Страница 2. UNIQLO: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет их.

Полно. Начиная с звёздной болезни непосредственного руководителя. Заканчивая той же проблемой у директора магазина.
Тц Авиапарк

индивидуальный удобный график, зп приходит вовремя - ВСЕ!

1) На собеседовании вам обещаю зп от 32 тыс, такой зп у вас не будет!!! 2) за мизерную зарплату вас заставят МЫТЬ магазин за 3 часа до открытия или закрывать его до2х часов ночи! 3) За несколько лет моей работы в юникло, в нашем магазине сменилось несколько директоров, но когда пришла Левина Дарья - пришел конец сложившемуся коллективу, началась безумная текучка кадров, травля неугодных сотрудников.
Если вы когда-нибудь на собеседовании услышите эту фамилию - не идите работать к такому малоадекватному, глупому, и хамскому человеку!
И да, если вы ей не особо нравитесь - никакого повышения вам не светит! Такой "управленец" просто не в состоянии понять, что вносить личную неприязнь в рабочий коллектив запрещено!
У.В. Руководство UNIQLO, такие кадры нужно убирать!!!!!
4)Еще всю тяжелую работу так же будете выполнять вы! а все "старшие" с умным видом сидеть у компа или ходить с блокнотиком по залу изображая деятельность!!!
В общем, если у вас есть хоть какой-то вариант кроме этого - выбирайте его! Такую неблагодарность и скотское отношение нужно еще поискать!!! Потерянное время и неприятный осадок

Всё тоже самое, что и у любой подобной компании. Белая зарплата, два раза в месяц, без задержек. На этом всё. Нет ничего, чтобы выделяло эту компанию на фоне остальных, что имело бы приоритет пойти именно сюда.

Я, как наивная маленькая девочка, клюнула на вакансию на hh, где нижняя планка зп была указана 32.000р. По факту, такой зарплаты и рядом не стояло, получать вы будете где-то 24-25к, при 40ч в неделю. На 32к вы можете рассчитывать только в том случае, если повыситесь два раза, а это в ЛУЧШЕМ случае через пол года, в худшем - минимум год :)
Так же не верьте рекламным постерам с улыбающимися сотрудниками, все люди на плакатах - менеджеры, подобранные по программе UNIQLO Manager Candidate, которые ни разу не бывшие консультанты. Так что если у вас есть иллюзорная надежда повыситься до менеджера в этой компании - забудьте.
Продавцы - консультанты в этой компании - это расходный материал. На который всем насрать. Вы это и мальчик на побегушках, и кассир, и уборщица. Уйдете вы - наберут других. Такая вот политика в компании. Работаете в утро - будьте готовы клинить 4 из 5 своих смен. Чтобы вы не клинили, это должен делать кто-то другой. Стареньких не ставят, новенькие не приходят. Как итог, три часа утренней смены, вы - уборщица, без дополнительной оплаты. Работаешь вечером - будь готов задерживаться как минимум каждую смену по двадцать минут. Не хочешь? - Объясняй, почему не можешь. Почему ТЫ не хочешь задерживаться.
Будьте так же готовы, что если не успели оставить свои возможности в двс, а все удобные смены для вас уже заняты, вы будете сидеть без работы, или вам предложат взять смены в неудобное для вас время.
Премий в компании НЕТ. Они настолько маленькие, что это просто смешно.
Отвратная скидка для сотрудника, которая по факту не 30%, а 30% - 13% из той суммы, что вы оплатили.
Помимо всего этого, менеджеры и администраторы, будут постоянно вам напоминать, что вы должны приходить на смену чуть ли не за 40минут(!), которые абсолютно никак вам не оплачиваются и выписывать кучу информации, такие как топ 5 продаж, топ 10 продаж, топ недели, месяца, промо, маркдаун. Если ты что-то не записал, пеняй на себя - если админ в плохом расположении духа, на тебя могут наорать, как на провинившегося щенка, нассавшего в тапки (Наорать при всех, где вы все вместе, потупив глазки, стоя в одну линеечку, смотрите в пол)
Как итог, не тратьте своё время и устройтесь в другое место. "Школу жизни" можно пройти и в другом месте, где больше платят и меньше требуют.

