Страница 6. СТД Петрович

История сотрудника
База в Балашихе (в Алтуфьево думаю всё тоже самое, корпоративные слухи быстро распространяются).Сотрудников в компанию подбирают тщательно, из-за этого коллектив вполне приятный. Проводится дополнительное обучение нормам и правилам, принятым в компании, только вот требования их выполнения не всегда совпадают с нормами права принятыми в РФ.1. Заработная плата полностью белая это конечно плюс, но переработки оплачиваются НЕ в соответствии с ТК РФ (статья 152). На работу могут вызвать в любое время (по принципу вставай и ехай), если откажешься – это проявление не лояльности и автоматическое лишение премии (20-30% в зависимости от должности).2.График работы меняется на коленке. Об изменении графика за два месяца под подпись там даже не слышали.3.Работников постоянно не хватает (неукомплектованный штат, сменщик заболел, отсутствие «по семейным обстоятельствам»…) и делаешь свою работу, и за Васю. Руководство это конечно не замечает и это ни как не влияет на премиальную часть.4.Для компании главное прибыль и если клиент чем-то не доволен, то все издержки за счёт работавшего с заказом сотрудника. Это правило спорное, но дабы вылизать ж@пу выше стоящим, руководство на местах не разбираясь вписывает потери прибыли в зарплату сотрудников. В моём случае попытались даже после написания мною заявления впаять мне штраф в окладную часть ЗП. Начальник склада даже простейших норм трудового права не знает – лишь бы ж@пу лизал.

История сотрудника
Ребят, кто нибудь может что-то сказать о работе комплектовщиком или кладовщиком, на складе в Балашихе.Заранее спасибо.Пока не знаю

История сотрудника
Белая зарплата, не задерживают...Что можно сказать о компании, в которой директор по качеству разгоняет отдел охраны труда?Настораживает ситуация когда охрана труда подчиняется директору по качеству :- ( Сидит такой чучундра, изображающий из себя «пахана из 90-ых», все стены у которого за спиной, за стулом обклеены какими-то справками, анализами, сертификатами, мозги с обременением(тараканами), ему ехалf-болела охрана труда, он разбирается в ней как свинья в апельсинах! А ты будешь отдаваться на все 100 % работе, а твоя безопасность и твое здоровье – твоя проблема? Оно тебе надо? Думай сам, хочешь стать рабом на галерах? Иди…

История сотрудника
Вежливое общение, все выглядит на достойном уровне. Оценки ставил со слов девушки проводившей собеседование!Искал работу, позвонили сами и пригласили на собеседование. На собеседовании заполнил анкету, выслушал рассказ о компании и задал интересующии меня вопросы! После чего, мне ответили, что я прошел первый этап собеседования и буду приглашен в ближайшие 2ва дня непосредственно на место работы, горьковское шоссе, г. Балашиха. Два дня переждал, звонков не было, переждал субботу и воскресенье и в понедельник решил позвонить девушке которое проводила собеседование. За целый день ни разу не дозвонился, то занято, то не подходит. Игнор полных. Почему нельзя было как то предупредить или сразу сказать, что не подхожу, мне не понять. Итог таков, пропустил собеседование в другую компанию, потерял 5 дней, ну и остался осадок о людском отношении!

