Страница 3. Русский Холод

История сотрудника
Их вообще нетСамая отвратительная компания в которой доводилось работать. Народ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. Постоянная текучка кадров. Зарплату выплачивают месяцем позже чтоб при увольнении ты точно не получил неофициальную часть за предыдущий месяц. Руководство свои обязанности не выполняет. Никто не шевелится и всем пофиг. Обходите стороной эту компанию

История сотрудника
их нетВ компании бардак, начиная с головного офиса с Москвы. В холодильниках находиться чужой торов всем на это наплевать, это во всех городах так как контроля нет.Зарплату выплачивают не всю, часть падает в карман руководству таким как МАКАШОВ. Текучка кадров.Всем на это!!!!!!!!Читайте отзывы прежде чем устраиваться на работу.Сборище непрофессионалов.

История сотрудника
нетТолько недостатки.Хотите работать на дядю Васю ВАМ СЮДА.Беспорядок во всем. Начиная с головного офиса в Москве.Контроля нет совсем. Не в продажах, не в выкладке товара, не в сдаче денег. Хочешь сдавай , а хочешь не сдавай.Оставишь себе ну и ладно. Зарплату все равно не дадут, да и не накажут никого.

История сотрудника
Доброго времени суток.Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиалерусского холода.С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация нафилиале изменилась, но не в лучшую сторону.Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.Аргументирую.1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. Аименно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как снедочеловеками унижая всех на глазах у представителей другихфирм-партнёров (к примеру Морозко).2. Первоочередная цель любого директора - сокращениерасходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляеизменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, темребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не будудолго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплатазимой больше, чем летом.3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностьюпоменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы,грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры.Например, человека, который должен заниматься доставкойморозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезонхотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите немало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собойсидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент.4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретноза ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набираютнеликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потомштрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы незнаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимаютситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключаютконтракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделатьсерьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает многовремени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. Итак же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в которомвсе нуждаются.А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, онипросто молча выбивают его в зарплату.5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в двараза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне(полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих порвсе сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и людитакой оклад воспринимают за норму.6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучкакадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка -значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплатыРХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. Аработать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с такимбардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно.7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужноурезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыльувеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей(точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Странныйфакт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два,а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ.Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалуу Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжаюткаждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездокдомой в Астрахань, или откуда он?8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраиваябеспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Нои водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньгиналичных клиентов и уходят. Вот плоды текучки.9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошлоограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и суммашестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которогопадает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился осохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допуститьтакое.P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензииадресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на этуситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.СпасибоДоброго времени суток.Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиалерусского холода.С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация нафилиале изменилась, но не в лучшую сторону.Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.Аргументирую.1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. Аименно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как снедочеловеками унижая всех на глазах у представителей другихфирм-партнёров (к примеру Морозко).2. Первоочередная цель любого директора - сокращениерасходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляеизменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, темребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не будудолго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплатазимой больше, чем летом.3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностьюпоменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы,грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры.Например, человека, который должен заниматься доставкойморозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезонхотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите немало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собойсидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент.4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретноза ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набираютнеликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потомштрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы незнаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимаютситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключаютконтракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделатьсерьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает многовремени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. Итак же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в которомвсе нуждаются.А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, онипросто молча выбивают его в зарплату.5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в двараза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне(полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих порвсе сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и людитакой оклад воспринимают за норму.6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучкакадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка -значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплатыРХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. Аработать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с такимбардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно.7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужноурезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыльувеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей(точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Странныйфакт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два,а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ.Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалуу Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжаюткаждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездокдомой в Астрахань, или откуда он?8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраиваябеспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Нои водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньгиналичных клиентов и уходят. Вот плоды текучки.9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошлоограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и суммашестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которогопадает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился осохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допуститьтакое.P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензииадресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на этуситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо

История сотрудника
Не соглашусь с предыдущими отзывами. Вполне достойная организация. Работаю не первый год и очень благодарен руководству и лично начальнику отдела Дмитрию Гоноданову за то что люди профессионалы своего дела. Строгие, но справедливые. Задержек зарплаты у нас нет. Мотивация позволяет зарабатывать тем кто пашет. А просто так деньги платить никто не будет и это правильно. Просто обидно было прочитать нелестное про Русский холод. А еще в рознице сильный корпоративный дух. За последний год раз пять ездил. Весело. Так что не верьте неудачникам, что здесь пишут. Не знаю как в других регионах, а в Москве тем кто хочет работать и зарабатывать всем рекомендую.Сократили оклад на 10 процентов, но это для меня не критично. Буду стараться еще больше продавать.