Достоинства в моих глазах не перекрывают недостатки, но они все же есть:
- хороший коллектив, в особенности младший персонал, но это как повезет
- нет задержек з/п
- оплата ночных часов +40% к часовой ставке и двойная оплата в праздники
- возможность повыситься, если понравишься директору и в целом старшим
- отпуск за свой счет можно взять почти в любое время в рамках разумного (неделя-две легко)
- в целом нормально совмещать с учебой
- нет личных продаж, но это скорее плюс для тех, кто не знает как их делать
- довольно разнообразная работа, скорее будешь что-то не успевать, чем стоять и скучать
- в качестве первой работы лет в 18 подходит, хорошая школа жизни и пример того, как НЕ надо работать

Ну что, управленцы, научили фидбеки делать?)) Получайте мой самый сочный.
Недостатков тьма тьмущая, и вот почему:
- ЗАРПЛАТА. За такое количество обязанностей фуллтаймеру за 40ч должны платить хотя бы тысяч 30, а здесь едва ли набирается 25к. Кассирам, которые целый день сидят на попе, и то больше платят. А здесь ты целый день на ногах и делаешь ВСЕ: уборка (утром), вынос мусора (только мальчики), ты и кассир, и в примерочной, и консультант, и менеджер с бумажкой, и складкой работник...
Парттаймер получает 14-20к
- куча абсурдных требований: заучивание стандартных фраз, которые никто не использует, доскональная проверка внешнего вида. Тебе весь мозг выдолбят придирками за то, что ты не в одежде Юникло. Хотите чтоб я ходила в вашей одежде? Так выдавайте форму! Почему я должна тратить зарплату на 33 футболки для работы?
Ну и мое любимое - УЛЫБКА. Это %удалено%. Ты должен улыбаться всегда, даже сам себе, когда пополняешь товар. Смотри в глаза и улыбайся, даже если стоишь на кассе. А потом удивляемся, откуда столько ошибок на кассе? Да потому что нужно деньги считать в этот момент, а не лыбу давить. Да, работник сервиса должен быть дружелюбным и милым, вежливым. Но не доводите это до абсурда.
- куча лицемерия со стороны руководства. Думают одно, говорят другое. Директор выделяет любимчиков, и повышают в основном их. Других могут даже не обучать на дополнительные навыки, видимо считая, что они недостойны. Во время моей работы некоторые ребята просили их обучить, а им говорили, что они недостаточно хорошо работают или по-другому сливали.
Если в магазине не хватает людей, тебя умоляют выйти и помочь несчастному магазину, но когда смены нужны тебе - всем насрать. Живи на то, сколько заплатили
- менежеры и старшие не особо обучены управлять персоналом, не у всех даже высшее образование связано с менеджментом. Из-за чего куча косяков в управлении, распределении ребят по способностям и надобности.
- за любую непонятную провинность - пиши объяснительную. Оставил сигареты в локере? Пиши. Не записал ночной брейк? Пиши. Уходишь раньше потому что плохо стало? Пиши. Но три объяснительных - увольнение.
- по поводу локеров или ящиков для хранения вещей. Туда вы кладете телефон и тд во время работы, на нем висит ваше фото, НО запереть шкаф на ночь, оставив там ваши какие-то личные вещи, вы не можете! Как идиот, вы будете каждый день получать записку "где ключ?" при обыске локеров директором. Никакие личные вещи оставлять нельзя. Обувь, контейнеры, блокнот для записей, ручку и тд. Носите каждый день с собой в зубах ;)
