UNIQLO: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Приятная обстановка

Операторы Uniqlo а конкретно в ТРЦ Океания г.Москва, Кутузовский проспект, д.57 - специально указывают завышенное время нахождения в уборной, за обедом и тд. Таким образом эти деньги они кладут себе в карман с руководством, каждый пытается экономить но не так же! Позорники одним словом.

рабская работа

используют как дешёвую рабочую силу

Впечатляющие описание вакансии

Странное собеседование. Сидел их hr и директор магазина,к открытию которого они набирали персонал. + человек 10-12 соискателей.Так вот, впечатление, что директор изначально отсеивает всех перспективных,да бы не взростить себе конкурентов. Мне отказали, у меня высшее образование+ знание японского языка. Кстати,ответ был известен сразу ,взяли парня без опыта работы вообще и девочку с опытом работы в цветочном( с аргументом: руки устали работать в воде). Ещё интервьюеры говорили,что работать надо в одежде юникло, и взглянув на меня пустили фразу: ну ,вот вы не в наш бренд одеты...
В общем, такого большого ведра гомна на меня ещё выливали

полностью уничтожены недостатками

не заботятся о сотрудниках, которым после смены до 0:00 приходится ехать в мытищи

Можно найти хороших друзей. Всё.

Отвратительная работа офиса в Москве. Компания разрослась, а набрать кадров для комфортной работы для сотрудников магазина не удостоилась. Мед.книжку 1.5 месяца жду! Сотрудники охраны труда в офисе не выполняют своих слов и обязательств.

Коллектив - но это уже в прошлом . Весь костяк работавший более 2 лет уволился .
Социальный пакет - только у полной занятости и скорее всего вам некогда им будет воспользоваться.
Фуд карта тоже для полной занятости и от уровня 1.3 с суммой около 3700р
Удобный график для студентов

Уровень зарплаты не индексировался уже более 2 лет .
Нет карьерного роста в больших магазинах.
Нет карьерного роста если вы не любимчик или не лижете жопу начальству.

Красиво поют.

Не компетентные сотрудники отдела кадров.
Девушка с ресепшина (Земляной вал 9), мямлила что то себе под - даже не удобно переспрашивать по два раза. И это лицо компании?
Первое собеседование должно было быть групповым, но увы я была почему - то одна., не суть... после милой беседы, странного теста (в котором я налажала, либо нервы, либо - деградация ( привычка производить вычисления на калькуляторе). Сказали что оповестят через пять дней, но не успела я дойти до метро, как прилетела смс с отказом. И так - так как телефон только многоканальный, уточнить причину не имеет возможности. И здесь возникает вопрос - что смутило рекрута? в/о, карьерный рост в других компаниях, или внешний вид?
А теперь к не компетентности сотрудника - смотрят только на поверхность, возможно на внешний вид, а не на опыт работы, время пребывания и достижения.
Совет - для начала наберите опытных рекрутов, думающих на перспективу.

Белая зарплата, соц пакет, высокая оплата труда

Мы делаем бизнес! - это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы "не важно что смена с 11.30-21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину", работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром ни вечером. Мыть полы на должности зам.директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора. и каждый директор со стажем работы в компании 1 год, говорит что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8!!! Кто то к этому и готов, наверное, я - нет.

З п всегда вовремя. Хороший коллектив. Далее идет разделение: 1) для фулов, которые обязаны работать не менее 40 ч в неделю, и плавающими выходными и гр работы утро день ночь - мед страховка, и мотивация на премию. 2) для партов - плюсов нет, тебе могут дать 1 смену в неделю и всё! ЭТО ПРАВДА! Причем ты узнаешь это только накануне рабочей недели и ты не сможешь запланировать себе подработку где-то ещё так-как не знаешь сколько смен тебе дадут, а дать могут внезапно 3-4 смены или 5 в неделю. Премия меньше чем у фулов(