История сотрудника
Всем добрый день. Проработала в компании 7 лет, на моих глазах компания выросла очень сильно, но как тенденция везде- чем крупнее компания становится, тем хуже начинают относиться к сотруднику. Предвзятое отношение к сотруднику может возникнуть в любой компании, это человеческий фактор к сожалению. Плюсы: все по белому, зп не задерживают, кому скоро рожать- не раздумывая устраивайтесь. Хорошая школа жизни, дают знания, спасибо. Остались хорошие воспоминания и много друзей.Черезчур много информации для аттестаций, которые постоянно. Во все отпуска уезжала с толмутами бумаги- учила. Многих руководителей, честно, нужно поучить деловому этикету, и как то контролировать их. Но поймите- это вездеее. Это человеческий фактор. На своих собраниях они все достойные люди наверняка, у меня была сильная депрессия из за того, что мой руководитель орала на меня в присутствии моих подчиненных. Пришлось отказаться от своей должности, жаловаться не видела смысла, т.к. "Верхушка вся между собой дружит" . Естественно руководство решило, что я не смогла. На линейных должностях проработала еще пару лет, два раза обманули с сезонными премиями, сняли с 1 класса несправедливо ( долго рассказывать). Работала бы наверно и сейчас, но так совпало., что накопленный негатив от работы совпал с семейной сложной и трагической ситуацией, пришлось спасаться- все в жизни поменять! Когда ушла, пару месяцев было ощущение, что выпустили на свободу. Пожелания- больше внимания и уважения и участия в судьбе сотрудников, хотя бы тех, кто проработал не один год. Ведь с подчиненными нужно не только " кнутом". Особо не обижена, сейчас являюсь клиентом компании, с удовольствием приезжаю, вижу знакомых сотрудников и счаслива, чего и остальным желаю.

История сотрудника
нет положительных моментов.Добрый день народ. Да я работал на руководящей должности запускали проект. Работал 2 месяца без выходных с 7-00 до 23-00. Было желание наладить поставить все на рельсы. Набрал по новой людей, создал коллектив - который хотел работать и зарабатывать. Но руководство в компании Петровизард - гниль. Постоянные, стабильные задержки по заработной плате, штрафы, удержания.... И когда я требовал от руководства решения определенных проблем - в ответ только слышал "КАК ВЫ ЗАИ...., УВОЛЬНЯЙ ВСЕХ НАХ..." И это говорил второй человек после директора. Люди, народ никогда не связывайте свою судьбу с данной "компашкой". Когда я увольнялся повесили долги, не заплатили з/п и трудовую забрать не могу. Гнилые мерзкие лживые %удалено%. Но если вы совсем конченный "человек" ваше место в петровизарде!

История сотрудника
Доброе время суток. Хотел спросить у работающих в настоящее время сотрудников. Меня приглашают на вакансию юрист в Московский офис. Что произошло со старым юристом ? И вообще какого отношение сейчас в компании к сотрудникам ?Доброе время суток. Хотел спросить у работающих в настоящее время сотрудников. Меня приглашают на вакансию юрист в Московский офис. Что произошло со старым юристом ? И вообще какого отношение сейчас в компании к сотрудникам ?

История сотрудника
Честная, порядочная, развивающаяся и дающая развиваться компания, которая является примером для многих других компаний.Не повнрите, но их НЕТ!

История сотрудника
ЗплSos увольняют старых работников говорят распоряжение руководства любым способом,сезон прошёл больше мы никому не нужны .......

История сотрудника
Внутренняя дисциплинаУважаемые коллеги,все,кто хоть как-то связан с логистикой,а с ней так или иначе-связаны почти все сотрудники-от менеджера до грузчика...Более полугода работы "автопланирования"показали всю несостоятельность этого проекта!Как от материальной стороны(всё новое должно нести экономич.выгоду)-содержание и обслуживание ЦУПа+доп.логисты,кроме тех,которые есть на каждой базе.А самый "больной"вопрос-организация маршрутов по времени и соблюдения последовательности в водительских очередях на каждой,отдельно взятой базе.Доставки выдаются с постоянной задержкой,в результате чего 4-х часовые зачастую становятся-"экспрессами" по цене обычных,что вносит определённую напряженность в работу службы логистики,а так же жалобы со стороны клиентов в отдел менеджмента,в связи с опозданиями и задержками на адреса!Так же нововведение,кроме экономической выгоды должно было облегчить работу логистики и водителей,а вместо этого--постоянная напряженность и ситуации,на грани конфликтных,непосредственно "логист-водитель" из-за того,что частенько водители,стоявшие в очереди гораздо раньше своих коллег(зачастую с предидущего дня),вынуждены уезжать с базы позже коллег,вставших в очередь последними!!!И не всегда с хорошими доставками.И мотивация всего этого маразма всегда одна-на водителя уже запланирован рейс!Кем запланирован,чем?!Какой то виртуальной ...ернёй ,находящейся за 3-девять земель от данной базы?!Такое ощущение,что кто-то хочет взять на себя функции Господа Бога(простите за поминание в "суе")!!!Есть конкретная база,конкретные водители и очередь,которая всегда соблюдалась по всем правилам логистики ,а так-же конкретный материал на складах этой базы,который эти водители должны доставить без лишних нервов и опозданий!..Не пора ли сказать общее,коллективное НЕТ,подарку,который был призван облегчить нашу работу,а по сути-является "комом поперек горла".Хотя от подарков отказываться-дурной тон,можно просто принять и спрятать в тёмный уголок,до более скучных времён,а сегодня заниматься нормальной работой и решением более реальных проблем,кроме тех,которые нам навязывают!..