- что еще меня просто максимально раздражало, так это необходимость ежедневно до смены записывать уйму ненужной инфы, на которую клали все (ну кроме манагеров конечно). Ладно топ 5 и план, но топы за неделю, выполнение того, сего, и все это каждый день меняется, а еще выпиши промо и другую кучу херни. Все это делаешь ты приходя за 15 минут на работу. Зимой даже раньше, иначе не успеешь. Но это время не оплачивается! То есть пока ты пишешь горы неведомой фигни, ты занимаешься делом, относящимся к работе. Почему нельзя отметиться? Я же это не для себя пишу. На тимтоке (общем собрании перед сменой) дадут люлей за то, что нидайбох не переписал какой-то показатель.
- поначалу смены ставят по пожеланиям, но быстро на это забивают, аргументируя тем, что и так достаточно человек на смене, вместо обещанных МИНИМУМ 24 часов в неделю, вам поставят 19, а то и меньше
- двс (расписание на день) составляется очень странным образом, из-за чего ты можешь стоять в душной примерочной в пиктайм 4,5 часа без возможности передохнуть. Просишь поменять - прости, но не сегодня
- просто конченая скидка сотрудника, она вроде как есть и вроде 30%, но из этих 30-ти заплати-ка еще 13 повторно, и мы вычтем их у тебя из-зп
- из предыдущего пункта вытекает то, что идет экономия на сотрудниках ВО ВСЕМ. Отметился на две минуты раньше? Тратишь деньги великой компании впустую! Взять себе лишний пакетик с кассы, например зонт убрать, контейнер? Нет, ты что, они же для покупателей! Если план не выполняется, опять-таки смены сократят, чтобы не расходовать лишние деньги.
- по поводу неэтичного использования пластика. Кучи пакетов ежедневно выбрасываются с поставок. Даже не кучи, а дохуя пластиковых пакетов. Каждая рубашка завернута в пакет, две рубашки в пакетах еще в одном пакете, а они в свою очередь с остальными в САМОМ большом пакете, и, наконец, в коробке. Что это вообще? Весь мир переходит на отказ от пластика, а мы ежедневно утопаем в нем. Да и покупатели жалуются на пластиковые пакеты.
- необходимость вечно таскать за собой лестницу. И это спасибо, если не самую большую. Звучит смешно, но когда вы, будучи девушкой, будете тащить тяжеленную лестницу через весь зал во время работы магазина, чтобы еле балансируя на ней достать что-то покупателю с верхней полки, а потом переть ее обратно на склад, вы задолбаетесь мгновенно. Серьезно, это очень утомляет. Почти все в магазине лежит высоко, и чтоб поправить или положить как надо, вы будете тянуться всей своей больной спиной раба, или же бежать зп лестницей.
- клининг по утрам это отдельный круг ада, лучше работайте вечером, дабы не ползать с пыльной тряпкой по всем углам аки уборщица (упс, похоже, вы она и есть). На уборщицах экономят
- НО в вечернюю смену тоже не все так гладко! Просто так вы не уйдете домой, даже если смена кончилась, а задержитесь и будете помогать всем. Ничего не имею против помощи ближнему, но когда вы объективно НЕ успеваете закрыть магазин и бегаете по нему как угорелые, лишние 20 минут ничего не исправят. Есть старшие, которые не капают на мозг и отпускают вовремя, за что им огромное спасибо, но их меньшинство.
- люди, которые пришли вместе с вами, но которые удачно подлизались и их повысили, сразу же зажираются. Начинают высокомерно давать тебе задания и отчитывать на тимтоках. И да, если вы слишком часто будете проявлять активную гражданскую позицию и говорить открыто, тебя невзлюбят. Любят терпил, проглатывающих все, лицемерно улыбающихся молчунов.
- такси после 1:00 общее, так что вы еще всех собратьев развезете по Москве, прежде чем окажетесь дома. У нас так ребята приезжали в 3 ночи
Какой тут можно сделать вывод? Оговорюсь сразу, я уже имела опыт работы в ритейле, поэтому знаю, что за подобные деньги может быть ЗНАЧИТЕЛЬНО меньше требований и усталости. Конкретно этот магазин не стоит вашего здоровья.

