Страница 3. СТД Петрович

История сотрудника
Всегда стараюсь говорить и оставлять положительный отзыв о профессиональных людях, т к в наше время это редкость, а именно, менеджера по персоналу Дарьи Кадетовой - компания Петрович. Приятно удивлен её работой, отвечает на все вопросы, знает все тонкости и нюансы, коммуникабельная, вежливая, открытая, не продает завышенных ожиданий, задает правильные последовательные вопросы, умеет слушать и слышать. Видя такую работу, можно легко оценить компанию в целом, что оставляет только положительное впечатление!!!Не увидел

История сотрудника
Их нетСимферопольское шоссе, устроился водителем, 2 дня отработал мне хватило, заработал 2000тр за 2 дня, - 3000 штраф, - 800 рубрей жилетка Петровича ее обязывают покупать, все по времени, 5 минут опоздал штраф, работа говно, водитель там как скот.

История сотрудника
НевиэуХозяин компании наверное улител на марс прибель идет а на людей насрать

История сотрудника
НетПорука брат сват жена и т д

История сотрудника
Сильная корпоративная культура. Построенная прев едущим НR менеджментом. ТОМ менеджмент - не финансовый блок. Демократия. Все эти достоинства были когда пришла в компанию. И постепенно из за смены ключевых руководящих сотрудников выросших в Петровиче .на людей с улицы. потеряно.Работала в финансовом блоке. За несколько лет подорвала здоровье. Работа в огромном стрессе из за не предсказуемости и постоянно смены настроения руководства, и перегруженности. Люди не ходят в туалет потому, что не могут уйти со своих мест .В сезон постоянно циркулирует скорая увозя людей то с инсультом то с давлением. Все руководство постоянно на совещаниях. Поэтому ни помощи ни консультации не вменяемой формулировки чего хотим от них не дождешься. Соответственно их функционал на линейных подчиненный. Полная неразбериха в учетных системах ..и данных ...Из за не умелого внедрения новых программ.. нет ни каких вразумительных исходных данных постоянные корректировки все в торопях. Пять отчетов, пять разных вариантов данных .Огромное количество рутинных не автоматизированных операций .Людей заставляют их выполнять днями угрозами. Постоянное сокращение ФОТ где надо и не надо. Текучка даже с хорошо оопалченных должностей. За год может полностью помеятся штат из 8 человек . Новые не приходят или не остаются. На планерках мат, оскорбление в адрес женщин... работа в выходные на постоянной основе отказываешься начинают угрожать. В общем пока на скорой не увезут.

История сотрудника
ЗП Белая и вовремя и всё.Каменоломня отдыхает кто хочет оставит своё здоровье то вам сюда!!! ЛЮДИ!!! НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В СТД ПЕТРОВИЧ НА СКЛАД ТУТ ЖОПА ПОЛНАЯ!!! ВСЕ КТО ПИШЕТ ХОРОШИЕ ОТЗЫВЫ ЭТО СОТРУДНИКИ ОФИСА И ПРО РАБОТУ СКЛАДА НЕ ЗНАЮТ .

История сотрудника
Всем привет! Мне все нравилось в Петровиче. И зп и коллектив и клиенты. Очень жалею что ушла.Нет

История сотрудника
Работаю на Новорязанском ш. У нас шикарные руководители (РКО и АТЗ ). Всегда готовы пойти на встречу, помогут, поддержат. Если есть ошибки, то помогут разобраться в чем причина. Есть мотивация материальная сотрудников, как ежемесячная премия, премия и в сезон. У нас классный коллектив. Зарплата белая и всегда во время. Есть ДМС, что совсем не маловажно! Развозка, обеды, копропоративы, отпуска, оплачиваемые больничные. Спасибо Никитиной Л.Н. за работу и заботу о своих сотрудниках!!!НЕТ!!!!!