История сотрудника
Образцово-показательная русская фирма.Полное уважение к русским законам.Червоточина изнутри,всю эту гниль надо вычистить,саботаж работы в руководстве среднего звена.

История сотрудника
Уже нет.Раньше платили каждую неделю а сейчас два раза в месяц.подьемщикам урезали все что можно было осталось выйти и сказать работаете бесплатно ,25процентов налог необьяснимо но факт,к чему это приведет и так понятно,люди начнут потихоньку уходить,начальству стоит задуматься,водителям тожне не сладко живется здесь,ну и думайте чем все закончиться.

История сотрудника
Все комментарии -100% правда! Не зависимо про склад или офис или др. (сам читал -смеялся . когда приступил к работе - понял что все сходиться)Общение происходит на высоком уровне. Высокие требования к соискателям. Много обучения. Бесконечные экзамены и проверки на проф. пригодность .Довелось мне побывать в этой чудо Кампании! Обучение происходит на высочайшем уровне! Спрос тоже с сотрудников колоссальный! Если тебе трудно зазубрить "войну и мир" наизусть - то это работа не для Вас (что касаемо менеджеров)!Если любишь талдычить без понимания, как "попка" - то вперед! Но весь прикол не в этом. Весь прикол в самоутверждении ... Есть там нормальные люди - а есть не совсем утвердившиеся. Так вот....Дабы утвердиться они постоянно утверждаются за счет доминирования над подчиненным. Не важно как ! Лучший способ- отчитать ...или сделать это с унижением достоинства :) Когда видят,что человек трудно "стелиться" - то его убирают , тоже не важно каким способом. Сам замечал неоднократно как отчитывают как старичков, так и новичков. Устраивающимся расскажу , как создают искусственно ситуацию "самоутверждения" . Дают непомерное кол-во заданий - не справляешься - тебя начинают отчитывать. Начинаешь там работать - будь готов стать тряпкой и удобным для сношения! Новичкам особенно!!! Самое главное - Никите управляющему базы Тверь передавайте пламенный привет!

История сотрудника
Свое временная выплата зарплатыОгромная просьба к управляющим компании и руководству ввести плановую и внеплановую проверку на наркотическое и алкогольное опьянение .как например это происходит на соседней с вами складах Тиккурилла ,,работать с наркоманами которые еще и тобой управляют ,,,сами не выполняя и половины положенной работы ,,очень тяжело,,примите меры ,если вам нужны нормальные адекватные работники ..а не гнездо наркомании ,,очень прошу,,

История сотрудника
формальные: внешне белая бухгалтерия приличный офис и люди внешне вежливыереальные:аморальная компания,её ценности не совместимы с ценностями совестливого, честного, доброго человека;система поощряющая подлости и унижающая достоинство;дедовщина.

История сотрудника
На слух, достаточно известная Компания. Много яркой "говорящей" рекламыХодила на собеседование к начальнику отдела снабжения. Остались крайне неприятные впечатления. Он (Самохвалов В.Р.) вел себя очень не красиво, хохмил, постоянно давал в смехотворной форме комментарии. Мне показалось, что никто и не собирался искать сотрудника. Что все разговоры только для собственного удовлетворения. Вопросы для выяснения компетенции задавались так, как будто я на допросе. ФУ.Может мужчина хотел себя приподнять в лице девушки?))) ОЧЕНЬ НЕПРИЯТНЫЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ!