Хочу сразу же отвинтись, что я проработал почти два года в магазине на юге Москвы. У нас БЫЛ замечательный коллектив и потрясающая атмосфера. Коллектив - лучшее, что есть. Из-за него многие и остаются не смотря на е*лю со стороны начальства.
Ещё большой плюс, что зарплата всегда в срок, до копейки. Оплачивают больничные и плановые отпуска.

Просто конченное начальство в лице Левиной Дарьи. Если вы когда-нибудь соберётесь на работу и увидите ее на собеседовании, то рекомендую либо поменять магазин, в который хотите идти, либо вообще не идти. Рассказываю: в компании практикуется ротация директоров. Раз в год они меняют директоров магазинов друг с другом якобы для того, чтоб они не засиживались. С приходом этой мамзель у нас уволились все опытные сотрудники, которые работали по 3 года, и пришли какие-то аутяги. Далее на тебя могут скинуть задание, которые должны делать менеджеры (зам директора) и администраторы, у которых натпорядоктвыше зп. Ты делаешь за них их работу, но тебе за это не приплатят. Карьерный рост? Я 4 раза ходил на повышение на старшего продавца, с тем учетом, что я полгода делал работу администратора (разница в 100₽ в час), я всегда готовился, но меня всегда валили. Поэтому карьерного роста как такового нет. За почти 2 года работы на моей памяти повысилось только 3 человека, хотя действительно достойных было намного больше. Также не удивляйтесь, если вашу смену (утреннюю или вечернюю) будут за спиной мешать с говном, а в лицо улыбаться (кстати это кампания даже поддерживает). Итог: работать можно, но только ее с Левиной Дарьей, запишите себе это имя, когда пойдёте на собеседование. В других магазинах такой жести нет, а я со многими общался. Да, есть рабочие недопонимания, но до идиотизма это не доходит

Офис в Ситидел

На первом собеседовании только встретив дают тест на знание русского языка. Заранее и речи не шло о тестах, только о встречи и собеседовании. Будьте готовы к этому.

Одежда отличное качество

Работал в магазине Юникло ТЦ Охотный ряд охранник зарплату не выплатили, так говорит начальник ЧОП Легион

Начнем с того, что я уже работала в юникло в 2014 году полгода и за это время мне понравилось абсолютно все - руководство, политика, отношение к сотрудникам, магазин, коллектив - одним словом одно из лучших мест работы!

Но!!! Теперь огромный крест который все это перечеркнул: устраиваюсь повторно, прохожу собеседование, мою кандидатуру утверждают, приезжаю на оформление, подписываю бумаги и спокойно отправляюсь домой. Хочу обратить внимание что ради юникло отказала 3 работодателям с зарплатой в полтора раза выше (потому что в первый раз понравилось)!!! Через полчаса после офиса звонит мне (ФИО) и сообщает что раз я работала в компании, то второй раз они меня не возьмут. Вроде как есть НЕГЛАСНОЕ правило что вновь пришедших не берут. Ключевое слово здесь - негласное, так как меня никто никогда не предупреждал о нём! По итогу они меня оставляют без работы и на мои замечания по поводу абсурдности этого правила и его сокрытии от меня госпожа (ФИО) отнекивается (догадайся, мол, сама).

Приятный бонус - за день до этого они отправили меня проходить медкомиссию (при том что у меня есть действующая медкнижка) - ещё одно "умное" правило "компании" (кавычки не случайны). То есть у меня забирают мою медкнижку, за которую я заплатила и ещё под вопросом отдадут ли ее обратно.

