Отзывы сотрудников «Русский Холод»

Достоинства
Нет достоинством, бегают крысы, мыши и тараканы

Недостатки
Руководство относится к работникам, как к робам

Достоинства
Нет

Недостатки
Руководство тугое, в одну и туже точку по два раза в неделю возят товар по две коробки, машины все в утиль давно пора, Зарплата какая была до 2014го года такая и есть 10-30тр не больше но за них нужно не жить дома, причём нагрузка в разы увеличилась! Всё работают на от..., начальство так и говорит нам ... на ваши проблемы по работе…

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

Директор экономит на всем, кроме бесталковой логистики из-за которой на одно топливо только бестолку тратятся деньги.

Достоинства
Нет

Недостатки
Начальник не достоин своей должности! ЗП маленькая. Должностей очень много за 35000 т на одного сотрудника. Товар почти одна просрочка.

Достоинства
не тратьте время на эту компанию люди!!!!!!!! в отделе продаж где я отработал год, работают одни братья жены и друзья!! торговых за людей не считают, постоянные штрафы, логистика не развита, единственное продукция хорошая у компании. все ниже перечисленные плюсы писали люди которые там рулят!! Николай начальник супервайзеров, Константин супервайзер!! Обходите стороной эту компанию! не тратьте время!

Недостатки
руководство отдела продаж жулье, набрали родственников и сидят с животами обвисшими и командуют! этих людей надо знать в лицо. Ганоданов, Джабраилав, и другая гоп компания.

Достоинства
нет

Недостатки
торгуют просрочкой.женщина в прокуратуру писала.ни чего не изменилось.её уволили.там всё куплено.прокуроры я могу дать показания я бывший сотрудник.89181562231

Достоинства
какая то работа

Недостатки
на говне сметану собирают

Достоинства
нет

Недостатки
Руководство не всю платит зарплату,обманывает своих водителей!!! Пойдем в трудовую инспекцию!!

Достоинства
Своевременная низкая оплата труда.

Недостатки
У начальства свой собственный магазин мяса, где они ТОРГУЮТ ПРОСРОЧЕННЫМ СПИСАНЫМ по 20р/кг МЯСОМ. Своевременная низкооплачиваемая зарплата. Больше плюсов нет. Начальство решило сделать "подарок" к НГ в виду продажи просроченного мяса. Сказали по одной цене, после передумали и подняли цену в 2 раза. Все отказались. Вывезли на свой магазин и продали по 300 обычным людям. Позор, управы нету. Глава безопасности всех прикрывает. Надеюсь Московское начальство читает отзывы и займется ими. С уважением, работники склада, Краснодарский филиал.

Достоинства
их нет

Недостатки
Черная зарплата, текучка кадров, руководство не адекватное, сотрудников не ценят, готовы платить откаты клиетам, но не готовы платить хорошую зп своим работникам, придумывают штрафы, чтобы не платить,логистика ужасная, перебои с доставкой.
Не советую эту компанию

Достоинства
Стабильная зп и все.
Раньше было лучше

Недостатки
Становится все хуже и хуже. Торговых посокращали понавешали на нас по три района их физически нельзя объехать, по телу много не наторгуешь с такими ценами, бухгалтерия затупки, возить товар не начем машины все уже разваливаются от старости ремонтировать их некому, водилы зимой ездят на летней ризине, вообщем полный отстой. Уволился ушёл к конкурентам

Достоинства
Достаточно продолжительное время работаю в компании и за это время могу отметить для себя следующие плюсы: в первую очередь достойная оплата труда тем кто хочет работать и зарабатывать, четкая постановка задач и требований, интересная работа в дружной команде профессионалов с потенциальной возможностью карьерного роста, со стороны руководства объективная оценка проделаной работы.

Недостатки
Нет

Достоинства
Работаю в компании уже 5лет за это время увидел в компании надежного работадателя, зароботная плата выплачивается вовремя, текучки кадров нет, логистика на высшем уровне, карьерный росто присутствует. Приходите к нам не пожалеете!

Недостатки
Их нет

Достоинства
Их просто нет, супервайзер Света Борисова занимающая должность супервайзера, совершенно не знает своих обязанностей и требует что то от торговых представителей!! проработав 5 месяцев показав результаты в продажах, мне она в конце месяца напридумала штрафов что бы лишить меня хорошей зарплаты!! Ушел с компании вместе с 3 такими же толковыми торговыми представителями к конкурентам!!