Здесь уделю внимание отдыху и роли уборщика (уборщицы), т к эта работа будет сопровождать тебя постоянно.
Я не с короной, но считаю, что странно, что Uniqlo не нанимает клининговую компанию, а использует в этих целях свой стафф. Хотя бы полы в магазине, площадь немаленькая, и у тебя только швабра и ведро. Для этого нужна какая-то техника специальная для таких площадей. Тебе дают огромную швабру, которой ты должен ПОДМЕСТИ, а потом этой же шваброй помыть полы! Блин, клининговая компания сделает это быстрее и качественнее!!! Сотруднику не просто говорят убрать, а убрать за определённый промежуток времени, и этого времени не хватит убрать качественно, а так на отъ...сь, даже старшие не придираются, т к понимают что времени мало. Компания таким образом экономит деньги.
Далее отдых. Как он выглядит. Существует комната для персонала, она же кухня, переодевалка, рабочий кабинет. В нем никогда не будет атмосферы отдыха. Там всегда рабочие процессы, обсуждаются рабочие моменты, проводятся тим-токи (это когда персонал собирается и обсуждает продажи, другие рабочие моменты и главное в конце кричат 6 стандартных фраз и в конце японскую фразу "шесео тадаште кудасай, юрошку унигай симас". Во время "отдыха" ты обязан ответить на телефонный звонок и дать консультацию, проигнорировать нельзя!!! Да, вот ты ешь например, и жуя должен во что бы то ни стало ответить.
Дальше, у них правило: Если кто-то заходит в комнату и говорит "Сицурей симас" надо ему отвечать "Хай", а входящий должен говорить эту фразу. Дальше тебе во время брейка могут задавать вопросы по рабочим моментам и тебе как бы неудобно сказать "типа я сейчас хочу тишины или тупо залипнуть в телефон" и ты отвечаешь, обсуждаешь, а потом оп и 30 мин пролетело. Кстати время отдыха не оплачивает компания! Т.е если ты работаешь по 8 часов в день, то по факту ты там 9ч 30мин (1ч 30 мин ты "отдыхаешь" в течении дня частями)

Очень крутой коллектив , возможность выбора рабочих дней , скидка сотрудникам

Не выдают фирменную униформу , но обязывают ходить в бренде.

1. Белая зп на карту два раза в месяц стабильно и всегда вовремя, если выпадает на выходной, то даже раньше.
2 Соцпакет. Больничный, отпуск, декрет - оплачиваются. Учебный или неоплачиваемый отпуск можно брать сколько угодно, всегда есть, кем тебя заменить.
3. График подходит для студентов. Несколько вариантов смен - утро и вечер. Если боишься не успеть записаться, подойди к сотруднику, который занимается расписанием и попроси тебя внести заранее. Нужно набрать всего минимум 24ч в неделю.
4. Доп. скидки сотрудникам в других магазинах ( зависит от ТЦ) В Атриуме были спец купоны в КФЦ и 20% скидка в JW, многие магазины делали скидки - приятно))

Работа в Юникло подходит студентам в качестве подработки либо глухонемым (без шуток, это одно из немногих мест, где люди с такой инвалидностью могут работать официально). Остальным там делать нечего.
1. Смена 8 ч. плюс 3 брейка по 30 мин., от которых нельзя отказаться и которые могут поставить рандомно, плюс приди пораньше и запиши план продаж, а после смены пробейся сквозь толпу к своим курткам, не забудь отметиться от уходе и выверни рюкзак охранникам на досмотре. Итого, смена 10ч. или даже больше, как повезет.
2. Фразочки на японском, ну это действительно смешно.
3. Все решают полезные знакомства в коллективе. Любимчики быстрее повышают свой грейд ( первый этап - тест у старших продавцов, потом уже основная анкета. Если не понравились старшему, он поставит вам кучу минусов в тесте и не видать вам повышения))
лайтовое распиание дня и брейков тоже по блату.
4. Психология людей. После минимального повышения у многих сносит крышу. Вчера еще вы нормально общались, а сегодня она придет и начнет указывать тебе, что делать. Хотя повысилась, по факту, до 1.2))
5. К Новому Году нам обещали выплатить премию за выполнение плана продаж, но менеджеры почему-то решили закупить тонну конфет в Перекрестке и раздать их. В итоге, эти несчастные конфеты выносили в стафф рум только когда менеджер Катя шла на брейк, их быстро сжирали, а остальным сотрудникам ничего не доставалось)

Коллектив был нормальный когда магазин только открывался.Максим Телегин, Татьяна Мутулова. Спасибо за все! Вы самые лучшие.