Свой отказ компания мотивирует "честностью" - мол, я должна была предупредить что работала у них 5 лет назад. А то, что они должны предупреждать что повторно не берут, они замалчивают, опустив японские глазки. По итогу - потраченные нервы, время и деньги на дорогу, минус действующая медкнижка. Завтра еду забирать документы и пусть вам не взбредёт в голову мысль мне её не отдать (я знаю, вы читаете эти отзывы) - в противном случае жалоба в трудовую инспекцию, заодно судебный иск на моральную компенсацию и возвращение документа. У меня все.

Раньше работала в другой компании (тоже магазин), ушла оттуда, потому что было скучно и ребят постоянно штрафовали. А здесь все по-другому! Я прошла обучение, вникла в процессы продаж и мерчендайзинга. И во время работы в праздники — двойной оклад. Ну и друзей нашла, собралась крутая команда. К нам приезжают менеджеры из Японии и это очень интересно.

Лично для меня их нет и для этой позиции все ожидаемо.

О работе в ТРЦ "Галерея"
+ белая зп
+ в коллективе много классных ребят
+ скидка сотрудника на продукцию 30%
+ карьерный рост
+ большой коллектив и всегда найдется кто-нибудь, кто готов взять твою смену, если тебе надо от нее избавиться
+ сам выбираешь себе, в какие смены работать, если ты партаймер (гибкий график). Смены есть по 8ч, 6,5ч, 5ч., утренние, дневные и вечерние, на выбор. График смен для записи вывешивают за 2 недели. Через пару месяцев можешь проситься на фултаймера (пятидневка пн-пт), сможешь перейти, как появятся места. Для партаймера в неделю надо работать мин 24ч, макс 40ч. Если сам не проставишь 24ч, могут проставить за тебя, как им удобно.
+ если остаешься до часу ночи, то развозка бесплатно на такси домой.
+ есть прикольная тема "Thank you card". Если тебе кто-то помог, можешь написать ему благодарность и оставить в специальном кармашке для него. Всегда приятно было получать такие карточки.
Такая работа отлично подойдет студентам, которым будет удобно подбивать график под учебу.
Много прикольных внутренних правил.

- очень низкая зп (170р/час - 13% = 150р/час). Может быть премия, но она всего лишь 1700р.
- в периоды невысоких продаж (порой месяцами) будет крайне мало смен. Если ты партаймер, то у тебя неделями может не быть смен. Ибо народу много, а смен мало, кто успел записаться первым, тот и работает. Отработаешь два дня, значит и получишь за два дня. Выкручивайся, как хочешь.
- утренний клининг. Если тебе выпало это задание, то придется начать день с 3-4 часовой уборки зала. Тебе надо вымыть огромное пространство, времени не хватает, поэтому моешь с бешеной скоростью, так что пот течет. А ведь это только начало дня. При этом все равно кто-нибудь из старших может сказать, что пыль где-нибудь в углу недовытер.
- закрытие смены. Также сломя голову надо все ровнять, раскладывать все чтобы было идеально. По цветам, размерам, сложке. Это, конечно, хорошо, но времени опять же не хватает. И тебя вряд ли отпустят, пока все не будет идеально. Хоть до часу ночи там сиди.
- в коллективе хватает змей, в завышенным ЧСВ. Считают, что если работают дольше тебя, то могут повелевать тобой, гнать на тебя. Сучки, в общем.
- ты никогда не знаешь, что ждет тебя завтра - зал, касса, склад, примерка или еще что-нибудь. Можешь весь день скакать с одной позиции на другую.
Можешь, правда, вступить в какую-нибудь команду через пару месяцев работы, если понравишься лидеру этой команды. Тогда в твоем расписании будет преобладать специфика этой команды. Команда кассы, склада, VMD и т.д.

Не знаю, не увидел. Белая зарплата сейчас во всех магазах.

