Страница 9. Hoff

История сотрудника
Зарплата белая, соц.пакет.Работаю в одном из магазинов, по объективным причинам в каком называть не буду. Сама по себе компания не плохая, по условиям работы и зарплате, но вот руководство магазина творит полный беспредел. Выбирают себе любимчиков, которым прощаются многочисленные должностные нарушения. В то же время достойных сотрудников с хорошим опытом "прессуют", руководствуясь только личной неприязнью. Сами руководители (не все) постоянно нарушают внутренние регламенты компании, позволяя себе хамить даже порой покупателям. Продавцы для них вообще "расходный материал". Такое положение дел сильно тормозит развитие магазина. Рыба гниёт с головы, всё это покрывается директором магазина, для которого позиция менеджеров и руководителей априори будет единственно верной и разбираться в ситуациях никому не интересно. Я бы рекомендовал высшему руководству провести аттестацию руководителей всех уровней в магазинах, со строгим контролем процесса выполнения тестов, так как существует практика списывания ответов по заранее кем-то разосланным шпаргалкам. По сути, объективно многие не владеют даже целевым уровнем знаний. Надеюсь меня не вычислят, просто очень наболело и обидно за действительно достойных сотрудников.

История сотрудника
Только з/пВысокие требования к рядовому персоналу,нельзя сидеть ( это при 12 ч. рабочем дне) в зале, общаться между собой и т.п Каждый продавец должен постоянно чем нибудь занят,тереть мебель,поправлять-менять ценники (особенно 1 числа каждого месяца),перетаскивать мебель и при этом подбегать к каждому встретившемуся клиенту и говорить ,,здрасте! вам подсказать?,, Флоры и менеджеры закручивают гайки так что пи**ц полный.График непостоянный, всегда большая переработка по часам.В выходные выводят доп.состав в зал - в коллективе постоянный срач из за клиентов. Отпуск разбивают на 3 части.Планы ставят завышенные, не всегда удавалось сделать.Если 3 раза подряд не выполнить.. то пиши заявление по собственному желанию.Вот так.

История сотрудника
Работал в КЦ почти 2 года + официальное трудоустройство с первого дня, нет никаких стажировок до работы+ хороший коллектив, адекватное руководствоВысокая нагрузка на сотрудника, но в отличии от других КЦ показатели выполнимые

История сотрудника
НетНачальник склада в Краснодаре, Жуков творит беспредел. График работы меняется, как и когда ему захочется. Кому-то ставит переработки, кому-то минималку. Если сотрудник начинает возмущаться, следуют угрозы и давление. Больше половины склада уже уволились. Дирекция не принимает никаких мер. Я бы не советовала туда устраиваться на работу.

История сотрудника
Про Леруа кстати слышал что условия неплохие там.Был на интервью,менеджер по персоналу дала добро что называется,второй этап интервью был с одним из линейных руководителей магазина,претензий к моему опыту работы в логистике и описанным навыкам с подробным рассказом складских процессов и движения товаров не было,но докопался до каких-то вопросов типа почему именно в логистику,я граммотно и внятно ответил,далее почему именно в эту компанию,я сказал,он далее а еще какие причины,тут я задумался,может надо было сказать что этих причин достаточно,но всё же это не объективный повод отказывать учитывая приличный опыт и навыки+рекомендацию дал не номер мобильного телефона(где можно подумать что может знакомого попросил,якобы бывший начальник),а городской номер именно того магазина в котором работал,исключаю что там мне плохую рекомендацию дали.В итоге он говорит что ответ будет в течении недели и ответа так и не последовало.Это при том что я шел на первую ступень склада из 4-х(сотрудник по приёмке товара),куда в принципе вполне и ребят без опыта можно брать(изначально то должен откуда то взяться).Я этого товара принял море.Просто упырь какой-то необьективный,ему кого надо?Заведующего складом как минимум чтоли на первоначальную должность?Ладно бы еще одну вакансию надо было восполнить,так там магазин еще не открылся тоесть народа по колличеству вполне требуется.Устраивался в Леруа Мерлен,вот там видно было что готовы были бы взять,но действительно слишком далеко от меня магазин,а смены ночные.К тем людям никакого негатива,я их понимаю,к тому же предложили в более ближний магазин как только там откроется вакансия.Про Леруа кстати слышал что условия неплохие там

История сотрудника
Их просто нет самая хутшая компания в которой я работалДеньги выплачивают не все, отработав месяц получил только за отработанные часы за личные продажи тобешь премия вобще не получил.