История сотрудника
В начале было только слово ,,Русский холод""Зарплата или задерживается или не выплачивается. Там все давным давно погрязло в коррупции.Хотите выиграть дело за не выплату заработной платы,вернуть деньги--ИДИТЕ ТОЛЬКО В ВЫСШИЕ ИНСТАНЦИИ.Зарплату начали делить на 3-4 части.И они ведь не думают,что у людей есть детки маленькие,кредиты и т.п.Руководитель тупо кормит обещаниями(говорит просто не с чего давать).Сил больше нет терпеть,даст пару тысяч и дальше продолжают задерживать,а зарплата набегает-то за целый месяц!Так можно долги капить бесконечно.Директор Филиала Русский холод и торговый представитель муж и жена.Муж занимается грузовыми перевозками в том числе перевозка мороженого, не давая зарабатывать деньги штатному водителю. P.S:Не теряя время увольняйтесь,в такой компании БАРДАК,ВАЛИТЕ,БЕГИТЕ И НЕ ЗАДЕРЖИВАЙТЕСЬ

История сотрудника
хороший коллективуволился в ноябре, заканчивается декабрь, до сих пор не расчитали,кормят завтраками. если сегодня не решиться вопрос пойду в трудовую инспекцию.

История сотрудника
ДЛОРЖОЛТЬЖ.ЩШИГНЕС МДИРБОМЛГНЕЛГЕСОПАМЧСЧГЕЧУКГЧГЕЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ. В АРХАНГЕЛЬСКЕ ДАЮТ КУСКАМИ КАК ЩЕНКАМ. К СОТРУДНИКАМ НИ КАКОГО УВАЖЕНИЯ БАРДАК . МАГАЗИНЫ ВЫПЛАЧИВАЮТ ВОВРЕМЯ А ДЕНЕГ ВСЁ НЕТУ. ЩИЛОВ КРУТИТ СВОЁ КИНО.

История сотрудника
Бензин оплачивается, которого не хватает!Зарплата упала до такой степени, что дальше ловить не чего! Который месяц идёт задержка зарплаты. Не могут выплатить каких то 13000р. Стали делить зарплату на четыре части. До сих пор за октябрь не выплачена, уже аванс должен был быть 25числа за ноябрь! Зарплата в конверте по черному. Отпусков нет! Все крутяться как могут. Директору Шилову пофиг до людей, прямо говорит. Кредит ни кто не дает. Так как официальная за 7500р ☺.А да коллектив, кто кому скинул тот и ответственный в итоге. В Архангельском филиале дела не лучше обстаят, руководство так же заворовалось. Там еще похлеще говорят директор архангельска на несколько фирм работает.Походу компания русский голод банкрот скоро будет, надо валить побыстрее.Москва молчит и смотрит на все, значит так надо!

История сотрудника
Халявные образцы, бери бери,только не балуйся! даже при увольнении удалось ухватить коробку с тигровыми креветками, сначала было стыдно, но совесть долго не мучала.Можно было совмещать 2 работы и никто даже не предпологает подвоза,график свободный, слежку тоже обойти легко с помощью программы специальной Когда нужно, чаще никто не контролирует. Сам себе хозяин. Сколько нужно столько и зарабатываешь.1-нет клиентов из з высоких цен на некоторые группы товара2-завышенные планы3-жмотят бонусы клиентам, каждый бонус надо умолять4-надо умолять и на счёт ларей, именно умолять,а не просить. Как в таких условиях клиентов заманивать? Никакого сервиса. Были большие проблемы с клиентами из за этого. Обещаешь ларь и ждут кто-то по неделе, а кто-то по месяцу.5-РуководствоПро Глушкова и его жену подтверждаю, чистая правда.Пепродает через свою левую фирму товар, и холодок теряет прибыль и клиентов с деньгами)))Ну такое было в холоде и с ларями, начальник по оборудованию был уволен за то,что продал 300 ларей и этому я тоже считаю не долго осталось.Ребят совет если решите устроиться, то зайдите в отдел кадров и попросите книгу учёта увольнений, там...ежедневно, ежечасно!)И сами все поймете. Всем удачи в поисках нормальной организации. А мороженое вкусное!П.с.Кинули на зарплату:) пойдёт после этого кто?

