Страница 5. СТД Петрович: отзывы от сотрудников и партнеров

не увидел

проходил на одну вакансию. всё устроило.
в день выхода на работу сказали буду работать на другой с меньшим уровнем оплаты труда.
зачем такой цирк устраивать?
ах да - было 3 интервью и в каждом какие то фанатики работают аля кирби.

НЕТ

Расскажу о работе в Петровиче в г. Кингисепп,Лен.обл.Работаю на автомобиле,кот.арендует "Петрович".Столкнулся с "беспределом" со стороны логиста.26.04.2019г.были отправлены две машины на один адрес с одинаковым товаром.Никто за пустой пробег не ответил,а это мой заработок! Прошу выходной-в итоге дают как подачку,срочно надо было выходной день,предупредил заранее.В итоге -штрф 3000.За что? За то,что логист Анастасия самоутверждается и делает что хочет? Кадры вообще то подбирай те лучше!У нас в городе слава про"Петрович" идет не очень хорошая-местные не хотят идти работать туда!

Нет достоинства

Бухгалтерия судя по всему не присутствует на работе , рассчитывают когда они захотят .

Проработала 4 года. По факту:
Лучшая компания для развития сотрудников. Прекрасная возможность учиться. Корпоративный университет, масса тренингов, гранты, сервис внутри компании, лучшие люди и масса мероприятий. За выше рынка, возможность зарабатывать. Тут дают все тем, кто не равнодушен к компании и клиентам . Лояльное отношение и хорошая атмосфера.

Да нет наверное.
Это идеальное место для роста и развития. Главное что бы ваш руководитель оказался честным и не представлял вас.

ЗП вовремя и все.

Скотское отношение после смены руководства.петрович держится на водителях и грузчиках,но их не считают за людей.логисты получают премию от водителей не славянской внешности за доставки и за прием на работу.корупция на каждом углу.у петровича нет ни одной машины,все машины частные,ремонт и заправка за деньги водителей.заставляют вешать рекламу за которую не хрена не платят.короче работают те кто платит,а те кто не платит тот существует.не рекомендую вообще эту низкооплачиваемую за такой труд работу.отдел логистики вообще зажрался.штрафы каждый день вешают на водителей,а где деньги никто незнает.бывают штрафы в день доходят до 30-50 тысяч с водителей за разные провинности,а дырки и недостатки закрывают с этих денег.короче вернуть бы время лет 5 назад вот эта была компания!где гендиректор здоровался за руки с водителями и грузчиками,а не как щас гавнозасранцы!

Стабильные выплаты 2 раза в месяц

При трудоустройстве обещают стабильный график, зп от 30 т.р., по факту график меняют без предупреждений 2-3 раза в неделю, ставят ночные смены без согласия сотрудника, срезают стимулирующие надбавки за малейший проступок невыясняя кто виновен. Дети в возрасте до 3 х лет не считаются детьми - подарки на Новый год от компании им не положены, кооперативы организовывают таким образом что на следующий день ты работаешь и тебя проверяют алкотестом.Скидки на товар сотрудникам почти не представляют. Из-за водителей-узбеков-таджиков лишают надбавок к зп стоит тем пожаловаться на тебя, опять же это может быть абсолютный пустяк. На любой вопрос ответ руководства - не нравится пиши заявление.

Нормальная компания

Уважаемое руководство просим Вас разобраться в отделе логистики полный бардак кто-то 2 рейса делает а кто-то не одного если кто-то что-то сунит то значит поедит на хороший заказ просто всё сотрудники одинаковы ну и дайте всем одинаково зарабатывать уберите пожалуйста этот бардак

Хочу сказать по поводу обиженных нытиков.Я работаю в Петровиче уже 6 лет. Могу сказать только одно.Если ты хороший специалист и радеешь за компанию.И трудишься на 100% .Тебя увидят и оценят.И оплата труда будет достойная.

Нет

Нет их!!!