История сотрудника
Очень много! Белая зарплата. Ежемесячные, квартальные, сезонные премии. Мотивации за идеи по улучшению качества работы. Компания дарит подарки детям на новый год и первоклашкам к 1 сентября. Материальная помощь при рождении ребенка. Материальная помощь при утрате близкого родственника. Корпоративы 2 раза в год. Доступ к бесплатной библиотеке. Чай, кофе, обеды, обеспечение униформой. ДМС! Копроративный университет. Гранты на получение образования. Да грех жаловаться !))))Такси до дома, если сотрудник работает в смену до 23.00. Бесплатная развозка утром и вечером от метро. Оплата больничных листов. Ежегодные оплачиваемые отпуска. И это только материальная составляющая. Руководство всегда пойдет на встречу, в случае если есть трудности, можно скорректировать слегка график. Всегда можно подойти с вопросом по работе и тебе помогут, объяснят. Да даже в личном плане не оставят без внимания :-) Коллектив дружный. Работа интересная. Карьерный рост конечно есть, если показать себя с нужной стороны)) Ну не повышают просто так, если от сотрудника нет никого "выхлопа", но это и логично. Можно отработать и 10 лет и не показать себя никак, вот именно такие недовольные и пишут отзывы отрицательные.За 2 года работы не появились.

История сотрудника
НикакихНедостатков куча

История сотрудника
Стабильность вроде как..Если захотите идти работать оператором по обработке заказов))То ни за что не идите в группу к Фроловой ,эта тетка самодурка.. как её поставили обучать кого-то не знаю(((Строит из себя больше чем является и все время проговаривает вы там читаете??Как буд-то сама все помнит.. очень сомневаюсь ..На обучении она допускала ошибки,у меня есть видеозаписи))а так же записи о её отношении к женщине в самом начале ,когда она не знала что подруга этой женщины уже 4 года на руководящих должностях в Петровиче,и потом когда она узнала об этом) сразу стала ей помогать и проговаривать что надо делать)А ещё если её попросить хотябы в первый раз показывать помедленее действия с которыми мы встречаемся впервые,она потом начнет всех спрашивать кому еще не нравится моё обучение?Конечно же из тех девочек которые до этого говорили мне о том что она плохой тренер и не компетентна,а у девочки в отличие от меня есть опыт в колл -центре ,но они боятся того что случилось потом со мной она начала выставлять меня перед другими сто я типа плохо усваиваю информацию.. Хотя она другим когда задает похожие вопросы сама же и отвечает на них.Моя подруга начала обучение у другого тренера,я посмотрела их обучение и поняла что в такой группе с тренером не выделяющей себе любимчиков и с профессиональной женщиной ,которая может объяснять информацию без ошибок и новичкам ,а не только тем кто уже в другом строительном доме или колл центре работал... как это делает Фролова.. она вечно говорила предвзято и кого мы ждём.,вместо того чтобы разок обьяснить нормально..А вот в группе у Светланы судя по записям я увидела что помогают новичкам а не принижают их как это делает Фролова.Когда я спросила кто экзамен будет приниматьона мне сказала с усмешкой что она уже заполнила карточку моей активности и развития)))И что ты ещё на что-то надеешся???С ухмылкой и иронией в голосе.. Тоесть дала понять что даже если моих знаний хватит чтоб сдать экзамен то она все равно завалит ,просто потому что ей так хочется.. Я считаю это не компетентно.

История сотрудника
ОфисДарья Кадетова - одно сплошное отрицательное впечатление. Всё таки девушка, берущая на себя ответственность проводить собеседование и являться первым лицом, с кем встречается кандидат, должна быть, как минимум, компетентная. Некомпетентность Дарьи зашкаливает. Закрепляет впечатление излишняя надменность и отсутствие официального стиля. Рекомендую руководству компании обратить внимание на данного сотрудника и принять соответствующие меры. Ну и одеваться в офис можно поскромнее, всё таки строительные материалы, а не публичный дом.