История сотрудника
Не вижу)Ну а теперь и я расскажу. Horeca.Компания русский холод. Первые впечатления о приеме на работу.1 день... Отводит меня один человек, и говорит, " рот лишний раз не открывать, никому ничего о личной жизни не рассказывать"2. Отводит так же другой. В голове начинается сумбур, думаешь про себя, "что творится в этой компании???"Неделя - начинаю узнавать такие подробности о друг друге у всех, что вянут уши, и Санта-Барбара отдыхает. Коллектив мягко говоря склочный, все наровяться друг друга покрыть ведерком дерьма, подставить, и убрать, командный дух отсутствует напрочь.Поехали дальше - процесс работы откорректирован плохо, кто и чем занимается не ясно, все посылают к друг другу, нет четкой отработанной политики у компании, много косяков по работе - то заявку не забьют, то точка не поедет, виноватого найти так же нереально, а с клиентом разбирается сам менеджер.Дано :В руководстве царь Глушков, рядом бегает его жена Алла, которая и разносит сплетни по офису с надеждой обкакать всех, но быть самой хорошей, что ее муж, руководитель отдела поощеряет. Так же есть у нее сестра, которая так же там работает.Вопрос : у кого лучшие клиенты и хорошая ДС?Засела семейка прочно, впрочем пусть и сидят, такие люди далеко идут... По головам, плечам...Формула проста как старое кино.Чем занимается менеджер, новый менеджер, ходит и открывает точки, открывает открывает открывает, получает потом зарплату, на которую без слез не взглянуть! Царь Глушков говорит, что все будет хорошо, что через 3 месяца зарплата станет выше но открывать так много не нужно будет... Утешает, гладит по голове.Все, что писалось ниже в отзывах про зарплату, условия, правда! И я под этим подпишусь... Перспектив с таким руководством мало, мягко говоря)))Потом время идет, а он начинает интересоваться, а сможешь ли ты, дорогой и любимый работник, свалять с работы и украсть деньги? Улыбается в глаза, за спиной же он думает, как красиво уволить, шоб пониже и под плинтус....Но хер то там, срите кирпичами, дорогие мои! Не все такие умные, как вы, конечно же!А про отмывание денег Архипов и Ситников еще узнают...

История сотрудника
НичегоУжасная контора, люди для них просто расходный материал, перспектив без связей нет. Ушел, точнее убежал, и другие убегут, если не жалко своего времени - устраивайтесь

История сотрудника
НикакихПланы ставят нереальные, постоянно меняют мотивацию, чтобы не дай бог кроме руководство и его родни никто не заработал, в коллективе очень плохой командный дух, т.е его вообще нет, все друг друга обсуждают за спиной, потому, что рыба гниет с головы, и не зря так говорят. Все это поощеряют руководители отделов. Руководители могут кому угодно "нарисовать" зарплату, и не стесняются об этом говорить. Если ты не в их стае, а по другому назвать это нельзя, то и зарплата будет соответственная.Люди, если вам нужно переконтоваться временно, то сюда не советую идти, а если хотите карьеру строить - то тем более не советую, перспектив не то чтобы мало, их просто нет.

История сотрудника
Более менее конкурирующая продукция, и то, была раньше...Большая текучка среди менеджеров, если нет родственников - пробиться будет невозможным, весной набирают народ , осенью сливают, летом работает 100 человек, к зиме остаются только 20В целом доставка организована не плохо, и главное со всеми дружить, не будешь общаться - могут про твоего клиента и заказ "забыть", амортизацию не платят, гсм 150 литров на месяц, оплата связи 600 рублей на месяц, оклад 40, базу не дают, ты ее сам нарабатываешь, штрафы за все и про все, в итоге первые месяца три ты работаешь и получаешь 30-35. А в объявлении пишут, что зарплата от 60, брехня. Наверное когда-нибудь, через пару лет, она и будет от 60, когда будет своя база отработана.Если ставить все за и против, каждый решает лично для себя, но в Москве много компаний и есть между чем выбирать. Кто решит попробовать - мой совет, если уйдете, базу свою сливайте в другую контору, по совместительству можно бонусы везде получить за открытие новых клиентов, в разных компаниях, и копеечка будет не плохая, если за действовать сразу несколько фирм. Если есть доступ и к чужой базе, а его получить не такая уж и проблема, сливайте и ее))Менеджеры для них это расходник, который нарабатывает клиентов.Так уж если вы и попали в этот развод, то нужно извлечь из нее максимальную выгоду!Что имеем - зарплата черная в конверте, социального пакета нет, машину свою убиваешь бесплатно, работаешь за копейки(официанты в Москве и то больше получают), карьерного роста нет, базы с которой можно получать процент - нет.Зато опыт остается большой!