Проработав в Петровиче 3 с небольшим года( база Парнас),и так начну с минусов т.к плюсов нет.... Заманивают к себе на работу обещая зарплату выше рынка,но на деле не получаешь. При устройстве сдаешь пр-39, только зачем и для чего? Не понятно,его нарушает сам петрович,при малейших провинностях лишают классности. От классности зависит количество доставок 1 класс 3-5 доставок
2 класс не более 3 доставок
3 класс не более 1.
Пересдать можно только через месяц и то не факт что опять поднимут.
Ты в этой конторе как "дно" твое слово ничего не значит всегда виноват!!! Сломался принеси чек на запчасти иначе штраф 3000. Вывешивают штрафы за неделю в среднем это 200- 300 тысяч,куда идут эти деньги? Бывает дают доставки за час до конца интервала,причем в течении дня!!! Логистики тут не ищите ее нет!!! Соберут весь город и поедешь,почти только отбив бензин ничего не заработав. При проблеме на адресе до логистов можешь дозваниваться пол часа,то трубку не берут,то скидывают. Склады подсовывают некачественный товар,например рваные мешки,или к примеру колотый унитаз,если клиент отказывается,привозишь обратно ,но склад не принимает, и 90 процентов что ты его купил,писать можно много, но в этой конторе только геморрой заработаешь. Всем удачи,может кому поможет отзыв

Белая ЗП - 40000 руб, интересная система мотивации, отличный коллектив, хорошая обратная связь с руководством, вполне реальная возможность карьерного роста, возможность обучения во внутреннем корпоративном университете с большой перспективой карьерного роста, отсутствие холодных звонков, поиска, клиенты сами идут.
В целом мне компания нравилась, пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Не знаю как в Москве, но Питере коллектив отличный, что не ясно помогают, вместе тусят частенько. Работа с остальными отделами налажена, все оперативно, если честно я никогда раньше такой строго выстроенной системы управления не видел, нет такого, что кто-то тебя просто так послал или не помог, это жестко пресекается руководством. По заработку, будет зависеть от отработанных часов, в сезон больше, в не сезон меньше, ну менеджер в среднем получает свои 60к, продавец 35-40к, плюс система мотивации, очень простая, сдаешь тесты по товарам до определенного срока, выполняешь все нужные условия (они на самом деле простые) и получаешь премию 10-15к в квартал. Еще есть такая тема как знание товара на разных уровнях, поверхностый, и детальный, можешь сдать эти уровни и получить дополнительные деньги, все дистанционно. В графике есть ночные смены, не знаю как сейчас, но раньше от них можно было отказаться. В общем если не тупить, зарабатывать можно, руководство ценит сотрудников, которые реально работают. По руководству, РКО, оно на разных базах разное, где-то адекватные, справедливые люди, к которым можно обратиться по любым рабочим вопросам, которые больше никто решить не в состоянии кроме них. Но есть самодуры, могут придумать такую ахинею, и попытаться ее встроить в систему, что сотрудники просто вешаются, но если действовать с коллективом слажено, то на них можно влиять либо на прямую, либо через управляющего базой, они их осаживают время от времени. Офисы хорошие, светлые, чистые, удобная мебель, корпоративный дрескод, развозка от метро до базы, и с базы до метро.

Иногда попадаются не очень адекватные и порядочные РКО. Наличие ночных смен, не знаю можно ли сейчас от них отказаться. Если есть желание зарабатывать от 100к, то обычным менеджером это Вам врятли удастся, нужно переходить в оптовый отдел, или стремиться во время работы продвигать свои идеи в компанию для ее развития, инициативность там ценят, чтобы побыстрей самому стать РКО, но для этого нужно обязательно закончит корпоративный универ, 1 год обучения.

НЕТУ

Не выплачивают заработанные деньги просто уроды

База таллинская Спб самое ужасное место где удалось побывать.Новое руководство настолько не уважает своих работников,как рабы пашут а зарплату получают минимальную без каких либо премий.Никогда не устраивайтесь туда на работу
Зарплата: белая Соответствие рынку: рыночное Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив: 1 2 3 4 5 Руководство: 1 2 3 4 5 Условия труда: 1 2 3 4 5 Соц.пакет: 1 2 3 4 5 Карьерный рост: 1 2 3 4 5