История сотрудника
1)Белая з/п 2)Полис ДМС ,после года отработанных в компании 3)Зарплата без задержек и кидалов 4)Взяли на работу сразу же 5)Бесплатное прохождение комиссии вместе с мед книжкой!6)Отличнейшее руководство вместе с директором 7)Нормальные сотрудники коллектив норм 8)Корпоративы за счёт компании 9)Подарки детям 10)Спец одежда хорошая удобная 11)Все для людей 12)Очень много качеств но что самое удивительное,где я не работал зп переводили либо после обеда либо поздно вечером а тут до обеда удивлен мелоч а приятно ,не слушайте шавок которые чешут языком своим как помелом,работать не хотят ,а как правило плохому танцору яйца мешают ))))База Кингисепп самая лучшая в РоссииОтсутствуют!

История сотрудника
Мне нравится эта работа, зарплата тут хорошая, белая, спору нетНо порой на этой работе,работать не возможно! Все заключается в том,что права сотрудников ущемляют. А именно, сотрудникам нельзя общаться друг с другом, называется это кучкование, лишают кту(коэффициент полезного действия), договорные отношения, для карьерного роста - работать ХОРОШО не достаточно (нужно быть чьим-то родственником). Руководство пытается не сплотить команду, а рассорить ее, при этом хотят что бы была тут КОМАНДА! Ну вы понимаете о чем я, команда без общения. Руководство не компетентное...Знаю что разбираться в этом никто не будет...но все же

История сотрудника
Хорошие водителКурю сигарет

История сотрудника
полностью белая и прозрачная компания. есть дмс. открытое руководство, быстро решает все вопросы. сотрудников ценят и всегда идут навстречу. из всех компаний где я работала здесь лучший коллектив. если хорошо себя проявить в работе, то руководство заметит и можно будет претендавать на другую должность. постоянное обучение, тренинги. я рекомендую эту компанию всем знакомым. плохие отзывы в бан. если не хочешь работать, то в любой компании можно найти тысящу минусов и ни одного плюса.в сезон много работы

История сотрудника
Рекомендую ! Замечательная , быстроразвивающаяся компания ! В которой ценят и уважают сотрудников!Карьерный рост , достойная заработная плата ,стабильность , обучение внутри компании и самое главное это коллектив , не просто коллектив , а большая и дружная семья! Я очень рада работать в компании Петрович !Читала отрицательные отзывы и могу сказать точно это не о Петровиче !Петрович процветания тебе !!!!!!!!!!!не найдено