Не ходите работать в Юникло на Белой даче. Директор со странностями и менеджеры такие же. Постоянно директор говорит делать одно, тут же подбегает манагер и вопит, что надо делать другое. Между собой договорится не могут, а все виноваты. О дружелюбии речи нет, одно хамство

Белая зп, отзывчивая команда, включая менеджера, но проработала я всего 4 дня

Это что-то с чем-то) Если вы не студент, которому позарез нужны деньги, и если вам хоть немного дорого ваше время, это не для вас) Честное слово, не могу себе представить что в голове у тех, кто работает там годами, даже месяцами. Я не смогла продержаться и недели. И это не потому что я такая избалованная и в жизни своей не работала. Я была и официантом, и ногти в своё время пилила по 6 часов к ряду даже без перерыва извините на туалет, но такого я ещё не видела)
Я пишу с улыбкой, потому что это действительно СМЕШНО. Когда ты приходишь к 6:30 утра, сначала стоишь под дверью чтобы тебя впустили, а потом строишься под линейку, в прямом смысле..
Коллектив выстраивается в шеренгу и менеджер кричит - доброе утро - вы хором отвечаете - Доброе утро! А потом ты должен продолжать стоять ровно, не важно что вчера ты 8 часов провёл на ногах и они отваливаются. Дальше обсуждаются какие-то рабочие моменты, планы, что то там ещё, а потом менеджер кричит что-то по японски и все должны хором ответить. А потом конечно же уборка! Тебя ставят на клининг и ты берёшь тряпочку и вылизываешь все что тебе скажут, тли берёшь коробки и начинаешь пополнять зал. Когда я в конце уборке шла с огромным мусорным мешком чтобы отнести его на помойку что-то щёлкнуло у меня в голове. Вечером, когда приходишь домой хочется никого не видеть и не слышать, просто лечь и уснуть дня на два. Но утром снова на работу. После первого раб-дня было ощущение что меня Изнасиловали. Мы не японцы, у нас в крови нет этой дисциплины, иногда граничащей с тупостью, в наш менталитет это мало вписывается. Попробуйте, если не жалко времени

Белая зарплата, платят всегда вовремя без задержек.

Юникло неплохой магазин, НО если вам не повезло с конкретным директором, то вам хана! Хотите развалить магазин? Обращайтесь к директору Белой дачи. Это он запросто. За полгода он ухитрился выжить кучу старичков, ушли почти 30 человек. У него всегда всё плохо, никто не работает, а если кто-то что-то делает, то исключительно неправильно. Его позиция: Я начальник, ты дурак. Невероятное давление, задолбал всех фидбеками про то как всё ужасно. Вот до него как-то было всё нормально, даже хорошо я бы сказала. А сейчас приходится таблетки от головной боли пить, весь мозг выел этот неадекват, плохо, плохо, всё всегда плохо. Я ищу сейчас работу в другом магазине на Белой даче, народ разбегается в тихом шоке от такого директора.

P.S. непонятно куда смотрит региональный менеджер Ирина (бывший директор этого магазина), такой массовый уход сотрудников должен был напрячь, но видимо она ушла на повышение и хрен бы с ним с магазином, хотя скажу честно, всё же при ней было получше. И да, UMC руководство это худший вариант из всех возможных!!!

Белая зарплата всегда вовремя. Отличный вариант для временной подработки молодым мамочкам или студентам.