Дмитрий (Бывший сотрудник)
Город: Москва
16:10 09.02.2018
Плюсы в работе
Достоинства есть, думаю каждый их увидит в моем рассказе который я напишу в недостатках. прочитайте, очень поможет каждому сотруднику сделать свой выбор.
Отрицательные стороны
Расскажу историю о моем лучшем друге который проработал в СТД Петрович. Мне очень жаль что компания не видит здравых и старательных людей, разбиравшихся в этой сфере. У него очень большой опыт в стройматериалах около 7 лет, и проработал он на всех должностях от грузчика до управляющего., знает в этой сфере очень многое, говорю потому что сам с ним познакомился на прошлой работе., тогда под его организацией магазин поднялся на 50 % прибыли. Давайте вернемся к Петровичу. Его история началась с лета 2017 года.Пошел он устраиваться на склад кладовщиком., но по результату собеседования столкнулся с первым обманом., на собеседовании он сказал что может выполнять любую работу, хоть пол помыть для него не проблема, и просил устроить его туда где есть больше подработок и больше зарплата., но по результату собеседования его переманили на торговый зал с тем учетом что все основные деньги в продажах и у них в компании хороший карьерный рост, сказали что люди здесь себя находят, поработав месяц, поняв, и если не понравиться могут спокойно перейти на другую должность, без каких либо затруднений! но не тут то было! Устроившись продавцом консультантом на Новой Риге он стал работать самостоятельно со второго дня, в то время как некоторые коллеги еще адаптировались не один месяц.Поработав продавцом около месяца и узнав о том что на складе оказывается зарплата за те же часы на 20 тысяч больше и если он продавцом получал 36000 то на складе он бы получал 60000 рублей, да еще и на складе бесплатное питание для сотрудников, а торговый зал таскает себе еду из дома в контейнерах). Обман второй и тут начинается самое интересное., так как он устраивался на новую строящуюся базу на Новорязанском шоссе, его руководитель сказал ему что давай для начала запустим новую базу и ты сможешь спокойно перейти на склад., когда в это время усердно набирали людей на склад и брали многих не тех которые были с опытом работы в стройматериалах, а просто с опытом работы на складе не важно склада обуви или одежды или еще чего то, главное что бы с опытом на складе)). И так они перешли на новый магазин и стали его готовить к открытию, и проработав еще месяц он хотел уволиться и искать другую работу, т.к. 36000 руб. для него было не интересно, при его опыте и старании. В то время как людей на склад так и не набрали и они усердно искали людей туда, ему не дали возможности перейти, хотя он очень хотел устроиться туда. И тут пошел обман третий. Узнав что он хочет уволиться и была открыта вакансия заведующего секцией ему предложили перейти на нее, сказав что поработав на этой должности у него будет прямая дорога на склад. За это время на склад набрали нужный персонал, у них было куча подработок и привилегий, все что было нужно ему, он готов был работать без выходных так как ему очень нужны были деньги., но его принципиально туда не пускали., попозже расскажу зачем и какая политика в Петровиче. Поработав до нового года, за такую же зарплату 36000 руб., изучив все хорошо, сдав хорошо экзамены, прошел все курсы которые компания вела обучение сотрудников, более того параллельно изучил всю документацию склада, и более того многих кладовщиков которые получали там по 70000 он подсказывал им как работать, потому что знает все условия хранения товара и сам товар.,он хотел перейти на склад., где и пошел обман четвертый!)) Ему сказали что сейчас оборот упал из за того что нет сезона и на склад он сможет перейти только весной! У всех зимой сократили часы, и не предупредив заранее о таких ситуациях зимой стали добровольно принудительно отправлять в отпуск! Его зарплата скатилась до 28-30 тыс. рублей., при этом все смены были ночные! Поняв что его уже дурят он пошел к начальнику склада и напрямую задал вопрос., весной рассмотрите вы меня к себе на склад или нет! И сказал что он держится и работает в Петровиче только для того что бы перейти на склад и об этом все знают. На что ему ответили что нет не будут! Мы поняли политику компании., на самом деле компания учит быть командой, одним целым, учит помогать и поддерживать друг друга и то что есть карьерный рост! На самом деле нет не какого карьерного роста, если и есть то очень в редких случаях. Проще человека взять с улицы на зарплату 60000 рублей, чем на 36000 рублей, при этом кормя завтраками своих сотрудников о том что они перейдут завтра, но завтра так и не наступит)) Компания тратит много денег и времени на обучение сотрудников, а они в свою очередь не задерживаются на мизерной зарплате.Я уж не буду рассказывать что твориться с другими должностями, потому что здесь писать можно целую книгу)) с продавцами, с подсобными рабочими, с кассирами., очень мизерные зарплаты, а спрос очень большой, и штрафы. Стало понятно почему склад получает в среднем по 60000 рублей, а сотрудники торгового зала 30000 руб, хотя в вакансиях они пишут намного больше., потому что отгрузки склада намного больше, все заказы которые проходят через интернет, через кол центр, через оптовый отдел, отгружается со склада, а в торговый зал люди приезжают покупать лампочки и сверла, поэтому оборота зала нет, а у склада и ТЗ обороты у каждого свои! Эта компания хороша тем что те люди у которых нет опыта в стройматериалах, то вы можете устроиться в Петрович, там действительно можете подучиться, познакомиться с материалом, есть тренинги, отучиться и идти дальше, потому что любой уважающий себя человек, кто ценит свой труд и свои старания не когда не будет задерживаться за мизерную зарплату! Для тех же у кого есть опыт в этой сфере можете устраиваться либо менеджерами, либо кладовщиками, на этих должностях действительно можно зарабатывать по 70000 в сезон и по 55-60 тыс зимой, на всех остальных должностях копейки. За своего друга я остался рад, так как после Петровича он устроился на должность Начальника склада в других стройматериалах, там люди сразу увидели человека с большим опытом и знаниями! А вот Петрович не видит и не ценит умных людей, может быть бояться что они их могут подвинуть! Всем остальным желаю удачи! Пока!