Недостатки
руководство неадекватное, логистика не развита вообще, работают в основном родственники и друзья!

Достоинства
Здравствуйте всем!!!Работаю в компании уже 12 лет и не разу не пожалел что выбрал именно Русский Холод! Прошёл путь от развивальщика до супервайзера.У нас очень дружный коллектив.Все друг друга знают и готовы всегда придти на помощь в любой ситуации!Те кто хочет работать и зарабатывать компания даёт эту возможность! Мотивация прозрачная и понятная. Задержек по ЗП НЕТ!ГСМ оплачивается! Телефон тоже! Проводятся увлекательные корпоротивы). Руководству отдельное спасибо за ихний труд!
Приходите в наш дружный коллектив и убедитесь сами! Будем вместе радовать покупателей вкусным и качественным мороженым!!!

Недостатки
Недостаток НЕТ

Достоинства
Нет их

Недостатки
Вся компания один сплошной недостаток! НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ ТУДА ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ! С зарплатой кидают, руководству клевать на все и всех кроме их собственных задниц. Сотрудников не ценят, текучка бесконечная. Нет людей, которые бы там работали долго. Всех уволившихся кидали. Как бы хорошо, они не сдавали территории.

Достоинства
Тока люди

Недостатки
Запралаты нет работаешь даром потому что начальство педики

Достоинства
Достоинств нет

Недостатки
Руководство ужасное.людей за людей не считают.унижают.не дают спокойно уволиться. Зарплата белая и чёрная, кидают на деньги,обманывают.никому не советую туда идти.при увольнении дают только белую зарплату, а на чёрную кидают.

Достоинства
Нету

Недостатки
Руководители Русского холода! Работаю у вас долго уже и люди нормальные все, но только прошу убрать с должности начальника транспорта Тихонова Р. Общяется как с рабами, кто лебезит с ним те не работают а филонят. Покрывает если ты на больничном типа, а сам химичит с ведомостям, уверен, проверьте. Все говорят что ворует. И от менеджеров слышал что долбоеб полный. Не дает всем работать. У него и кличка "как дела". Каждого встречает этими словами, а самому по хрену. Людей за людей не считает. И бухает сильно, похоже, но пытается скрывать. Поставьте нормального и все будет хорошо.

Достоинства
Люди не плохие, на корпаративы с ними можно ходить, а работать в таких условиях в наше не пионерское время экономически не выгодно.

Недостатки
1) Зарплата низкая, частично белая
2) ГСМ оплачивается частично
3) Сотовый не компенсируется
4) Проблемы с персоналом, текучка
5) Доставка товара с перебоями, водителя тоже бегут не забывая прихватить дебеторку
6) На фарпосте вы увидите объявление с ЗП 30-60т.р. :))))

Достоинства
Их вообще нет

Недостатки
Самая отвратительная компания в которой доводилось работать. Народ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. Постоянная текучка кадров. Зарплату выплачивают месяцем позже чтоб при увольнении ты точно не получил неофициальную часть за предыдущий месяц. Руководство свои обязанности не выполняет. Никто не шевелится и всем пофиг. Обходите стороной эту компанию

Достоинства
их нет

Недостатки
В компании бардак, начиная с головного офиса с Москвы.
В холодильниках находиться чужой торов всем на это наплевать, это во всех городах так как контроля нет.Зарплату выплачивают не всю, часть падает в карман руководству таким как МАКАШОВ. Текучка кадров.Всем на это!!!!!!!!Читайте отзывы прежде чем устраиваться на работу.Сборище непрофессионалов.

Достоинства
нет

Недостатки
Только недостатки.Хотите работать на дядю Васю ВАМ СЮДА.
Беспорядок во всем. Начиная с головного офиса в Москве.Контроля нет совсем. Не в продажах, не в выкладке товара, не в сдаче денег. Хочешь сдавай , а хочешь не сдавай.Оставишь себе ну и ладно. Зарплату все равно не дадут, да и не накажут никого.

Достоинства
Доброго времени суток.

Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале
русского холода.
С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация на

филиале изменилась, но не в лучшую сторону.
Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.

Аргументирую.

1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А
именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с
недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других

фирм-партнёров (к примеру Морозко).