История сотрудника
Дружный коллектив, все друг за друга, если что не получалось всегда с пониманием относились и помогали понять и научиться. З/п вполне достойная. Мне очень нравилось, уволился по семейным обстоятельствам.Месторасположение, далеко от остановки

История сотрудника
Только по началу, все хорошо и красиво.Через пару дней после трудно устройства начали рассказывать сплетни друг про друга, планы бешеные, платят не сильно достойно, зп в 30 тыс если и кого устроит из торговых - вперед, из которых вы потратить 5 тыс на бензин (в месяц всего оплата 4500 бензина), амортизацию вычтите, которую не платят,связь(дают 600 рублей), и что останется? Работа по принципу - дружище?иди я тебя обниму и помогу.Левый С улицы - пошел нахер.Если косяки со стороны руководства, операторов и логистов по поводу заказов, штрафуют за это торговика все ровно. Текучка бешеная. Черная зарплата.

История сотрудника
Своей кодле все простят.Работала в этой компании пол года. Руководства можно сказать, что не было. Всем заведует гл.бухгалтер Соляник С.И., а не ген. директор Липай К.И. Все время обманывали по заработной плате, как всегда обещали одно платит, но такого никогда не было. Находились нелепые отмазы, чтоб не платит, хотя работа всегда было сделана полностью. При расчете была такая же история. Гл.бухгалтер заплатила расчет не полностью, компенсации за отпуск полностью не возместили. Разделили деньги между собой.Руководство отсутствует, торговый отдел не работает, текучка кадров это норма для Курского филиала. Коптев С.Н. даже неумея считать занял должность начальника торг.отдела , только потому , что он "свой" , но толку нет от него. В общей картине Курский филиал ,кроме смеха у конкурентов ничего не стоит. ЖАЛЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
ИХ НЕТМогут оставить с ночной смены на сутки, перчатки не выдают (успел своровать повезло), руки отмораживаются страшно! очень сыро и холодно, спец. одежда не спасает вообще ни как. С людьми обращаются как с рабами. Орут, матом кроют. У человека с сердцем плохо стало, его за руки вывели и сказали освободите должность. Отказался выйти на сутки-штрафуют на 1 тыщ рэ, есть отказался на второй раз увольняют и зп не выдают. Мороженное с конвейера на пол падает, его в ведро соскребают и обратно на переработку. У грузчиков спец обувь передается по смене вся мокрая. Если поставил сушиться-можно не искать. В течении рабочей смены могут не подменить, людям даже в туалет не дают сходить!Еще из зп высчитывают за обработку рук, при том что человек может отпахать 20 смен (от 12 часов и до суток работали) и заплатили 14 тыщь!!!В общаге воруют даже носки! Крысы бегают с размером маленьких собак.Не верьте что вам говорят кадровые представители. Работа АД! Только зря отморозите себе руки и ноги

История сотрудника
положительные стороны были когда директором был демьянов в вобращаюсь к выше стоящему руководству с уважением прошу разобратся в ситуации вашего филиала в г челябинске с приходом к управлению компанией господином храмцовым к м и господином сидоркиным а в компания начала разваливаться резко упала зарплата началась текучка кадров торговые представители водители грузчики зав складом работать с этими господами очень тяжко много отсебятины по поводу погрузки вывоза продукции и гсм примите пожалуйста меры

История сотрудника
Близко к домуза 12 дней заработал 9 тыс.С зарплатой накололи (недодали 2 тыс.) Контуженный кладовщик, уволили без причины(пришли двое, более старшие) Работал с 7 до 23 , без обеда бывало...не разрешают есть мороженное со склада. Спал меньше, чем работал. Все психованные какие-то. В общем АД !