История сотрудника
Коллектив, корпоративный транспорт от метро, обучениеПри увольнении не полностью заплатили расчёт, по расчётному листку 47618,42₽ а по факту на карту пришло 28771,69 может я как то не правильно понимаю что такое "белая зарплата" но помоему ставка 94₽ в час и премия, которая приходит месяцем позже не совсем честная оплата труда

История сотрудника
Работал на Минском шоссе 2 года с небольшим. Удобное расположение, корпоративный транспорт от м. Молодёжная. Хороший график, выходные плавающие, при этом всё лояльно. Зарплата разная, профессионализм\везение -50\50, в целом хорошая, местами отличная) Мотивация есть, дорогие призы от производителей, деньги, очень интересные тренинги на заводах и даже в другой стране на несколько дней. Коллектив и руководство замечательные, успевал зарабатывать и смеяться. Многому научат с нуля, даже , если у Вас нет опыта в продажах мебели.Собственно тем, кому нужны деньги, тихая домашне-рабочая атмосфера, начало карьеры место отличное.Сервис, а именно логистика. Если ты отправил счастливого покупателя на кассу, есть(была) вероятность, что он может получить брак в результате транспортировки, либо физическое отсутствие на складской ячейке и твоя работа вместе с начисленными за работу деньгами уйдёт к коту под хвост. Лентяи не исполняющие свои обязанности(такие в любой фирме есть)обязанности плавно переходят к Вам и проблема становится Ваша, при условии, что Вы трудоголик, Вас бесит срач и не хотите портить отношения в коллективе Вам придётся либо стучать, либо делать всё самому, пока другие будут продавать.Раз читаете мой отзыв прошу заметить, что идеальных мест работы не существует и несмотря на негативные моменты можете смело выбирать эту фирму в качестве работодателя, так как перечисленный позитив в любом случае доминирует над негативными моментами)