База таллинская Спб самое ужасное место где удалось побывать.Новое руководство настолько не уважает своих работников,как рабы пашут а зарплату получают минимальную без каких либо премий.Никогда не устраивайтесь туда на работу
Зарплата: белая Соответствие рынку: рыночное Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив: 1 2 3 4 5 Руководство: 1 2 3 4 5 Условия труда: 1 2 3 4 5 Соц.пакет: 1 2 3 4 5 Карьерный рост: 1 2 3 4 5

Дмитрий (Бывший сотрудник)
Город: Москва
16:10 09.02.2018
Плюсы в работе
Достоинства есть, думаю каждый их увидит в моем рассказе который я напишу в недостатках. прочитайте, очень поможет каждому сотруднику сделать свой выбор.
Отрицательные стороны
Расскажу историю о моем лучшем друге который проработал в СТД Петрович. Мне очень жаль что компания не видит здравых и старательных людей, разбиравшихся в этой сфере. У него очень большой опыт в стройматериалах около 7 лет, и проработал он на всех должностях от грузчика до управляющего., знает в этой сфере очень многое, говорю потому что сам с ним познакомился на прошлой работе., тогда под его организацией магазин поднялся на 50 % прибыли. Давайте вернемся к Петровичу. Его история началась с лета 2017 года.Пошел он устраиваться на склад кладовщиком., но по результату собеседования столкнулся с первым обманом., на собеседовании он сказал что может выполнять любую работу, хоть пол помыть для него не проблема, и просил устроить его туда где есть больше подработок и больше зарплата., но по результату собеседования его переманили на торговый зал с тем учетом что все основные деньги в продажах и у них в компании хороший карьерный рост, сказали что люди здесь себя находят, поработав месяц, поняв, и если не понравиться могут спокойно перейти на другую должность, без каких либо затруднений! но не тут то было! Устроившись продавцом консультантом на Новой Риге он стал работать самостоятельно со второго дня, в то время как некоторые коллеги еще адаптировались не один месяц.Поработав продавцом около месяца и узнав о том что на складе оказывается зарплата за те же часы на 20 тысяч больше и если он продавцом получал 36000 то на складе он бы получал 60000 рублей, да еще и на складе бесплатное питание для сотрудников, а торговый зал таскает себе еду из дома в контейнерах). Обман второй и тут начинается самое интересное., так как он устраивался на новую строящуюся базу на Новорязанском шоссе, его руководитель сказал ему что давай для начала запустим новую базу и ты сможешь спокойно перейти на склад., когда в это время усердно набирали людей на склад и брали многих не тех которые были с опытом работы в стройматериалах, а просто с опытом работы на складе не важно склада обуви или одежды или еще чего то, главное что бы с опытом на складе)). И так они перешли на новый магазин и стали его готовить к открытию, и проработав еще месяц он хотел уволиться и искать другую работу, т.к. 36000 руб. для него было не интересно, при его опыте и старании. В то время как людей на склад так и не набрали и они усердно искали людей туда, ему не дали возможности перейти, хотя он очень хотел устроиться туда. И тут пошел обман третий. Узнав что он хочет уволиться и была открыта вакансия заведующего секцией ему предложили перейти на нее, сказав что поработав на этой должности у него будет прямая дорога на склад. За это время на склад набрали нужный персонал, у них было куча подработок и привилегий, все что было нужно ему, он готов был работать без выходных так как ему очень нужны были деньги., но его принципиально туда не пускали., попозже расскажу зачем и какая политика в Петровиче. Поработав до нового года, за такую же зарплату 36000 руб., изучив все хорошо, сдав хорошо экзамены, прошел все курсы которые компания вела обучение сотрудников, более того параллельно изучил всю документацию склада, и более того многих кладовщиков которые получали там по 70000 он подсказывал им как работать, потому что знает все условия хранения товара и сам товар.,он хотел