История сотрудника
Здравствуйте, Уважаемый соискатель в Балашиху на вакансию грузчика!Мы сожалеем о негативном впечатлении, которое сложилось у Вас о Компании «Петрович». Со своей стороны хотим дать комментарии к Вашему отзыву, который содержит недостоверную информацию о Компании и условиях работы, а именно:ПОЛНЫЙ ОБМАН, НЕПРИКРЫТОЕ КИДАЛОВО. ПРЕДЛОЖЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ЗАРПЛАТА И ГРАФИК РАБОТЫ, УКАЗАННЫЕ В ВАКАНСИИ СОВЕРШЕННО НЕ СОВПАДАЮТ С РЕАЛЬНОСТЬЮ.СТД Петрович: Условия труда, предложенные Компанией полностью отвечают ТК РФ, заработная плата и график работы соответствуют тому, что указано в вакансии на работном сайте.КОМПАНТЯ НАМЕРЕННО ПРИ ОТКЛИКЕ НА ВАКАНСИЮ НЕ ДАЁТ НОМЕРА ТЕЛЕФОНА НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА, КУДА НАДО ЕХАТЬ МОБЕСЕДОВАТЬСЯ. ДЕЛАЕТСЯ ЭТО МПЕЦИАЛЬНО, ЧЬОБЫ ПО ТЕЛЕФОНУ ВО ВРЕМЯ РАЗГОВОРА НЕЛЬЗЯ БЫЛО ВЫЯСНИТЬ, ЧТО ВСЁ, ЧТО ПРЕДЛАГАЕТСЯ В ВАКАНСИИ НЕ СОВПАДАЕТ С ТЕМ, ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ НА САМОМ ДЕЛЕ.СТД Петрович: В Компании есть регламент, связанный с наймом сотрудников на склад: отдел персонала размещает вакансии на работных сайтах и ориентирует кандидатов, относительно условий по вакансиям на этапе телефонного звонка. После заинтересованный кандидат проходит собеседование с непосредственным руководителем для ознакомления со спецификой работы. На данном этапе кандидат оценивает свои возможности, а Компания оценивает кандидата на соответствие занимаемой должности.Начальник смены сказал, что хоть и на сайте указан график 3/3 но на самом деле им нужен работник, который будет работать не менее 20 смен в месяц и при этом половина смен должна быть ночных.СТД Петрович: У сотрудников стабильный график 3/3. Дополнительные смены могут быть, только если необходимо подменить сотрудников на период больничного, отпуска и тд., при этом учитывается желание самих сотрудников. Строительный центр работает круглосуточно, а значит у всех сотрудников склада есть ночные смены, но у новых сотрудника в период адаптации их нет.При этом всём смены по 12 часов, но к оплате идут 11 часов , а 12-й час не оплачивается.СТД Петрович: На складе установлен сменный график работы, ведется суммированный учет рабочего времени т.е. по отработанным часам. Смена длится 11 часов + 1 час обеденного перерыва, который согласно ТК РФ не оплачивается.Начальник смены сразу заявил, что если я не готов работать в таком темпе, то он не даст мне заполнять анкету, так как это бессмысленно.СТД Петрович: Начальник смены проводит расширенное собеседование, которое дает полное представление о будущей работе. После чего обеими сторонами принимается решение о дальнейших действиях.Когда я спросил про оплату, то он сказал, что оплата 125 рублей в час и ещё премия 85 рублей к каждому часу, но если при комплектовке заказов ( оказалось, что грузчиком должен являться и комплектовщик Ом одновременно) совершаются ошибки или опоздания и т.д... То вся премиалтная часть за месяц сгорает.СТД Петрович: Заработная плата грузчика состоит из двух частей – оклад и переменная часть. Переменная часть выплачивается, исходя из показателей работы за месяц, основным таким показателем является трудовая дисциплина.Я сказал, что подумаю, а сам , уже умудренный опытом , спустился и пошёл спрашивать о работе стоявших у склада грузчиков. Они подтвердили, что премиальную часть почти никогда не выдают либо выдают ничтожно маленькую часть, так как её выплачивают при перевыполнении плана, при отсутствии любых ошибок и т.д... И что, заявленные 125 рублей в час и есть вся зарплата.СТД Петрович: Начальник смены встречает кандидатов у охраны и после собеседования провожает его на то же место. Территория склада является зоной повышенной опасности и перемещаться по территории без сопровождения запрещено. Заработная плата выплачивается в полном объеме 2 раза в месяц в зависимости от отработанных часов, указанных «планов» на складе не существует. Переменная часть начисляется, согласно выполненным показателям за месяц.В любом случае, мы желаем Вам успехов поиске работы, отвечающей Вашим ожиданиям.С уважением, Отдел персонала СТД ПетровичИх нет.