Uniqlo Афимол. Была в числе тех, кто открывал магазин с нуля. Сами приехали в магазин, сами собрали оборудование, сами одежду развешивали. Оборудование не из легких, кстати. В начале был прекрасный коллектив, но нормальные люди долго там не протянули и ушли. Проработала тоже пол года. Охранники как больные следят даже за сотрудниками, когда они перевешивают одежду. Невозможно работать когда на тебя пялятся со стороны !!!!!!! В магазине было ужасно холодно и на все просьбы к старшим сделать нормальную температуру в зале слышала «нужно идти в администрацию». А идти не хотят. А когда ты болеешь они удивляются. Магазин утром моют сами сотрудники за 3 часа до открытия магазина. Каждый раз перевешивают вещи с одного угла в другой зачем не понятно. Создают видимость работы и что бы сотрудникам было чем заняться. Ходит нужно исключительно в их одежде. И покупать ее кстати, на свои же деньги. Постоянно нужно менять местами оборудование, и плевать что оно тяжелое. «Миниатюрные японки сами его переставляют»,- говорила нам директор магазина Мила. Но мы как бы не японки, здрасьте. Кстати, персонаж она смешной, как и ее зам Вероника. В магазине есть фразочки которые ты должен знать наизусть. Когда заходишь в стаффрум Нужно стучаться и говорить опять такие их японские фразочки, это смех. За 15 минут до начала смены проводится тимток, собрание всех сотрудников на котором обсуждают план продаж, какие 5 товаров вчера больше всего продали, скидки и тд. А потом кто то один выкрикивает 6 стандартных фраз, это смех ещё тот. По стандартам и знаниям философии гоняют как могут. Подшивка это отельная тема. Магазин сам подтаивает слишком длинные штаны. Для этого ты должен подойти в примерочную и сам отмерить покупателю сколько ему нужно. Они как правило разуваются и ноги у них воняют не ароматом долины роз. Я там долго не протянула.

Обещанная зп 220р/час, в ночные часы +40%, в праздники двойная оплата, для фуллтаймеров обещали дмс

Собеседование проводила администратор магазина на славянском бульваре, сначала тест, потом разговор, дневные смены всего у 1-2 человек, остальные пашут либо с 7.00 до 16.30 (утренняя смена), вечерняя до 23.00 минимум, сказали что задерживать лишние часы не будут, но не особо верится
Странная система скидок, она составляет 30%, но от суммы ЭТОЙ скидки оплачивается 13% (по сути реальная скидка около 25%)
За выполнения плана магазина раз в квартал премия 2-3 тыс
Обещали перезвонить и написать на почту в течении 3-х дней, но человеку, который был со мной на собеседовании ответили через 7 РАБОЧИХ дней почту, мне даже не удосужились ответить спустя 2 недели после собеседования
Так что все желание работать и покупать в этом магазине отпало

Нет их.

Полно. Начиная с звёздной болезни непосредственного руководителя. Заканчивая той же проблемой у директора магазина.
Тц Авиапарк

индивидуальный удобный график, зп приходит вовремя - ВСЕ!

1) На собеседовании вам обещаю зп от 32 тыс, такой зп у вас не будет!!! 2) за мизерную зарплату вас заставят МЫТЬ магазин за 3 часа до открытия или закрывать его до2х часов ночи! 3) За несколько лет моей работы в юникло, в нашем магазине сменилось несколько директоров, но когда пришла Левина Дарья - пришел конец сложившемуся коллективу, началась безумная текучка кадров, травля неугодных сотрудников.
Если вы когда-нибудь на собеседовании услышите эту фамилию - не идите работать к такому малоадекватному, глупому, и хамскому человеку!
И да, если вы ей не особо нравитесь - никакого повышения вам не светит! Такой "управленец" просто не в состоянии понять, что вносить личную неприязнь в рабочий коллектив запрещено!
У.В. Руководство UNIQLO, такие кадры нужно убирать!!!!!
4)Еще всю тяжелую работу так же будете выполнять вы! а все "старшие" с умным видом сидеть у компа или ходить с блокнотиком по залу изображая деятельность!!!
В общем, если у вас есть хоть какой-то вариант кроме этого - выбирайте его! Такую неблагодарность и скотское отношение нужно еще поискать!!! Потерянное время и неприятный осадок