2. Первоочередная цель любого директора - сокращение
расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляе

изменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем

ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду

долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата

зимой больше, чем летом.

3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью
поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы,

грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры.
Например, человека, который должен заниматься доставкой

морозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезон

хотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите не

мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой

сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент.

4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно
за ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набирают

неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом

штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не

знаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают

ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают

контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать

серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много

времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И

так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором

все нуждаются.
А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они
просто молча выбивают его в зарплату.

5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в два
раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне
(полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор

все сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и люди

такой оклад воспринимают за норму.

6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка

кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка -

значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты

РХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. А

работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким

бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно.

7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужно

урезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыль

увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей

(точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Странный

факт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два,

а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ.
Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу

у Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжают

каждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездок

домой в Астрахань, или откуда он?

8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраивая

беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но
и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги

наличных клиентов и уходят. Вот плоды текучки.

9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошло
ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма

шестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которого

падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о

сохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допустить

такое.

P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензии
адресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на эту
ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.

Спасибо

Недостатки
Доброго времени суток.

Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале
русского холода.
С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация на

филиале изменилась, но не в лучшую сторону.
Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.

Аргументирую.

1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А
именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с
недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других

фирм-партнёров (к примеру Морозко).

2. Первоочередная цель любого директора - сокращение
расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляе

изменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем

ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду

долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата

зимой больше, чем летом.

3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью
поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы,

грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры.
Например, человека, который должен заниматься доставкой

морозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезон

хотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите не

мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой

сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент.

4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно
за ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набирают

неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом

штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не

знаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают

ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают

контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать

серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много

времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И

так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором

все нуждаются.
А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они
просто молча выбивают его в зарплату.

5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в два
раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне
(полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор

все сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и люди

такой оклад воспринимают за норму.

6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка

кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка -

значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты

РХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. А

работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким

бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно.

7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужно

урезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыль

увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей

(точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Странный

факт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два,

а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ.
Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу

у Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжают

каждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездок

домой в Астрахань, или откуда он?

8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраивая

беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но
и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги

наличных клиентов и уходят. Вот плоды текучки.

9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошло
ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма

шестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которого

падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о

сохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допустить

такое.

P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензии
адресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на эту
ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.

Спасибо

Достоинства
Не соглашусь с предыдущими отзывами. Вполне достойная организация. Работаю не первый год и очень благодарен руководству и лично начальнику отдела Дмитрию Гоноданову за то что люди профессионалы своего дела. Строгие, но справедливые. Задержек зарплаты у нас нет. Мотивация позволяет зарабатывать тем кто пашет. А просто так деньги платить никто не будет и это правильно. Просто обидно было прочитать нелестное про Русский холод. А еще в рознице сильный корпоративный дух. За последний год раз пять ездил. Весело. Так что не верьте неудачникам, что здесь пишут. Не знаю как в других регионах, а в Москве тем кто хочет работать и зарабатывать всем рекомендую.

Недостатки
Сократили оклад на 10 процентов, но это для меня не критично. Буду стараться еще больше продавать.

Достоинства
В начале было только слово ,,Русский холод""

Недостатки
Зарплата или задерживается или не выплачивается. Там все давным давно погрязло в коррупции.Хотите выиграть дело за не выплату заработной платы,вернуть деньги--ИДИТЕ ТОЛЬКО В ВЫСШИЕ ИНСТАНЦИИ.Зарплату начали делить на 3-4 части.И они ведь не думают,что у людей есть детки маленькие,кредиты и т.п.Руководитель тупо кормит обещаниями(говорит просто не с чего давать).Сил больше нет терпеть,даст пару тысяч и дальше продолжают задерживать,а зарплата набегает-то за целый месяц!Так можно долги капить бесконечно.Директор Филиала Русский холод и торговый представитель муж и жена.Муж занимается грузовыми перевозками в том числе перевозка мороженого, не давая зарабатывать деньги штатному водителю. P.S:Не теряя время увольняйтесь,в такой компании БАРДАК,ВАЛИТЕ,БЕГИТЕ И НЕ ЗАДЕРЖИВАЙТЕСЬ