перейти на склад., где и пошел обман четвертый!)) Ему сказали что сейчас оборот упал из за того что нет сезона и на склад он сможет перейти только весной! У всех зимой сократили часы, и не предупредив заранее о таких ситуациях зимой стали добровольно принудительно отправлять в отпуск! Его зарплата скатилась до 28-30 тыс. рублей., при этом все смены были ночные! Поняв что его уже дурят он пошел к начальнику склада и напрямую задал вопрос., весной рассмотрите вы меня к себе на склад или нет! И сказал что он держится и работает в Петровиче только для того что бы перейти на склад и об этом все знают. На что ему ответили что нет не будут! Мы поняли политику компании., на самом деле компания учит быть командой, одним целым, учит помогать и поддерживать друг друга и то что есть карьерный рост! На самом деле нет не какого карьерного роста, если и есть то очень в редких случаях. Проще человека взять с улицы на зарплату 60000 рублей, чем на 36000 рублей, при этом кормя завтраками своих сотрудников о том что они перейдут завтра, но завтра так и не наступит)) Компания тратит много денег и времени на обучение сотрудников, а они в свою очередь не задерживаются на мизерной зарплате.Я уж не буду рассказывать что твориться с другими должностями, потому что здесь писать можно целую книгу)) с продавцами, с подсобными рабочими, с кассирами., очень мизерные зарплаты, а спрос очень большой, и штрафы. Стало понятно почему склад получает в среднем по 60000 рублей, а сотрудники торгового зала 30000 руб, хотя в вакансиях они пишут намного больше., потому что отгрузки склада намного больше, все заказы которые проходят через интернет, через кол центр, через оптовый отдел, отгружается со склада, а в торговый зал люди приезжают покупать лампочки и сверла, поэтому оборота зала нет, а у склада и ТЗ обороты у каждого свои! Эта компания хороша тем что те люди у которых нет опыта в стройматериалах, то вы можете устроиться в Петрович, там действительно можете подучиться, познакомиться с материалом, есть тренинги, отучиться и идти дальше, потому что любой уважающий себя человек, кто ценит свой труд и свои старания не когда не будет задерживаться за мизерную зарплату! Для тех же у кого есть опыт в этой сфере можете устраиваться либо менеджерами, либо кладовщиками, на этих должностях действительно можно зарабатывать по 70000 в сезон и по 55-60 тыс зимой, на всех остальных должностях копейки. За своего друга я остался рад, так как после Петровича он устроился на должность Начальника склада в других стройматериалах, там люди сразу увидели человека с большим опытом и знаниями! А вот Петрович не видит и не ценит умных людей, может быть бояться что они их могут подвинуть! Всем остальным желаю удачи! Пока!

ОТЛИЧНАЯ ФИРМА СТД ПЕТРОВИЧ

я работаю водилой на индусе вообщем работа отличная ...хороший колектив, в отделе логистики творится нечто грубое нарушение пр-39,старший логист анна незнаю чем занимается ,,,за две шоколадки некоторые водилы получают от логиста хорошый заказ ,,,хозаин бизнеса придумал пр-39 отлично для чего или для кого чтобы гасит водилу,логист олег выбарычно отдает своему другу заказы прошу принять меры убрать этот бардак.это только происходить на индусе

Хочу сказать по поводу обиженных нытиков.Я работаю в Петровиче уже 6 лет. Могу сказать только одно.Если ты хороший специалист и радеешь за компанию.И трудишься на 100% .Тебя увидят и оценят.И оплата труда будет достойная.

Живу практически в Петровиче

Даже не успел понять о них, но ощущения остались очень не приятные...

Значит мне САМИ позвонили и пригласили на собеседование, как кандидата, по резюме все устроило и сказали, что руководитель вам перезвонит для назначения время. Я звонил каждый день в течении 4 дней и отвечали мне одно и тоже, девушку которая приглашала зовут Дарья К. Если они так в начале поступают с людьми, то возможно ( подчеркиваю), что и внутри рабочего процесса есть проблемы. Вообщем история краткая, но думаю написать ее лишним не будет!