История сотрудника
Нет. Склад в Балашихе - КИДАЛОВО! ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!ПОЛНЫЙ ОБМАН, НЕПРИКРЫТОЕ КИДАЛОВО. ПРЕДЛОЖЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ЗАРПЛАТА И ГРАФИК РАБОТЫ, УКАЗАННЫЕ В ВАКАНСИИ СОВЕРШЕННО НЕ СОВПАДАЮТ С РЕАЛЬНОСТЬЮ. КОМПАНТЯ НАМЕРЕННО ПРИ ОТКЛИКЕ НА ВАКАНСИЮ НЕ ДАЁТ НОМЕРА ТЕЛЕФОНА НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА, КУДА НАДО ЕХАТЬ МОБЕСЕДОВАТЬСЯ. ДЕЛАЕТСЯ ЭТО МПЕЦИАЛЬНО, ЧЬОБЫ ПО ТЕЛЕФОНУ ВО ВРЕМЯ РАЗГОВОРА НЕЛЬЗЯ БЫЛО ВЫЯСНИТЬ, ЧТО ВСЁ, ЧТО ПРЕДЛАГАЕТСЯ В ВАКАНСИИ НЕ СОВПАДАЕТ С ТЕМ, ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ НА САМОМ ДЕЛЕ. В вакансии на hh.ru указана Вакансия " грузчик" с графиком 3/3 и зарплатой в 31000. Вакансия была на складе магазина на шоссе энтузиастов. Категорически по телефону ( который указан в вакансии +74993348894 - Кадетова Дарья) отказались давать телефон собеседующего, а просто велели пойти на склад магазина и спросить начальника смены. Начальник смены сказал, что хоть и на сайте указан график 3/3 но на самом деле им нужен работник, который будет работать не менее 20 смен в месяц и при этом половина смен должна быть ночных. При этом всём смены по 12 часов, но к оплате идут 11 часов , а 12-й час не оплачивается. Начальник смены сразу заявил, что если я не готов работать в таком темпе, то он не даст мне заполнять анкету, так как это бессмысленно. Когда я спросил про оплату, то он сказал, что оплата 125 рублей в час и ещё премия 85 рублей к каждому часу, но если при комплектовке заказов ( оказалось, что грузчиком должен являться и комплектовщик Ом одновременно) совершаются ошибки или опоздания и т.д... То вся премиалтная часть за месяц сгорает. Я сказал, что подумаю, а сам , уже умудренный опытом , спустился и пошёл спрашивать о работе стоявших у склада грузчиков. Они подтвердили, что премиальную часть почти никогда не выдают либо выдают ничтожно маленькую часть, так как её выплачивают при перевыполнении плана, при отсутствии любых ошибок и т.д... И что, заявленные 125 рублей в час и есть вся зарплата. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ОБМАНА. ЭТО ПОЛНОЕ КИДАЛОВО!!! ДЕВУШКИ НА ТЕЛЕФОНЕ ЭТО ЗНАЮТ И ИМЕННО ПОЭТОМУ НЕ ДАЮТ ТЕЛЕФОН НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ , У КОТОРОГО ПРЕДСТОИТ ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ!! Сам же начальник смены, хитрец, постоянно давит и торопит, заставляя быстрее согласится на предложенные им условия, при этом, видимо, чтобы не оправдываться перед вышестоящим начальством за анкеты, которые лично его не устраивают, он вообще ОТКАЗЫВАЕТСЯ ВАМ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ АНКЕТУ ПОКА ВЫ НЕ СОГЛАСИТЕСЬ ОТРАБАТЫВПТЬ НЕ МЕНЕЕ 20 СМЕН В МЕСЯЦ ПО 12 ЧАСОВ ЗА 125 РУБЛЕЦ В ЧАС И ПРИ ЭТОМ ЧАСТЬ СМЕН С НОЧНЫМ ГРАФИКОМ ( например если вы хотите заполнить анкету и указать те условия, которые предлагаются в вакансии изначально на hh.ru). Я так предполагаю, что скорее всего этот начальник смены и убеждает девушек из коллцентра не давать его номер собеседуемым, а сразу отправлять собеседуемых к нему на склад. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ЗАРПЛАТА НЕ СООТВЕТСТВУЕТ УКАЗАННОЙ В ВАКАНСИИ. ПРЕДЛАГАЮТ ТОСКАТЬ МЕШКИ ПО 50 КГ. ЗА 125 РУБЛЕЙ В ЧАС. ЕСЛИ МНЕ НЕ ВЕРИТЕ, ТО ТОЖЕ СРАЗУ ИДИТЕ И СПРАШИВАЙТЕ ГРУЗЧИКОВ- КОМПЛЕКТОВЩИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ТАМ.

История сотрудника
Белая и всегда вовремя зпНа базе Горьковская, Рко Наталья привыкает свои полномочия, за два года работы она не дала мне продвинуться, и набирает людей с улицы, хотя приустройстве на работу обещают карьерный рост, но видать РКО кто ей не по душе тот сидит на месте. Под её руководством работать нельзя она мешает рабочее с не рабочим. Если не РКО базы горьковки, то база была бы отличной, а так не советую, эту базу.Совет ген. Директору Мовчану смените РКО на базе Горьковская.