюнет петух в филейное место, и данная вакансия станет не просто срочной, а срочнейшей, кандидаты с Вами общались аналогичным образом и сходу посылали куда подальше, когда Вы будете им звонить, чтобы предложить работу.