История сотрудника
Белая зарплата. Отличный коллектив относительно к сотрудникам.Как это было: Устроился кладовщиком летом 2016 года. Проходил стажировку на ходынке, где руководителем склада был и остаётся Ширшов Сергей. Очень грамотный и понимающий человек. Знает свою работу и лояльно относится к своим подчинённым, чего не могу сказать о других, но об этом чуть позже. После стажировки был направлен в помощь для открытия магазина на Войковской. Поработали славно и я получил дополнительный опыт - за это спасибо компании Hoff. Затем пришла очередь работать в магазине на складе Тёплого Стана. Собственно говоря я туда и устраивался. Начинается самое интересное!!! Поработав некоторое время, начал понимать. Лучше бы работал на ходынке. В компании Hoff с утра проходит собрание, где обговаривается фронт работы и все разбегаются по своим указанным обязанностям. Руководителем склада является Кукушкин Александр, а старшим кладовщиком Добин Дмитрий, то есть заместитель руководителя. Немного повторюсь - извините. Поработав некоторое время, коллектив склада, да и я тоже, начали замечать отсутствие профессионализма у данных господ. Представьте себе следущую картину. Во время рабочего дня обязанности меняются, может это и правильно, но не для меня. Грамотный руководитель должен давать дополнительные поручения только тогда, когда первичные задания - работы выполнены. Выполняя раннее обязательство - работу, получаешь другие указания и так сказать не имеешь ничего против - ты же кладовщик. Идёшь и делаешь. От чего меня тошнило больше всего ??? Оказывается кладовщик должен следить за специалистами, постоянно нагружать их работой, чтобы они не сидели. Придумай что угодно, лишь бы не сидели. Что за бред в "умах" руководителя и зама??? Специалисты прежде всего люди, которые работают и к которым просто необходимо иметь уважение. Это не притензия, это чуть ли не крик души. Так и хочется сказать, а точнее заорать: "Долбо*бы !!! Они же сами когда то проходили так называемый в компании билдап. Что за европейские штучки? Люди реально смеются. И тут очередь дошла и до меня. Постоянные напоминания: Марат! А что делают у тебя специалисты? Дай им работу, чтобы они не сидели. Опять 25... Девчонки наши - специалисты по товародвижению тихо Ох*евали и наверное задавались вопросом, что будет дальше? Какую хрень они выдумают немного погодя? Спокойно - друзья !!! Пришёл момент, когда я не выдержал и слегка оскалился, это слышали все сотрудники у которых была переговорная рация. Слышать в свой адрес всякую ахинею??? Неееееет!!! Идите вы нах*й - неучи. Стали закрадываться мысли: Может я что то перепутал или ошибся? Нет, я уверен и знаю себе цену цивилизованного общения. Моё состояние, работая с идиотами, нарушало общепринятые понятия и заставляло задуматься ещё больше. А что я здесь забыл? Что меня держит? Ну конечно же хороший коллектив. Но это меня не спасло - я принял собственное решение и покинул компанию. С уходом, моя жизнь не закончилась и продолжает бурлить с новой энергией. Подведём итоги. Хочу выразить и сказать слова благодарности людям, которые остались работать. Это - Ширшов Сергей-руководитель склада на Ходынке, Ольга - директор магазина на Войковской, Скачков Евгений, который должен был быть руководителем склада на Пражской - респект и уважение. Всем сотрудникам склада Тёплый Стан, исключая двух упырей. Спасибо Вам за то, что имел честь работать с Вами. Успехов Вам и процветания!!!!!

История сотрудника
Не обнаружены.Впечатления о собеседовании в Hoff.О вакансии узнала через сайт Rabota.ruПереговоры о собеседовании велись с представителем сайта менеджером Юлией,которая пригласила меня на интервью в 13.10.16 после 17.00,объяснив что к этому времени некий руководитель Роман Ермаков изволит пребывать на рабочем месте.Встреча была назначена в ТЦ Шмель (Подольск).Подойдя на место после 17.00, как и было оговорено заранее, обнаружила восседающего в красной жилетке дорожного работника с видом,как минимум властителя вселенной за монитором компьютера Ермакова Романа.Роман не соизволил оторвать свои светлые очи от монитора, заявив при этом, что «безответственные сотрудники ему в его компании ненужны».В продолжении разговора мне было отказано.Недоумение.Однако, ставлю + всем тем кто написал о хамском отношении к людям,быдле среди руководящего состава и некорректном поведении сотрудников Hoff.

История сотрудника
Так и не успел их на себе ощутить!Успешно прошел три этапа собеседований: менеджер отдела, руководитель направления и директор. На последнем этапе директор тут же предложил сходить на вводный в рабочий процесс день, в четверг. В четверг оказалось, что мой выход не согласован с менеджером отдела... Перенесли все на субботу. Пришел в магазин в назначенное время, однако меня никто не ждал. Пришлось гулять по магазину в течении минут 20. Менеджер отдела Виолетта, судя по-всему даже не знает как вводить человека в рабочий процесс - наотмашь посадила слушать процесс подбора кухни, вместо того чтобы для начала провести экскурсию по отделам/служебным помещениям, ну или хотя бы дать какие то материалы для изучения . Вместо этого я просто сидел и два часа слушал процесс продажи какого то продавца... Далее ко мне подошел руководитель направления Александр, сказал что то невнятно про специфику подбора персонала, что рассматривают других "более подходящих" кандидатов (несмотря на то, что мою кандидатуру одобряли ТРИЖДЫ и тут же назначали следующий этап), сказал что нам не по пути, извинился за потраченное время и попрощался. Извините меня! Вы не то чтобы потратили мое время, вы меня унизили и лишили возможности трудоустройства в фирму которой я отказал в пользу вашей!!! Впервые в жизни вообще с таким встречаюсь!!!