История сотрудника
Да уж!Огромное спасибо людям, думал устроиться в Петрович уже должен был ехать оформляться, теперь резко расхотелось, зачем обманывать людей,что у них в фирме все замечательно, правда мне говорили, что мне придется пока поработать одному, что набирают народ и т.д., а от них оказывается все бегут. Еще раз спасибо людям за информацию.

История сотрудника
Вовремя переводят, Ваши заработанные копейки, зарплата то белая - обязаны... Они же "примерные работодатели... "Ну, что, пора еще раз и более конкретно просветить народ на счет такой конторки, которая гордо себя именует Строительно Торговый Дом Петрович, по своему личному горькому опыту скажу, пришел туда работать с чистой совестью, а ушел практически без копейки, работают там семейными кланами свои "саженцы", штрафы вешают буквально на все, если где то , что то случилось и ты вдруг проходил мимо последний, то вешают все на тебя без всяких разборок, заработать не дадут , а если заработал номинально, то повесят какой нибудь штраф - НЕ ДОЛЖЕН РАБОТНИК МНОГО ПОЛУЧАТЬ , ОН ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ МНОГО И БЕСПЛАТНО !!! Вот главный теневой лозунг этой компании, и не важно на какой Вы площадке будете работать. Компания представляет собой морально разложившуюся помойку, пропитанную стукачеством, которая взращивает гнилые кадры из тех людишек для которых норма подставить, сфальсифицировать, оговорить, если Вам это нравиться то добро пожаловать на работу в Санта-Барбарупод названием Петрович, обещанной зарплаты не увидите, графика нормального нет, работать некому, будете жить на работе, а чем больше вы там находитесь, тем больше на Вас навешают косяков, текучка кадров , да это пожалуй не текучка, а цунами уже какое то... Да самое главное остерегайтесьэтои фирмы из-за того, что на Вас с первого дня работы заведут папку и будут собирать "компромат", да бы потом в нужный для фирмочки момент начать Вас шантажировать, причем извратив все факты "шиворот на выворот", пытаться Вас заставить работать сверхурочно, одного за нескольких, а самое главное унизить и оскорбить Вас как личность, сделать из Вас послушную шавку на поводке и если будуте хорошо служить, может кинуткосточку, пару лишних тысяч - отобранных у другого работяги, которые их честно заработал, но имел собственное достоинство и мнение , как положено нормальному психически здоровому человеку, мой Вам совет не лезьте в это болото, я не послушал совета людей влез, теперь врагу не пожелаю.... потерял время, деньги и нервы.... ПОТОМ НЕ ГОВОРИТЕ, ЧТО ВАС НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ!!!!!

История сотрудника
своевременная выплата зарплаты это всеих очень много и я очень надеюсь что они осмыслят и подумают над дальнейшей политикой и руководством хотя кого я обманываю им все равно и к чему это приведет будем ждать отношения к работникам без уважения отработал выкинули там удержат там оштрафуют последнюю копейку лишь бы урвать непонятные фонды непонятно куда уходят эти деньги мы их не видим а они наверно да

История сотрудника
Проработал в компании три года. Отмечу сразу, работать там не просто. Жесткий контроль над сервисом и постоянные аттестации все время держат в напряжении.Но впечатления о компании очень хорошие. Во первых отличный и дружный коллектив. Социальные гарантии, ДМС и любые справки без проблем. Нужна ипотека? Без проблем, банки дают любые кредиты.Работаешь в компании где все по белому, поверьте мне это очень важно. За время работы сменил несколько должностей, есть реальные перспективы. Можно расти как вверх, так и в ширь. Есть возможность заработать. Ту базу знаний, которую дают в "Петровиче" ни где больше не получить. Там отличная школа.Возможно мне повезло и у меня был хороший руководитель и отличное рабочее место(за все места в "Петровиче" я не берусь ручаться). Прочитав отзывы я решил написать и свой, ведь основную часть писем всегда и везде пишут неудовлетворенные и недовольные и по этому может сложиться не правильное впечатление. Я в компании приобрел новую профессию, научился следовать стандартам компании и поправил свое материальное положение . Да, не просто там работать, есть спорные моменты, но все решаемо.Минусы писать не буду. Они есть везде и во всем.