Работаю в этом магазине больше четырёх лет, но ухожу. Сначала было весело и очень здорово, очень доброжелательный коллектив от продавца до директора, взаимопомощь в любых ситуациях, искренние улыбки, но к сожалению, хорошее закончилось. Последний год-полтора после смены руководства, идёт откровенная деградация, увеличилась текучка кадров, берут всех подряд, порой просто стыдно становится за такой персонал, не знают и не понимают элементарных правил приличия, как таких вообще можно брать и каким образом они могли пройти собеседование? Доброжелательное отношение к покупателю? Вы о чём? Покупатели пытаются найти сотрудника с наименее недовольным лицом, но таких практически нет. Мат в примерочной? Легко! Вежливые и воспитанные новички не выживают в нашем террариуме. Я работала в разных магазинах, нас периодически отправляют на помощь в новые магазины и т.д., подобная картина стала встречаться очень часто. При попытках поговорить с начальством о новых сотрудниках, встречаешь абсолютную незаинтересованность, говорят иди работай, это не твоё дело, а почему не моё? Я хочу работать в хорошем магазине с хорошим коллективом, но опять же, любые предложения получают один ответ: НЕТ. Сами ничего не делают и другим не дают, ощущение болота, любимый ответ: оно тебе надо? Не любят активных и инициативных. Я напрямую связываю это со сменой руководства. У Юникло существует программа развития менеджеров UMC, которые становятся директорами магазинов. Если раньше у любого сотрудника магазина был шанс дорасти до менеджера или до директора и все реально старались, то сейчас этого уже нет, при любом раскладе, директором станет выпускник этой программы. Это совсем удручает, поэтому уходят реально хорошие, перспективные ребята, ну невозможно работать с таким руководством. Насмотрелись мы на этих юмсишников, на директоров и менеджеров, что можно сказать, высокомерное отношение, пафос, пренебрежение, недовольство на лице, а улыбка и радость на лице появляется только при виде японского начальства или регионального менеджера, прямо начинают излучать счастье, сплошное лицемерие. Вопят улыбайтесь, улыбайтесь, начните с себя, хочется им сказать, достали ваши недовольные физиономии. А на самом деле знают они далеко не всё, но не дай бог вам им что-то подсказать или посоветовать, вам ответят довольно грубо, ведь они бооооольшие начальники........ а вы пыль под их ногами. Я считаю, что не может стать хорошим директором, человек который спокойно перешагивает упавшую с вешалки вещь, идет в другой конец магазина, чтобы найти сотрудника и указать ему на это, а поднять самому это видимо не по чину. Да, это мелочь, но вот таких мелочей с каждым днём всё больше и больше. Зайдите в любой магазин, уже никто не улыбается, потому что обстановка в коллективах очень сильно изменилась. Конечно есть и хорошие директора, бывшие продавцы, лица которых не коробит когда к ним обращаются на "ты", как принято в магазине, но их очень мало, нам было очень жаль, когда они уходили в другой магазин, но не каждому новичку повезёт оказаться в магазине у такого директора. Я ухожу потому, что реально надоело это болото, ничего нового, ничему не учат, прогресса нет.

Для новичков могу дать совет: главное не соглашайтесь стать фулл-таймером (полная 40 часовая рабочая неделя). Хотя вас будут уговаривать и обещать различные преференции, да, вас будут бесплатно кормить , но за это распоряжаться вами будут как холопом. Изначально обещали, что фуллов будут быстрее повышать и продвигать, но ничего кроме того как оставаться ночью до двух до трёх и приводить в порядок зал, пользы никакой, вам не дадут утренние смены, потому что они всегда заняты, а выбирать как парт таймеры вы не можете. Очень обидно, когда кто-то, работающий два-три раза в неделю не в пиковые дни, особо не напрягаясь, обходит тебя в повышениях. Подведу краткий итог, вы можете прийти сюда, если вам нужна временная подработка, это отличный вариант для студентов или молодых мамочек, которым нужна временная подработка! Но карьеру вы здесь не сделаете, быть продавцом в 25 лет можно, но быть в 40 лет даже старшим продавцом (это ваш максимум) как-то нет желания.

Белая зп, фудкарта

Компании все равно на жалобы на директоров. Ездили в офис писать жалобу на нашу директора - ничего не предприняли, так ещё и оставили в магазине на бОльший срок.обещали анонимность - все равно рассказали об этому директору, нам всем, разумеется, был перекрыт путь к повышению. Работу выполняли исправно и так и остались обычными продавцами, хотя делали работу старших.хорошие и опытные ребята уходят из-за одного-единственного директора, но менеджерам выше и офисникам на это плевать. Никому не советую эту компанию, за такие деньги вылизывать магазин по утрам грязными тряпками и носиться по залу, где уже который год не работают кондиционеры, я никому не пожелаю.