История сотрудника
нет ихИстория моя следующая: искал я значит кровать на дачу с матрасом и вдруг наткнулся на магазин HoFF, полазив по каталогам выбрал - кровать, пару матрасов, постельные принадлежности и оплатил заказ. Далее все и началось.Сцена 1: звонит оператор магазина и говорит, что мол доставка в регионы только со слада из Москвы не смотря на то что их магазин в г. Екатеринбург и что мне эта доставка будет очень накладка почти в половину стоимости товара (доставка в г.Чита Заб.край) и предложил мне вернуть мои деньги. Ну что делать так и поступили (деньги я получил переводом на карту на следующий день).Сцена 2: спустя неделю я еще раз просчитав расходы оформил и оплатил заказ (кровать матрас),как всегда меня вызвал оператор, но в этот раз сообщил, что матрас есть на складе в Москве, а вот кровать он отправит из Екатеринбурга в Москву и где-то через неделю общая посылка поедет из Москвы в Читу. Прошла неделя звоню им и слышу, что я все должен забрать из Екатеринбурга сам, что доставки по стране у них нет и что тот сотрудник у них не компетентен и мол извини за его обещания, короче дурдом (я уже потерял с ними 3 недели за которые мог изготовить ковать у местных мастеров). Далее по их предложению я оформил заявление на возврат средств за заказ и жду неделю, деньги не поступают, звоню им, а они мне мол мы вернем только через 14 дней. Козлы одно слово. Уровень сотрудников не на достойном уровне. Короче я потерял на целый месяц свои деньги и время не говоря уже об испорченном настроении. Оформил второй заказ 27 июня, на сегодня 14 июля возврат средств еще не произведён.

История сотрудника
коллектив. очень отзывчивые люди. очень хорошее руководство и отличные сотрудники, жаль что всю эту картину портит бестолковый и неуравновешенный Михаил! для которого рассказы о войне важне, чем обучение сотрудников! и который себе позволяет такое хамское поведение к новеньким! может не стоит позволять таким самоутверждаться, за счет незнания других?отдел обучения в лице Михаила. он может часами расказывать как играть на пианино, прицеплять составы, летать на самолете и многое другое совсем не связанное с обучением! но найти врем, чтоб рассказать о безнале, пэке, кредите у него нет! читайте учебники! и на любой вопрос - хамит и орет! мол с чего вы это взяли! Михаил, н мы спрашиваем так или нет? - читайте учебники и не спрашивайте! класс? а зачем он тогда вообще нужен? чтоб орать или подсаживать к другим сотрудникам послушать? СОТРУДНИКИ просто супер - очень адекватные и очень хорошо все объясняют. а миша.... нет слов одни эмоции и те матом.... один вопрос зачем он нужен и кто его допустил к работе с людьми? очень жаль, что не удалось поработать с такими замечательными людьми из-за такого не квалифицированного сотрудника, для которого цель обучения - разговоры ни о чем и крики на новеньких! никакой помощи от него не увидела!

История сотрудника
Просто пц.Да какие недостатки? Одна сплошная радость в жизни. Зарплата - 6812 ру.блей. Пришла 5.02. Херова куча товара, тоннажа ох..ного. И миллиард выручки в месяц. И только два бедных еврея сейчас плачут на берегу моря во Флориде. Привет, кучмет!

История сотрудника
Не удалось увидеть, так как не удалось и поработать.Позвонила в офис, Елизавета (приятная девушка) все красиво рассказала и пригласила на собеседование. Собеседование у них групповое, но вопросами и играми не заваливают, все довольно быстро и легко. Менеджер Ульяна все довольно прозрачно рассказала и ответила на все наши вопросы. Задала несколько вопросов про опыт и отпустила, сказав что обратная связь в течение 2 дней. Я не успела приехать домой, как мне позвонила Ульяна и предложила съездить на соб. в сам гипермаркет, который находится в "Авиапарке" ,к руководителю. Я с радостью согласилась. Пришла в гипер на след.день, пообщалась с милой девушкой консультантом, пока ждала менеджера. Пришел тоже милый менеджер Станислав и отвел мене к руководителю Ольге и тут то началось.. Ольга устроила мне допрос где, как и с кем я живу, при этом криво усмехаясь и выгибая брови дугой. Потом вопросы про опыт работы (со всякими подковырками) и почему я хочу у них работать (и это все с тем же выражением на лице). Хорошо я это все "проглотила". Но когда она сделала вывод , что я пришла к ним только из-за карьерного роста, когда я сказала, что само собой мне интересен дальнейший рост. Тут я уже для себя решила, что тут работать я точно не буду. С самого начала она разговаривала надменно, грубо, высокомерно.И под конец сказала, что я вообще понятия не имею как работать в гипере. Бедный Станислав сидел рядом на стульчике и даже слова сказать не смел. И с чего можно сделать вывод, что Ольга завидует состоявшейся личной жизни персонала и боится, что под ней ее кресло зашатается, так как сотрудники с мотивацией к карьерному росту ей не нужны. Никогда у меня еще не было таких гадких ощущений после собеседования. Возможно, что работать в Хофф хорошо, но явно не под началом такого "любезного" руководителя, который уже на собеседовании показывает своё истинное лицо.

История сотрудника
Скидка 20% у сотрудника и график 2/2, если повезёт - можно найти друзей... Иногда бывает интересное обучениеПланы сумасшедшие, не выполнить, даже если бегать за каждым покупашкой! Комиссию всё время уменьшают, Зайонцу и Кучменту всё мало милиардов! У продавцов из карманов просто таким образом выгребают, не дают своё заработанное получить.Всё время придумывают новые обязанности для продавцов и требования-а з/п не прибавляют!Заставляют на собрание за 15 мин до открытия приходить, хотя за это время не платят, не придёшь, будешь писать объяснительные - будет часто -уволят как проблемного.На складе воровство и беспредел, а страдают продавцы, когда проданный диван не найдут (потому что давно украли и забыли списать) возвращают деньги покупашке, и комиссию назад списывают! И твои старания напрасны!часто приходят тайные покупатели, если анкета плохая (даже если ты распознал тайника и обслужил на 200%) а он написал не дочёты по твоему обслуживанию - поверят ему а не тебе - за тобой станут ходить руководители и следить как ты работаешь. Если повториться плохая анкета от тайника - уволят... Доставка и сервис хромает, если что-то не доедет или разобьётся виноват продавец, иногда заставляют продавцов покрывать повторные доставки и прочие.В коллективах крысиные движения, сплетни интриги и прочая ерунда, причём поддерживаемая менеджерами отделов, которая мешает здоровой работе! Все уводят покупателей лишь бы продать по больше, чтоб не выгнали, если нет покупателей - заставляют делать уборку, передвигать мебель, делать что-нибудь лишь бы не сидели на месте, звонят по выходным, беспокоят, заставляют выходить на подмены, работа с 9-45 до 23-00! перерыв 1 час. Вообщем всю правду написал - решать вам. Чтоб стать менеджером, надо не один год хорошенько "прислуживать" и "подлизывать" и "докладывать" выше стоящим!

История сотрудника
нетСпециалист по подбору Ирина Котова наглядно показала насколько могут быть неквалифицированными и беспардонными кадровики. Сами пригласили и на собеседовании предложили доход на 30% ниже обозначенного мною в резюме. На вопрос о причинах такого предложения, ответила, что я ей должен доказать, что стою больше. Да, а переговорная выглядит как коморка.

История сотрудника
Нахожусь в поиске работы и решил поблагодарить всех бывших работников, кто не поленился написать отзыв о своем работодателе. Ведь отзывы должны быть не только плохими, хотя про хорошие места люди пишут намного реже.Так вот, тем, кто рассматривает ООО «Домашний интерьер» (гипермаркеты “Hoff”) как своего будущего работодателя посвящается:1. Отличный коллектив, всегда помогают новичкам, даже если новичок из другого отдела, настоящее взаимоуважение между сотрудниками магазина. Да и старичкам работать комфортно - абсолютно все подразделения и люди готовы выслушать и помочь в меру своих должностных обязанностей и возможностей, даже в ЦО.2. В отличии от большинства компаний, в которых приходилось работать, здесь работают действительно грамотные менеджеры отделов, способные ответить на любые вопросы хоть по ассортименту, хоть по начислению зп.3. Нормальная, даже выше рынка система мотивации, т.к. спокойно просиживать штаны не дадут - менеджеры и руководители направлений преспокойно "пинают" нерадивых продавцов к клиентам. Потолка по зарплате нет, есть дополнительные доплаты за грейды и экспертность.4. Часто проводятся конкурсы и мотивационные акции среди продавцов мебели: это поездки за границу (Германия, Италия, Франция, Австрия, Польша) на обучение к поставщикам, либо подарочные сертификаты на суммы 1-10 т.р. (индивидуальные или каждому сотруднику отдела, магазины выбираешь сам). Новогодний корпоратив за счет компании.5. Масса времени и сил уделяется обучению - знакомство с компанией, тренинги по продуктам и брендам, бизнес-тренинги. Тренинги ставят только в рабочие дни, а если у сотрудника в день тренинга по графику выходной - его обязательно спрашивают, готов ли он приехать на время обучения или посетит его в следующем месяце.6. Абсолютно белое трудоустройство, нормированный рабочий день, законный час обеда, переработки только с особого разрешения, всегда своевременная выплата зп.В законный оплачиваемый отпуск практически «выгоняют», т.к. «нужны отдохнувшие и заинтересованные в посетителях продавцы».7. Возможности карьерного роста или перевода в другой город.1.Не всегда качественный ассортимент, что портит впечатления клиентов о сети.2.Иногда служба доставки способна все усилия продавцов свести на нет – товар как попало в машину бросят, привезут клиенту – а он битый, ломаный, с различными дефектами. А если у клиента есть твой телефон – начинают звонить продавцам, т.к. ответ службы сервиса «напишите претензию и мы дадим вам ответ в течение трех дней» клиентов чаще всего не устраивает.3.Это не то место, где можно ничего не делая получать огромную зарплату :) .

История сотрудника
---Я искренне злюсь на тех людей, кто принял на работу этого,с позволения сказать, РУКОВОДИТЕЛЯ отдела мерчендайзинга. Настолько педантичного, дотошного и скользкого человека на своей практике я еще не встречала. Из-за таких личностей работа становится в тягость, а настроение всегда на нуле, как только слышишь этот мерзкий голос. Дай Бог найти ей работу в другом, хорошем месте, освободив и себя и нас.

История сотрудника
Прекрасный коллектив, атмосфера на период обучения дружелюбная. Зп 5 и 20 числа.Комиссия с продаж никакая, продаешь мебель за 200000 и получаешь в свою копилку 500 рублей, за 3000 и того меньше, руководство гнилое, увольняют людей как им захочется, придумывая смешные причины,остальные сотрудники даже не успевают понять куда пропал их товарищ. Корпоративная культура нарушена- все тренинги которые проводят по мотивации не актуальны. В туалет на обед и в курилку только с разрешения менеджера, раньше 12 из торгового зала выйти нельзя даже если сильно придавит. Уважения со стороны начальства нет, увольняя действительно хороших сотрудников руководству при подписании обходного листа стыдно смотреть сотруднику в глаза. На собеседовании все было розовым и пушистым, а на деле все оказалось гораздо жестче.